"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 101-120 / 737건

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  조직과인간

  갈등을 다루는 방법에서 회피는 바람직하지 않은 방법이라고 생각한다. ... 교과목명 : 조직과인간Ⅰ. ... 이에 따라 Sonia 역시 업무를 완성시키기 위해 사용하는 권력이라면 최대한 마지막으로 미루어 최후의 수단으로 사용하는 것이 바람직한 방향이라고 여겨진다.3.만일 Langston이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  대립구도를 형성해가며 격렬하게 투쟁하는 노사갈등이 종종 보이는 것은 사실 앞서 언급한 신뢰관계의 문제가 아닙니다. ... 이러한 관심과 기대에 부응하기 위해 설립된 것이 바로 국립 암 센터입니다.암을 세분화하고 그에 따른 연구를 수행함으로써 국가적인 차원의 암 관리 사업을 시행하고 있는 본 원은 국민들이 ... 돌아왔지만, 그 과정 속에서 다른 사람이 베풀어 주는 응원과 사랑이 얼마나 큰 힘이 되는지 알게 되었고, 여럿이 함께 협동해야 해결할 수 있는 일과 혼자서 해낼 일을 구분하는 안목과 인간관계를

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  간호관리자의 유형, 기술- 최고관리자 : 개념적, 전략적, 장기적 의사결정, 비정형적, 비구조적- 중간관리자 : 인간적, 전술적, 자원조달, 개발, 부서 내 성과 향상 위한 결정- ... 일선관리자 : 실무적, 운영적, 단기계획, 정형적, 구조적- 인간적 기술과 의사소통은 모든 계층의 관리자에게 비슷한 비중 차지4. ... 개발관리 (간호인력 개발목적, 능력을 개발하여 조직 경쟁력 강화 위함)1.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  사회복지사의 전문직에 대한 정체성을 기술하시오

  여섯 번째, 사회복지사는 협상가로서 갈등 관계에 있는 사람들의 타협과 협상을 돕는다. 이는 중립적인 입장이 아닌 어느 한쪽의 입장에서 이루어진다. ... 즉 클라이언트와의 의미 있고 바람직한 관계 형성을 위해 사회복지사는 의사소통 능력, 공감 능력, 창의적 사고와 판단능력, 진실성, 건전한 가치를 갖춰야 한다. ... 조정자로서의 주된 역할은 사례관리인데 이는 클라이언트의 문제 해결을 위해 지속적인 서비스를 제공·관리하는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  NCS 대인관계능력 요약 (교수자+학습자+관련지식) 서교공 대비

  갈등을 해결하기3. 창의력 조성을 위해 협력하기4. ... 다른 사람의 인간관계를 형성하기 시작하는 출발점은 자신의 내면이고, 자신의 영향력의 원의 내부이며 우리 자신의 내적 성품이다. ... 조직의 성장에 매우 중요한 문제일 때 효과적.협력형- 자신의 목표를 추구하면서도 타인데 대한 배려로 모두를 만족시키려는 의지가 강함.- 서로 만족할 갈등 해소책을 제시하며, 협상의

  시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24

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  22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

  설득의 목적은 원하는 것을 얻기 위함이다.협상은 상대방의 요구를 끌어내는 것이다.협상을 위해 상대방의 신뢰보다는 공감기제가 작용해야한다.스타트업 리더의 설득력은 깊은 생각, 논리적 ... 알밤은 푸른밤에서 개발한 출퇴근 관리및 급여자동화 서비스 애플리케이션의 이름이다.에디슨은 자동차왕 헨리포드와 멘토-멘티 관계를 유지한 위인으로, 죽기직전 마지막 숨을 진공관에 담아서 ... ‘휴먼’으로 보고 , 전통경제학은 ‘합리적 인간’인 이콘으로 본다.23.

  시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

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  지역사회 복지실천모델 정의 및 유형 조사

  가정의 현실성 문제.셋째, 실질적인 정책결정자가 사회변화를 지지할 수 없는 경우 지역사회개발을 위한 협상을 거부할 수 있는 권력구조의 문제점 등이 한계점으로 지적되고 있다.②사회계획 ... 변화에 관심과 목표를 두고 있으며 일차적인 구성원은 동호인이다.③지역사회의 사회경제적 개발-지역주민의 소득증대를 위해 제도적, 기술적 지원을 중시하고사회복지사는 협상가, 교사의 역할을 ... 관리자, 김시 감독자, 평가자의 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  조직생활에서 인간의 욕구가 조직목표와 조화되느냐 아니면 갈등하느냐의 문제는 인간을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직목표와 조화되기도 하고 상충되기도 한다. ... 조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다.①조직의 지침(guideline)제공조직의 목표란 조직의 바람직한 미래상태에 조직운영과 활동을 위한 방향과 ... 일반적으로 충돌이 일어나는 주요 원인은, 규정 이해가 부족한 경우, 권력자를 추종하며 규정을 어기는 경우, 갈등 관리가 취약한 조직에 속한 경우, 자신을 무소불위라고 여기는 경우,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15

