"복수노조다수노조차이점" 검색결과 61-80 / 187건

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  한국의 노사관계 문제점과 개선방안 (역사포함)

  독일 등 대다수의 선진국들이 장기간 지속된 저성장 극복의 실마리를 노동시장의 유연화를 통한 일자리 창출에서 찾고 있는 점은 우리 노사관계에 주는 시사점이 큽니다.2.1 업종차원 노사관계의 ... 재개정/ IMF 구제금융1998 -대통령직속 노사정위원회 설치, 노동시장 유연화대책 시행 합의1999 -교원노조 합법화, 민주노총 공식 인정2000 -노사정위(복수노조 및 노조 전임자 ... 해체/노동조합 구조가 산업별 노조로 전환/제3공화국 출범한국노동조합총연맹 설립1970 -외국인소유기업 내의 노조활동과 노동쟁의를 규제하는 임시특례법 제정1971 -국가보위에 관한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  [한국 민영화]한국 방송의 민영화, 한국 철도의 민영화, 한국 중공업의 민영화, 한국 교도소의 민영화, 한국 전력기술(한전기술)의 민영화, 한국 도시공공서비스공급의 민영화 분석

  이는 전국언론노동조합의 KBS와 MBC 보도 및 시사프로그램에 대한 비교 결과에서 잘 드러난다. ... 통상적인 거리범죄(street crime)에 대해 선고 및 집행되는 형벌의 대다수가 자유형이라는 점은 차치하더라도, ‘형벌’하면 ‘교도소’가 떠오를 정도로 우리의 법감정 자체가 교도소에의 ... 이처럼 참여정부에서는 노동계와의 마찰을 최소화하기 위하여 현재 진행 중이거나 논의 중인 다수의 민영화 및 관련사업의 추진이 늦추어지고 있고 그 내용에 큰 변화가 나타나고 있어서 전반적인

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [인적자원관리,인사관리] 노사관계

  단체교섭 (산업별 교섭·복수사용자교섭 이라고도 함)집단 교섭여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식 (연합교섭이라고도 함)공동 교섭기업별 노동조합 ... 파업·태업·직장폐쇄·기타 노동관계 등 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 노동쟁의와의 차이점: 분쟁상태이냐? ... 반숙련공,미숙련공의 다수 등장 시대사용자 주도적인 노사관계의 조직 가족주의적 노사패턴에 갈등을 전제로 한 노사패턴으로의 전환기 조직미숙련공 다수 등장시대 직업별조합에서 제외되었던

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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  종북세력의 개념과 실체,목적 및 식별기준

  - 전국 농민회 총연맹(전농)- 전국 교직원 노동조합(전교조)Ⅲ. ... .- 한국 진보연대- 조국통인 범민족연합 남측본부(범민련 남측본부)- 조국통인 범민족 청년 학생연합(범청학련)- 21세기 한국대학생연합(한대련)- 전국 민주노동조합 총연맹(민주노총) ... 제도의 차이를 상호 인정하는 기초 위에서 하나의 연방 국가를 형성하고자 주장하는 모순이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.01

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  [헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

  그럼 사용자가 교섭을 거부하거나 불성실하게 응하기만 하면 교섭이 충분히 이루어질 수 없어 행정지도가 나올 수밖에 없고 노동조합은 합법파업을 할 수 없다는 것인가. ... 민주주의 원리의 제도적 표현1) 직접민주제2) 대표(간접)민주제3) 복수정당제도4) 선거제도3. ... 다른 견해에서 민주주의는 평등주의적이고 다수결에 따른 단일한 체계로 이해되며, 지방자치는 차별화, 개별화, 분리화의 현상으로 묘사된다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  ‘마케팅 조사’와 마케팅 조사 ‘성공사례’ 분석

  소비자 특성별 Needs구조와 차이5. ... 신속한 정보 획득확률적 기초에 근거를 둔 다수를 대상으로 한 조사로, 주로 샘플 조사, 수집된 자료는 검퓨터에 의해 다양한 통계 분석을 통해 분석되므로, 확정적 결론을 이끌 수 있다 ... 롯데는 알코올 도수를 21도에서 20도로 1도 낮춤에 따라 발생하는 5원을 포함한 제조원가 10원, 세금 35원(알코올도수에 따라 부과) 경감, 노조의 임금 및 단체협약의 일임 등에

