"복수노조다수노조차이점" 검색결과 21-40 / 187건

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  노사관계론 문제정리

  복수노조(Multiple unionism)기본 방침에 따르면, 복수노조는 합법적이다. ... 이 조합의 다수는 공동으로 행동하기 위해 노동자들의 권리를 보장한다. ... 그러나 필수조건으로 복수노조는 그들 사이의 과도한 경쟁을 피하고 노동관계에서 동요시키는 요소들이 최소화될 수 있도록 단체교섭을 위해 한 가지 경로로만 활동할 수 있도록 강요되었다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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  K社 복수노조 교육자료

  복수노조의 의미관련법령(노동조합 및노동관계조정법)복수노조허용시“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.” ... 반대계파노노갈등온건노조 or 이념노조 반대회사의 전략적 제2노조 지원노조성격비정규,무기계약직생산,영업,사무직고용형태불만조합원 대비 낮은 임금인상율지역/공장별 사업장 처우차이처우불만구조조정 ... (부칙 제7조 2항)단 2명 이상만 의기투합하면 누구나 언제라도 새로운 노조설립이 가능함2010년2011년 이후다수노조허용복수노조금지조직대상을 달리하는 경우조직대상을 같이하는 경우기능직노조사무직노조기능직

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  복수노조를 통해 노동조합의 수적 성장을 가능하게 하여 노동 조합 전체의 대외적 역량을 강화시키는 한편 노동조합의 자주성∙민주성 및 선택성을 높여줄 수 있다(전인 20??). ... 노동자 내부의 이질성과 다양성이 커질수록 조합 지도부가 전 노동자 계급의 이익을 포괄적으로 대표하고 조직 내의 갈등을 조정하기가 점점 더 어려워진다는 점에서 노동의 분절화는 노동조합을 ... 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.일반적으로 복수노조는 노조 운동에 일장 일단이 있는 것으로 보고된다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  이루어져서 전국 단위의 복수노조가 허용되고 파견근로가 합법화 되었으며 정리해고가 법적으로 가능해졌다. 2003년에는 고용허가제가 도입되면서 우리나라의 저숙련 노동시장이 개방되었다.또한 ... 노조활동이 사실상 자유로워지면서 노동운동의 세력이 급속도로 신장하였고 이와 함께 파업 및 분규 건수도 급속히 증가하였다. ... 비록 직업을 가졌다고 할지라도 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견직 등 안정적인 직업생활을 유지하지 못하는 노동자가 대다수이다.또 경제개발협력기구(OECD)가 발표한 “2018경제

  방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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  한국사회의 노사관계, 한국과 외국의 노사관계 현황과 문제점을 중심으로

  , 복수노조 허용법이 시행되면서 삼성 계열사인 삼성에버랜드 근로자들이 박원우 위원장을 필두로 삼성노동조합을 설립했지만, 실질적인 노조의 역할을 하지는 못하고 있는 실정이다.그렇다면 ... 삼성일반노동조합이라는 이름으로 노조가 결성된 적이 있었지만 당시 노조위원장인 김성환씨는 해고통보를 받고 여러 삼성계열사로부터 고소를 당하여 벌금형을 지게 된다. 2011년 7월 1일 ... 대를 이어 같은 기업에서 일하는 사람들이 대다수이며 이렇게 고용된 노동자들은 자신의 의견을 피력하기도 쉽고 사용자 측 또한 노동자들의 의견을 적극적으로 수용하고 개선해나간다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.08

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  원래 금호고속에는 한국노총 산하의 노조가 존재했는데, 한국노총 내부 노조원 대다수에 어용노조가 개입되어 있어 노동자들의 의견을 수렴하지 않고 묵살해버리는 경우가 많았다. ... 하지만 노동자들의 주장대로 불법으로 무허가 수화물을 운행해 왔다면 그것은 일차적으로 위법이고 가장 중요한 것은 노동자의 직접적인 목숨과 생계를 위협한다는 점이 가장 문제점이라 생각되었다 ... 법원이 ‘산별노조’라서 ‘복수노조’를 인정하지 않는 데 반해 고용노동부는 이를 인정하지 않고 ‘복수노조’라는 입장을 되풀이하면서 노동자들의 편을 들어 노사갈등을 유발하고 있는 측면이

