"노사생애" 검색결과 281-300 / 884건

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  이병철 소개와 리더쉽, 경영

  “노사협의회를 더욱더 활성화시켜라. ... 그래서 그때 그는 기업 경영은 노사 화합의 바탕 위에 서야 한다는 소신을 갖게 되었을 것이다. 그렇다고 무조건 노사를 반대하는 입장만은 아니었다. 그는 다음과 같이 강조했다. ... 그가 생애 첫 사업을 시작한건 26세, 1936년 봄이었다. 그는 친분이 있는 두 명과 경남 마산에서 협동(協同)정미소를 동업으로 시작했다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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  posco 포스코 복리후생

  제도, 계획, 실행, 평가 참여 – 협력적 노사관계 형성기업종업원2. ... 개선 – 교대근무자 우선적 시설사용 장려 2) 개인 맞춤정보제공메일, 복리관련 온라인 모임 신설1) 시간경과 따른 추가적 복리 후생비용 증가 2) 장기적 예산 이월 – 예산통제, 생애복지 ... 간소화복리후생 메뉴 선택 – 개인 라이프스타일에 따른 욕구충족매년 새로운 선택기회 – 변화하는 욕구 만족복리후생 집행시 비용예측, 예산통제 가능종업원과 커뮤니케이션 강화 – 노동생산성 향상노사협의회

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.25

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  한국보험기업의 사회적 책임

  생애교육의 보급 ? 소비자 의식의 향상, 생활 보장 니즈의 다양화 ? ... 노사분규가 168명인 데 비하여 수출은 19명, 경제성장은 15명이 고작이었다. 물론 기업의 비윤리적 행위는 비단 한국에만 국한된 것은 아니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.01

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  일본사회와 좌파정당, 일본사회와 노사관계, 일본사회와 비정규노동, 일본사회와 환경문제, 일본사회와 재일한국인(재일한인), 일본사회와 청일전쟁 및 러일전쟁, 이시하라신타로 분석

  이와 같이 ‘시민’이라고 하는 용어는 유럽의 근대사에 역사적 기원을 두고 있으나, 오늘날의 ‘시민’이라는 용어는 스스로의 생애주기를 중시하면서 국가로부터 자율적이며, 나아가 주체적으로 ... 이러한 상황에도 불구하고 노사교섭을 계속 실시하고, 상대기업의 경영상의 약점을 찌르는 것으로 나름대로의 성과를 올리고 있다. ... 일본사회와 좌파정당, 일본사회와 노사관계, 일본사회와 비정규노동, 일본사회와 환경문제, 일본사회와 재일한국인(재일한인), 일본사회와 청일전쟁 및 러일전쟁, 일본사회와 이시하라신타로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는 무엇이 있으며 이를 어떠한 방향으로 개선해야 할 지 정리하여 서술

  생활안정을 위하여 일정기간 동안 일정수준의 실업급여를 지급하는 전통적인 실업보험사업과 더불어 취업 희망자에 대한 적극적인 취업알선 및 고용조정을 지원하는 고용안정사업과 근로자의 생애에 ... 실업자의 생활보장을 위한 제도적 장치중 실업부조는 무갹출의 전액 국고부담으로 하고, 실업보험은 노사 공동분담이 대부분이다. ... 고용보험법시행령에 요율 규정이 있어 그 변경을 위해서는 시행령을 개정해야 하며, 또한 노사 주체의 요율인상 저항으로 우선요율을 낮추면 다시 인상이 어려워 경직적이다.4) 실업급여와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.16

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  유한킴벌리 조직관리

  가족친화경영1) 후생복지차원 넘어선 전 생애 삶의 질 개선유한킴벌리는 단순한 후생복지 차원에서 넘어서 전 생애적인 삶의 질 개선을 위해 노력하고 있다. ... 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결 론※참고문헌Ⅰ. ... 도한 2006년 유한킴벌리 노사는 단체협약을 통해 고령사회 대비를 위한 정년 연장을 결정했으며, 정년퇴직예정자를 위한 프로그램을 운영해 사회로의 건강한 복귀를 돕고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

  , 대화기술의 향상, 퇴직에 따른 갈등과 역할의 모호성에 대대처할 수않음3)인간-존재적 모델전제 : 창조적인 능력과 과제의 개발활동 : 평생교육 차원에서의 개인적인 성장과 발달√ 생애주기이론 ... 불안기업복지 차원의 퇴직준비프로그램 운영에 대한 평가: 조직 속 각 구성원의 사기를 진작시킴: 퇴직 후 생활에 대한 근로자의 관심과 이해 증진: 기업과 조직에 대한 근로자의 불만 경감: 노사관계