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  [과제명] 간호지도자론 기말 과제

  (3점)협상은 각자 이견을 가진 두(복수의) 그룹이 자신들이 가진 문제 해결방향을 가지고 논의하면서 갈등을 풀기 위한 행동이다. ... 다양한 배경을 가진 조직 구성원들의 긍정적인 감정을 이끌어내는 능력을 발휘하며 직원들이 느끼는 감성을 이해하고 구성원과 긍정적인 관계를 유지하가 위한 노력과 기술을 발휘하는 리더십이라 ... 생산에 대한 관심 / 인간에 대한 관심.(4) 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. ... 된다.(2) 관리격자이론R.R. ... 적응적 긴장이란 기업이나 에이전트의 현재, 그리고 미래의 바람직한 상태 간의 차이로 에이전트가 대응해야 할 내적인 혹은 외적인 동기를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  A+))) 간호관리학 "바람직한 간호관리자의 상"

  1년이 안 된 신규간호사 10명 중 7명은 ①과중한 업무량 및 어려운 업무(19.0%), ②낮은 임금(16.4%), ③불규칙한 근무시간/과도한 야근 등(15.7%), ④직장문화 및 인간관계 ... 생산성을 높이는 환경을 조성하고, 갈등을 감소시키는 활 동을 하고, 피드백을 제공하며, 개인의 성장을 돕도록 격려섭외자조직 외부인과 관계유지② 정보적 역할(informational ... 간호관리자① 대인관계 역할(interpersonal role); 다른 사람과의 관계를 의미→관리자의 지위와 권한에서 기인대표자간호단위의 장으로서 관리자는 공적인 임무를 수행지도자직원의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  조직의 기계화, 비인간화 조장?노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리론(관리 과정론)? ... )- 개념적 기술: 환경과 조직의 복잡성을 이해하고 대처할 수 있는 능력- 인간관계 기술: 대인관계 기술, 동기유발, 리더십 등- 실무적 기술: 업무수행을 위한 경험, 지식, 방법 ... 들에게 조직의 입장 전달)- 의사결정자 역할: 기업가, 문제해결자, 자원분배자, 협상자(의견차이 합의를 위해 자원배분자, 대변인, 대표자 역할 동시에 수행)● 간호관리자의 기술(katz

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  건강한 가족생활교육이 될 수 있도록 본인이 관심 있는 대상을 선정하여 평생교육과 가족생활에

  , 권리, 책임, 애정과 분노의 원천으로서 가족, 개인 가치관과 가족 가치관, 결혼에 대한 책임, 세대 간 관계, 가족 갈등과 갈등 해결, 일과 가족관계, 이혼의 효과, 가족구성 변화 ... 가족생활교육은 생애주기에 따라 개인과 가족이 개별적으로 혹은 가족관계에서 발생하는 과제를 더 잘 인식하도록 도와주는 데에 중심을 두고 바람직하고 친밀하며 만족스러운 가족관계를 발전, ... 이에 따라 가정관리 교육, 부모교육, 성교육, 가족사회학 등을 포함하는 것이 당연한 관계인 남편과 아내, 부모와 자녀 등의 관계로 이루어져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  부모역할에 영향을 미치는 요인들을 기술하고, 자신이 생각하는 가장 중요한 요인을 논하시오

  이 시기에 경험하게 되는 모든 부부문제와 갈등은 유아기 자녀에게 많은 영향을 미치며, 부부관계의 갈등과 문제 속에서 발생하는 양육스트레스는 장기간 부모-자녀 관계의 본질을 변화시켜 ... 조절 능력으로 구분하여 정서 지능을 보다 구체적으로 설명하였다.4) 사회문화적 요인“사회는 ‘인간 생활의 장’으로, 교육은 인간과 인간 사이와, 인간과 환경사이에 상호작용의 관계를 ... 또한 부모역할에 대한 상충적인 정보가 공존하게 되어 부모들은 바람직한 부모역할을 하는데 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  대인관계와 정신건강, 사회복지실천모델을 중심으로

