"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 21-40 / 737건

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  다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다

  정치 협상 단계는 갈등 집단 사이 상호 만족 단계에 의해서 갈등이 해결되며 새로운 협력적인 관계로 모색하는 단계를 뜻한다.갈등의 단계적인 분석은 단계에 따라 갈등 해소 방안, 전략을 ... 필수적이며 바람직한 요인으로 다시 인식되었다.이러한 갈등 개념의 학문적인 흐름은 Robbins의 갈등에 관한 세 가지의 견해로 정리할 수 있다. ... 갈등 과정은 이미지 단계, 인식 단계, 의도적인 행동 단계, 정치 협상 단계로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  노사관계의 실패 또는 성공 사례

  노사 관계를 떠올렸을 때 갈등과 긴장, 예를 들어 시위나 파업, 해고, 농성 따위를 떠올리기 쉽다면 그것은 노사 관계가 그리 바람직하지 않다는 의미일 것이다. ... 노사 간에 갈등을 제대로 관리하지 못하면 얼마나 큰 비극을 초래할 수 있는지를 보여준다. ... 그런데 실제로 우리나라에서는 이러한 바람직하지 않은 노사 관계가 곳곳에서 포착된다. 씁쓸한 현실이 아닐 수 없다. 그 대표적인 사례가 쌍용자동차의 사태이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  평생교육 경영자의 역할과 기능, 자질을 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 경영자는 어떤 역할과 기능, 자질을 갖추는 것이 필요한지 기술하시오.

  조직에 문제가 발생하였을 때 그 결정을 하는 최고 관리자는 경영자이기 때문에 바람직한 방법을 통해 해결할 수있도록 노력해야하고 협상해 나가야하는 능력을 갖춰야한다. ... 현재와 미래를 위해 가장 바람직한 의사결정을 하는 것이 중요하고, 조직에 대한 구체적인 전략과 계획을 세워 더 크게 발전해 나가는데 중심을 둬야한다. ... 우선 대인관계의 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.09.21

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  조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

  효과적인 협상 요인- 결과의 질: 협상은 모든 당사자에게 현명하고 만족스러운 품질의 협약을 맺는 것- 관계의 조화: 협상은 조화로운 것이고 좋은 인간과계를 방해하기 보다는 육성하게 ... 협상 종류- 양자 간 협상: 관리자가 다른 사람과 직접적으로 협상- 집단 협상: 관리자는 팀이나 집단의 일부로서 팀원들과 공동적인 의사결정에 도달하기 위해 협상- 집단 간 협상: 관리자는 ... 산출물 일때 사용할 수 있는 접근 방법- 공통 목표에 대한 이의 제기: 서로 갈등되는 개인과 팀의 관심을 하나의 바람직한 결과에 집중시킬 수 있음- 상향 의뢰: 갈등해결을 위해 일련의

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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  [행정학과] 2023년 1학기 협상조정론 기말시험 과제물(갈등사례 개요, 해결방안)

  갈등이 인간관계에 긍정적이냐 부정적이냐 하는 것은 결국 자원, 수단, 또는 권력에 대한 갈등이 인간관계의 수용범위를 넘어서는가에 달려 있다. ... 즉 인간관계의 수용 범위를 넘어서는 갈등은 부정적이라 할 수 있다.이 레포트는 1. ... 두려움과 적대감 같은 충동은 바람직하지 않다고 교육하는 문화때문에 갈등으로 이어질 때 불안을 더 느끼게 된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.07

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시

  갈등을 대처하기 위한 태도1) 갈등요인2) 갈등 조장3) 갈등해결 방법4) 협상을 통한 갈등해결5) 감정 관리를 통한 갈등해결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대인적 갈등대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계 안에서 발생하는 갈등이다. ... 인간관계론주제: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안

  당사자간 합의와 협상에 의한 해결이 가장 바람직하나 시설입지에 따른 환경갈등들은 삶의 질이 높아질수록 이해관계자간 상호배척이 심하고 이해 관계가 첨예하게 대립되어 협상이 진전되지 ... 인간관계와 조직 내에서 불가피하게 발생하며, 이는 상호간에 건전한 경쟁관계와 조직과 대인간에 있어 종국적으로는 의사교환의 활성화를 일으킬 수 있는 기제로 인식되고 있다. ... 따라서 이들에 대한 특별한 갈등관리 프로그램을 개발하고 제공해야 한다.3) 조직내 커뮤니케이션 활성화직원교육이나 연수시 조직내 인간관계 증진프로그램을 시행하여 조직내 커뮤니케이션을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.11

