"복수노조장단점사례" 검색결과 21-40 / 108건

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  신노사관계론

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... *복수노조산업기반 취약복수노조의 발생 원인노동운동의 이념적 대립*복수노조산업기반 취약복수노조의 영향1관리 COST의 증가23의견 분쟁노-노간 갈등 심화*국내 사례 (국민은행) News

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  임금체계 형성과 유형

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로, ... 즉 사회통념상 합리성이 인정되는 경우가 아닌 한, 근로자 과반수 또는 과반수 노조의 동의를 얻어야 한다.이와 같이 임금규정은 노동관계법에 의한 규율을 받으면서 사업장 내의 임금에 ... 임금체계 형성과 유형[임금체계의 장단점]과목명학과명학번성명제출일담당교수Ⅰ. 임금체계임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

  ..PAGE:1삼성전자노조경영無..PAGE:2목차삼성전자의 개요삼성 무 노조 경영철학무 노조 경영의 장점과 단점삼성 노사 관계의 현실노사관리의 우수기업 사례(IBM)삼성전자의 문제점과 ... 선정하게 된 이유로 충분 할 것이라 생각되어 집니다.4이 삼성전자가 추구하는 무노조 경영에는 장점만이 존재하는것은 아닌데요~ 저희 조 에서는 삼성 전자의 무노조 경영에 대한 장단점을 ... 돌리게 함으로써 소수의 노조 설립 추진세력을 고립시켜 사실상 와해하는 방안도 검토노동조합이 민주노총 등 상급단체와 연계하지 못하도록 차단하는 단계별 대응 방안 검토..PAGE:155

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  단체교섭의 자세II 국민은행의 단체교섭 사례1. 국민은행 복수노조의 특성2. 국민은행 노사의 단체교섭3. 국민은행의 교섭 관행4. 국민은행의 교섭방식에 대한 평가5. ... 국민은행의 교섭방식에 대한 평가- 국민은행 사례에서의 공동교섭 방식에 대한 평가는 국민은행 노사의 특수성에 대한 이해가 전제되어야 함.- 국민은행에서의 복수노조는 노조의 자발적인 의사에 ... 국민은행의 복수노조에 대한 시사점III 내가 생각하는 사용자측의 복수노조에 대한 단체교섭전략IIII 단체교섭의 신문기사I 단체교섭1.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 과반수 대표제 ①교섭대표에 대해 과반수를 요구함으로써 교섭대표권이 안정화 ( 정당성 및 효율성 부합 ) ② 복수노조의 병존상태가 ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 자율 교섭대표제 ①헌법상 기본권 보장의 취지에 부합 ②복수노조의 독자적인 단체교섭권을 인정 ③자율적인 창구단일화를 장려하고 ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 비례대표제 ①소수노조에 대해서도 교섭기회 부여함 ②선거비용과 선거에 관련된 분쟁을 회피할 수 있음 ③교섭창구단일화에 대한 분쟁이

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노사관계 복수노조의 이해

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 간 알력 다툼의 가능성공동 교섭의 단점*국내 사례 (국민은행)지금의 KB 국민은행은 '05년 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  복수노조

  문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... +복수노조 한국사례 – KB 국민은행 (3)교섭사례 요약정리 국민은행의 복수 노조 교섭형태 자율동수대표교섭 현행교섭 장점 노노경쟁 회피, 교섭비용 절감 현행교섭 단점 노조요구의 과대화 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  한국의 노동조합의 기능과 산별노조

  과거의 노동조합과 현재의 노동조합의 차이ⅲ 현재 한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. ... 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 노동운동현실 속에서 하나의 변형 형태로 나타난 것이라고 볼 수 있다.(3) 연합노조의 유형단위조합이 단체자격을 ... 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란?2, 조직과정ⅳ.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  산별 노조가 나오는데 이들의 차이점과 장단점 및 특징이 궁금 합니다 . ( 류호은 ) Q: 기업별 노조와 산별 노조의 차이점 , 장단점기업별 노조 산업별 노조 조 단결력 - 고립분산적 ... 50 인 미만 사업장의 유급노동조합 활동시간 평균 663 시간 , 노동 전임자 평균 148 시간 50 인에서 99 인 사이의 유급노동조합 활동시간 평균 1772 시간 , 노동 전임자 ... 노조 분열이 빈발 , 새로운 이익 계층의 노조 설립이 확산 기업의 인사노무팀장을 대상으로 을 침해하는 사례 증가 신생노조의 파업 빈발변곡점에선 노사관계 2010 년에도 비정규직 관련

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 산별 전환이 가져올 효과 장점 단점 노동조합측• 임금 및 근로조건의 표준화 → 자본간 경쟁의 회피 • 대리전 문제의 완화 • 교섭비용의 절감 • 노사갈등의 외부화 ( 작업장의 중립화 ... 산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사 례 1. 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3.