  다른 체계들 간의 정서적인 유대로 볼 수 있으며, 이들 관계에는 협력,협상 또는 갈등의 분위기가 포함될 수 있다.”라고 정의하였다. ... 관계란 “공통된 이해관계를 지닌 두 사람간의 정기적 또는 한시적으로 감정의 상호작용이 일어나는 조건”으로써 사회복지실천에서 인간 상호작용의 중요성을 인식하여 관계의 개념을 의식적, ... 관계의 형성에 대해 각 학자의 정의는 펄만(Perlman)은 “관계를 정서적인 유대 및 인간적인 도움을 제공하는 수단”, 비에스텍(Biestek, 1957)은“클라이언트와 사회복지사간에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  사회복지실천기술론(갈등의 경험과 사회복지실천모델을 활용한 해결 경험)

  다른 체계들 간의 정서적인 유대로 볼 수 있으며, 이들 관계에는 협력,협상 또는 갈등의 분위기가 포함될 수 있다.”라고 정의하였다. ... 관계란 “공통된 이해관계를 지닌 두 사람간의 정기적 또는 한시적으로 감정의 상호작용이 일어나는 조건”으로써 사회복지실천에서 인간 상호작용의 중요성을 인식하여 관계의 개념을 의식적, ... 관계의 형성에 대해 각 학자의 정의는 펄만(Perlman)은 “관계를 정서적인 유대 및 인간적인 도움을 제공하는 수단”, 비에스텍(Biestek, 1957)은“클라이언트와 사회복지사간에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  결혼 만족도의 개념을 서술하고, 결혼 만족도에 영향을 미치는 요인을 작성하시오.

  그러나 결혼과 관련된 발달과업을 바람직하게 이루어가지 못할 경우, 부부간에 갈등이 심해져 개인적으로 불행한 결혼생활을 하거나 이혼에 이르게 되며 이로 인해 심각한 사회문제를 야기하게 ... 특히 남성들은 자존감이 높을수록 부부간의 갈등 문제를 논의 할 때, 부인의 , 협상을 통해 문제를 긍정적으로 해결하는 긍정적 의사소통 행동을 더 많이 나타낸다고 한다(임승락. ... 또한 결혼 생활 전반에 대한 행복, 만족과 기쁨과 같은 주관적 감정으로서, 부부 및 가족 간의 애정, 원만한 인간관계, 경제적 안정, 자녀 출산과 순조로운 성가 서로의 상호작용을 통해

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

  지휘(Directing)- 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같은 인적자원의 관리를 수행하는 기능이 포함* 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 ... 잭임을 규정하고 단위를 운영하기 위한 지침으로서 이용하며 개개 조직성원의 기여도를 평가하는 하나의 과정조직구성원들이 전략과제를 성공적으로 달생했을 때 나타나는 바람직하 상태를 측정가능한 ... 의사전달체계를 사용함으로서 조직구성원들의 사회적·심리적 욕구를 충족시켜야 한다.(1) 인간관계론(메이요)- 호손연구- 개인과 조직간의 상호관계: 인간의 사회적, 심리적 욕구충족이 생산성

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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  법과행정

  갈등이 늘 나쁜것은 아니며 갈등의 전력을 사용한다 즉 경쟁, 협동, 타협, 회피셋재 리더는 협상을 잘 할 줄 알아야 한다. ... 정책과 정책효과간의 인과관계 규명을 통해 새로운 이론의 개발이나 기존이론의 발전에 기여하게 된다. 그러나 정책평가가 바람직하지 않은 방향으로 오용될 경우도 있다. ... 즉, 무엇을 ,누구에게 위임할 것인가 결정하고, 과제를 명확하게 하며, 목표를 명확히 하고 절차는 제시해서는 안된다.둘쨰로 리더는 갈등관리를 잘해야한다.

  시험자료 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2023.01.31

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  간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

  서술했다. 10가지 역할은 크게 3가지 역할로 범주화되는데 이는 대인관계 역할, 정보적 역할, 의사결정 역할이다.(1) 대인관계 역할관리자의 대인관계 역할은 다른 사람과의 관계를 ... 방문객을 접대하고 대외적으로 조직대표, 그룹의 오찬 주관 등 이다.- 지도자 : 지도자로서 관리자는 환경을 조성하고 직원의 생산성을 높이고 갈등을 감소시키도록 업무를 수행하고 피드백을 ... 관리자가 그룹의 일원으로서 효과적으로 일할 수 있고 그룹 안에서 협력적인 분위기를 구축하는 능력은 인간적 기술에 달려있다.③ 개념적 기술전체적으로 조직의 복합성을 이해하는 능력이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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