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  과목명 : 인간관계론과제 주제 :“ 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. ”목 차I. ... “인간 행동에 영향을 주는 어떠한 바람직한 것, 또는 인간의 지적·감정적·의지적인 욕구를 만족시킬 수 있는 대상이나 그 대상의 성질”을 의미한다.조직의 가치는 조직에서 지향하는 신념에 ... 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계3. 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 사례와 해결방안4. 조직이 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 해야하는 노력III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  [인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  인간관계론 과제[과제 주제]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.1. ... "사물이 지니고 있는 쓸모, 대상이 인간과의 관계에 의하여 지니게 되는 중요성, 인간의 욕구나 관심의 대상 또는 목표가 되는 진, 선, 미 따위를 통틀어 이르는 말"을 의미한다.조직의 ... 우리는 조직적 가치와 개인의 가치 사이에 갈등을 일으키고 서로를 돕는 갈등을 해결하기 위한 방법으로 "상생 전략"을 제안한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  교과 내용을 바탕으로 다양한 인간관계에서 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 해결방안을 먼저 정리하시고 각 해결방안에서 교과 내용 이외 귀하의 경험을 바탕으로 현명한 갈등 해결에 관한 개인적인 의견을 반드시 정리 바랍니다

  참고문헌이재열 저, 생활 속의 인간관계론, 북코리아, 2010.06노중균 저, 수정판 인간관계론, 산문출판, 2009.02 ... 인간관계론◈ 다음 주제를 확인하여 정리해 주시기 바랍니다.Q1. ... 대인적 갈등을 쉽게 설명하기 위해 ‘자기 개방에 대한 조하리의 창’ 모형으로 알아보겠다. 자신과 타인의 상호작용 관계를 분석하는 틀이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  다양한 사람들이 모인 집단에서 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다. 이 때 조직 내에서의 갈등관리는 어떻게 하면 좋을 것인지 그리고 본인의 갈등 해결 방식은 어떠한지에 대해 서술하시오

  갈등 관계의 심각성을 인지하기 위해 본론에서는 여러 갈등관리 방법과 나만의 갈등관리 노하우에 관해 서술해보고자 한다.2. ... 네 번째로 정치 협상 단계는 갈등 발생 집단 사이에서 상호 만족에 의해 갈등이 해결되며 협력적인 관계를 모색하는 단계를 뜻한다.갈등의 단계적인 분석은 단계에 따라 효과적인 갈등 해소 ... 이를 바탕으로 갈등관리 및 갈등 해결 개념이 도입되었는데 20세기 후반에는 갈등은 합리적이고 창조적인 의사결정 과정에서 필수적이며 바람직한 요인으로 자리 잡게 되었다.로빈스의 갈등에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  협상전략 중에서 “기서여림(其徐如林), 부동여산(不動如山), 풍림화산(風林火山)”의 핵심 내용을 간단히 설명하고, 이를 비즈니스 상황에서 어떻게 응용(활용)할 수 있는지에 대하여 자기 관점을 서술하시오.

  이를 충족시킬 수 있는 대안을 찾기 위해 브레인스토밍 과정을 거침으로 바람직한 협상을 가질 수 있다. ... 비즈니스 상황에 대한 응용1) 개요비즈니스로 양쪽 모두 만족하고 협상 결과와 인간관계를 모두 얻을 수 있다면 비즈니스 상황에 있어 가장 이상적인 결과일 것이다. ... 그럼으로써 물 수급과 홍수관리, 그리고 댐 안정성을 비롯해 환경보호, 문화유적보호 문제 등 다섯 개의 분과로 나누어 연구를 추진했고 그 결과 댐 건설보다는 보전이 바람직하다는 결론이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  NCS 대인관계능력

  (X)→ 갈등 당사자 간에 불신이 적을 때 효과적이다.협동(협력)형절충형(타협형)'협상'의 행위결혼을 위해 연인에게 적극적으로 구애를 하는 행위장난감을 갖고 놀고자 유아를 재우기 위하여 ... 연결전략 : 갈등을 야기한 사람과 관리자를 연결. 갈등 문제와 관리자를 연결 (X)7. 권위전략 : 외모도 포함8. 희소성 해결 전략9. 반항심 극복 전략 : 억압을 피함10. ... (X) 문제를 회피하는 것갈등이 발생할 때, 공통점을 찾아서 차근차근 입장 차이를 좁혀나가는 것이 가장 바람직하다.고객은 나를 제외한 모두를 지칭한다고 할 수 있다.내부 고객은 이익이