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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  [적응교육 특성][적응교육 강조점][입학초기 적응교육][중도탈락자 적응교육][퇴직예정자 적응교육]적응교육의 특성, 적응교육의 강조점, 입학초기 적응교육, 중도탈락자 적응교육, 퇴직예정자 적응교육 분석

  생애생활교육프로그램을 만드는 기업이 외국의 경우에서는 점차 늘어가고 있다. ... 즉, 노사가 협력하여 실시하고 있는 노사공동주최형, 회사의 인사, 근로, 후생과 같은 부서에서 실시하고 있는 회사주최형, 노사의 의향에 따라 후생연금기금이 실시하고 있는 연금기금주최형 ... 생애생활교육 중에서도 최근에 와서 가장 중요하게 대두하고 있는 분야가 바로 퇴직전 교육 또는 퇴직을 위한 준비교육이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.23

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  킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

  비해 노동 경쟁력은 취약함휴가를 권장하는 방안을 시행하고 있으나 권위주의적인 체제가 남아 있어 실효성이 없음..PAGE:23법적환경분석최저임금은 매년 크게 증가하는 추세임금에 의한 노사 ... 퇴직 보험제도 활용퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프생1990년대 초반부터 결혼, 육아, 출산, 은퇴 준비 등을 포함하고 생애 주기별 가족책임을고려하는 유연 ... 가족친화경영- 가족의 건전한 유지와 성장을 위해 1990년대 초반부터 결혼, 육아, 출산, 은퇴 준비 등을 포함하고 생애 주기 별 가족책임을 고려하는 유연 근무제도와 평생학습시스템을

  리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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  [구약신학] 창세기 30장의 성경적 이해(주해)와 현대적 적용 - 야곱의 자녀와 그의 번성

  먼저 야곱은 그의 생애를 마련해 준 라반과의 여러 번(31:7)에 걸친 노사 협약을 맺는다. 그 첫 번째로 라헬을 얻는 조건으로서의 7년간 봉사(29 :18, 10).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.24

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  [여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

  남녀고용평등법 이행지도남녀고용평등법이 시행된 이후, 이 법이 사업장에서 충실히 이행될 수 있도록 노사에 대한 교육 및 홍보활동을 전개하는 한편, 개별사업장의 노사가 자율적으로 실천해 ... 최근 현대해상화재와 LG화재가 비정규직 여성노동자를 정규직화하기로 노사간에 합의한 것은 대단히 고무적이라고 평가할 수 있겠다. ... 가족의 생애주기와 관련된 연구는 크게 두 가지로 구분하는데, 하나는 각 가족 주기를 특정하고 시계열적인 비교를 통해 가족의 형태 및 구조에 있어서 변화의 양상을 파악하는 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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  복지후생이론

  발전 →종업원의 능력 발휘→기업의 생산성 향상 →기업 번영과 종업원의 경제, 문화적 생활 향상제1절 복지후생의 쟁점1.복지후생의 개념제1절 복지후생의 쟁점기업복지의 목적은 종업원의 생애에 ... 기업복지의 특성생활보장, 재산형성지원, 문화활동 원조기숙사, 사택, 의료, 구매중점임금, 복지비의 범위결정은혜적 기업부담비용본인 및 가족, 크게는 지역본인 및 가족대상사회보장의 보완, 생애생활보장 ... 친목상부상조의 목적9.지적향상을 위한 대책 – 풍요로운 문화생활+종업원 자주적 공제조합제도 +급부제도 +대부제도+문화활동에의 참가 권장 +능력과 자질향상에 지원 확대 +직장생활의 다양화10.생애교육지책

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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  임금피크제

  정년－ 5 년 ) 생산성 하락시점 연공 임금 곡선 생산성 곡선 연령의 증가 성과 / 임금 / 생계비 자녀 결혼 자녀 교육 주택 마련 자녀 양육 결혼 임금 Peak 곡선 보편적인 생애주기와 ... 임금피크제 도입시 관련 쟁점 개념및 배경 · 유형 및 도입현황 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안굴절연령 과 감액률 그리고 삭감항목 등은 노사간의 이익과 ... 임금피크제 효과 개념및 배경 · 유형 및 도입현황 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안4.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  빅토르위고 제출

