"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 61-80 / 737건

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  클라이언트와 참다운 관계형성을 위해 사회복지사의 자기이해가 중요한 이유를 설명하고 본인에게 어떻게 적용할지 기술하시오.

  핀커스와 마나한에 따르면 관계란 사회복지사와 그가 관계하는 다른 체계들 간의 정서적인 유대로 볼 수 있으며, 이들 관계에는 협력협상 또는 갈등 분위기가 포함되어있음을 강조하면서 사회복지분야에서 ... 이와 같은 과정을 ‘사회복지실천’이라고 할 수 있는데, 이러한 과정에서 클라이언트와 사회복지사와의 관계 형성은 문제해결에 있어 아주 중요한 역할을 하게 되며, 바람직한 관계형성에는 ... 클라이언트와의 참다운 관계형성이 필요한 이유사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트의 좋은 관계를 형성하는 것은 클라이언트의 긍정적인 변화를 위한 필수 조건이며, 개입의 기초를 마련하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  영화 '제리 맥과이어'에 나타난 거시조직론

  하지만, 1930년대가 되자, “합리적 인간”보다 “감정적 인간”의 심리적 만족이 우선이라는 인간관계론이 조직관리 전면에 나서게된다. ... 그 후 다시 조직은 관리가 미흡했던 합리성과 경제성의 중요성을 깨닫고, 그 쪽에 집중을 하지만, 그 과정에서 소홀했던 관계의 소중함을 재차 깨닫고 과거에 강조했던 감정과 인간관계를 ... 그가 제시한 제안서에는 그가 생각하는 바람직한 매니저의 의미가 담겨 있었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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  간호관리학 실습 레포트- 주장행동, 갈등관리, 스트레스관리, 치료적 의사소통

  -전문적이고 치료적인 인간관계를 위한 의사소통술을 갖춘다.② 효율적인 의사소통의 효과-좀더 성공적으로 대인관계를 형성할 수 있다. ... 간호업무 향상: 간호란 인간관계의 상호작용을 통해 이루어지므로, 인간관계가 개선되면, 당연히 간호업무가 향상될 수 있음? ... 인간관계 개선: 상대방의 권리나 감정을 상하게 하지 않으면서 자신의 권리나 욕구를 솔직하게 나타내기 때문에 생산적인 인간관계 지속?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  협상조정론 - 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오.

  가능한 합의안을 제시하시오.1) 갈등의 이해갈등이란 인간관계나 사회관계에 있어 감정과 생각들이 얽히고 설켜 실마리를 풀지 못하고 부정적인 방향으로 흐르는 것을 말한다. ... 차이의 종류는 차이가 바람직한 것이냐, 혹은 부담스러운 것이냐로 구분하며 상황인식과 반응은 그 갈등상황을 어떻게 인식하느냐에 따라서 갈등을 대비하는 반응이 달라진다.갈등이 진행되는 ... 협상에는 분배적 협상과 통합적 협상이 있고, 분배적 협상은 이익과 상호관계의 손실을 감수하고서라도 양자가 배분하는 협상법을 말하며, 통합적 협상은 서로가 만족할 수 있는 이해관심사(

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19 | 수정일 2022.05.27

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  [경북대 행정학부 전공] 정책학 강의 자료 정리본

  협의, 협상, 타협, 절충 등4) 의제 설정: 집단들 간의 갈등을 관리하는 정부 활동의 산물: 특정 집단이 사회를 장악하지 못하는 것은 잠재 집단/중복 성원(여러 집단에 가입)/체제의 ... 표현 -> 정치과정에 영향(2) 집단: 개인과 정부 간의 가교 역할, 정치는 정책에 영향을 미치기 위한 집단 간의 투쟁 묘사-> 정치 체제의 역할: 집단 간 갈등 관리2) 가정: ... 집단들 간의 상호작용(interaction) = 정치의 기본 요소3) 집단들 간의 갈등과 대립의 결과 = 사회의 균형: 정부의 역할 = 집단들 간의 갈등 관리 ex.

  시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  또한 노무관리 비용의 상승으로 인해 노사관계가 불안해지면서 회사는 노사관계의 안정을 위해 노무관리 비용이 추가적으로 지출된다. ... 특히 과반수 조합원의 확보가 교섭대표노조가 될 수 있고 쟁의권을 확보할 수 있어 복수노조 쌍방이 과반수 조하원 확보를 위해 과도한 경쟁을 마다하지 않으며 회사 내 근무직원의 인간관계마저 ... 일부 급진적이고 투쟁적인 노동운동이 노동조합운동에 대해 일반 국민들에 대한 인식이 하락하면서 노동조합의 힘이 약해지고 노사관계가 자기 몫을 챙기기 위해 서로 다투려는 대립이나 갈등의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.