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  인간관계론_갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  해결하기 위해 노력하는 것이 더 바람직하다는 관점이 지배적이다.2. ... 인간관계론갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 갈등관리 개요2. 갈등 해결 방안1) 회피2) 완화3) 타협4) 대면5) 강압Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 서론이해관계자 상호 간 또는 이해관계자와 공공기관 또는 기업 등 간에 발생하는 이해관계의 충돌이 빚어지는 것을 갈등이라 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  생활속의계약과협상(생계협) 기말 범위 정리본 (A+)

  상대가 ‘비자발적’으로라도 양보하게 만들어야 한다 .• 설사 상대와 상호이익이 되는 합의에 도달하지 못하더라도 , 협상자가 ‘보다 나은 성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 ... ‘외부’의 협상상대와 →‘내부’의 이해관계자와의 협상도 중요4. ... 고용하여 협상- 현지의 에이전트가 협상자와 상대방의 협상상황을 단순한 거래적 상황에서 관계적 상황으로 전환- 관계적 상황에서 협상을 하는 방법은 가격이 다소 비싸더라도 좋은 평판을

  시험자료 | 148페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2023.03.05

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. 변화관리p.33Ⅲ. 간호 실무에서의 리더십12. 전문직에서의 윤리적 리더십p.3513. ... (Rauch & Behiling, 1984)- 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력이다. ... 주라.1) 갈등중재의 기본원칙(1) 갈등관리 방안① 강요: 상대방을 압도함으로써 갈등을 즉각적으로 끝내기 위해 자기주장을 관철시키는 방법② 순응: 상대방의 주장을 수용하는 것으로 비주장적이고

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  노사 공동승리를 위한 교섭방법1) 노사공종공영과 갈등의 관리공동승리는 협상 과정과 결과에 대한 양자의 자발적 순응에서 생겨났다. ... 즉 노사 쌍방의 모든 문제 해결에서 협력적인 노사 질서를 유지하는 것이 필요하다.3) 노사관계의 안정성 확립노사관계가 바람직하게 유지되기 위해서는 그 안정성이 확립되어야 한다. ... 소질을 지닌 근로자들이 상호 작용을 하는 조직에서 인간 사이의 갈등은 불가피한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [간호 관리학] 동기부여와 임파워먼트, 의사소통과 주장행동 요약본

  얻고자 함• Zero-sum 조건에서의 win-lose 관계• 상호배타적 관계• 갈등 증폭✓통합적 협상공통의 목표를 찾기 위해 협력함• 양 당사자 모두의 요구사항을 충족시키고자 노력협상 ... 조정하며 바람직한 타결을 위한 방안을 모색해가는 과정• win-win 상황을 만드는 것이 데 초점을 맞추어야만 함협상의 종류와 과정✓분배적 협상• 한정된 자원에서 더 많은 부분을 ... 해결하기 위한 시도→ 양측 모두 솔직함, 서로에 대한 신뢰가 요구됨협상 (negotiation)•자신이 원하는 바를 상대방으로부터 얻어내기 위해 서로의 입장 차이를 조율하고 이해관계를

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

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  간호관리학 환자안전 및 감염관리 간호사가 경험하는 갈등 및 스트레스관리

  때 발생하는 갈등으로 각 대안의 결과를 명백하게 하기 위한 탐색과 노력이 기울여야 한다.2) 집단 간 갈등의 요인목표와 이해관계의 차이둘 이상의 서로 다른 행동주체가 양립될 수 없는 ... 환자안전 및 감염관리- 간호사가 경험하는 갈등 및스트레스 관리21. ... 스트레스와 업무수행 간의 관계1) 바람직하지 않은 스트레스(distress)사람에게 불편함이나 해로움을 주는 스트레스로 어떤 사건을 예측하지 못하거나 조절할 수 없는 경우로 디스트레스로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  생활속의 계약과 협상 기말고사 정리 자료

  성과’를 얻기 위한 갈등관리, 즉 갈등을 줄이거나 해소하는 과정이다# 협상의 참모습 1협상에서는 말 잘하는 재주(speaking skill)보다 남의 말을 잘 들어 주는 능력(listening ... 친구- 타협 협상전략- 쉽게 합의 도출 가능ㅇ이웃사람- 협동 협상전략- 좋은 관계 유지를 위해 win-win 게임ㅇ수상한 사람- 회피 협상전략- 무관심으로 대응-중고차 판매회사의 ... 잘 들어주는 기술(listening skill)이 더 중요하다.학자들의 연구에 의하면 인간은 협상할 때 언어보다도 몸짓, 표정, 눈 맞 춤 같은 ‘비언어적 행동(non-verbal

  시험자료 | 170페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.01

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