"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 81-100 / 737건

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  거래적리더십, 변혁적리더십,리더십 문헌고찰, 리더십 종류와 비교분석, 리더십의 임상사례, 간호현장에서 적합한 리더십이 집단성과에 미치는 영향

  거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환(또는 협상) 관계에 기반을 둔다. ... 순종, 불순정의 개념만을 제공한다.② 사람에게 순종을 강조한다.③ 얼마나 잘 복종하느냐에 따라 보상과 체벌을 제공한다.④규칙의 간단함 정도와 인간관계의 정도에 따라 조직적, 복잡성이 ... 간호관리학 리더십 사례 보고서리더십(1)서론리더십이란 일정한 상황아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.08

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  구조의 기틀 =>산업혁명시대에 잘 맞았다. - 한계 : 이후의 사회적 맥락과 인간을 이해하지 못함 (3) 인간 중심의 사고 - 배경: 생산성만 중시하고 인간성을 무시했던 과학적 관리시대에 ... 관리자들 사이의 권력과 정치에 어떻게 대처해야 하는가? ? 조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? ... , 단순화: Simplification) - 한계: 인간소외현상, 직업의 단순화, 해고의 수단 (2) 조직화 중심의 사고 - 관리원칙: 페이욜 - 페이욜 관리 14법칙 - 관료적 조직

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  간호관리학 제 1장. 간호관리의 이해(A+)

  위해 자기 조직의 총대표로서 협상에 임해 , 자원배분자 〮 대변인 〮 대표자 역할 동시 수행2. ... 관리행위가 관리의 일반원칙에 입각한 것 - 정태적이고 비인간적 과정 - 비공식적 집단의 생성 , 조직내의 갈등 , 조직목표 형성 등은 설명하기 어려움폐쇄 - 자연 ( 사회 ) 적 조직이론 ... 관리자가 갖춰야할 경영관리 기술 개념적 기술 - 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정 통합할 수 있는 기술 전제척 관점에서 바라보고 각 부분은 서로 연관성 있음 인간관계적 기술 - 관리자가

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  뚜렷한 거래 협상의 관계가 설정된다. ... 사회복지조직은 일반조직과 마찬가지로 목적 면에서 공공성을 지니고 있고, 공공적 목적을 달성하기 위한 인적·물적 변수의 효율적인 조직이나 관리라는 점에서 공통적인 목적을 지니고 있으면서 ... 조직생활에서 인간의 욕구가 조직목표와 조화되느냐 아니면 갈등하느냐의 문제는 인간을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직목표와 조화되기도 하고 상충되기도 한다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2022.02.06

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  개입과점검

  (8) 면접을 준비할 때, 클라이언트의 가치나 종교적 신념, 사회적 관계, 가족적 관계와 관련된 어떤 요인들을 고려해야 하는가? ... 특히 결혼 및 가족상담(갈등상태등)에 유용.? ... 클라이언트가 다른 사람과 갈등상태에 있을 때 어느 한쪽 편을 들어을 과소평가해서는 안 된다.?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  독후감 담론 (談論) - 신영복의 마지막 강의

  상호신뢰를 바탕으로 한 대화와 협상은 갈등을 평화적으로 해결하는 데 효과적일 것입니다. ... 뿐만 아니라, 정치의 본질을 신뢰와 인간 관계에 두는 접근은 정치적 갈등의 해소에도 도움이 될 것입니다. ... 우리가 다른 사람들과의 관계를 어떻게 조직하고 관리하느냐에 따라 우리의 삶의 질과 만족도가 크게 좌우됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  리더십과 조직관리

  리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 ... 베버와 테일러(Weber & Taylor)와 같은 이론가들은 갈등을 바람직하지 않은 것으로3).갈등은 문제해결을 도울 수 있기 때문에 억누르기보다는 관리되어져야 한다. ... 즉, 경제적(만일 비용이 이득보다 더 크면 결정하는), 심미적(순서와 마음을 끄는 것에 대한 개인적인 선호에 호소하는), 사회적(인간관계의 질에 가치를 두는), 정치적(인력이 있는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장

