"성과관리와 임금관리" 검색결과 21-40 / 18,558건

• 

  HR전문가 양성코스, 성과관리와 임금관리 c유형 과제

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (C유형)< 리포트 주제 >평가 프로세스는 일련의 과정으로 되어 있다. ... 분리 시행 : 성과와 역량이 각자 다른 차원임을 강조한다. ... 시킨다.단점> 정교한 평가노력이 소홀할 경우 평가 집중력 저하 우려가 있으며 bias가 잠재되어 있어 역량 자체보다는 성과와 연동된 역량을 평가할 우려가 있다.- 성과/역량 평가를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금체계 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발기능 상실복잡한 임금구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 평가시행 시기에 따라 성과/역량 평가 동시시행과 성과/역량 평가 분리 시행으로 구분됩니다.1) 성과/역량 평가 동시시행성과와 역량이 개인에 대한 '평가'임을 강조합니다. ... 평가시행 횟수에 따라 성과/역량 각각 년 2회 평가와 성과/역량 각각 년 1회 평가로 구분됩니다.1) 성과/역량 각각 년 2회 평가적극적인 성과 달성을 드라이브하는 것이 특징입니다.장점으로는

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 업적의 비중이 역량의 비중보다 크다.첨삭안녕하세요 학습자님, 성과관리와 임금관리 튜터를 맡고 있는 김노무사입니다.먼저, 탑다운 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지, ... 일반관리직은 Role level 상 하위 포지션에 위치하며, 조직의 단기 재무성과에 대한 영향력은 낮고 성과의 계량적 측정 가능성은 보통 수준이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 D유형 과제

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 따른 임금산정성과급: 공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정 ... 지급하는 평균임금의 수준임금체계(임금체계 관리): 임금제도를 선정하는 배분의 기준임금형태(임금형태 관리): 정해진 임금총액을 지급하는 형태사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의 ... 기본연봉(직무급)으로 전환- 통상임금에 속하지 않은 수당 (예 : 직급보조비 등)은 성과연봉 재원으로 활용- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가능- 속인성수당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. ... 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 ... 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은? ... 생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함되는 항목은 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디에 해당하는가 ... 전통적 성과관리전략적 성과평가과도기적 성과관리SEM(Strategic Enterprise Management)답 : 2다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? ... 사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 28문항다음중 BSC의 4가지 관점에 해당되지 않는 것은? ... (5점)①경상이익②인건비③법인세④감가상각비다음 중 성과급의 단점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... (5점)①전통적 방식②BOS방식③BARS방식④행위기준척도법역량모델링 접근 방법 중 우수직무 수행자들의 성과 직결 행동을 인터뷰를 통해 파악하는 방법은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 11문항

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리1. 다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. ... 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

  (10점)① 전통적 성과관리② 전략적 성과관리(√)③ 과도기적 성과관리④ SEM(Strategic Enterprise Management)해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 ... BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의4수준 중 어디에 해당하는가? ... (10점)① 성과관리의 균형성② 전략실행의 구체적 지침③ 전략적 의사결정 지원④ 저성과자에 대한 선발(√)해설: 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 20문제

  1. 다음 중 평가제도 주요 이슈 및 원인 중 원인에 해당하지 않는 것은? (5점)① 전사목표 Cascading미흡② 목표설정시 합의절차 미흡③ 개인평가결과에 대한 불신(√)④ 평가결과 커뮤니케이션 미흡해설: 개인평가결과에 대한 불신은 원인이 아니라 이슈에 해당함2. ..

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형) - 만점 받음

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... /역량평가 동시시행과 성과/역량평가 분리시행으로 구분됩니다.첫번째로 성과/역량평가 동시시행은 성과와 역량이 개인에 대한 ‘평가’임을 강조하며 보상, 승진 결정 기준으로 동일하게 인식합니다.장점은 ... 있습니다.두번째로 성과/역량평가 분리시행은 성과와 역량이 다른 차원임을 강조합니다.장점은 역량에 대한 별도의 ‘진단’ 성격을 강조하며 평가자의 집중도를 제고할 수 있고 역량관련 타

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가자) ... 이를 바탕으로 핵심인재를 관리하거나 저성과자를 관리하는 데 이용할 수 있다. ... 이는 조직 체계상 공식 조직장을 중심으로 평가권을 부여하는 원칙으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 개인업적 평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)조직의 전략과 비전으로 비롯된 성과관리의 프레임워크는 Top ... 역량 비중 (일반관리직 Jr.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... Leading)유리함유리함모름유리함모름동행(matching)중간중간중간중간모름추종(following)불리함모름유리함불리함모름(*위 표는 [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 9차시의 ... 임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제 2020버전

  다음 중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신 ?④전략적 목적해설) 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. ... 반대로 성과가 발생했을 때만 제공하는 인센티브 임금인 C, D형은 인건비 관리가 상대적으로 유연하다는 장점이 있다.집단을 대상으로 성과급을 제공하는 경우 팀워크 효과를 기대해 볼 수 ... A형과 B형과 같이 누적되는 형태의 성과급은 인건비 부담이 점점 커져 인건비 관리가 경직되는 단점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니