"독일 노사문제" 검색결과 21-40 / 3,781건

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  온정적 노사관계3. 완화적 노사관계4. 민주적 노사관계III. 노사관계관리의 유형1. 영, 미식 단체교섭2. 독일식 공동의사결정IV. ... 저항을 하던 시기이다.(2) 온정적 노사관계생산성 저하의 문제를 해결하고, 노동자의 노동조합형성운동을 저지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생시설을 마련해주는 단계이다. ... 노동조합과 사용자가 약자의 단체적 자치를 전제로 임금이나 노동시간, 기타 근로조건에 관한 협약을 체결하고 체결된 협약을 관리하는 절차이다.(2) 독일식 공동의사결정(co-determination

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  따라서 산업별 조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 ... 하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 ... 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

  독일의 사례 역시 노사 간의 윈윈교섭 사례라고 할 수 있다.4차산업 혁명 시대의 도래로 많은 영역에서 일자리가 줄어들게 되는 것은 국경을 초월해서 직면한 위기이다. ... 불합리한 분배는 노동자들의 근로 의욕을 감퇴시키고, 이것은 기업의 입장에서도 저성장을 야기하므로 문제가 된다. ... 문제는 근로자의 고용 보장에 관한 사항은 사용자의 경영권에 관한 내용이기 때문에 법적으로 단체교섭의 대상이 되지 않는다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노동이사제

  유럽의 노동이사제- 1970~80년대 독일에서부터 도입됨- 계급타협의 형태로 제도화된 노사 공동 결정제임- 기업의 주인을 주주로 국한하지 않고 노동자들을 기업의 중요한 지분을 갖고 ... 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두됨1. ... 이사제 도입을 채택함- 서울시는 2016년 9월 지방자치단체 중 최초로 노동이사제와 관련한 조례 제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  일본, 미국, 중국, 영국, 프랑스, 독일, 이탈리아 등 통상조약체결을 하면서 광산, 부두에 대규모의 노동자가 발생하게 된다. ... 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안노동운동이 활발하던 시기에는 임금 및 근로조건을 둘러싼 갈등이 주된 문제였으나, 현대에 들어서는 경제 성장률이 전 세계적으로 낮아지는 추세이며 ... 그렇기 때문에 임금 및 근로조건보다는 일자리 창출, 고용안정 등의 문제로 바뀌고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  우리의 불행은 당연하지 않습니다를 읽고

  그래서 김누리 교수는 독일에서 유학 생활을 한 자신의 경험을 바탕으로 우리가 처한 상황과 문제점을 독일에 비추어 보고 문제 해결 방향을 제시한다. ... 독일은 기업 이사회 구성원의 50%를 노동자가 차지하는 노사공동결정체를 만들었다. 이로서 노사 갈등이 줄고 오히려 생산성이 높아지는 결과를 만들어 내기도 했다. ... 우리나라는 경기가 힘들어 질수록 자신의 임금을 사수하고 고용을 보장 받기 위해 극단적인 노사 갈등이 일어나는데, 독일인들은 주인의식을 가지고 경제 위기 상황에 스스로 임금을 낮춘다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  산업안전학과 중간과제 리포트_로렌스보고서 요약 및 국내 도입 방향

  그리고 일터의 안전보건은 노사의 “의무적 공동 협의”로 책임을 공유해야 하는 기업경영의 표준이자 사회규범으로 자리 잡게 만들었다. ... 위원회는 2년간 공장과 연구소를 찾았고, 감독관들과 비공식 토론을 하였으며, 캐나다, 미국, 독일, 스웨덴을 방문하여 총 183개 보고서를 제출 받아 1972년 ‘로벤스 보고서(Robens ... 국회의원 이은주 사무실(2023)은 20년 전부터 국가안전보건시스템의 문제 제기는 꾸준히 있었으나 정치적 편향성을 극복하지 못하고, 노·사·정 상호 간의 불신으로 인해 성찰과 개혁이

  방송통신대 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2024.08.10

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  최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