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

  복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. ... 자율교섭제하에서는 각 노동조합에 대한 사용자의 중립유지의무가 원론적으로는 인정되지만, 현실적으로 규모의 차이가 있는 노동조합을 동일하게 대우하는 것은 불가능하다. ... 자율교섭대표제의 내용과 문제점(1) 내 용자율교섭방식은 복수의 노동조합에 대해 독자적인 단체교섭권을 각각 부여해야 한다는 입장으로서 우리나라 헌법구조에 형식적으로 가장 부합하는 방안이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  경희대학교 시민교육 중간고사 대체 보고서 A+ 받았습니다!!

  반면, 노동조합과 같은 보수적인 귀족들이 의회 외부에서 자신들만의 세력인 정당을 만드는 것은 의회 외적 기원이라고 한다.우파와 좌파를 구분한다면, 우파는 ‘자유롭게 하기 위해서 평등하지 ... 기업 활동을 방해하는 규제를 없애고 강성노조문제를 해결하자고 주장했다. ... 반면, 문재인 후보는 대기업 업종 확대 제한, 가맹점·대리점의 불공정 거래 근절을 공약으로 내걸었다.

  논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28

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  노조전임자와 복수노조 문제

  노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... ‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는‘복수노조’설립은 금지하고 있다. ... 먼저, 기업의 다수 혹은 복수의 노조 발생할 수 있는 주요 원인을 살펴보면 크게 4가지 정도로 요약된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  금호아시아나 항공 노조 파업 현황

  노동조합 : 일반, 영업, 공항서비스, 정비, 캐빈부문 등으로 조직 조종사 노동조합 : 운항승무원(기장, 부기장)으로 조직 아시아나 노조의 특징 – 다수노조(조직범위를 같이 하지 ... 실질적인 근로조건과 근무형태의 차이로 인하여 일반 노동조합이 조종사들의 권익이나 근로조건을 보호해주지 못한다는 의견 → 독자적인 노동조합을 결성하고자 함.사업장내 복수노조의 범위는 ... 않음)99년 당시 아시아나 일반노조가 조합설립인가를 위한 규약 제정시 조합원 가입범위를 아시아나 항공에 근무하는 전 근무자로 명시(조종사도 일반 노동조합원이 될 수 있다.)조종사들이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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  (노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

  한편, 해당 노조가 투표를 요청하지 않으면 일반적 구속력은 인정받지 못하도록 하고, 지역적 구속력도 위와 같은 논리로 인정한다.복수노조의 경우, 다수교섭대표 선출 방식에 따라 교섭대표를 ... 해결하고, 비경제활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.따라서 요즘 우리나라의 사회적 문제로 대두되고 있는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 ... 따라서 교섭단위 확정은 노조에도 시급히 해결해야 할 문제이며, 교섭단위를 노사가 먼저 합의하게 하고, 여의치 않으면 노동위원회에서 그것을 확정하도록 해야 한다.다수교섭대표의 투표 방식은

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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  노사관계의 철학과 전략

  존재 (상대적 박탈감)→ 노사 양자는 자신들의 선호체계와 우선체계의 틀을 가지고 교섭하게 된다→ 복수의 대안 중에서 참가자 다수의 선호기준에 맞고 합리적인 내용이 결정되어도 결과적 ... 하에 이루어지는 노조회피전략에 대항한 합법적, 제도적 보장을 시도② 근로자 욕구충족 전략: 조합주의의 노동조합 동반자 전략과 비조합주의의 회피전략의 절충형으로서 노동조합이 없거나 노조의 ... 판단기준에 따라 받아들이는 쾌적수준은 노사 당사자 교섭에서 나타난다→ 조직 구성원이 많을수록 조직 전체 쾌적수준의 눈높이는 달라진다선진국의 노사와 개도국의 노사가 갖는 쾌적수준의 차이점이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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  복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향

