"능력급 임금표" 검색결과 21-40 / 2,432건

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  산업재해보상보험

  산업재해보상보험제도의 적용범위는 아래의 표와 같다.[표] 산업재해보상보험제도의 적용범위4. ... 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력이 전제되지 않아 실효성이 떨어질 뿐더러 고용주의 경제적 능력이 부족하여 보상수준이 ... 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금변동순응(슬라이드)제도와 최저보상기준제도를 병행하고 있다.급여의 종류를 살펴보면 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  성취감 , 소속감 등 인적자원보상 외적보상 : 금전적 보상  직무급 → 직무의 상대적 가치를 평가하여 임금 결정 연공급 → 근속년수 , 학력 , 연령 등을 기준으로 임금 차별화 직능급 ... → 보유하고 있는 직능을 기준으로 임금 결정 성과급 → 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금 결정  기준 외 임금 : 수당과 상여금  복리후생 : 노동에 대한 간접적 보상 ( 법정복리후생 ... 최적의 직위에 배치하는 것 실력주의 직원에게 능력을 발휘하는 업무를 배정 → 배당한 업무에 대해 평가하고 그에 맞는 대우를 하는 것 배치인재육성주의 직무를 통하여 직원을 성장 ,

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  최근 많은 조직에서 이러한 직무급 제도를 채택하고 있는데, 이는 성과급 제도가 가지는 한계를 보완해주기 때문이다. ... 또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 하지만 개인이 갖춘 능력과 재능이 다르듯이 기업의 특성에 따라 기업이 필요로 하는 인적자원은 달라질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  해결책 추종전략 에서 동행전략 으로 전환 현 임금체계에 연공급 요소를 추가 다산콜센터 동종업계 시간 임금24 ● 7-1 공헌에 대한 보상 S 162 A B C D 130 불과 32 ... 만원 차이 대부분 상담사들의 평가 등급 임금 평균 150 만원 선 성과급 테이블25 ● 7-1 공헌에 대한 보상 1 년 근속 2 년 근속 3 년 근속 3 년 이상 근속 근속 수당 미미한 ... 심리 상담 및 치료 ● 8-2 복리후생 해결책 분기 1 회에서 월 1 회로 확대34 ● 8-2 복리후생 해결책 공기청정기 설치35 ● 8-2 복리후생 해결책 LG U+ 의 복리후생표

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  임금표는 물가 연동 시에만 상승하며 그 외의 때에는 상승하지 않는다. ... 페이 레인지가 크고 직급간 임금 수준의 중복이 크기 때문에 본인의 성과나 능력에 따라 직급이 낮더라도 더 높은 임금을 받을 수 있다. ... Base Pay는 기본급이라 번역하면 안되고 기준임금, 통상임금 등으로 번역해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  간호관리학- 피하주사 체크리스트

  : 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정, 개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급 이다.● 직능급 : 직무의 특성에 직무수행능력까지 고려하여 임금수준을 결정Ⅳ. ... 보상체계(연 공급, 직무급, 직능급, 성과급)를 설명하세요.● 연 공급 : 근무연수가 많아짐에 따라 임금이 상승. but 업무의 질과 양과는 무관하게 설정되므로 직원불만O● 성과급 ... 근무 표 작성방법(중앙 집권 형, 분권 형, 통합형)과 장단점을 설명하세요.● 중앙 집권형 : 장 - 일관성. 객관성.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.11.28

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... 다음 중 계량직표 유형별 지표 산식에 해당하지 않는 것은? ... 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금 ... (연공급), 능력에 따른 임금결정? ... 실질적경영능력에는 소홀하게 될 우려 → 단독으로 쓰기는 곤란, 보완적으로 사용임금결정의 기본사고고려해야 할 요소임금체계 결정요인관련된 기본급속성생계보장의 원칙연령?근속?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  직종엔 성과급제, 저임금 직종엔 직무급제를 적용하는 식으로 모두가 더 낮은 임금으로 고착화될 수 있다. ... 연차에 비례해 임금을 주는 연공급제(호봉제) 대신 직무급제나 성과급제를 택할 수 있도록 도입 절차를 손본다는 내용이다. ... , 직무·성과급제 확대국민의힘 공약집엔 임금체계 개편도 포함돼 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 ... 직종수는 390개로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동 ... 7,818대임직원수 51,471명현대자동차 연공제연공급으로서 전체임금에서 직무급과 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮음 임금결정의 과정에서 개별 노동자의

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산되고 있습니다. ... 여전히 우리나라의 주된 임금체계는 연공서열에 기반한 호봉 급이며, 다수의 사업장에서 임금체계 관련 정부의 역할로 관련 지식이나 정보의 제공을 꼽고 있습니다. ... 그렇다보니 객관적이고 정확한 직무등급표를 개발해야 되지만 종업원의 수용성을 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  고용보험제도의 재원과 운영

