"비지시적면접" 검색결과 41-60 / 4,551건

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

  구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ? ... 공통형 과제1) 정의적 평가(1) 개념(2) 특징(3) 장단점2) 비구조화면접법(1) 선택이유(2) 면접법 실시 과정과 절차(3) 결과 분석(4) 시사점2. ... 비구조화 면접은 사전에 계획된 질문 리스트 없이 진행되는 면접법으로 질적 연구에서 많이 사용되는 것으로 면접자의 응답에 따른 심층적인 질문이나 이차 질문이 가능하기 때문에 사전에 면접자의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  면접에는 다양한 종류가 존재하는데, 정형적으로 진행하는 면접과 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 존재한다. ... 또한, ‘면접’이라는 것은 주관적인 평가를 통해 선발하는 것이기에 어떠한 특성이 있는 사람이 면접을 보느냐에 따라 선발되는 인적 자원이 달라질 수 있으며, 앞서 언급했던 것과 같이 ... 이러한 면접은 다양한 상황에서 자유로운 질문을 통해 이루어지는 것이므로 선발을 하고자 하는 기업에서 상대적으로 선호하는 경향을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  상담의 목표와 필요성

  지시적, 비지시적 상담의 절충적 상담이다.? 문제의 고민에 따라 또 상황에 따라 비지시적인 원조와 지시적인 조언의 쌍방을 구분해서 사용? ... 핛 수 있기 때문에 일반적으로 상담이라고 하는 경우는 이 비지시적 상담을 지칭하고 있다.③상황대응 절충적 상담? ... 상담자에게 의존한다든지 주체성과 책임의식을 키우기 어렵다고 하는 약점도 있다.② 내담자중심의 비지시적 상담(non-directive counseling)이것은 내담자중심의 직업상담이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  면접법의 종류

  비표준화 면접은 질문 자체가 고정되어 있지 않기 때문에 자유응답식인 경우가 많고, 응답자에게 응답할 내용에 대해 최소한의 지시나 방향을 제시할 뿐이다.한편 비표준화 면접이라 해도 연구주제가 ... 지식을 파악하기가 어렵다.2) 비표준화 면접비표준화 면접(unstandardized interview)은 질문의 문항이나 순서가 미리 정해져 있지 않고 면접상황에 따라 적절히 변경될 ... 면접법의 종류목차면접법의 종류1. 표준화 면접2. 비표준화 면접3. 반표준화 면접* 참고문헌면접법의 종류면접법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  개입과점검

  정보제공을 위한 지침들(1) 정보제공에 앞서 클라이언트의 심리상태나 환경을 고려해야한다.(2) 정보나 지시를 논리적, 체계적, 단계적으로 제공한다.(3) 복잡한 지시사항은 문서로 작성하는 ... , 몸짓이나 비언어적 단서, 행동 등으로 클라이언트를 지도하는 방법.* 소멸 : 클라이언트가 바람직한 행동을 습득해 나감에 따라 강화의 빈도를 줄이거나 점차적으로 촉구를 철회하는 과정 ... 14.10 빈 의자 : 클라이언트가 자기자신과 중요한 다른 사람에 대한 자신의 감정을 이해하도록 돕는다.* 빈 의자 기법은 때때로 이중의자 기법이라고도 하며 보통 대인갈등에 포함된

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  왜냐하면 면접관으 성향이나 생각, 편차, 편견이 개입될 여지가 있기 때문이다.면접법은 여러 가지 기준에 의해 분류 될수 있는데, 구조화정도, 면접지시 정도, 대상자를 대하는 방법, ... 양적 연구의 비 구조화된 면접 두가지 경우에는 즉석에서 만들어지면서 면접이 진행되는 경우가 많지만 폐쇄형과 개방형 질문으로 사전에 질문을 만들어놓아야 한다.혹시 질문이 피면접자의 ... 형식적이지 않은 원하는 인재상을 얻기 위한 시험이라고 봐도 과언이 아니기에, 구체적인 구조화가 되어야하는 것은 물론이고 흐름에 관한 전반적인 틀을 짜고 질문 내용과 비형식 회화 면접

