"신규입사자교육" 검색결과 21-40 / 7,297건

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  신규입사자 Mentoring 운영(案)ooo.ooooo팀*- 1 -멘토 (Mentor)멘티 (Mentee)현장 훈련과 정서적 관심을 통한 신규입사자 의 조직 안정적 정착.1:1 전담 ... 운영목표코칭을 통한 신규입사자 조직의 안정적 정착멘 티(신규입사자)멘 토(지도선배)회 사○ 조직에 안정적 정착 ○ 프로세스이해, 조기전력화○ 리더쉽 배양 기회 ○ 조직에 대한 이해 ... 영향을 받는 활동도움을 주는 사람한 사람의 능력을 이끌어 주는 인도자조직문화나 업무에 대해 풍부한 경험과전문지식을 갖고 있는 사람도움을 받는 사람잠재력이나 역량개발이 필요한 사람신규입사자나

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

  스마일게이트의 비대면 교육 프로그램 사례 스마일게이트의 비대면 교육 과정이화진(2020)에서 발췌, 인용1) 신규 입사자 과정신규 입사자 교육은 구성원들이 스마일게이트에 합류하며, ... 이와 같은 고민 끝에 탄생한 신규 입사자 교육은 평균 만족도 4.7점으로 상대적으로 높은 만족도를 유지하고 있다.더욱이 이미 신규 입사자 교육을 받았던 구성원 중에서도 새롭게 바뀐 ... 신규 입사자 교육에서는 회사소개, 그룹가치 및 회사생활 적응을 위한 팁과 입사자의 조기적응을 위한 다양한 정보를 안내하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  인적자원 개발 02◎ 신규대기 - 입사후 첫 2 주동안 병동이 어떻게 돌아가는지 , 간호행위는 어떻게 이루어 지는지 , 같이 일하는 직원들을 파악하기위해 OSERVATION 과 교육만으로 ... 실무현장과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 ... 입사 초기부터 신입간호사의 조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  인적자원관리-영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  영화처럼 모든 신규입사자가 스스로 조직에 적응하고 자신의 업무를 단기간 내 해내는 것은 한계가 있다. 그래서 조직은 신규 입사자 관리를 위하여 인사차원의 방안이 요구되는 것이다. ... 신규 입사자 관리에서 가장 기본적인 부분은 직무적합성과 조직적합성을 제고하는 것이다. ... 상사의 칭찬 한마디는 신규 입사자로 하여금 업무에 대한 자신감을 갖도록 하는 좋은 사례이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  간호관리학 실습 Case study 진단 1개

  자세하게 설명함.퇴원약 설명 시 복용법이 쓰여 있는 설명을 알려줌.교육 및 훈계시 개방된 곳에서 시행하는 모습이 자주 보임.입사한 지 일주일 만에 혼자서 acting 을 수행함. ... 2 명 입사, 1 년차 이상 6 명, 2022.04.25 122 병동 신규 4 명 입사, 1 년차 이상 6 명.-122 병동 월별 환자 현황 비교(2022.03.18 VS 2022.04.18 ... 간호사)→ 신규 간호사들의 사직(4 월달에 신규 2 명 응급 사직) → 업무 부담으로 인한 신규 간호사 대거 투입(총 6 명 투입됨)3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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  "SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

  입사 1년 미만의 신규 간호사· 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 않은 자· 전자의무기록 인수인계를 시행하고 있는 병동에서 근무하는 자표본의 크기는 G-Power 3.0 ... 자료수집 및 연구의 윤리적 측면본 연구의 자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 ... 연구목적1) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  인수인계 교육 프로그램 (신규간호사가 수월하게 인수인계를 할 수 있도록 교육과 실습을 통해 인수인계 능력을 향상시킴으로써 업무적응을 돕는 프로그램)? ... QI 활동 후 : 2019.05~073) 조사방법 : 가천대학교 길병원 입사 6개월 이내의 신규간호사 대상 설문조사4) 조사결과? ... 신규간호사 퇴직·이직률? 신규간호사 업무적응에 대한 스트레스 점수? 신규간호사 프로그램 만족도2) 구체적 목표? 신규간호사의 적응 프로그램 개발? 신규간호사 퇴직·이직률 감소?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  직원교육 및 연수 계획

