"미래경력계획" 검색결과 121-140 / 12,998건

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  경력계획과 조직의 경력관리가 일치될 수 있도록 멘토제도가 있었습니다. ... 조직의 경력계획 및 인력수급계획에 따라 조직뿐만 아니라 나 자신인 개인의 경력관리도 할 수 있었던 계기였습니다.2) 기회① IT 산업 직무 기술 접목최근 4차 혁명 시대 속에서 살아가고 ... 있는 우리는 미래의 신기술인 정보통신 서비스를 접목하여 IT산업 직무를 체험할 수 있는 기회였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  생애 경력관리를 통한 미래비전 확보? 일을 통한 성장,함종합적 시스템? ... 경력계획을 작성함?구체적으로 경력 목표에 도달하기 위한 계획, 경력경로를 결정5단계? 경력개발 활동 수행함? ... 개인과 조직은 경력계획 및 개발단계의 문제점을 발견하고 해결하기 위한 활동 및 경력계획을 수정·변경5.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  등 대상자 개인의 발전과 조직의 활성화라는 두 가지 측면의 강점은 이러한 한계점을 상쇄해 조직 내 형성된 인간관계에 영향없이 철저한 계획과 준비로 부작용을 예방한 직무순환이 무엇보다 ... 또한 대상 업무와 대상인원의 계획적인 분석 또한 필요하다.또한 많은 단점에도 불구하고 구매나 자금 관련 분야는 직무순환이 필요한 직무로써 자금과 관련된 업무는 불미스러운 일들이 생길 ... 이러한 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수는 없는 노릇이기에 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

  [목표] 비전을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 ... [비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?” ... 효율적 시간 계획B.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  HRD의 구성요소에 입각한 인력개발과 활용1) 개인개발개인개발이란 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것으로 필자는 공사관리 ... 시공순서와 기간 결정에서부터 시공방법의 결정과 작업기계의 선정, 공사용 시설의 설계 및 배치 등이 주로 개인개발에 힘쓴 내용이다.2) 경력개발경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 ... 경력개발의 전략 없이 개인개발에 힘쓰다보면 중구난방의 기술을 습득하고 일관적인 경력 개발이 힘들어지기 때문에 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.공사관리 및 시공계획에 있어 경력을 쌓기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다. ... 계획이 미리 이루어진 학습을 통해서 구성원이 현재나 미래의 업무를 수행할 때 도움이 될 수 있는 핵심적인 능력을 파악하고 이를 유지하거나 지원하는 것이다. ... 그뿐만이 아니라 차별적인 관행을 방지하면서 조직의 법적인 책임이나 도덕적인 책임을 수행하는 고용 평등의 역할을 수행할 수도 있으며 현재나 미래에 나타나는 결원을 대비해서 잠재력 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  따라서, 경력개발 프로그램은 조직의 비전과 미래전망을 고려하여 전략적으로 설계되어야 한다.2) 역량 평가경력개발 프로그램을 설계하기 전에는 직원들의 역량을 평가하는 것이 필요하다. ... 경력개발프로그램의 개념경력개발 프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 역량 개발 및 전문성 향상을 위한 체계적이고 계획적인 프로그램을 말한다. ... 이러한 경력개발 프로그램은 기업의 비즈니스 전략과 연계되어 설계되어야 하며, 개개인의 직무능력 향상 및 향후 경력 계획을 위해 효과적으로 구성되어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  노인요양병원 사업계획서

  조직 설계 주요 인력 채용 계획 의료팀 팀장 1 명 노인전문간호사 면허 소지 수간호사 이상 조직관리자 경력자 우대 창업과 동시 팀원 1 명 간호사 면허 소지 노인병동 혹은 노인시설 ... 미래의 고령사회를 예상하고 예방을 하기 위한 시설 도입 3. 노인 재활 서비스 사업분야 및 주요 사업 내용1. ... 관련 경력자 우대 안정기 재활팀 팀장 1 명 물리치료사 자격증소지 물리치료센터 경력 3 년 이상 창업과 동시 팀원 1 명 물리치료사 자격증 소지 물리치료 경력자 우대 안정기 연계팀

  시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2021.06.20

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고

  프로그램을 왜 개발해야 하는지를 확인하며 프로그램을 개발하여 내놓을 수 있는 구체적 결과물을 결정하게 된다.기획은 결국 계획을 세워 가는 활동 과정이며 초점을 두는 계속적 행동으로서 ... 의미를 가지고 있고 미래지향적, 세속적 과정, 의사결정과 연결, 목표 지향적, 목표를 위한 수단으로서의 특징을 가지고 있다.프로그램 기획은 매우 중요하다고 할 수 있는데 그 이유는 ... 경력단절 여성은 자신의 경력을 지속적으로 개발을 하지 못하며 가사, 육아, 노동시장 구조 등 환경적 요인으로 경력개발과정이 단절된 여성을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  경력개발: 경력과 개발의 복합적 개념으로서 경력관리 경력계획 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다. ... 즉 인적자원이 경쟁력의 근본이며 교육훈련은 비용이 아니라 미래에 대한 투자와 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 인식의 전환이 필요함을 알 수 있는 부분이다(이남철, 2006)직업능력개발을 ... 인적자원관리의 활용계획1. 직원 입장2. HR담당자 입장IV. 결론V. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  간호사 프로를 꿈꿔라, 도나 윌크 카르딜로 독후감