  사실 노동이사제는 우리나라에서 생소한 제도이지만, 유럽에서는 보편화되어있는 제도이다. 1951년 독일을 시작으로 많은 국가들이 노동이사제를 시행하고 있으며, 독일과 프랑스 등에서는 ... 물론 이러한 제도를 통해 노사관계의 대립이 심화될 것이라는 의견도 있다. ... 우리나라의 경우 사회갈등 수준이 세계 최상위권이며, 노사갈등이 중요한 사회갈등 주제로 다루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  이는 독일, 프랑스, 오스트리아 등 유럽 대륙 국가들에 적용된다. ... 그러나 아이러니하게도 국민들은 어느 방법이건 간에 현재 나의 생활 및 생존에 부정적인 영향을 미치지만 않는다면, 어느 방법이건 간에 그다지 크게 문제가 없다고 보는 입장이다. ... 스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노인장기요양보험의 유형과 특징

  사회보험방식으로 운영하기 때문에 가입자로부터 보험료를 징수해 재정을 충당한다.노인장기요양문제를 사회보험방식으로 접근하는 나라는 독일과 일본이 대표적이다. ... 그리고 건강보험과 같이 보험료를 노사가 각각 절반씩 분담한다.일본형은 보험자가 일본의 건강보험과 같이 지방정부인 시 ? 정 ? 촌인 것이 가장 큰 특징이다. ... 노인장기요양보험의 유형과 특징1) 장기요양보험의 유형정부가 노인장기요양문제를 해결하는 방법은 크게 볼 때 세 가지 유형이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.05

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  노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

  노동자 자신의 문제를 해결하며 연대를 결성한 것이 노동운동의 시발점이 되었다.초기 노동운동은 영국의 단결 금지법(1799), 독일의 사회주의자 취체법(1878), 미국의 법원 금지명령 ... 민주적 노사관계의 형태는 노동문제가 당사자뿐만 아니라 사회 전체 문제로 발전되어 정부의 관여도 불가피해지는데, 지금의 노사관계는 노·사, 정부라는 주체가 3자 구성 원칙의 사회적 관계로 ... 노사관계의 성숙도에 따라 정면 대결형, 무장 휴전형, 노사 조합형, 노사 협력형, 신협력적 노사관계형으로 분류할 수 있다.노사관계관리의 기본 목표는 바른 민주적 이념 정립, 노사 질서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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  현대유럽정치 기말

  50대 50으로 참여하도록 한 공동결정권 도입으로 근로자와 대표의 포괄적인 경영참가는 매우 상징적 발전일 수 있다. 52년 통과된 종업원평의회법 역시 독일의 노사관계를 특징정으로 ... 본 시험은 전체 성적의 30%이고 한 문제당 6%씩 5문제입니다. ... 현대유럽정치의이해서술형 문제입니다. 오픈북이기에 분량 제한은 없습니다. 한 문제 안에 소질문이 있을 경우 모두 답하여야 합니다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [독일문화의이해] 독일 문화의 이해 족보 직접 작성 최종완전판

  노사문제? 제일 큰 노동조합 = 독일 금속노조? ... 독일은 노사관계를 사회적 파트너라는 개념으로 봄고용주와 고용인의 관계가 아닌 동등한 입장So, 노사문제원만을 위해 경영위원회가 존재? ... 기본법에 자율임금협상법을 보장함노사임금갈등에 국가가 관여 하지 않고자율적으로 협상하도록 되어 있음15. 독일 산업의 특징? 수출로 먹고 삼 => 세계 최대 수출국?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노사관계 사례를 설명할 때 대표적으로 꼽히는 독일의 경우와 비교해보면 차이를 확인해볼 수 있다.단체협약에는 기본적인 노동조건뿐만 아니라 임금에 대한 내용도 포함돼 있다 보니 다른 국가에 ... 한국 노사관계를 둘러싼 문제가 무엇인지, 이 문제를 해결하기 위해 필요한 것은 무엇인지, 서로 상대방 탓이라며 손가락질하는 노동자와 사용자가 스스로 되돌아봐야 할 지점은 무엇인지, ... 문제점으로‘협약임금의 부재’라는 지적도 나왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  저자가 손꼽는 독일의 노사제도는 직장평의회, 노사공동결정, 지역별임금결정 이렇게 세 가지이다. 경영자는 의사결정을 내릴 때 항상 직장평의회 위원과 합의가 필요하다. ... 그리고 독일의 노사제도 및 노동교육 등에 대한 설명이 이어지는데 직장평의회야 말로 노동자 권리보장의 정점인 제도라고 생각한다. ... 살아가는데 있어 중요한 요소들이 제대로 마련되어있지 않은 상태에서 생기는 문제를 개인이 오롯이 떠맡게 되어 어쩔 수 없이 한 선택일 뿐이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  노사관계의 개념과 시대적 발전과정

