"비지시적면접" 검색결과 21-40 / 4,551건

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  면접법의 종류(구조화 면접, 반구조화 면접, 비구조화 면접)

  비구조화 면접비구조화 또는 비지시적 면접은 면접조사표나 면접지침서를 사용하지 않기 때문에 덜 구조화되어 있는 면접이다.비구조화 면접의 주요 측면은 가능한 중립적인 조사가 되도록 고안 ... 구조화 면접구조화 면접에서는 면접조사표가 질문문한 문항의 순서, 어조까지 정확하게 지시해 준다. ... 비구조화 면접* 참고문헌면접법의 종류면접법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있는데, 면접목적에 따라 진단적 면접과 비진단적 면접, 면접 형태에 따라 전화면접과 대면면접.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13

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  [사회복지 과제]1. 사회복지 면접의 개념2. 사회복지 면접의 종류3. 사회복지 면접의 조건

  질문을 하는 것으로 비조직화, 비구조화, 비통제화, 비지시적이며 융통성이 있으며 타당성이 높다.면접의 종류에서 개인 혹은 집단, 또는 지역사회에 대한 중요한 정보를 얻기 위해 정보수집이나 ... 유형은 표준화된 면접, 비표준화된 면접과 반표준화된 면접이 있다.표준화된 면접은 면접 조사표를 이용하고 정보 비교가 가능하며 신뢰도가 높다.비표준화된 면접은 면접 상황에 따라서 면접자가 ... 사회복지 면접의 개념면접의 목적에 따라 특정한 구조속에서 사회복지사와 클라이언트가 함께 이야기를 나누는 일련의 과정을 의미하며 면접에서 활용할 수 있는 기술에는 언어적 메시지와 비언어적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건

  것인지 최소한의 지시나 방향을 제시할 뿐이다. ... 구조화면접과 비구조화면접의 장 ? ... 또한 면접내용의 구성 형식에 따라 구조화면접(structured interview)과 비구조화면접(unstructured interview)을 추가하는 사람도 있고, 표준화면접, 비표준화면접

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  A+설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오

  설문의 구성 요소는 설문지, 응답자와의 협업 요구, 식별 데이터, 지시, 질문과 응답자 분류 데이터입니다.1) 설문지조사의 장점설문 방식은 언어 구성 표준화, 질문 순서, 지시 사항 ... 면접에 비해 시간, 돈, 노력이 적고 면접 과정에서 면접관의 편견이나 간섭이 나타나지 않습니다. 전화 설문조사는 설문조사의 한 방법입니다. ... 또한 설문에 적합한지 여부를 모르는 응답자는 응답하여 응답자의 비언어적 또는 개인적 특징에 대한 정보를 얻는 것으로 한정될 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회복지실천 면접의 유형과 종류

  면접자로부터의 어떤 안내가 지시 없이 응답자들은 자신들의 경험, 태도, 의견, 상황에 대한 정의, 사전들을 설명하게 된다. ... 구조화된 면접(표준화된 면접, structured interview)면접할 때에 조사표에 근거하여 실행하며, 조사표에는 정확하게 질문, 문항의 연속, 구체적 언어까지를 지시해서 모든 ... 비구조화된 면접(비표준화된 면접)3. 반구조화된 면접(반표준화된 면접)II. 면접의 종류1. 정보수집 면접2. 사정을 위한 면접3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.21

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  상담은 면접의 형식에 따라 상담자가 주도적 역할을 하는 지시적 상담과, 상담자가 소극적으로 상담 의뢰인이 하는 이야기를 들어주기만 하는 비지시적 상담이 있다.1) 지시적 인사상담상담 ... 인사상담제도의 상담 유형1) 지시적 인사상담2) 비지시적 인사상담3. 인사상담제도의 원칙1) 억압된 감정의 해소원칙2) 문제의 발견과 해결원칙4. 인사상담제도의 기술5. ... 이로써 궁극적인 해결은 상담 의뢰인 본인에게 맡겨진다.2) 비지시적 인사상담정서적 불안이나 혼란을 가지고 있는 상담 의뢰인이 자유롭게 심정을 토로하는 상담 의뢰인 중심적인 방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)

  interview)비표준화 면접, 비통제적 면접 또는 비지지시적 면접이라고도 한다. ... 때문에 자유응답형인 경우가 많고, 응답자에게 응답할 내용에 대해 최소한의 지시나 방향을 제시할 뿐이다. ... 면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)목차면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)1. 구조화 면접2. 비구조화 면접3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.25

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  [a+취득자료]조사 자료의 수집방법을 요약하고 각 방법들의 장,단점을 정리하여 제시하고 논하시오.