  [표] 보험료 산정 및 부담내용고용보험료율은 보험수지의 추이와 경제성장 등을 고려하여 임금총액의 1,000분의 30범위 내에서 고용안정사업의 보험료율, 직업능력개발사업의 보험료율, ... [표] 고용보험료고용보험료는 매 보험연도마다 그 1년 동안 적용사업의 보험사업별 피보험자인 근로자의 임금총액에 보험사업별 보험료율(노동자 0.65%, 사업주 0.65이고, 고용안정사업 ... 아래의 표에서 보는 바와 같이 실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발 사업의 보험료는 사업주가 전액 부담한다. 2006년 1월 1일부터 고용안정사업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다.

  이런 사람들을 모두 아우를 수 있는 편견 없는 사고를 지닌 인재상이 필요하다고 생각된다.2.3 조직의 보상관리 제도(1) 임금제도본인이 생각했을 때, 임금제도는 기본급에 특정 이슈가 ... 또한, 기본급의 경우 경력 및 자격증 여부 등에 따라 구분을 하여 지급을 할 예정이다.(2) 임금 이외의 복리후생 제도사회적 보상이란 특정 분야에서 근무하는 종사자가 해당 분야에서 ... 한부모가족복지시설은 일반적으로 한부모가족지원법에 의거하여 만들어진 시설로 다음 [표 1]의 유형으로 구분된다.표 1 한부모가족지원법에 의거한 시설의 유형구분내용출산지원시설- 다음 중

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

  평가계획서 작성- 평가대상 인원 파악(평가일 기준 3개월 내 입사자, 임원급 제외), 금년 인사고과 평가일정 공지, 인사고과표 준비 및 전사 배부2. ... 기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... 귀하가 가진 직무관련 경험과 능력을 바탕으로 한국잡월드에 기여할 수 있는 바를 기술해 주십시오.2.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  직능자격급이라고 하며 직무를 수행하는 사람의 능력에 따른 차별 적 임금체계라고 할 수 있다.직무수행 능력을 통해 임금을 산정하기 위해서는 능력에 대한 평가가 선행되어야 한다. ... 외환위기 이후 한국 기업에 도입되었다.성과주의는 연공주의와 큰 차이가 있는데 아래의 표와 같다.1)연공주의 성과주의한국기업의 성과기반 임금관리는 아래와 같은 특징을 가지고 있다. ... 단점① 직능급의 형식화- 직무급의 합리성과 연공급의 장점 모두 상실하여 형식적 자격기준으로 인한 실질적으로 요청되는 능력관리의 소홀.② 직능평가의 어려움 및 적용 직종의 제한- 직무

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  성과급: 구성원 조직에 대한 현실적 공현도, 달성한 성과 크기 기준 (업적급, 능률급)? 직능급: 연공급, 직무급 절충 방식, 직무 특성+직무수행능력까지 고려→임금수준 결정? ... 기본급: 고정적으로 일정한 규칙에 의해 지급되는 임금 항목? 연공금: 간호사가 가지고 있는 외형적 자격기준(근속연수, 학력, 면허증, 연령)? ... 직무급: 직위의 직무가 가지고 있는 책임성, 난이도 등에 따라 직무의 상대적 가치 분석, 평가하여 그에 상응되게 결정 (근무연한, 연령에 관계없이 임금 결정)?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?가. 연공급 나. 부가급 다. 직능급 라중 고용보험법에서 규정하고 있는「고용안정사업」에 관한 설명으로 틀린 것은?가. ... 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목 표와는 무관하다.51. ... 과제 항목표를 이용한 노동자가 실제 지급받는 임금을 말한다.라. 작업시간과 작업의 난이도를 반영한 임금을 말한다.49. 직업정보 수집시 유의사항으로 옳은 것은?가.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  연공주의와는 반대로 성과주의란 직무 가치와 수행 능력에 따라 임금을 지급하고 임금이 급격히 상승하며 기술이 혁신되고 개방되는 경제의 새로운 환경에 적응하기 쉽다는 의미다. ... 본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 이 서열체계를 복잡하게 만드는 것은 호봉제인데, 직급과 관리자로 순위를 나눠 연봉표를 적용하기도 한다. 초봉도 학력과 소속 직군에 따라 차이가 난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  )작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정으로 진행된다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다. ... 이는 직무분석을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 경력사다리(임상승진제도): 간호실무 수준의 등급구조를 갖추고, 간호사의 승진 및 임금인상과 연계하는 시스템. (정의된 능력 수준에 따른 임금 범위 O)14. ... 수행능력에 따라 결정성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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