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

  *복수노조법비정규직도 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 근로자이기 때문에 노동조합을 결성할 수 있다. ... 그리고 복수노조에 대하여 여러 가지 의견들이 많지만 대다수의 의견은 복수노조 실행 후가 더욱 노노의 갈등이 심해졌다. 2012년 4월 한국 노동연구원이 4월에 출간한 '복수노조 시대 ... 복수노조법에서 각 노조는 각 개별 노조 간의 차이를 인정하고 받아들인다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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  집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

  *기업내 복수노조의 교섭창구 단일화(1)교섭창구 단일화 의무①법적근거제29조의 1 ①하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 ... 할 수 있다.(4)교섭대표노조의 지위①배타적 교섭당사자 : 사용자는 교섭대표노조 이외의 노동조합에 대하여는 단체교섭을 거부할 수 있음②공정 대표의무-교섭대표노조와 사용자는 참여노동조합 ... 더욱이 입법자가 법 제14조, 제19조 등을 통하여 노동조합의 내부조직을 민주적으로 구성하고 의사형성이 민주적으로 이루어질 수 있도록 절차를 규율하고 있다는 점에 비추어, 총회에서

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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  생산운영관리- 입지계획과 분석

  능률 투하된 노동의 총량과 그 결과로 얻어지는 생산량의 비율 숙련도 , 근면도 , 개인의 기능에 좌우됨 2 노동생산성 3 노동조합이 문제를 일으킬 가능성 1 임금수준 임금 수준에 ... 입지계획과 분석Table of Contents 입지의 의미 입지결정의 목표 공급사슬 고려사항 입지계획 방안 글로벌 입지결정 입지결정의 절차 복수 공장 제조전략 서비스와 소매점 입지 ... 현저한 절약 음료 , 제빙 신선함을 위해 소비자와 근접한 곳에 위치 신선도 유지 및 제품의 변질 방지 를 할 수 있고 유통비용을 절감시킬 수 있음 경기도 양주 , 용인 , 안산에 다수

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21 | 수정일 2021.04.13

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  [일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

  일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존하의 단체교섭2. ... 일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 비율이 과반수가 넘는 것을 조합별로 보면 다수파조합의 경우는 3개항목인데 반해 소수파조합은 7개 항목으로 소수파조합에 대한 차별이 많음.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  나아가 이러한 문제는 사용자가 복수의 노조 중 한 노조를 지원하는 부당노동행위를 함으로써 단체교섭 자체가 불가능하게 되는 문제가 발생될 수 있다는 점도 예측해 볼 수 있다.비례대표제 ... 그 이유는 현재와 같이 두 노조 모두 전체 교원의 과반수를 점하고 있지 못하고 있는 바, 다수 노조의 경우에도 전체 조직대상의 30% 정도의 조직률 밖에 되지 않는 상황에서 노동조합이 ... 이 점은 작건 크건 규모에 관계없이 이 과정에서 벌어진 현 단계 노동자계급의 투쟁은 모두 총노동의 계급투쟁적?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  조합이 혼재되어 있는 ‘복수노동조합’이라는 복잡한 구조를 가지고 있고, ‘클로즈드 숍’ 제도를 인정하고 있다는 점, 그리고 하나의 전국 중앙조직인 영국노동조합회의(TUC)를 가지고 ... 이와 같은 일본의 노사관계를 살펴본바 한국은 기업조합주의와 가장 유사하다고 생각된다.그리고 노사자율주의인 영국과 미국을 살펴보면 영국 노동조합의 특징은 하나의 기업이나 산업내에서 다수의 ... 우호적이던 여론이 서서히 노조에 적대적인 쪽으로 이동한 점 그리고 셋째, 이 기간 중 근로자를 보호하는 정부법안이 연속적으로 등장하여 노동조합에 대한 근로자의 흥미와 수요가 감소한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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  한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 고용불안, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 투쟁, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 현황, 한국통신계약직(KT, 한통계약직)의 사례 분석

  노동조합 현황한국통신에는 약 4만 명을 조합원으로 하는 정규직노조가 조직되어 있다. ... 그러나 한 가지 문제점은 노조원이 궁금해하는 사항들을 대화 형식으로 직접 나누는 실시간 정보 공유가 안 된다는 점이었다. ... 이유로 신고서 반려되어 있고, 행정심판 조차 복수노조로 인정하여 노조설립신고 반려된다.한통노조에서는 9월대의원대회를 통해 규약변경을 통해 독자노조로의 길을 열어주거나 규약에 있는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  KT(KTF, 한국통신) 민영화, KT(KTF, 한국통신) 계약직, KT(KTF, 한국통신) TRS(주파수공용통신), KT(한국통신) 올레(Olleh, 메가패스), 마케팅 전략