  가족 구성원이 접하고 있는 각각의 미디어에 의해 개인에게 형성된 의견은 다양한 갈등의 요인으로 작용하기 때문이다.이러한 가정은 커뮤니케이션에 대한 윤리가 발생되고 실행되며, 재협상이 ... 그리고 인화(人和)의 의미로 사용되고 있는 인간관계는 공통의 목표 의식을 갖춘 동일 집단에서 인간 사이에 형성되는 바람직한 심리상태라고 이해된다.3. ... 또한 산업사회에서 사용되고 있는 인간관계의 의미를 조직체계 내에 존재하는 현실 그대로의 제도상, 기술상 및 자생적 인간관계의 의미는 인간 관계적 관리기술을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. ... 대등관계3) 바람직한 노사관계의 관리:- 노사 간 직, 간접 산업 민주주의 제도의 적극적인 도입이 자율적으로 이행되어야 함- 노사가 생산성 향상에 최선을 다해야 하며 향상된 자율적으로 ... 행동에 대해 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위한 모든 기능과 활동을 포함한다.3) 인적자원 관리 과정: 직무관리 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  (토론 8과목)사회복지학개론, 경영전략론, 경영통계학, PC활용1, 상담이론과실제, 생활지도와 상담, 소비자심리

  것이다.관리자 입장에서 이러한 문제점을 즉흥적으로 대응하는 것은 관리에 있어 바람직하지 않다고 생각하고 이러한 문제점을 해소하기 위한 방안을 마련하여 근로자 복무수칙 등에 적시하여 ... 그러나, 관리자 입장에서 휴대폰 사용에 업무에 지장을 초래했다는 것을 어떻게 입증할 것인가의 문제가 거론될 가능성이 있으므로 객관적 사실에 대한 인과관계를 분명하게 적시할 필요가 있을 ... 이에 따른 중개와 협상능력 향상이 필요하며 사회복지의 효율성에도 크게 도움이 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오.

  인간관계 능력, 의사결정 능력 등이 있다.①기술적 능력: 평생교육기관 경영자는 평생교육 실시를 위해 필요한 구체적인 방법·기법 등을 활용할 수 있는 능력이 있어야 평생교육기관 경영자의 ... 서론인간의 수명이 연장되어 백세시대라고 하고 사회적 변화가 매우 다양하고 심한 현대사회에서는 이에 적응하기 위하여 다양한 노력이 필요하다. ... 평생교육기관의 구성원들이 맡은 일을 완수하기 위해 가능한 한 많은 자원을 확보하려고 하므로 자원 분배량을 결정하는 일이다④중재자적 역할경영자는 중요한 협상 시에 조직을 대표해서 중재하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  Skinner는 관리자들이 행동과 그 행동의 결과 간의 관계를 이해한 후, 바람직한 행동을 강화하고 바람직하지 않은 행동은 억제하는 상황을 만드는 것이 필요하다고 주장함- 사람들은 ... 인간은 대체 가능한 재화Y 이론- 인간은 일하기를 좋아하고 창의적이며, 책임감이 있음- 일정한 환경만 갖추어지면 자기실현을 위해 일을 하게 됨.>>>? ... 외부에 정보를 제공함의사결정 역할- 기업가 역할 : 제품과 서비스의 혁신을 주도- 위기관리자 역할 : 자연재해, 노조파업, 도산, 부도, 내부 갈등 등 해결- 자원배분자 역할 :

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  [생기부][생활기록부세특예시][세특예문] 사회문화 교과 세부능력 및 특기사항 작성법 예시문입니다.

  문제해결을 위한 시너지 접근방법, 협상과 갈등관리 및 문화의 성향 차이에 따른 협상 단계별 행위를 비교해보며 국제적인 경영 전략 수립을 위한 문화적 환경관리의 중요성을 도출함. ... 중동의 기후 특성상 곡물을 먹는 돼지는 인간과 식량을 두고 경쟁 관계가 되기 때문에 돼지를 키우기 힘들어 돼지를 먹지 않는다는 점과 이슬람교 경전에 돼지를 금기해야 한다는 규정이 있다는 ... 우리 사회의 청소년문화의 특징들을 찾아내어 다양한 요소들의 연관성에 초점을 맞춰 설명하였고 바람직한 청소년문화의 조성을 위해 기성세대와 함께 노력해야 함을 강조하여 많은 공감을 얻었음.예문

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.09

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. ... )전통적 견해: 작을수록 좋음 2) 인간관계적 견해 : 불가피 3) 상호작용적 견해 : 순기능&역기능 有- 관리의 유형(나의주장관철의도,타인관심사충족의도) -> 절충(나타) 경쟁(나타 ... 성격 마이어스-브리그스(MBTI) / Big5 OCEAN(감정안정성/외향성/개방성/친화성/성실성)- 외향성: 사교적.주장분명 개방성: 상상력,호기심 친화성: 원만 인간관계.

