"능력급 임금표" 검색결과 61-80 / 2,432건

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급-실제로 ... 작성방법: 집권적(간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법 ... 간호업무량: 직접간호시간+간접간호시간+개인시간-환자분류체계(적정 간호인력 산정근거로 사용): 원형평가체계(환자의 전형적인 특성)/요인평가제(환자에게 필요한 간호행위 영역별로)-근무일정표

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  pay 성과급그 평가 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계seniority-based pay 연공급근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계job-based pay ... 직무급직무의 가치를 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 ... 기능technical skill 실무적 기술특정한 업무를 수행하기 위하여 지식, 방법, 테크닉, 장비 등이 필요한 기술human skill 인간적 기술사람들과 함께 일할 수 있는 능력과

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

  먼저 시간연구의 원칙은 모든 생산 작업에 시간 연구를 적용하여 작업 상 표준 시간을 설정하는 것이다, 둘째로 성과급제의 원칙은 임금률을 시간연구를 토해서 얻어진 표준에 따라 지정하고 ... 이에 더해서 작업 지도를 더 합리화하기 위해서 지도표 제도를 택했다. ... 또한 차별적 성과급 제도를 운영하여 조직 구성원들로 하여금 더 큰 노력을 기울이도록 유인을 제공하였다.과학적 관리법의 여섯가지 원칙으로는 시간연구의 원칙, 성과급제의 원칙, 계획과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  국민건강보험제도의 급여체계 및 전달체계

  합리적 선택을 할 능력이 없을 수 있다. ... [표] 급여속성의 측면1. ... 그러나 1997년 12월 조합주의적 다보험자 체계에서 통합주의적 단일보험자 체계로 이행 현재의 건강 보험제도는 전 국민을 임금 소득자와 비임금 소득자로 나누어 다른 보험 부과체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  부문의 기간직전문 부문(기획, 영업, 연구개발 등)일반직기능 부문판매부문임금월급제 또는 연봉제직능급승급 있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금 ... 각 그룹의 특징을 아래의 표에서 정리해 놓았는데, 빈 칸에 적절한 내용을 기입하시오.(4점)장기축적능력 활용형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 ... 여기에서는 인재관리의 유연성을 확보하기 위한 전력으로 ‘고용 포트폴리오 모델’을 제시하고, 종업원을 ‘장기축적능력 활용형’, ‘고도전문능력 활용형’, ‘고용유연형’의 세 그룹으로 구분했다

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  사회 불평등의 원인과 특성의 사회학적 이론을 통한 고찰과 개인적 의견

  그리고 자신의 노동능력을 판매하는 임금노동자가 되었다. ... 임금노동자는 자유주의 확대로 시민 자격도 얻었지만, 생산수단 소유자에게 노동능력을 판매하고 보상을 받는 계급경제의 기본 구조는 그대로 유지되었다. ... 본론요즘 정치권에서 청년 표심 잡기위한 노력이 눈물겹다. 지난 청와대는 대통령 비서실 청년비서관을 깜짝 발표하고, 대통령 선거캠프에서도 청년정책 전문가를 영입하느라 바쁘다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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  [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

  2급,3급)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.3) 점수법(point rating method)점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 각각의 평가요소에 ... 직무평가의 목적① 경영 전략과의 연계② 임금의 공정성 확보③ 성과향상④ 인력개발의 합리성 재고⑤ 인력의 적재적소 배치10. ... 상담사업을 희망하는 의료기관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  7. 원가 및 정보 관리

  성과급제인 경우 : 기본임금 ? 생산량 × 제품 1단위당 임률? ... 재무상태표 : 일정시점에 있어서 기업의 재무상태를 나타내는 회계자료,결산 말기 일의 자산→ 사업체의 능력을 평가→ 부채 및 자본의 상태를 나타낸 것→ 자산의 합은 부채와 자본의 합과 ... 자료의 수집체계 :→ 인건비 : 근무일지, 근무표→ 식재료비 : 메뉴표, 발주, 청구 구매서경비 : 감가상각비, 전기, 수도, 가스, 소모품 등나가는 과정2.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.03.09

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  고려대학교 행정학과 수시 장학생 최초합 자소서

  사회과학 계열에서도 자료를 분석, 탐구하는 능력을 필요로 하는 만큼 충분히 분석적, 합리적 사고를 발휘할 수 있을 것이라 생각했습니다. ... 선생님은 3급 장애 친구가 원래 장애인 콜택시를 이용 못 했지만 폐지되면 이용할 수 있는 등 누릴 수 있는 서비스가 늘어난다고 설명해주셨습니다. ... 결과를 표와 그래프로 표현하며 보고서를 작성하고 이 과정을 팀원들과 함께 발표 자료로 만들었습니다.팀원들끼리의 피드백에서 산성도가 미치는 영향을 더 밝히기 위해 염기성 물질을 탄 물을