  또한 표준화된 언어구성이나 지시, 질문순서 등으로 인하여 상황에 따라 변하지 않으며 질문의 일관성을 가질 수 있다. ... 또한 필기를 통한 응답만을 취급하므로 비언어적 행위나 개인적 특성이 자료로 활용되지 못한다.2. ... 질문과 응답이 일반적으로 구도로 이루어지게 되며 면접자가 질문을 하고 응답내용 또한 면접자가 기록한다는 점에서 다른 자료수집방법과 차이점이 있다.(1) 장점응답자가 질문을 이해하지

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  면접자가 구사할 수 있는 프로빙 기술은 면접 대상자의 응답에 찬성하는 듯한 간단한 응답, 면접 대상자에 대한 명확한 대답의 요청과 요구, 지시적이지 않은 질문 사용, 적절한 시점에서 ... 또한 비표준화 면접은 높은 타당도를 가지고 있으며 표준화 면접을 진행할 때 활용되는 자료를 확보할 수 있게 한다.반표준화 면접은 표준화 면접과 비표준화 면접의 장점은 살리고 단점은 ... 그리고 비대면으로 이루어지는 조사의 경우에는 파악하지 못했을 면접 대상자의 비언어적 행위를 면접자가 감지하여 연구의 과정에 반영할 수 있으며 면접 내용 이외에도 면접일, 면접 시기,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  준비 ▹ 비지시적 면접 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 1) 신뢰성 : 안정적이고 일관성 있는 결과 시험- 재시험법 / 대체형식 방법(복수 양식법)/ 양분법(반분법) 2) 타당성 ... 상세한 내용의 질문을 미리 ▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음 ▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정 더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움 선발면접 ▹ 스트레스 ... : 지원자를 압박 ▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접) : 미리 질문

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  질문지법에 관한 나의 소견

  지시사항은 조사간 응답에 관련된 일반적인 사항이며, 설문조사 전반에 걸쳐서 준수사항과 문항별로 조사응답 요령을 제시한 지시문, 면접자에 대해서 구체적인 행동 지시사항에 대한 설명 등을 ... 종합하여 관리 할 수 있다.설문지법의 단점으로 설문지 작성할 때 조사자나 연구자가 필요에 따라서 질문에 관한 설명을 할 수 없기에 융통성이 없으며, 설문지로 조사 및 결과를 종합하기에 비언어적 ... 말하는 것이며, 식별자료는 각 설문지를 구분하기 위한 일련번호와 차후 확인 조사를 하기 위한 조사응답자의 이름, 면접자의 이름, 조사 면접 일시를 기록하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  [사회복지조사] 면접조사

  구조화 면접에서는 정확하게 질문 문항, 질문 순서, 구체적 언어까지 지시해주고, 조사자는 지시에 따라야 하며 그것을 변경할 수 없다. ... 있으며, 때로는 '모름'과 '무응답' 등의 응답을 줄일 수 있어 유익하다.조사원들은 모든 질문에 대한 응답이 있었는지를 확인하여 질문지의 응답을 완성할 수 있다.더욱이 조사원들은 비언어적 ... [사회복지조사] 면접조사목차[사회복지조사] 면접조사I. 면접조사의 장단점1. 면접조사의 장점2. 면접조사의 단점II. 면접을 위한 지침1. 차림새와 태도2. 설문지에 익숙하기3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11

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  [사회복지조사론] 면접법의 종류

  셋째, 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다는 단점이 있다.2) 비구조화 면접비구조화 또는 비지시적 면접은 면접조사표나 지침서를 사용하지 않기 때문에 구조화가 덜 되어 있는 면접이다. ... 비구조화 면접은 비표준화 면접이라고도 한다.비구조화 면접은 연구될 문제의 범위만 면접 이전에 결정하고 질문의 순서나 내용 등은 미리 정하지 않고 면접자는 질문문항의 내용을 자유스럽게 ... 선택하고 변경하며 질문의 순서도 면접상황에 따라 적절히 변할 수 있다.비구조화 면접은 질문 자체가 고정되어 있지 않기 때문에 자유응답 또는 개방형 질문인 경우가 많다.비구조화 면접의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  구조화된 면접과 질문 사례1) 면접: 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 ... 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. ... 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인사관리] 고용관리

