"비지시적면접" 검색결과 81-100 / 4,551건

• 

  대화기법 중 적극적 경청의 중요성에 대하여 논하시오

  경청경청은 비지시적(비개입적) 면접법 중 대표적인 것으로 면접의 기본이 된다고 할 수 있다. 상담면접이라는 것은 클라이언트의 말을 듣는 것부터 시작하기 때문이다. ... 이러한 경청기술은 1/ 클라이언트가 하는 말을 주의 깊게 듣는 것뿐만 아니라, 2/ 클라이언트의 비언어적 제스처나 자세를 관찰하고, 3/ 클라이언트가 자유로이 표현할 수 있도록 적극

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  아동 상담의 과정에 대해 설명해 보시오

  더 잘 듣기 위해서는 첫째, 방문객의 비언어적 반응에 민감할 수 있어야 하며, 둘째 상담자도 언어적 반응과 비언어적 반응에서 관심을 보여야 한다.(1) 방문객의 비언어적 반응: 위치 ... 지시, 충고 또는 질문 등 해결사나 권위자가 할 수 있는 역할보다는 내담자를 인격체적 문제해결 능력자로 존중하고 행동을 선택할 권리와 책임이 내담자에게 있음을 주목해야 한다.※ 의사소통이나 ... 상담의 주요과정1) 첫 면접(1) 면접자의 평가와 진단에 대한 확인(2) 시장 상황① 질문 ② 신체적·물질적 환경 ③ 방문자의 지적·기능 발달 수준, 심리적·대인관계④ 상담에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  [조사방법론I] 2. 자료수집방법

  예비조사□ 연구문제에 대한 지식이 없는 경우□ 비지시적 방식의 관찰/면접□ 가설을 명백히 하는 데 주안점iii. ... 파일럿 조사(Pilot Survey) : 질문지 작성 전단계에서 실시하는 비지시적/탐색적 방식의 조사

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 아동 상담자의 자질과 역할을 소개하고, 아동상담자의 특성 및 중요성을 설명하시오. 또한 본인 생각한 아동상담자로서 가장 우선시 되어야 할 자질에 대해 사례를 들어 기술하고 아동상담자로서의 마음가짐에 대해 본인의 견해를 작성하시오.

  아동 상담 과정에서 아동상담자의 역할은 본인이 지향하는 이론적 배경에 따라 달라지는데 크게 지시적, 비지시적 상담으로 분류될 수 있다.지시적 상담은 행동치료, 단기치료, 인지치료, ... 이러한 비지시적 상담은 주로 우울, 불안, 위축 등 심리적 문제를 가진 아동상담에 이용된다. ... 또한 비지시적 상담에서는 아동의 자아실현을 위한 능력이나 동기를 강조하며 문제해결 및 자아성장을 향한 능력을 신뢰한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집, 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.

  설문지 조사는 표준화된 언어구성, 질문순서, 지시 등으로 인해서 상황에 따라 변하지 않고 질문의 일관성을 기할 수 있다. ... 설문지 조사는 면접과 같이 절차상 기술이 필요하지도 않다. ... 그리고 설명이나 지시를 일관성 있게 할 수 있으며 보충 설명을 할 수 있는 기회가 있다.②단점이 조사법에서는 조사대상자를 집합시킨다는 것이 쉽지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 레포트 아동행동관찰과 학급집단의 역동 요약본

  면접법사전에 면접표 존재비구조화된 면접법면접계획은 존재 구성이나 순서, 방법은 면접목적에 따라 융통성 있게 조절반구조화된 면접법치밀한 계획 + 융통성 있는 진행2. ... 활용하는 능력에 의해 만들어지는 권한4) 학급집단의 상호전략직접성 전략위협, 요구, 설득, 애원, 요청,기정사실화간접성 전략조종, 아부, 회피, 절교합리성 전략흥정, 설득, 토론, 지시비합리적 ... 교사가 쉽게 파악할 수 있는 행동도 있는 반면에다소 모호한 비언어적 의사소통도 존재2) 비언어적 의사소통학급 내비언어적 의사소통-학습 위주기에 제한적으로 반복예시) 개인 공간의 확보

