"신규입사자교육" 검색결과 121-140 / 7,297건

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  [간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

  목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 료의료진들을 대하는 친절한 간호사가 된다.- 순간의 위기를 모면하기 위해 거짓말을 ... 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 지침서 등을 통하여 병원 간호 표준에 대해 익히며,부서별 지침서 및 업무 메뉴얼을 통해 업무능력을 향상한다.: 병원에서 ... 하는 신규 간호사 교육에 집중하고 중요한 내용을 숙지한다.: 병원 홈페이지에 나와 있는 부분이나 나눠주는 자료들을 참고하여 병원에 대해 알아둔다.: 부서별로 가장 흔하게 발생하는 질환에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  마지막으로 신규 간호사가 의료현장에 투입되어 적응하는 동안 업무 능력을 향상하기 위한 신규 간호사의 교육에 대한 가이드라인을 마련하고 교육관리의 전문가와 커리큘럼이 신규 간호사의 교육을 ... 이로 인해 신규 간호사는 병원에 입사하고 얼마 지나지 않아 이직을 결정하게 되는데 실제로 병원에 입사해 근무 기간이 1년에서 2년 사이의 강화는 가장 시급한 방안이라 할 수 있다. ... 특히 태움문화는 임상경험이 부족한 신규 간호사를 대상으로 한 체계적인 교육의 부족과 실제적인 교육을 맡은 경력간호사들이 가진 업무에 대한 부담으로 인해 발생한다고 할 수 있다.따라서

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  팀장님은 국내 유명대학에서 경영학을 전공하고 그룹공채를 통해서 입사를 하신 분이었는데 식품회사의 신규상품 개발업무에 경험이 풍부한 리더였다.3. ... 사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장님을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 그러한 사회적 관계망은 우선 태어날 때 가족이라는 관계망에서부터 시작하여, 친구 등 또래집단, 학교 등 교육집단 등 다양한 사회적 관계망 속에서 동일화와 사회화의 과정을 거치며 성장하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2021.12.09

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다.신규 간호사가 임상 현장에서 ... 신규 간호사를 도맡아 일대일로 실무 교육을 담당하게 되는데, 이때 경력 간호사는 본인의 업무뿐만 아니라 신규 간호사의 교육까지 도맡아야 한다는 부담감과 스트레스가 크며, 간호 현장은 ... 또한 프리셉터 교육제도에 대해서는 프리셉터 전문 간호사를 뽑아 이들이 신규 간호사의 교육에만 집중할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사나 책임간호사가 미리 시범을 보여 신규 간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가 어려워하는 업무에 ... 통해 모든 직원이 교육받을 수 있도록 한다.5단계개선방안 도출1. ... 사례단계간호관리 과정내용사례(5W1H)-> 권위적 리더십WHEN (언제)20XX년 XX월 XX일 Day 근무 중WHERE (어디서)OO병원 ㅁㅁ병동WHO (누가)ㅁㅁ병동 수간호사와 입사

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  [간호관리학A+, 서울아산병원]간호관리자 리더십 분석

  의사선생님과 UM님은 당장 계시지 않는 상황이었고 담당간호사는 입사한지 1년도 되지 않은 신규 간호사였다. ... 뿐만 아니라 UM님께서는 병동의 각 간호사 개인별로 포트폴리오를 만들고 교육내용, 자가학습 자료 등을 잘 관리 하고 계신 것을 볼 수 있었다. ... 입사 후 간호사로서 성취지향형 리더를 만나게 된다면 배움의 열정과 도전하는 태도가 있는 나에게 많은 도움이 될 것이라고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.01.27

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  간호관리학실습 환자안전사건사례보고서, A+보고서, 간호과장님 칭찬받은 보고서

  가장 기본적인 사항이나 투약 사고를 예방할 수 있는 확실한 방법이다.마지막으로 신규간호사나 경력간호사(휴직/퇴사 후 일정 기간 이후 다시 입사한 간호사)가 병원에 새로 입사할 경우 ... 그렇기 때문에 입사 후 철저한 약물교육을 시행한 후 실전에 투입되는 것이 좋다고 생각한다.4) 대안과 자신의 의견투약은 간호사의 주 업무 중 하나라고 해도 과언이 아닐 정도로 많은 ... 간호대학 시절 약물에 대해 배운다고 하더라도 막상 입사를 하면 제대로 된 지식을 가지고 있지 못한 경우가 많을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