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  비지시적 면접에서는 질문이 미리 준비되어 있지 않고, 평가자가 다음 질문은 어떻게 던질지 실시간으로 판단한다. 면접을 비지시적으로 진행하는 경우 평가자의 숙련도가 중요하다. ... 이를 극복하기 위해 상황 면접이라는 특수한 형태의 면접이 있는데, 상황 면접이란 직무에서 발생할 수 있는 특정한 상황에 대한 질문을 던지는 것이다. ... 면접의 효율성을 높이기 위해서는 먼저 면접 이외의 내용이 개입되지 않도록 구조화된 면접을 시행해야 하며, 평가자의 편향을 줄이기 위해 객관적이며 양적인 평가 기준을 마련해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에

  지시사항은 응답에 대해 일반적 사항으로 설문 전반에 걸쳐 준수 해야 되는 사항, 문항별 응답요령을 제시한 지시문과 면접자에 관한 구체적 행동지시사항에 관한 설명을 포함하고 있다. ... 기준과 규범에 관한 질문으로 가정불화문제, 반사회적 감정을 타나낸 문제, 비윤리적인 행위에 대한 문제 등을 파악하려고 한다. ... 식별자료는 각 설문지 구분을 위해 일렬번호, 추후확인조사를 위한 응답자 성함과 면접자 이름, 면접 일시를 기록한 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

  구조화 면접은 ‘표준화 면접’ 또는 ‘지시적 면접’이라고도 불린다. ... 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ? ... 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ?

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  질문지법의 장단점

  언어구성, 질문순서, 지시 등으로 인해 상황에 따라 변하지 않고 질문의 일관성을 기할 수 있다. ... 우편조사나 배포조사의 경우에는 응답자가 질문내용에 대해 의문을 가져도 이를 물어볼 수 있는 기회가 없어 정확한 응답을 얻지 못할 수 있다.(2) 필기에 의한 응답만을 취급하기 때문에 비언어적 ... 면접이나 관찰의 경우에는 어느 정도 면접자나 관찰자의 주관성이 개입될 수 있으나, 질문지법의 경우에는 조사자의 주관이 개입될 소지가 제한되어 있다.(3) 면접의 경우에는 익명성을 보장받기가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  별도로 존재하는데, 이 비공식집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.3/ 노동자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적 ... 노동자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적 ? ... (1928.9-1930.9) : 2만 명을 대상으로 작업능률과 감독방법 간의 관계성을 살펴보는 면접실험을 실시하였다.4/ 제4차 관찰실험(1931.11-1932.5) : 14명의 남자를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

  비서직이라 앤드리아에게는 탐탁치 않는 자리였습니다. ... 면접 날부터 앤드리아는 온갖 무시를 당합니다. 그리고 그녀가 모셔야 할 편집장 미란다 프리슬리는 그야말로 지옥에서 온 악마 같은 상사로 악명 높은 사람입니다. ... 결국 그의 이력서에 답한 곳은 오직 한 곳 런웨이 뿐이었고, 런웨이는 세계 최고의 패션지로 누구나 입사하기를 열망하는 곳이지만 저널리스트를 꿈꾸는 그녀가 면접을 볼 자리는 편집장의

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 ... 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  면접의 종류로는 피면접자가 자유롭게 의사표시를 하는 비지시적 면접, 여러 명의 면접자가 한명의 피면접자를 상대하는 패널면접, 여러 명의 피면접자를 대상으로 여러 명의 면접자가 시행하는 ... 면접의 경우는 크게 개인면접과 집단면접으로 구분하는 것이 가능한데, 이는 면접에 참여하는 피면접자의 수에 따른 구분으로 개인면접은 개별적으로 절대적 평가를 진행하는데 적합하고, 집단면접은 ... 집단면접, 피면접자에 대하여 극한의 상황을 제시하는 스트레스 면접등 다양한 방법이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  임상가는 면접초기 단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 비구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가.