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  면접은 지시적 면접, 비지시적면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접 등이 있다.(4) 배치관리기치관리는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 선발이 선발 정보를 바탕으로 지원자에 ... 기업은 제품원가 구성비용인 노무비가 된다. 기업에게서는 줄이고 싶은 항목이며 근로자는 더 늘이고 싶은 항목이다. ... 협의로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.임금은 근로자에게는 생계비와 수입의 원천이며 욕구충족과 성취감의 수단이 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  3주차에 학습한 두 가지의 모델(클라이언트 중심 모델,해결 중심 모델)중 하나를 택하여 선택한 이유, 모델의 주요 개념과 특징, 모델의 실천기법, 모델에 대한 본인의 생각 등을 서술하시오

  사회복지이론의 개발에 관심이 모아지던 시기로 그 당시 클라이언트 중심 모델이론은 매우 유용한 것으로 취급되었다.로저스는 1951년에 “클라이언트 중심 요법"이라는 책을 출판하였는데 그 이후 비지시적 ... 모델의 실천기법, 모델에 대한 본인의 생각 등을 서술하시오- 클라이언트 중심 모델1) 개요클라이언트 중심 모델은 로저스(Rogers, 1967)에 의해 창시된 치료접근 방법으로서 치료면접의 ... 상담 개념은 클라이언트 중심치료로 개념화되었다.1970년대에는 클라이언트 중심 모델의 중요한 원리들이 사회복지실천에 영향을 주었으며 최근에는 사회복지실천의 기초적인 면접기술과 인간중심

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  이러한 불문율을 깨뜨리는 노동자는 비공식 조직 내에서 사회적 처벌이 가해진다는 것을 관찰할 수 있었다.이와 관련하여 개인의 능력이나 숙련도, 관리자의 지시가 무조건 작업능률과 연관성이 ... 해결해주었다.면접 실험을 통해 메이요 교수와 뢰슬리스버거는 노동자의 노동 환경의 물리적 조건보다는 노동자가 가지고 있는 불만이나 감정 등의 비물리적 요인이 생산량과 관계가 있다고 ... 면접 실험은 약 2년동안 21,126명의 노동자를 일일이 면접하면서 상사의 감독 방법, 작업환경, 노동자들의 불평과 불만을 조사한 실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지조사론] 면접의 과정(면접법 단계)

  안 되는데 지침서가 이것을 명시할 때는 예외로 한다.편안한 표정으로 진행하고 관심을 유지하기 위해 비지시적 반응을 보여준다(L. ... [사회복지조사론] 면접의 과정(면접법 단계)목차[사회복지조사론] 면접의 과정(면접법 단계)1. 면접의 시작2. 면접 진행(질문과 기록)3. 프로브 기술4. ... 면접의 종료* 참고문헌[사회복지조사론] 면접의 과정(면접법 단계)1. 면접의 시작면접의 과정은 소개와 방문허가로 시작된다. 면접원은 문 앞에서 만나고 공식허가서를 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  TKR case

  [진단적 지시]1. ... 영양(Nutrition)건강식품의 섭취 안함■ 함□식욕상태 왕성□ 보통□ 식욕부진■체 중 증가□ 감소■ 유지□식사종류 일반식■ 금식□ 특별식이□음식물 섭취경로 구강■ 비위관□ 위루□ ... )복부는 편평한 형태로 살이 없어 홀쭉한 편이고 대칭적임.항문시진 : 항문열상, 치질, 치루농양볼 수 없음내 용서 술정신상태전반적인 모습 : 연령에 맞는 외모,계절에 적절한 옷차림비언어적

  리포트 | 45페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  외국어로서의 한국어 표현교육론) 말하기 과제의 유형 중 하나를 선택하여 초중고급 학습자를 위한 말하기 과제를 각 하나씩 제시하되, Nunan 1989의 과제 구성 요소와 그 예를 활용하여 같은 형식으로 작성하시오.

  과제가 어려울 때, 지시와 관련되거나 과제를 수행할 때 도움이 될 수 있는 보충 자료의 양이 충분히 제공된다면 학생들이 과제에 대해 느끼는 부담량은 줄어들 수 있다.3) 활동(activity ... 중급학습자를 위한 말하기 과제1) 목적(Goals) : 취업 면접과 같은 조직 생활에서 수직적, 수평적인 관계를 고려하여 말할 수 있다.2) 입력 : 취업 면접3) 활동 :① 말하기 ... 각자 면접자와 구직자의 역할을 맡아 구직 면접 진행한다.③ 말하기 후 단계- 역할극을 발표하고 피드백하기4) 역할 :① 교사의 역할 : 높임법 표현 오류 고쳐주기, 한국 회사 문화적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  실험 과정에서 이들 상에 비공식 조직 두 개가 자연스럽게 생겨났고 비공식 조직은 작업자들에게 산출량을 강제적으로 제한하고 있었다.이로써 개인의 숙련도나 능력, 관리자 지시가 작업능률과 ... 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원들의 불만 사항을 조사한 것이다. ... 호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천론 졸업시험 족보