  신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의: 입사 동기들과의 ... 간호사 교육 프로그램 강화(1) 병원 자체의 교육부서 인력 확충 및 투자- OO병원 교육부서 예산 확충- 신규 간호사를 위한 *교육 간호사 선발* 교육 간호사: 신규 간호사가 3개월의 ... 친목을 도모하며 본 병원의 미션을 알고 자신의 입사 후 목표를 설정한다.2주차(직무 교육 프로그램)의의: OO병원의 투약 코드나 전산시스템을 알고 핵심 간호술기와 의학용어, 약어를

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  그 때 그 때 필요로 하는 신규 멤버의 영입이 있을 수도 있고 없을 수도 있다. -->상시채용인재상: 원하는 인재상은 없음. 다양한 가 있을 뿐. ... -학력, 성별, 나이 등 그 어떤 차별적 요소 없이 채용을 진행하고 있습니다.1)지원자격: 실질적으로 제니퍼소프트에 입사 지원은 누구나 할 수 있습니다. ... 다양한 고객사 환경에서 적용, 운영 되면서 인증된 안정성을 바탕으로 높은 기술력, 기술지원, 교육 그리고 만족도 높은 고객 성능관리 서비스를 제공하겠습니다4) 회사 비전과 미션 ,

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

  입사 후 3개월~2년 삼성서울병원 근무와 미국간호사 면허 공부 병행: 학원, 강의 및 설명회, 전화영어 프로그램 (병원 교육 프로그램)? 제2외국어 공부 : 일본어? ... 오클랜드 근무 시 평균 월급 580만원, 뉴질랜드 신규 간호사 월급 : 300만원 (주 40시간 근무)* (한국 신규 간호사 평균 월급 245만원(주 40시간+α)? ... 삼성서울병원 입사 이비인후과 병동 간호사 2년? 삼성서울병원 재입사 수술실 SA(수술실 보조 간호사) 간호사 2년* SA : 의사와 함께 수술에 직접 참여함.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. ... 없기 때문에 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다.? ... 인성교육 및 캠페인 실시신규 간호사들의 행동특성, 가치관, 언어특성과 의미 해석을 알 수 있는 프로그램을 기획하고, 갈등을 일으키는 주요 원인과 바람직한 mind-set, 소통스킬

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  등을 운영하고 있다.신입사원을 대상으로 진행하는 입문교육은 현대모비스에 입사한 신입사원들이 회사에 안정적으로 적응할 수 있도록 입사 후 약 1년 간 신규 입사자 육성 체계에 기반한 ... 체계적 현장직무교육이란 뜻을 가진 S-OJT는 숙련된 직원이 새롭게 입사한 직원들의 역량개발을 위해 근무현장 또는 유사한 장소에서 시행하는 교육 프로그램이다. ... 운영하고 있으며, 자동차부품의 신뢰성 및 품질확보를 위하여 새롭게 입사한 연구원을 대상으로 기술 교육을 강화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  종류로는 광고, 직업소개소, 외부 인사추천, 교육기관과의 협력에 의한모집 등 다양한 방법이 있다. ... 또한 기존인력과 신규인력간의 연대감, 소속감으로인해 직원의 정착도를 높여 이직률 자체를 낮추는 효과도 얻을 수 있다는 장점이있다.Ⅲ. ... 이러한 방법은 보다 검증된 인재를 채용할 수 있으며, 자연스러운선-후배간 관계를 통해 신규인력의 적응기간을 줄일 수 있고 기업에 대한친근감과 책임감 제고효과를 기대할 수 있다.외부모집을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  간호사 윤리강령과 관련된