  이러한 구조된된 면담과 비구조화된 면담의 장점들을 나열하면 다음과 같다.첫째, 구조화 면담에서는 면접조사표가 질문, 문항, 문항의 순서, 어조까지 정확하게 지시해 준다. ... 임상가는 면접초기 단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 비구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 구조화된 면담과 비구조화된 면담의 장점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론우리가 면접 혹은 면담이라고 정의할 때 많은 사람들은 다양하게 그 의미를 받아들이기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07

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  5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

  수는 없다.이에 무 응답률이 높을 수 있고 무 응답률이 높으면 비용이 증가되고 연구가 지연되는 문제점이 발생 한다.또한 설문에 적합한 응답자가 응답을 했는지 알 수 없고 응답자의 비언어적 ... 구성요소로는 ①설문표지, ②응답자에 대한 협조요청, ③식별자료, ④지시사항, ⑤문항, ⑥응답자의 분류를 위한 자료 이다.1)설문지조사의 장점설문지 조사법은 표준화된 언어구성, 질문순서, 지시등으로 ... 가질 수 있으나 설문지 조사법은 응답에 시간적 여유가 있어 정확하고 신중한 응답을 기대할 수 있다.면접에 비해 시간, 비용, 노력이 적게 들며 면접 시 발생할 수 있는 면접자의 편견이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  여성에 대한 편견이 유지되는 이유와 극복 방안

  박 전 사장의 지시를 받은 인사담당자들은 면접 위원을 찾아가 기존에 작성한 면접평가표를 재작성하도록 요구, 이를 인사위원회에 올려 직원을 뽑았다.이런 수법으로 두 차례 공채과정에서 ... 순위를 변경하도록 지시했다. ... 이는 비전통적 특성을 가지는 여성에게 적대적 태도를 보이고, 전통적 특성을 가지는 여성에게 온정적 태도를 보이는 편견이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27 | 수정일 2021.01.28

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  설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

  두 가지 방법으로 나뉘는데 질문지법으로는 집단조사, 배포조사, 우편조사, 전화조사, 면접조사가 있고, 면접법으로는 표준화 면접, 비표준화 면접, 반표준화 면접이 있다. ... 설문지 구성① 설문지의 구성은 설문표지② 응답자에 대한 협조요청, 식별자료③ 지시사항, 문항④ 응답자의 분류를 위한 자료⑤ 겉장(조사에 관한 배경 설명 및 응답자의 협조를 바라는 글 ... 작성이유 : 조사결과의 비교가능성 높임, 단기간에 핵심적 정보수집으로 객관적, 정확한 정보획득 가능, 불필요한 내용삭제 가능, 솔직한 응답② 설문지 구성요소 : 협조요청, 식별자료, 지시사항

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  비구조화된 면접(unstructured interview) [질문이 사전에 설정되어 있지 않은 경우]- 비지시적 면접으로도 불리는데, 질문내용이 미리 계획된 것이 아니고 면접자의 일반적이고 ... 보다는 비구조화된 면접을 자주 시행]? ... 구조화된 면접(structured interview) [질문이 사전에 설정되어 있는 경우]- 지시적 면접으로도 불리는데, 면접자가 사전에 준비된 질문을 모든 지원자에게 동일하게 질문하여

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  반면, 면접실험에서 종업원들은 불만이나 감정 등이 생산량과 어느 정도 관계가 있음을 발견하였고, 배전기 권선작업 관찰실험에서는 생산량이 관리자의 지시나 종업원의 능력보다 비공식적으로 ... 설정하는 것이고, 관리원칙의 수립은 과학적인 직무분석에 근거하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 엄격한 기획과 통제의 원칙이 수립되는 것으로서, 이때 관리자와 직원의 관계는 지시 ... 소요시간을 표준화하고, 적절한 1일 작업량을 구성하여 과업의 기준을 정하는 관리과학화를 의미하는 것으로, 생산과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 적절히 활용하고 작업수행에 있어서 낭비와 비능률을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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