  바람직하지 못한 관계 혹은 갈등이 있다면 사회복지사가 개입해 개선할 수 있다.여섯 번째는 협상가이다. ... , 우울 관리프로그램 등이 있다. ... 사업내용에는 회원 관리로써 신규회원 기관 라운딩과 초기상담, 상담으로써 복지관 이용과 정보제공 상담, 전문 상담 등이 있고 심리 건강지원으로써 스트레스 프리존 운영, 스트레스 관리프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [a+취득자료] 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

  신뢰는 단순히 리더가 갖고 있어야할 덕목을 넘어서, 구성원들과 리더 사이에 믿음이 형성되면 인간관계가 깊어지고 조직의 목표를 빠르게 이룰 수 있는 실질적으로도 필요한 비결이라 할 수 ... 그리고 리더 자신 스스로 목표달성을 위해 행동해야하며 열심히 일해야 한다.리더십은 그 자체로 바람직한 것 또는 좋은 것이 아니다. ... 그리고 구성원들 사이에 갈등이 일어날 경우 이를 원만하게 해결하기위해 노력한다. 즉, 스포츠 팀에서 선수들의 장단점을 파악하고 알려주는 코치와 같은 역할을 하는 리더십을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지 ) 사회복지실천과 사회복지실천 기술의 다른점은 무엇인지를 서술하시오.

  연구의 수해오가 결과 해석 도는 전문적 자료를 해석하는 기술, 갈등관계에 놓은 양측을 중재하고 협상하는 기술, 조직 간의 연계 서비스를 제공하는 기술, 후원자나 시민 또는 입볍관계자에게 ... 가치로 인간을 다루기 위해 선호하는 수단으로서의 가치이다. ... 해석하는 능력, 주어진 책임을 완수할 수 있게 자신의 업무량을 조직적으로 관리하는 능력, 타인을 돕는 데 필요한 자원을 파악하고 동원하는 능력, 인간의 행동이나 감정을 사정하고 도움이나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  조합원과 비조합원의 갈등, 조합원들끼리 이해관계에 따른 갈등이 발생할 수 있고 협상이 결렬될 수 있다. ... 인간성과 합리성이 조화를 이루어야하는 조직에서 인간관계가 잘 형성되어 작업능률을 향상시키는 환경을 만들어 생산성 향상을 도모해야한다.3. ... 따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인간관계론 - 조직가치와 개인가치의 충돌과 대안, 조직갈등의 종류와 요인, 사례와 대안

  조직 수준에 있어서도 집단행동, 비공식조직관리, 팀관리, 리더십, 커뮤니케이션, 갈등관리, 협상전략 등과 관련해 연구할 수 있는데, 여기에는 조직의 가치 역시 포함된다.조직가치는 조직행동의 ... , 스타일 등의 조정을 통해 바람직한 관계와 상호 작용을 도모하게 된다. ... 목표와 업무를 위한 조직이지만 직장에서의 인간관계도 나날이 그 중요성이 더해지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30

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  [성결대학교 졸업시험] 사회복지학과 졸업시험 예상족보(정답풀이 포함)

  ① 사회행동의 목적을 관철하기 위해 적이라는 인식을 갖지 않는다.② 선출된 관리들의 이미지에 관심을 보인다.③ 전문직원을 활용한다.④ 선출된 관리들이 당면한 제약을 인식한다.⑤ 요구가 ... ① 영가설이 거짓임에도 불구하고 이를 채택하는 것은 두 번째 오류이다.② 영가설(귀무가설) : A와 B는 관계가 없다.③ 대립가설은 “A는 B와한 가치갈등의 유형에 해당되는 것은? ... 인생과업을 완수하기 위해 기꺼이 다른 사람들과 협력한다.라. 의존성이 강하다.① 가, 나, 다 ② 우울-부인-격노와 분노-수용-협상라.