  사용자의 이 의무는 조합원의 규모나 노동조합의 노선의 차이에 따라 강약이 있을 수 없으므로, 합리적 이유없이 어느 한 노동조합을 차별대우하여서는 안된다. ... 복수노조와 산별노조 시대의 단체교섭구조 개선방향사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭방안제1장 사업장단위 복수노조 설립시 단체교섭 방안제1절 다수교섭제 및 비례교섭제에 대한 기존 논의 ... (제3조 단서5호). 1987년 노동조합법 개정시 제3조 단서 5호에 “기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나”를 추가함으로써 복수노조금지의 적용범위를 확대하였다(당시 복수노조금지의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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  비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

  규정이 없는 노조 60% 이상 - 복수노조는 금지  정규 노조이외의 비정규직 노조형성의 어려움  노동기본권인 단결권 침해 의견노동조합과 비정규직비정규직의 실태비정규직 (4.5% ... 비정규직노동법과 노동조합노동법과 노동조합비정규직 노동력 활용  기업의 인건비 저하, 내부 노동시장 분단, 노조권력 인하 1. ... 비정규직 보호법개 요비정규직 보호법의 정의/내용비정규직의 실태국내사례/해외사례의견/논의점노동법과 노동조합비정규직 보호법의 양론참 고 (동영상)긍정적 견해 (입장)부정적 견해 (입장)

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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  병원의 노사관리

  노동조합과 관련된 최근 이슈? 복수노조기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점을 가져올 것이다. ... 최근에 노조 상급단체의 복수화가 허용됨에 따라 민주노총이 정식적으로 법적 조합으로 등록을 인정받았으나 단위 용은 아직 유예된 상태이다.복수노조가 허용이 될 경우 우선적으로 단체교섭, ... 셋째, 상급단체에 대해서는 복수노조를 허용하되 단위노조 차원에서는 복수노조의 설립을 제한하자는 견해노사정 3자는 보다 정교한 대안을 마련하여 복수노조의 시행에 따른 혼란을 최소화하는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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  복수노조 시대와 대응방안

  점에서 노동조합 측으로서는 유리한 교섭방식이다. ... 결정하는 것이 타당하다’고 보고 있다(1997.6.20, 노조 01254-560).4) 집단교섭 : 다수의 노동조합과 이에 대응하는 다수의 사용자가 집단으로 구성되어 기업의 단위를 ... 달리하는 소위 ‘다수노조’는 허용하고 있지만, 조직 대상을 같이하는 ‘복수노조’ 설립은 금지하고 있다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

  “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. ... 협조적 노동조합이 결성되어 다수파조합으로 성장할 가능성이 크다. ... 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하여서는 안 된다)가 삭제됨에 따라 우리나라에서도 복수노조가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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  복수노조시 단체교섭 분석

  복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론1. 연구목적복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. ... 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. ... 그리고 사업장내에 노조가 복수로 있는 경우에는 교섭대표의 수는 노동조합 수에 따라 더 늘어나게 된다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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  인사관리 비정규직 현황과 해결방안

  회사의 강압에 의해 아예 만들지 못하거나, 아니면 복수노조시대에 기존 노조에 편입되지 못한 비정규직 근로자들을 중심으로 한 노동조합의 성립이 가속화 될 것이다. ... 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 사용주는 사실상 정규직으로 전환해야 한다는 점이다. ... 논리라 볼 수 있으나, 비정규직에 적용하기에는 문제가 따른다.㉡ 노동조합차별근로자로서 노동조합을 조직하고 가입하고 활동하는 것은 헌법에서 보장하고 있는 기본권이며, 사업주는 노동조합

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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  비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’

  설립을 필요로 하는 현실적인 이유를 살펴보고, 비정규노동조합 설립이 복수노조에 해당된다는 이유로 설립신고서를 반려처분하고 있는 것의 법적 문제점과 아울러 비정규노동자들이 노동조합을 ... 비정규직의 ‘업무상 지위’의 차이는 비정규직 노동자가 기존노조에 가입한다고 하더라도 비정규노동자의 자유롭고 평등한 노동조합의 참여를 보장받지 못하게 한다. ... 비정규노동자의 노동3권을 옭아매는 ‘복수노조금지’Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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