  사회복지실천과정에서 집단사회복지실천기술 중 행동기술1) 지지하기 2) 재구성 및 재명명 3) 집단성원 간 의사소통을 연결하기4) 지시 및 직면 5) 조언, 제안, 교육 6) 기타 행동기술19 ... 그러나 클라이언트의 자신에게서 얻는 자료는 왜곡되는 경우도 흔하다.3) 클라이언트의 비언어적 행동클라이언트의 비언어적 행동은 가치있는 정보의 출처가 될 수 있다. ... 사회복지사는 관찰로서 비언어적인 행동의 의미를 파악하여야 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  , 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이 있다. ... 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  사무행정 1학기 기말 정리

  작성의 종류① 단독 작성② 공동 작성③ 면접 작성④ 지시 작성3. ... 자료 수집 방법-설문지법 -면접법 -참여 관찰법 -문헌 연구♧ 작성문 자료 조사를 위한 문서 분류1. 사내 문서- 명령(지시), 보고, 연락, 기록 문서2. ... ③ 빈셀 클릭 → Ctrl + Enter- (범위 잡고) 이동옵션 → 찾기 및 선택 → 빈셀복사(붙여넣기 옵션) - 값④ Ctrl + Shift + ↓ (전체 선택)셀서식 Ctrl

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  그 다음 면접은 지시적 면접, 광범위한 질문을 해서 방대한 정보를 얻는 비지시적 면접, 압박면접 등이 있다.선발도구들은 신뢰성과 타당성, 경제성 등을 갖춰야 한다. ... 사내모집원의 대표적인 사례로는 비공개방식과 공개모집제도를 들 수 있다. 먼저 비공개방식은 기능목록이나 인력배치표, 내부추천 등이 대표적인 사례이다. ... 이는 선발에 비해서 보다 적극적인 인재 확보과정이라고 할 수 있다. 인재 모집 과정에서는 인재를 어디에서 모집하는지에 따라서 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오.

  그렇지만 행동주의적 모델이 효과적인 경우는 집단 상담, 개입이라 할 수 있다.C.T에게 조작적 조건형성을 지시해서, 동등한 문제를 고민하는 이들끼리 자신의 마음과 고민을 나누고 같은 ... 비자발적 C.T의 경우 본인의 의사와 상관없이 왔기에 사회복지사는 일정한 권한을 가지며 부여된 권한을 C.T의 도움이 되는 방향으로 사용한다.사정단계C.T가 접수를 마치고 나면 문제 ... 때문이다.C.T들은 각 개인,집단마다 이에 맞은 방향성이 있으며 어떤 모델이 선정될지, 어떤 도움이 필요요 하는지에 대해 기본적 판단을 하는 과정인 접수와 사정 단계는 의사와 환자로 비유시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

  그리고 면접위원들은 각각 면접위원들이 독립적 판단에 의하여 면접점수를 수정한 것이 아닌 당초 정당한 면접점수를 부여하였다가, 면접위원장의 지시로 인하여 면접이 모두 끝난 후에 점수를 ... 많은 청년들이 경력개발에 도움이 되지 않거나 한계가 있는 비정규직으로 사회생활을 시작하는데, 이 경우 보수는 최저임금이며, 비정규직 신분을 취업하였다고 하더라도 소득의 수준이 낮아서 ... 같은 처벌은 경제와 정치 그리고 사회와 문화적 등의 다양한 부분에서 이루어지고 있다고 볼 수 있다.2) 성차별과 여성주의현대사회에서 여성주의는 기득에 해당되고 있는 남성이 아닌 비

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 OJT와 같은 현직훈련을 통해 이루어진다.3) 수행관리조직에 있어 업무수행활동 개선을 위한 체계적 접근으로 수행관리는 현재의 수행 및 ... 바람직한 수해 파악을 위해 수행분석과 인과분석, 근본원인분석 방법 등을 활용한다.4) 조직개발수행문제와 조직의 비효율성에 대해 새롭고 창조적인 해결방안을 만드는데 초점을 두는 조직개발은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니