  시험자료 | 41페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.09.20

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  조직생활에서 인간의 욕구가 조직목표와 조화되느냐 아니면 갈등하느냐의 문제는 인간을 어떻게 이해하느냐에 따라 조직목표와 조화되기도 하고 상충되기도 한다.2.2 조직목표와 개인목표의 통합모형조직목표와 ... 일반적으로 충돌이 일어나는 주요 원인은, 규정 이해가 부족한 경우, 권력자를 추종하며 규정을 어기는 경우, 갈등 관리가 취약한 조직에 속한 경우, 자신을 무소불위라고 여기는 경우, ... 조직 내에서 이해관계 갈등을 예방하기 위해서는 먼저, 효과적인 예방 프로그램이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.05.21

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  사회복지 국가고시 정리 [지사복] (이것만 봐도 합격함)

  사회운동을 통해 바람직한 사회변화를 추구하는 것을 강조한다.? 사회정의를 실현시키기 위해 사회전체의 변화를 선도하고 자극한다.3. ... 지역사회는 의사결정 과정에서 협력을 극대화하고 갈등을 최소화한다.? ... 현대사회의 개인주의 경향과 인간관계 단절 현상 등으로 1차 집단이 해체되고 공동체가 무너졌다.? 과거 전통사회의 유기적 공동체에 대한 향수가 깔려 있다.?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  그 가족에게 지급하는 정신적, 경제적 복지 혜택discipline 훈육직원의 교정과 성장을 돕는 과정turnover 이직자기가 소속된 조직으로부터 이탈하는 것negotiation 협상갈등상태에 ... role 대인관계적 기술다른 사람과의 관계를 의미, 대표자, 지도자, 섭외자의 역할이 포함informational role 정보적 역할정보를 이용하고 전달시키는 역할decisional ... 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정leadership 리더십타인을 가이드nursing management 간호관리간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  과목명: 인간관계론주제: 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.-목 차-I. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성2. ... 부하직원 간에 갈등이 생겼을 때 이를 해결하기 위해 적극적으로 노력하고 부하직원의 장점과 단점을 알려주어 스포츠 팀의 코치처럼 하나하나 지시하고 제안하는 유형이다.(5) 셀프 리더십리더 ... 그러나 부하직원 간의 갈등이 생겼을 때에는 내가 직접 개입하기 보다는 갈등이 생긴 부하직원의 동료에게 귀띔을 해주어 간접적으로 해결하는 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  합리모형, 만족모형 등 의사결정 모형들의 개념에 대해 설명하시고 장단점을 비교하세요

  관계에 놓여 있는 단위 조직들 간의 갈등해결이 의사결정이라고 본다.그러한 갈등해결 방법에서 유기체론적 입장에서는 최고관리층이 조정 ? ... 통제함으로서'해결할 수 있다고 보았지만, 연합모형에서는 그와 달리 갈등 당사자로서의 단위 조직들은 각자 다른 단위 조직과 연합해 상호협상(bargaining)이라는 수단을 통해서 의사결정을 ... 둘째, 불명확한 기술로서, 의사결정에서 달성하려는 목표와 이를 달성하기 위한 수단 사이에 존재하는 인과 관계인 기술이 불명확하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19

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  그동안의 배운 내용들을 바탕으로 나의 의사소통 방식이란 주제로 과거, 현재, 미래의 관점으로 어떻게 자신의

  서로의 요구사항을 이해하고 존중하며, 양자 간의 갈등을 해결하기 위해 대화와 협상을 통해 문제를 해결할 수 있다.의사소통의 중요성은 모든 측면에서 보여진다. ... 다양한 의견과 관점을 이해하고 공유함으로써 팀이 협력하여 문제를 해결할 수 있고, 더 나은 결정을 내릴 수 있다.마지막으로, 의사소통은 갈등 관리를 위해 중요하다. ... 업무 환경에서는 효과적인 팀워크와 업무 수행을 위해서, 사회적인 관계에서는 원활한 관계 구축과 갈등 관리를 위해서, 그리고 개인적인 측면에서는 자기 표현과 이해를 위해서 의사소통이

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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  Biestet의 7대 원칙

  & Minahan 1973년)은 관계란 “사회복지사와 그가 관계하는 다른 체계들 간의 정서적 유대로 볼 수 있으며 이들 관계에는 협력, 협상 또는 갈등의 분위기가 포함될 수 있다” ... 요소임② 사회복지실천에서 관계란 일반적으로 사회복지사와 클라이언트와의 전문적 관계를 의미하며 사회복지사와 클라이언트를 바람직하고 좋은 관계로 발전시키는 것은 사회복지사의 원조 노력에 ... 사회복지 실천론 과제사회복지 실천을 위한 관계의 원칙에서 Biestet의 7대 원칙을 기술하시오.1. 서 론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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