  직원교육 세부 추진 계획1) 신규직원교육가. 사업대상 : 기관 신규입사 직원나. 사업시기 : 채용 후 3일간(25시간)다. ... 실행방법 : 신규직원 기본교육 계획(안)에 의거하여 입사일로부터 1개월 이내에 교육커리큘럼에 따라 교육실시라. ... 전 직원○ 대상인원 : 23명 내외○ 사업구분사업구분교육분류교육내용직원교육신규직원교육?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  간호관리학 조정과 협력 A+

  프리셉터선생님 조차도 입사한지 얼마 안되어 미숙한 상태였고, 학생간호사 교육, 프리셉티 교육, 환자 대응, 차지 선생님 대응, 신원환자 등 업무가 많아서 집중적으로 프리셉티 선생님 ... 신규 간호사는 프리셉터-프리셉티 교육 중이다.프리셉터와 프리셉티는 매일 같은 듀티로 근무하여 병동상황에 대해 배웠다. ... 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

  받고 있거나, 입사한지 6개월 미만인 간호사들은 근무 병동의 직무특성에 따라 독자적으로 환자를 간호하지 못하고 신규 교육이 부분적으로 진행될 수도 있기 때문에 입사 6개월 미만의 ... - S시에 소재한 종합병원의 병동 신규간호사 중 8주간의 오리엔테이션을 마치고 임상현장에서 근무를 시작하는 입사 1년 미만의 신규간호사- 인수인계와 관련한 SBAR 교육을 시행 받지 ... 기반 교육이 신규간호사의 자기효능감을 향상시킬 것이다.- 가설2: SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규간호사의 의사소통능력을 향상시킬 것이다.4) 연구설계본

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  간호사 태움과 윤리적 딜레마

  그렇게 열심히 교육했음에도 밥 먹을 시간도 없이 바쁜 업무와 여기저기서 들려오는 컴플레인 응대로 지친 신규직원들은 하나둘씩 퇴사하였다. ... 그렇기에 군대와 마찬가지로 적당한 위계질서가 필요하다고 생각한다.프리셉터가 신규간호사를 가르치며 어느 정도 엄하게 교육해야 하는 것은 맞지만 최근 내가 간호학과에 입학하고 페이스북 ... 입사 6개월 차 간호사였던 그는 과중한 업무로 인한 극심한 부담감을 생전 토로한 것으로 알려졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  교육 시기는 입사 전 오리엔테이션 시점부터 현장 근무 1년 미만 시점까지 신규간호사 적응 기간 전 기간에 걸쳐 다양하였음역량 강화 교육? ... 신규 간호사의 현실충격을 줄이지 못하면 불행하게도 입사초기에 이직을 하거나 소진이 되며 신규간호사의 적응과정이 길어지게 됨.? ... 병원 신규간호사를 위한 교육 프로그램 운영 현황[표1] 신규간호사 교육 프로그램 운영 현황시뮬레이션 교육?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  성인간호학 실습 소아병동 간호사 72시간 다큐멘터리 사례분석 보고서

  작년에 입사한 신규 간호사가 담당 환자에 대한 상황을 제대로 이해하고 있지 못해 선배간호사로부터 가르침을 받고 있었다. ... 먼저 신규이기에 내가 많이 부족하다는 것을 알고 있어야 한다. ... 특히 입사 초기에는 하나부터 열까지 모두 새롭게 배워 나가야 하는 것들이기에 열심히 선배들을 관찰하며 익히고 배워나가려고 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  3 간호와 경영6

