"미래경력계획" 검색결과 21-40 / 12,998건

• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 ... 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력개발은 미래의 업무를 위해 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 및 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞추고 있다. ... 경력개발은 개인 활동과 조직 활동을 모두 포함하는데 개인 활동에는 경력계획, 경력인식 등이 있다. ... 직무순환은 사원들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  따라서 미래를 위해서라도 자신의 미래 경력에 대한 목표를 명확하게 설정하고, 각 경력 목표를 달성하기 위한 지식과 기술 그리고 구체적인 액션 플랜을 설정해야 할 것이다.본론자기분석 ... 지금 과제를 진행하면서 과거의 나는 어떻게 살아왔을까 고민하던 중 내 인생에서 내가 계획한 일은 없고 다 남이 설계해준 계획대로 살아온 것 같다. ... 따라서 이제라도 스스로 원하는 진로가 무엇인지 계획해 볼 생각이다.자기분석 2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림기업 내 대표가 되고 싶다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HDR 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오.

  경력개발은 경력계획과 경력관리로 구분하여 생각할 수 있으며 경력계획은 자기진단, 목표설정, 탐색활동, 대안검토, 행동계획수립의 과정을 거치게 된다. ... 또한 경력관리는 경력계획에 따라 조직의 니즈와 조화를 시켜 개인과 조직이 성공적으로 나아갈 수 있도록 경력개발과정을 통합적으로 관리해 나가는 제도를 의미할 수 있다. ... 이는 평생학습과 경력개발이 임시방편적인 취업알선에 그치는 것이 아닌 개인의 경력개발 로드맵을 바탕으로 미래노동시장이 요구하는 일반적인 역량과 함께[ 산업별 특화된 역량까지도 개발하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

  수업 중에 작성 및 해결평가내용■ 성공적인 직업생활 활동지 작성① 직업역량에 대한 기준을 가지고 자아 성찰② 미래를 체계적으로 설계해나가기 위한 취업계획서 작성평가시기1학기 중(4월 ... 위한 효과적인 직업기초능력 향상 방법을 구체적으로 탐색할 수 있다.미래의 성공적인 직업생활을 위한 효과적인 직업기초능력 향상 방법을 탐색할 수 있다.미래의 성공적인 직업생활을 위한 ... 경력개발과 평생학습의 의미직업 세계의 변화에 따른 경력개발의 필요성과 의미를 설명할 수 있다.직업 세계의 변화에 따른 경력개발의 필요성과 의미를 구체적으로 설명할 수 있다.직업 세계의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  경쟁력 강화- 경력개발은 기업의 모든 구성원에 대하여 경력목표를 설정하고 경력계획에 따라 경력개발을 집중적으로 촉진함으로써 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 ... 자기평가 -> 현실확인 -> 목표설정 -> 행동계획 [t. ... 비율분석(Ratio Analysis)- 인적자원 관련 요인(e.g., 매출액, 생산량 등)과 필요한 종업원수의 비율을 계산함으로써 미래의 인적자원 수요를 결정하는 기법- 따라서, 비율분석은

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 과정

  인적자원계획은 (1) 현재의 인적자원 사정, (2) 미래 인적자원의 욕구 사정, (3) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al. ... 조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). ... 과정에 투입할 적절한 정보에 대한 합의와 관련된 시스템적 접근(systemic approach)은 정보가 미래의 성과를 더욱 향상시킬 수 있도록, 계획된 성과로부터 출력 결과와 피드백을

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  경력관리, 경력 닻 모형

  첫째, 개인이 경력상 도다랗고 싶은 미래의 직위를 말하는 ‘경력목표’. ... 경력관리란, 개인이 경력목표와 전략을 계획하고 실행하며, 통제하는 활동을 말한다. ... 둘째, 경력 목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정인 ‘경력계획’.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  왜냐하면 기업들이 직원들에게 더 나은 미래를 보장할 수 있는 기회를 제공하고자 하기 때문이다. ... 따라서 본 과제에서는 먼저 경력개발계획이란 무엇인지 설명하고, 다음으로 경력개발계획이 갖는 장점과 단점 그리고 그 대안으로서 셀프 리더십 이론을 소개하며 마지막으로 본인의 의견을 정리하도록 ... 본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이렇게 조직이 개인의 경력계획과 기업의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결하여 인재들의 경력개발에 도움을 주는 계획을 경력개발계획이라 한다. ... 인재들의 경력계획은 관리자와 인재들이 만나서 경력 상담을 통해 최종 경력목표를 정하면서 이루어진다. ... 관리자는 조직의 승진, 승급 및 인사관리 계획에 대한 권한 및 자료를 가지고 있어야 하며 인재들은 희망하는 경력계획을 제출해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.