  입사 후 병원에서 실시하는 신규간호사 교육에 참여한다. ... 또, 병원 자체 내에서 간호사, 수간호사 직무교육을 실시하고, 대한간호협회에서 실시하는 보수교육에 반드시 참여 하도록 하며, QI 활동을 통해 더 나은 간호 업무를 수행하기 위한 노력을 ... 업무 표준을 근거로 병원 내 업무 매뉴얼을 만들어 간호사가 숙지하고, 이를 바탕으로 간호를 수행하고 있으며, 약품관리, 장비관리, 폐기물관리 등을 수행하고 있다.⑧교육과 연구- 신규간호사는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07 | 수정일 2022.10.12

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  SWOT 분석(가상의 인물을 통한 분석)

  SWOT분석 결과S(사회): 새 정부 출범 → 기업규모 확장 → 신규사원 수요 증대 → 여성 인력 필수 채용 바람K(경쟁): 무역의 활성화 → 허물없는 조직운영 → 성과위주의 인사 ... 최근 들어 시어머니의 건강상태가 몹시 안 좋아지셔서 집에서 모셔야할지도 모르는 상황에 직면해있으며, 예전부터 경영전문대학원에 진학을 희망하고 있었기에 배움에 대한 열망과 자녀양육(교육 ... 분석(Opportunities, Threats)- 내부환경 분석(Strength, Weakness)SWOT analysis를 위한 matrix (표)외부환경 분석: 현 정부에서 교육에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.06.26

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  한국 간호사의 과도한 업무우선 태움이 이뤄지는 가장 기본적인 구조는 "과도한 업무"라고 생각합니다신규 간호사 입사 - 과도한 업무 - 교육하는 프리셉터 바쁨 - 신규는 못따라가니 힘들고 ... 신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다. ... 프리셉터에게는 신규간호사를 교육하는 업무가 추가된 것 뿐이죠. 원래 하던 업무에 또 다시 업무가 추가된 것 뿐이고 혜택은 따로 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  산업안전 보건법 리포트(산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책)

  이 교육은 신규로 입사한 근로자부터 법적으로 진행되어야 합니다. ... 안전보건교육의 중요성1) 위험 인식 및 예방2) 안전장비 사용법 교육3) 응급조치 교육4) 법적 요구사항 준수Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 안전장비의 사용법을 교육하여 작업 시 안전을 보장합니다.3) 응급조치 교육사고 발생 시의 대처 방법 및 교육하여 사고가 발생했을 때 신속하고, 안전보건교육은 근로자들에게 응급상황에서의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  조직구성원들의 성과를 이끌어내기 위해서 가장 중요하다고 생각되는것을 한가지 선정하여

  예를 들어서 신규 입사자들이나 사원급은 기업에서 수행하는 다양한 업무 환경에 적응하는 과정에서 입사 당시에 가졌던 동기와 현재의 동기 사이에 차이가 나타나는 경우가 있다,그러므로 일반적으로 ... 신규 입사자가 기업 내에서 아직 입지가 없고, 업무 생산성도 기존 직원들에 비해서 낮다고 할지라도 자신이 조직의 분명한 구성원으로서 존중을 받는 느낌을 가질 수 있도록 배려를 한다면 ... 기업의 내부에서는 이러한 격차를 좁혀주기 위해서 멘토링과 온보딩 교육이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 ... 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육HOW (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY ... 효과적인 교육방법이지만 교육기간이 부족함- 병동 맞춤형 교육내용으로 신규간호사 독립에 적절한 교육 방법임- 참고 기다려주면 잘 해낼 수 있는 간호 수행도 임상 현장에서 부족한 시간과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  그 기사에서는, 처음 입사를 한 신규 간호사와 프리셉터 즉, 4~5년 차의 선배 간호사가 1:1 도제식 교육을 진행하게 되는데 선배 간호사는 과도한 업무량에 신규 간호사에게 교육까지 ... 신규 간호사의 잘못은 교육을 담당한 선배 간호사의 책임이 되고 이는 곧 태움으로도 이어질 수 있는 문제다. 태움이란 “신규 간호사를 재가 될 때까지 태운다”라는 의미이다. ... 자신의 업무시간 안에 환자 간호와 교육을 진행해야 하니 가르침은 허술해질 수밖에 없고 신규 간호사들은 바쁜 업무환경과 촌각을 다투는 예민한 상황에 눈치를 보고 모르는 것과 익숙하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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