  문제점 검증 절차도 없이 일방적으로 결정하여 본래 취지를 왜곡시키고 있다8. 노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 구조조정Ⅳ. ... 이유로 신고서 반려되어 있고, 행정심판조차 복수노조로 인정하여 노조설립신고 반려됨.○ 한통노조에서는 9월대의원대회를 통해 규약변경을 통해 독자노조로의 길을 열어주거나 규약에 있는 ... , 노조의 대화 요구를 철저히 묵살하고 왜곡한 채 일방적으로 진행되어, 노조의 반발을 스스로 초래하고, 정부의 저항을 불러일으키고 있다.또 한국통신노동조합 조합원의 62%가 민영화를

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

  복수노조금지의 출발 : 미군정기2. 1953년 제정노동조합법3. 1963년 노동조합법상의 복수노조금지의 명문화4. 1987년 노동조합법5. 1997년법 이후의 복수노조금지제도(1) ... 주목되는 것은 산업별 단체협약의 체결을 금지하여 기업별 단체협약의 체결을 강제하고 있는 점, 하나의 사업장에는 하나의 노동조합만이 존재하도록 요구하고 있는 점이다. ... 비정규노동과 법, 전국불안정철폐연대 법률위원회 엮음, 2006. 2. 20- 비정규직ㆍ미조직 노동자의 관점에서 본 복수노조 교섭창구단일화론의 문제점, 윤애림, 2005. 12. 17

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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  복수노조제

  이러한 점 때문에 노동계에서는 복수노조 병존시에도 개별노조의 자유교섭제를 주장하고 있다.Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1. ... 일본일본에서 기업이 복수노조가 아무 제한 없이 병존할 수 있다는 점에서 헌법상 노매개로 하거나 결과로 하여 조합간의 차별적 근로조건 병존이 발생하고, 이는 결국 특정한 노동조합의 단결력의 ... 일본과 미국의 제도를 비교하면 이와 같은 차이가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  [사업장][사업장의 고용조정][사업장의 노동조건][사업장단위 단체교섭권][사업장단위 복수노조][단체교섭권][복수노조]사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조

  사용자의 이 의무는 조합원수와 노동조합의 방침의 차이에 따라 강약이 있을 수 없으므로, 합리적 이유 없이 어느 한 조합을 차별대우하여서는 안된다. ... 따라서 어느 조합에 대해 호감을 표명한다든지 조합방침의 차이를 이용해서 다른 조합에는 불리한 조건을 교섭타결에 결부시키는 경우에는 부당노동행위가 성립된다고 하겠다.Ⅳ. ... 이처럼 노동조합 하나도 못 만드는 사업장이 96%나 되는데 사업장 단위 복수노조가 허용된다고 해서 이들 미조직 사업장에 노동조합이 2개, 3개 설립될 가능성은 희박하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  [A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

  . 9) 단결할 때와 분립해야 될 때의 정확한 판단 .국가별 복수노조의 차이점 구분 미국 ( 배타적교섭권제 ) 프랑스 ( 비례대표제 ) 일본 ( 자유교섭권제 ) 교섭단위 노동위원회의결정 ... 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진시켜 근로자를 위한 근로자가 중심이 되는 민주적이고 합리적인 노동운동으로 ... 현재 JAL 은 다수의 노조가 경영진의 발목을 잡고 있으며 , 퇴직자들도 막강한 태를 취하고 있었던 CIO 계열 노동조합 들로 대별되었고 , 양 조직은 서로 조직구성원리가 달랐기 때문에

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 ... 교섭단위 간 합의내용 차이 및 합의사항 이행방식 차이등을 둘러싼 노사갈등? 부당노동행위 분쟁? ... 과반수 노조의 경우 교섭위원 다수를 과반수 노조가 차지하는 것을 원할 수 있고,소수노조의 경우 조합원수할 것 이다.?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  이러한 점 때문에 노동계에서는 복수노조 병존시에도 개별노조의 자유교섭제를 주장하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 ... 그러나 복수노조가 풀리는 2010. 1. 1.부터는 복수노조와 다수노조의 구별이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을 ... 노동기준에서 볼 때 불필요한 마찰을 방지한다는 점에서 뜻깊 은 일이다.법률적 관점에서 문제가 된 것은 복수노조금지조항이 우리의 헌법과 관련하여 위헌적인 법률이라는 것이고 또한 현실적인

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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