  하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자에게 최대한 의사표시의 자유를 주고, 그발언 중에서 지원자에 관한 정보를 얻는 방법스트레스 ... 가정환경, 사상, 성격, 표현력 등에 대한 구체적인 정보자료를 획득하고, 기업에 대한 정보를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 ... 면접 - 감정이 매우 고조된 상황下에서 피면접자가 어떻게 행동하느냐를 판단하고 조사하기 위하여 사용하는 방법비선발자에게 부정적 이미지, 선발자의 거부 등이 문제 → 거의 사용 ×패널

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  설문지법의 의의와 설문지의 구성요소, 설문지법의 장단점, 설문지 작성과정을 설명하고, 객관적인 자료 수집을 위한

  지시사항은 응답에 관련된 일반적인 사항으로 설문지 전반에 걸쳐서 지켜야 하는 사항과 문항별로 응답해야 하는 요령을 설명한 지시문, 면접자에 대한 구체적인 행동 지시사항에 대한 세부적인 ... 방법에 비해서 시간은 물론 비용도 더 적게 든다는 것이다. ... 또 문해 능력이 있는 사람만 조사를 할 수 있으며, 응답자가 보이는 비언어적인 행동에 대해서는 제대로 파악할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  사회복지면담의 사례를 하나 이상 제시하고, 효과적인 결과를 가져오기 위한 사회복지실천의 개입방법에 대해 기술하시오

  우선 구조화된 면접부터 반구조화된 면접과 비구조화된 면접이 있다는 것을 알 수 있다. 구조화된 면접이란 표준화되어 있는 면담이라고 보면 된다. ... 하지만 실질적으로 해결중심으로 가족치료를 하는 이론이 모델에서 주장하고 있는 것처럼 가족과 치료자 사이에 협동적이면서 상호적인 모델인지 혹은 지시적인 성향을 가진 모델인지에 대해서 ... A는 교실 복도에서는 물건을 던진 일이 있었는데, 선생님이 복도 벽을 닦게 시키면서 화를 내며 나가라고 지시했더니 학교 밖으로 나가버리고 배회를 하다가 200만원 정도의 패물을 훔쳤다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 이와 같은 교육을 통해 일과 교육의 경계가 없는 과제해결 방식을 도입하여 컨설팅 교육을 강화함으로써 업무 수행과정에 있어서 수시로 참여하는 컨설팅 혹은 세미나와 같은 비정규 교육 프로그램으로 ... 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불어 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  설문지법(질문지법)의 의의와 구성요소 및 장단점

  둘째, 필기에 의한 응답만을 취급하기 때문에 비언어적 행위나 개인적 특성에 관한 자료를 수집할 수 없다. ... 지시사항에는 일반적 지시사항과 문항별 응답요령을 알려 주는 구체적 지시사항이 있다.넷째, 필요한 정보를 획득하기 위한 문항이다. ... 질문지법(설문지법)의 장단점장단점은 주로 면접법과의 비교에 의해 기술되고 있으나 일부 내용은 다른 자료수집방법과의 비교에 의해 기술되고 있다.1) 장점질문지법의 장점으로는 첫째, 면접과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25

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  사회복지조사론 과제-설문지 조사의 장단점

  지시사항은 응답에 관련된 일반적인 사항으로 설문 전반에 걸쳐서 준수해야 하는 사항과 문항별로 응답요령을 제시한 지시문, 그리고 면접자에 대한 구체적인 행동지시사항에 대한 설명 등을 ... 장점 : 거리와 시간의 제약이 없음, 조사비가 저렴함, 신속한 결과 도출 가능, 다양한 매체 사용가능함 ... 식별자료는 각 설문지를 구분하기 위한 일련번호와 추후확인조사를 위한 응답자의 이름이나 면접자의 이름과 면접 일시를 기록하는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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