  그러면 계획을 잊어버리기 쉽다. 그럴 때 우리는 지금 하는 일이 미래를 만든다는 것을 상기시켜야 한다. 자기 자신의 미래를 스스로 막지 않게 주의하는 것이 중요하다. ... 간호사로서의 미래는 우리가 지금도 만들어 가고 있다.제3장 ‘백의의 천사’도 울고 싶을 때가 있다1. ... 그 외에도 사업가, 작가, 경력 코치 등 간호사의 경험을 살려 많은 활동을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.13

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  내가 그동안 인력개발의 차원에서 기울인 노력이 무엇인지에 대해서 HRD의 네가지 구성요소에 비추어 살펴보고, 단기계획과 장기계획으로 나누어 직업적인 관점에서의 나의 미래 계획을 세워보았다.II ... 먼저 개인개발은 조직구성원이 현재나 가까운 미래에 수행하게 될 직무에서 기대하는 수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량을 향상시키기 위한 것이다. ... 나의 단기계획과 장기계획III. 결론IV. 출처I. 서론바야흐로 무한경쟁의 시대다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  HRD를 본인에게 적용1) 인적자원으로서의 노력2) 미래의 계획III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. ... 경력 개발에서 개인은 경력을 계획하고 조직은 경력을 관리하여 두 요소의 조화를 통하여 성공적인 결과를 가져올 수 있다. ... 현재의 업무성과의 향상과 미래의 성과에 대한 향상 모두 성공적인 결과를 가져올 수 있도록 하기 위함이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  자기주도적학습 강의 후기 보고서

  따라서, 미래에 나의 가치관과 잘 맞는 경력 경로를 선택하고, 이를 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치는 일을 하기로 결심했다. ... 이러한 검사들은 내 자신을 더 깊이 이해하고, 경영학 공부와 경력 개발에 필요한 구체적인 방향을 제시해 주었다. ... 또한, '미래 사회의 핵심역량과 창의성' 수업은 나에게 현대 사회에서 요구되는 중요한 기술과 역량을 이해하는 데 도움을 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  여성들이 자신의 진로를 계획하고, 그 계획을 실행하는 데 필요한 지원을 받을 수 있도록 이런 프로그램들은 필수적입니다. ... 여성 임파워먼트는 그들이 미래를 개척하고, 그들의 권리를 존중받고, 그들의 삶을 통제하며, 그들의 가능성을 실현하는 데 필요한 도구와 기회를 제공합니다. ... 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.목차:서론임파워먼트의 특징지역사회에서 경력단절 여성에게 적용 가능한 임파워먼트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.25

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다. ... 경력개발은 노동자의 미래 근로 경로를 점검하고, 이를 통해 개인의 관심을 분석하고 조직의 요구와 개인의 성장을 조화시킨다. ... 조직개발은 개인의 복지와 조직의 변화를 위해 조직문화, 운영, 구조 등을 계속적이고 계획적으로 변화시키는 행위이고, 조직변화의 핵심은 개인의 행동 변화를 뿌리로 한다.(2) 인력자원관리

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  계획 전략에 있어서는 미래 시점에 발생할 기술변화 등과 같은 환경변화를 미리 예측해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이는 경력단절 여성들의 경제적 독립과 사회 참여 증진에 기여합니다.이와 함께, 교육 및 스킬 개발 프로그램은 경력단절 여성들에게 자신을 발전시키고 미래를 계획하는 도구를 제공합니다. ... 이들은 자기의 가치와 잠재력을 깨닫고, 새로운 목표를 설정하며 더 나은 미래를 위해 노력할 수 있습니다.종합적으로, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성들의 잠재력을 ... 지역사회에서의 경력단절 여성지역사회에서의 경력단절 여성은 여러 가지 사회적, 가정적, 경제적 이유로 인해 일시적 또는 장기적으로 노동 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 ... 시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합> 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 ... 필요성분석방법1) 자료조사법 records and reports: 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  서론SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 계획된 학습활동을 통해 조직과 조직 내 집단, 구성원과 조직 외부 이해관계자를 변화시키는 과정으로 ... SHRD의 개념1) Greives의 SHRD의 4가지 핵심특성(1) 전략적 의지업무기반의 학습이 현재 전략의 적응과 연관되어서는 안 되는 것으로 이는 미래의 상태에 대해 지적 이미지와 ... 경력개발과 SHRD경력관리시스템은 SHRD의 문제점에 대한 대안을 제시해주는데 요즘 선진 기업이 회사주도형이 아닌 개인주도형 경력개발로 전환됨에 따라 차세대 핵심리더를 위한 차별적

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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