  이처럼 4차 산업혁명 시대에는 지속적인 학습과 역량 강화, 창의적 문제 해결 능력의 향상, 산업간 융합 역량의 강화가 중요한 경력개발 방안이며, 이를 통해 미래의 진로를 계획할 수 ... 향후에는 끊임없이 자기 계발에 힘쓰고 변화에 대한 긍정적인 태도를 유지하여 미래에 안정적이고 발전적인 경력을 이어갈 수 있기를 바란다.3. 4차 산업혁명 시대에 대응하는 진로계획4차 ... 4차 산업혁명의 특징을 간략히 정리하고 4차 산업혁명 시대에 대응하는 경력개발 방안과 진로계획을 사례를 들어 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장? ... 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이다.이러한 중요성으로 인해서 기업에서 경력개발 프로그램을 구축하려고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  그래서 인력의 조달과 유지, 활용 등에 대한 전반적인 경력개발에 대한 계획을 짜고 조직적인 관리활동의 체계를 설계한다.이러한 관점에서 경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 ... .(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.인간의 신경계는 두뇌와 사지를 연결해줌으로 팔다리를 움직일 ... 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  경력개발은 개인의 자아실현의 욕구 충족시켜주기도 하지만, 조직의 미래전략에 필요한 인적자원의 공급을 위해서도 중요한 활동이다. ... 개인개발이 현재 수향하고 있는 직무와 관련된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 ... 개인의 경력계획, 조직의 경력관리, 개인과 조직의 결합(양자간의 결합)이 있다. 첫째로 개인의 경력계획은 다시 세가지 계획으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  현재 목표와 계획필자는 현재 미용업계에서 어느 정도 경력을 쌓은 중간관리자로서 업무와 학업을 병행한 시점에 있어 향후 2년은 지금의 학업을 높은 성과로 마무리하는 것이 목표일 것이다 ... 지금 이 기회를 활용해 학업 취득뿐만 아니라 자격증 또한 공부할 수 있기 때문에 아트 경력에 플러스 요인이 되는 자격증과 사업과 관련된 전문가 자격증을 취득할 계획이다.3) 강점/위협ST ... 그러기 위해서는 미용에만 국한돼 사업을 바라보는 것이 아닌 오늘날 고도화된 기술을 미용업에 적용해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  CDP 제도는 신규 입사자가 ‘미래 성장 지표’를 작성하는 것으로 직접 자신의 미래를 그리는 경력개발 계획이다. ... 이 경력개발 계획은 입사 이후 팀장 같은 직무 마스터가 될 때까지 회사에서 어떤 일을 할 것이고, 어떤 성과를 낼 것인지에 대한 미래를 그리는 것이다. ... 이렇게 작성된 경력개발 계획은 작성자와 팀장 그리고 관련된 팀에게만 공유한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원 개발을 통해 나의 경력과 미래를 준비하는데 있어서 이러한 제도와 프로그램은 큰 지원과 기회를 제공하고 있다.2. ... 나 자신은 이러한 인재 육성 프로그램을 통해 학문적인 높임말과 실무 능력을 동시에 발전시켜 나의 경력을 향상시키고, 미래에 대비할 수 있는 더 나은 역량을 갖추고자 한다. ... 이 논문에서는 이러한 제도와 프로그램에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 나 자신의 경력과 미래에 대한 비전을 더욱 강화하기 위해 어떻게 이를 활용할 수 있는지에 대해 논의할 것이다.본론1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 발표용 PPT

  학점관리 「학점이 취업의 전부는 아니지만 취업에서 어느 정도는 차지한다」 학점은 본인의 계획이 따로 있거나 뛰어난 재능이 있는 게 아니라면 미래의 상황을 대비하여 적어도 3 점 후반의 ... 일하며 느낀 점 Q A 시간 자기소개자기소개 이름 : *** 학력 : **** 대학교 **** 과 전공 **** 대학교 **** 과 학사 **** 대학교 ***** 대학원 졸업 주요경력

  ppt테마 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  자신의 강점과 약점, 기회 요인과 위협 요인을 정확히 파악하여 미래를 대비하는 것이 실용적인 도구가 될 수 있다. ... 1) 단기 계획 (향후 3년간)앞서 언급한 대로 관리자로서의 경력을 마치고 학업을 시작하는 시점에서 앞으로 2년간의 목표는 현재 학업을 높은 성과로 끝내는 것이다. ... (향후 10년 후 나의 포지션을 중심으로)그동안 단기계획에서 언급했듯이 3년간 중간관리자로 최선을 다해 재취업한 뒤 조직에 들어가 7년간 최고관리자가 된 경력과 교육·훈련·지도를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  경력 개발은 장기적인 결과를 초점에 두는데 조직과 개인 사이의 경력의 구상을 위해서 계획적인 활동과 노력 그리고 구조화에 투자를 한다. ... 관리자가 경력을 지원해주고 개발하게 도와주는 방법에는 보상과 인정, 어려움 인식, 실수 용납 환경 조성, 적용기회 제공, 미래 경력 고려, 직원과 협력해서 개발에 필요한 사항을 파악 ... 이는 자신감, 호기심, 통제력, 미래에 대한 관심 등이 있다.경력 적응력 훈련이란 구체적 실행과 일반적 실행, 환경 이해, 자신 이해로 나뉘는데 구체적 실행은 관심과 통제력으로 이루어지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니