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했던 이유정부의 공무원노동정책 방향에 발맞추어 D시는 불합리한 노사관행을 예방하기 위해 노조활동과 관련한 복무점검을 철저히 하고 노사관계 ... 과목명 : 노사관계론주제 :국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 ... 등 노조의 의사결정 참여권을 보장하기 위해 노력했기 때문에 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했다.단체교섭과 경영참가제도를 통해 D시청 공무원노동조합의 '2008 공무원노사

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [정치학] 2022년 1학기 정치학의 이해 핵심요약자료(권력구조, 정치이론, 정당성, 대중매체, 선거모델)

  ]▶정부와 대중매체의 관계: 자신의 목적을 위해 상대방 이용 → 서로를 필요로 함: 정부 ⇒ (뉴스 관리·정치적 마케팅→의제 형성→정부에 유리한 발표·여론몰이의 정치→대중의 지지 확보 ... 메커니즘: 타협·조정·협상 → 경쟁적 이해관계를 상대적으로 평화롭게 해결: 권력의 폭넓은 분산 → 대중의 지지 산출▶환류체계의 작동(투입·산출): 정부교체·공공정책 변화 → 불균형 ... : 경쟁적 집단·이해관계에 대한 다양한 접근 가능한 제도 → 권력분산, 양원제, 연방주의: 사회의 다양성·다중성이 바람직: (다두정 = 다원주의적 민주주의) → (정당과 이익집단의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.27

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  2022 간호관리학 조직 정리

  비해 생소하고 독특한 경우·상호의존적인 기능을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 인사관계기술을 갖고 타협·협상에 능해야 하며, 조정할 수 ... 균형잡기 어려움·인간관계술 향상시키기 위한 훈련 필요적용·조직환경 불확실, 중·대규모·비관례적인 기술 필요, 상호의존성 높음·생산·기능에 전문화가 필요할 때위원회·복수가 하는 조직· ... 바탕(호손효과, Mayo)·인간적 접촉, 친분, 인간관계 등을 바탕으로 집단형성 자체가 목적인 자연발생적 조직공식비공식발생인위적자생적형태제도적, 가시적비제도적, 비가시적리더십임명됨자연적

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  규모 과학으로 빗댈 수 있으며 이는 학제적 종합성의 성격을 띠는데 경제현상이라는 거시적, 인사관리론과 인간관계론, 노무관리론, 산업사회학, 산업심리학, 노동법 등의 미시적 측면의 ... 사회주의 국가가 이에 해당되고 국가를 위해 생산의 모든 기능을 수행하기 때문에 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고 ... 하지만 이러한 노조의 순기능에 대해 사실상 사용자들은 제대로 활용하지 못하고 있는 것이 우리나라 노사관계의 특징이다.2) 노사관계의 학문적 성격(1) 사회과학성노사관계는 인간의 사회적

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제를 다르게 되며 조직 내에서 발생한 갈등을 해결하는 능력을 갖추고 조직 내부의 관계가 조화로울 수 있도록 항상 주의를 기울여야 한다. ... 인간관계론, 인본주의, 반구조주의가 연구되었으며 자연스럽게 기업의 생산성과 노동-사측 관계의 안정을 추구하는 데 초점이 맞춰졌다. 1970~1980년대는 세계시장에서 미국의 영향력이 ... 마지막으로 경영자는 외부 이해관계자와 협상을 할 때 많은 시간과 노력을 투자하고 회사에 유리한 결과를 도출해 낼 수 있도록 최선을 다해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  있는 최선의 대안을 찾고, 상대방과의 교섭 및 인간관계를 분리하여 상대방에 대한 신뢰는 상관없이 교섭을 진행하게 된다. ... 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 ... 이후, 그들은 협상을 잘 하기 위하여, 지속적으로 투쟁을 벌였지만, 회사는 원칙에 따른 협상을 진행하였고, 결국 노사 관계는 이를 맞춰서 안정적으로 유지되고 있다.2.2.3 경영 위기로

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  사회복지실천의 3대 구성축인 지식, 기술, 가치에 대한 고찰

  가치와 윤리의 관계는 가치는 ‘무엇이 좋고 바람직한가’와 관계되는 반면, 윤리는 ‘무엇이 옳고 그른가’를 다룬다. ... 종결과 어떻게 종결할 것인가를 결정하는 기술이다. ⑧ 조사연구의 결과와 전문적 문헌을 해석하는 기술이다. ⑨ 갈등부분을 화해시키거나 협상하는 기술이다. ⑩ 조직 간의 연락서비스를 제공하는 ... 가치는 믿음 또는 신념과 같은 것으로, “좋다/싫다, 바람직하다/나쁘다” 등과 같이 선호하는 것에 대한 암묵적 견해로서 인간의 삶과 관련된 특정 수단, 목적, 조건들에 대한 보편적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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