  경력직 신규 간호사현재 인공신장실에서 근무하고 있으며 경력직이라 하더라도 인공신장실의 경력이 없으면 신규입사자로 계약이 된다. ... 나를 포함한 다른 간호사들도 인공신장실 경력이 없는 경우가 많아 신규로 입사하였고 이의가 없으며 해당 간호사가 불만을 가지는 것을 이해할 수 없다. ... 작년에 입사하였던 간호사 중 정신과에서 10년 이상 경력이 있는 간호사가 있었는데 자신의 경력에 대하여 말하며 신규 대우를 하는 것에 대한 불만을 표시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  간호관리학 - 간호사정 및 케이스(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  신규간호사에게 교육을 할 때 기록을 하도록 교육한다.2. ... 간호관리학 실습Ⅰ사례보고서과목명실습병원실습기간제출자제 출 일담 당 교 수상황1금년 3월에 신규간호사 6명이 입사하게 되었는데 그중에서 잘 따라오지 못하는 신규간호사 1명이 있었다. ... 신규간호사가 5right를 지키도록 다시 한 번 교육하고 투약오류가 일어났 을 때의 상황의 심각성을 인지시켜 책임감을 높여주도록 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  업무에 익숙지 못한 신규 간호사들은 동료가 아닌 손이 많이 가는 교육대상자로 취급받는 것이다. ... 유가족은 “자신감 넘치던 아이가 조금씩 변하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. ... 선배 간호사들이 신입을 대상으로 ‘영혼이 재가 되도록 혼낸다’는 이른바 ‘태움’이 입사 사흘째부터 시작됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

  면모를 보이겠다.- 입사 후 1년 : 병원에서 적응을 무난하게 잘하여, 신규간호사의 과정을 마치는 것이 가장 큰 목표이다. ... 구체적 목표· 입사 후 1년의 목표 : 교육과정을 마치고 마취과에 발령을 받아 마취에 대한 전반적인 기술 및 지식 습득을 하면서 역량을 기른다.· 입사 후 2년의 목표 : 마취에 대한 ... 교육과목인 간호연구와 이론, 마취과학1과 마취과학 2 과목에 대한 심화된 공부를 계속 하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  [A+ 교수님께 칭찬 받았습니다] 태움의 정의, 원인 및 창의적인 해결방법

  따라서 각 병동에서 제작하는 강의는 입사하는 간호사에 대한 프리셉터의 교육을 더욱 수월 하게 만들 것이고, 신규 간호사는 모르는 것이 있을 때 언제든지 강의를 찾아보며 업무에 관한 ... 이를 통해서 ’외부의 유료 사설 강의가 아닌, 직접 근무하게 될 병원과 각 병동에서 강의를 제작하여 입사하게 될 신규 간호사가 강의를 이수하면 좋겠다는 생각이 들었다.병동별로 사용하는 ... 짧은 기간 동안 자신의 업무만으로도 바쁜 프리셉터가 신규 간호사를 교육해야 하는 구조상으로는 신규 간호사가 제대로 된 교육을 받기 힘들다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2024.03.12

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  2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성

  급여제공지침교육을 하나요?- 신규 입사했을 때 원장님께서 직접 교육해주셨고 매년 1회 이상 씩 원장님께서 교육을 해주십니다.9. ... 운영규정에 대해 교육을 받나요?- 신규 입사 했을 때 원장님께서 직접 설명을 해주셨고 매년 교육을 합니다.3. 운영규정 내용 아나요? ... - 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다.

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 (10%↓) 6300원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.10

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  공적서

  아이디어 공모전에 공모하여 수상하는등 적극적 면모를 보여주었습니다.현재도 업무에 책임을 다하고 있으며, 적극적으로 활동하고 있습니다.또한 후배들 교육에 힘쓰고 있으며, 신규 선생님들 ... 【 공 적 서 】(1) 소 속(2) 직 위(3) 성 명(4) 생년월일(5) 입사일자(6) 주 소(7) 공 적 사 항위 사람은 평소 근무하면서 희생이 무엇인지 몸소 실천하고 있습니다. ... 사랑을 실천하는 자가 되었고 정직과 신뢰를 주어 모든 동료들이 믿고 따를 수 있도록 하였으며 맡은 바 소임을 다하는 든든한 역할을 잘 하고 있습니다.또한 상급자를 돕고 후배들을 교육할

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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