  근대적 노사관계4. 항쟁적 노사관계5. 민주적 노사관계* 참고문헌노사관계의 개념과 시대적 발전과정노사관계의 문제는 비단 임금협상에 제한된 문제는 아니다. ... 오늘날 우리나라에서도 노사정 위원회가 만들어져 운영하고 있는 것을 보면 이제는 단지 기업의 문제가 노사 간의 관계로만 해결될 수 없고 정부 역시 나서서 적극적으로 노사의 문제들을 해결할 ... 러시아에서는 1917년 볼셰비키(Bolsheviki)혁명의 시기, 독일에서는 1918년에서 1919년 바이마르 헌법 제정까지의 시기, 프랑스나 이탈리아에서는 제2차 세계대전 이후 1947년까지의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

  결국 노사간 신뢰와 협력의 실종은 노사관계적인 수준에서 주체적으로 판단하고 대처할 수 있는 문제를 사법적 판단 대상으로 몰고 갔으며, 결론이 어찌나든지 이미 노사 모두 주도적이며 자율적인 ... 그럼에도 불구하며 노사가 평소에 신뢰를 충분하게 쌓아 왔고, 그것을 토대로 공생의 마인드를 공유하면서 이의 문제를 끝까지 대화와 타협으로 해결을 하겠다는 자세를 견고하게 유지해 갔다면 ... 우리에게도 잘 알려져 있는 독일의 폴크스바겐사와 같은 사례와 같이, 근로시간에서의 단축과 내부인력 운영의 유연성의 증진을 통해서 해고를 피하면서 경영의 정상화를 꾀를 하는 등의 창의적

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.08

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  서론노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. ... OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%), 영국(23.7%), 네덜란드(17.3%), 일본(17.3%), 독일(17.0%) 등이 한국을 압도했다 ... 더구나 노조 조직이 대기업에 편중돼 있는 것도 문제다. 300인 이상 사업장의 노조 조직률은 57.3%에 달했지만 30인 미만 사업장의 노조 조직률은 3.5%에 그쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  결과적으로 노사관계 시스템의 목표인 공정성과 민주성이 결여하고 있을 뿐 아니라 분단된 노동시장으로 인한 자원 이동과 배분 문제 및 효율성 문제가 발생하고 있다. ... 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.현재 우리나라 노사관계는 외환위기 이후 시장 ... 북유럽 국가들의 노동조합 조직률은 70%에서 80% 수준을 유지한 채 그다지 감소하지 않고 있으나, 미국이나 독일, 프랑스, 일본 등 대다수 선진국의 지난 수십 년간 노동조합 조직률은

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  코로나19 사태 이후 현대/기아 자동차 기업의 현황과 노사관계의 변화

  민주노총 금속노조 현대차지부는 지난 17일 사내 소식지를 통해 “코로나19 사태로 전무후무한 고용 대란 앞에 상생 협력을 모색할 때”라며 “독일 노사의 위기협약을 주목해야 한다”고 ... 현대차 노조가 언급한 독일식 위기협약은 임금인상을 자제하는 대신 기업이 고용을 보장하는 게 핵심이다. ... 자문위원회는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 자동차 산업이 위기에 처한 상황에서 미래 모빌리티 산업 변화에 대비한 직원 고용 문제와 위기 극복 방안을 모색하고 노사 의견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.06

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