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2.복수노조 논의 배경···················21-3.복수노조의 장·단점········· ... 복수노조의 장·단점장 점가장먼저 결사의 자유인 인간의 기본권이 복수노조체제하에서 조합원은 노조에 대한 선택권이 있고, 사용자 측의 사주를 받는 어용노조 또는 투쟁 일변도의 극렬한 노조에 ... 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 김영배, “복수노조시대 - 기업의 대응과 준비”, 2009. 4.2) 복수노조 유형별 장단점그럼 이런 문제점의 해결하면서도 사용자의 비용을 최소화 할 수 있는 방안은 없을까? ... 따라서 국제 사회의 관행은 노조 전임자의 급여를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는 주장은 사실에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 복수의 노조 난립을 방지 노조 전임자수 상한제를 택할 경우에 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 하므로 소수 노조의 경우에도 유지될 수 있다 . ... 복수노조에 대한 적용 방법 복수노조 적용에 있어서 경영계는 사업장 단위별로 타임오프 총량을 부여하되 각 노조가 이를 나눠서 사용해야 한다는 입장이다 . Ⅲ.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  타임오프제와 복수노조

  1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것입니다.4 노사관계에 미치는 영향가. ... 복수노조1 의의복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.한마디로, 복수 노조 취지는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  ‘마케팅 조사’와 마케팅 조사 ‘성공사례’ 분석

  ‘마케팅 조사’와 마케팅 조사 ‘성공사례’ 분석목 차Ⅰ. 서론1. ... 각 상표의 POSITIONING(강,약점)파악특징장점단점정성조사적은 인원의 사람들을 대상으로 고객의 의견을 심층적으로 파악· 유연성· 현장성· 심층적· 신속성· 저비용· 전체시장대표 ... 롯데는 알코올 도수를 21도에서 20도로 1도 낮춤에 따라 발생하는 5원을 포함한 제조원가 10원, 세금 35원(알코올도수에 따라 부과) 경감, 노조의 임금 및 단체협약의 일임 등에

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09

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  복수노조와 타임오프

  위와 같은 다양한 문제가 있어도 노조 선진화를 위해 복수 노조를 허용해야 하기 때문에 많은 논란이 된다고 볼 수 있다.복수 노조의 사례일부 사업장에는 이미 복수 노조가 존재하고 있다 ... 노동계는 사업장 단위까지 복수 노조가 허용되면 기존 노조가 분열되어 훨씬 불리해진다고 주장하고 있다. ... 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  인사행정론 시험자료

  [사례2] 공무원노동조합의 정치활동의 효용과 문제점의의공무원노동조합이란 공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공식적이고 합법적인 공무원 단체조합을 의미한다. ... 객관성, 충성심의 다원화, 분권화 촉진, 리더십 발전, 동기유발과 자기개발 촉진의 효과 등이 있다.① 능력발전 : 구성원의 장단점에 대한 다양한 의견을 수렴? ... 국장급에 대한 개방형직위제도가 도입되어 경력직의 승진한계는 점차 낮아질 전망이다.경력승진(심사승진)과 실적승진(시험승진)의 장단점 비교경력승진의 의의 : 근무연한, 학력, 경험 등을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  [간호관리학] Chapter 3 조직기능

  노동조합② 우호집단 : 성향이 비슷한 사람들끼리 모여 구성- 조직의 목표보다는 개인적인 관심사에 따름- ex. ... · 변화에 대한 저항· 관리상의 관심을 다른데로 돌리는 경향· 조직목효 달성을 위한 노력을 다른 데로 돌리는 경향· 조직 내 불필요한 소문이 만연- 비공식구조의 장·단점1) 라인조직 ... 조직과 조직화의 이해* 조직화의 단계- 일의분화/ 일과 자원의 할당/ 부문화/ 조정화* 조직을 구성하고 있는 특징① 복수의 개념 - 복합체의 의미② 계층 구조를 지님 - 피라미드형이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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  복수노조 문제 레포트

  그러나 동법 부칙 제 5조는 “하나의 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5조의 규정에도 불구하고 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립 할 수 없다” ... 교섭의 효율을 기할 수 있음- 일반적 구속력제도 등 다른 노동법제와의 정합성이 있음- 복수노조의 병존상태가 과반수 교섭대표 노조를 중심으로 하여 해소될 가능성이 많음◎ 단점- 선거를 ... 즉, 사업장 내 조직대상을 같이하는 복수노조의 설립을 금지하고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

  , 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) 플랫폼의 대표적인 ... 의미는 승강장. ... 불편하다는 단점을 가지고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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