  생애의 반은 인류의 무한한 진보, 이상주의 사회건설 등의 낙관적인 신념으로 일관되어 있다.2. ... 이미 그가 전과자라는 소문 때문에 아무도 그에게 음식과 잠자리 제공을 하지 않아 성당 벤치 위에 쓰러져 있다가 지나가던 한 부인의 조언대로 성당의 사제관 문을 두드린 결과 노사제 밀리에르

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.30

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 ... 이 제도의 도입배경은 급속한 고령화, 연공급 임금체계의 부담 그리고 경제성장의 둔화 및 경제의 변동성 증가이며 이러한 제도는 중고령층의 고용안정성 증대, 숙련인력의 활용, 생애소득

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  평생학습일 지정하고 직원들이 원하는 교육 받을 수 있도록 지원하고 있다...PAGE:20능력개발을 위한기업과 근로자의 노력구성원의 자발적 능력개발이 경쟁력이라는 인식 이 필요근로 생애 ... 이는 기업의 인건비 증가에 대한 압력으로 작용하고 노사안정을 위협할 수 있다...PAGE:11인력의 고령화에 대한 해결방안..PAGE:12인재를 보는 근본적 시각의 전환직무 중심의 ... 근로자들이 고령화에 대비하여 자신의 기술이나 능력을 개발하게 하는 인센티브를 제공하여 근로자의 노력 유인..PAGE:19사례프랑스 기업 르노(Renault)직원 개개인의 경쟁력 강화 목적노사간에

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  인적자원관리의 정의와 중요성, 사례

  첫째, 지식기반사회의 도래에 따라 생애능력의 개발이 중요해지고 있다. ... 또한 사원들도 자신의 능력을 개발하고 싶어 하고 있습니다.그래서 대림기업은 잉여인원에 대한 구조조정 없이 판매량 감소, 재고량 증가 등의 위기상황을 노사합의를 통해 고용유지조치 및 ... 특히, 청소년 연령층이 지속적으로 감소하고, 고령층은 급격하게 증가하는 양극화 현상이 전망됨에 따라 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되고 있다.Ⅱ

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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  KT 기업혁신사례

  공동 선언(’10.3)  신노사문화 대상 수상(’10.9)  노사협력 사회공헌 활동 추진(장학사업 등)  상생 양보교섭 실천, 10년 연속 무분규1 2 3 4 kt 일반 현황 ... 검토 1 검토 및 등재 발전 창의경영 방법론, Mentor 제공 2 3 실험 추진 여부 결정, 예산/인력 지원 신입사원 과제 공모전 창의경영 프로젝트 Idea Wiki 4 Idea 생애주기 ... 경영을 통해 혁신을 이어가고 글로벌 미디어 유통으로 본격적 기업문화 / 종합분야 2년 연속 DJSI 유무선통신 분야 전세계 1위 대한민국 일하기 좋은 기업 대상 및 최고경영자상 노사문화

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.28

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  존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념등에 대해 - 정주영의 생애를 통한 그들의 경영철학

  결국 인간종중에서부터 노사화합이 시작되었다고 생각한다. ... 존경하는 기업의 최고경영자의 경영철학이나 신념들에 대해정주영의 생애를 통한 그들의 경영철학===================================================

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.28

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  대인관계(인간관계)의 의미, 대인관계(인간관계)의 필요성, 대인관계(인간관계)의 형성, 대인관계(인간관계)의 다양성,수직성, 대인관계(인간관계)의 단절, 대인관계의 제고 방향

  영향을 미치게 되고 나아가서 성장후의 부모-자녀관계에 지속적인 영향을 미치게 된다.뿐만 아니라 신생아는 태어남과 동시에 형제자매의 관계 속으로 들어가게 된다.형제자매관계는 한 인간의 생애에 ... 구성원이 사기 및 협동정신을 가지고 있는 경우에는 조직 내의 근무의욕은 높아지고 협동체계가 확립되어 노사협동으로 집단 목표를 달성하게 되며 동시에 구성원의 수고 Humanistic하게 ... 관계(Industrial Relations)라는 말인데 이 용어는1차대전을 계기로 사용되기 시작하였으며 우리나라에는 노사 관계라는 용어로 경영학에서 주로 다루어 왔다.고용자와 관계

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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