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  직무특성과 직무수행능력을 고려하여 임금수준 결정하는 임금방식이직의 유형 중 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 ... 제도대인관계 능력▶ 경영자의 자질 중 경영자가 개인 또는 집단의 일원으로 의사소통을 하며, 동기부여를 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템 ... 대한 생산성 향상과 품질관리 개념▶ 업무, 직장환경, 종업원 자질에 품질개념에 넣어 종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

  - 직능급 : 직무의 내용이 아닌 직무수행능력을 기준으로 임금 결정6. ... 간호사에게 제공되는 외적 보상의 예를 2가지 쓰시오.- 직무급 : 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치(직무의 책임성과 난이도, 요구되는 기술)에 따라 임금이 결정되는 임금체계 ... 입원환자의 진료비, 평균재원일수 및 임상 질 지표를 관리하기 위해 임상진료계획표(clinical pathway)를 활용하는 환자관리방법은?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

  임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급 ... 정함이 없음 _ 240301(근로 조건 변경) 승급이되거나 급여변경, 입사 계약 시① 최초 입사하는 경우 입사 후 3개월은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 업무태도, 근태, 적성, 능력 ... 근 로 계 약 서사 용 자(동)사업체명칭최 강 어 린 이 집대표이사대 표 자 (직인)주 소어 린 이 집 주 소근 로 자(행)성 명원 장 명생년월일원장생년월일주 소원 장 주 소“동”과

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

  ㉮ 연공급 ㉯ 직무급 ㉰ 직능급 ㉱ 기본급정답㉯* 직무급① 의미㉠ 직무급이 ... 있으니 이점에 유의하여 통계를 사용해야 한다.④ 본 통계는 한국표준산업분류(통계청, 2007년 9차 개정) 및 한국고용직업분류(한국고용정보원, 2006년)를 따르고 있다.⑤ 통계표에 ... 구직 공통사항 ② 구인인원 ③ 구직건수 ④ 임금관련⑷ 이용자 유의사항①「워크넷 구인?

  시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수,. 능력의 신장, 직무 가치증대 등에 관련된 정보를 토대로 기본급이 높아지는 것이다. ... 직무에 따라 직무분석표를 작성하고, 업무량을 계산한 뒤 정원을 산정하는 것이다. ... 성과급제는 노동성과를 측정해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도이다. 임금이 성과와 비례하기 때문에 임금수령액은 개개인의 성과에 따라서 증감한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  재무제표(대차대조표) : 재무상태표시(자산=부채+자본)- 손익계산서 : 일정 기간동안의 경영성과(이익=수입-지출)- 현금흐름표 : 채무상환능력, 신뢰도 높아 기업이익평가에 가장 좋음2 ... 포함한 금전적 보상), 내적보상이 외적보상보다 동기유발에 더 효과적임- 기본급 결정방법 : 성과급(공헌도-성과에 따라), 직능급(직무특성+직무수행능력-연공급과 직무급을 절충)# 유지관리 ... 경력사다리- 간호사의 실무능력의 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가를 함, 능력수준에 따라 임금 범위가 존재, 자동승진 X, 해당 등급의 실무수준을 달성해야 승진, 개인적 성취를

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  도입을 위한 기초작업직무분석은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. ... 직무분석 방법1) 과업 지향조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 순위가 결정되고, 마지막으로 표준직 외에 평가대상직종이 각 요소별 표준직업의 분포표에 위치하는 장소, 각 요소별 임금액이 정해진다.(1) 장점표준직종을 제대로 선정하면 점수 방식보다 ... 직무평가 대상 직종은 기업별 성격에 따라 분류했지만 미국 보험사의 대상 직종은 부장급이상을 제외하면 50% 이상, 부장급 직종을 포함하면 22%, 경영층은 7%로 나타났다.5. ... 평가제도의 경우 비슷한 경험이 있으면 비슷한 평가등급이 부여되는 경향이 있어 특정 업무에 대한 근로자의 직무능력을 평가하기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

  ,2 급 ,3 급 ) 에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 이다 . 3) 점수법 (point rating method) 점수법은 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것으로 먼저 ... 따라서 본 연구는 현존하는 의료기관 에이즈 상담간호사 직무 내용직무수행표를 제시한다 .2. ... 직무평가의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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  노동자와 노동조합의 관리

  보장되지 못하는 기업환경 하에서는 연공임금보다는 능력에 따른 연봉제의 도입이 더욱 효율적인 임금관리 방안이 될 수 있을 것이다. ... 특히 노동자들의 기능 라이프 사이클(skill life cycle)이 더욱 짧아지고 있는 현실을 고려해 본다면 단순한 연공급 형태의 임금 상승보다는 기술축적을 유도할 수 있는 기술지향적 ... 아래의 표는 노동자들이 가장 관심을 가지는 영역들과 그 영역에서 필요한 관리목표를 나타낸 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  직무분석과 직무평가

  실시단계에는 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 그리고 직무정보의 분석을 포함하고 있다.2. ... 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력 ... 책정하는 직무급제도를 실시하기 위한 기초가 된다.피고오스(Paul Pigors)와 마이어스(Charles A.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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