"신규입사자교육" 검색결과 101-120 / 7,297건

• 

  간호관리학-CBL(의사결정)보고서

  아직 다들 입사한지 별로 안된 신규간호사 선생님 3명과 차지간호사 선생님 2명, 프리셉터 선생님 1명, 수간호사 선생님 1명이 일을 하고 있었다.신규간호사 선생님들은 예방적 항생제의 ... 비효율적인 교육으로 인해 신규간호사 선생님들의 실수가 연달아 일어나기 시작하자 차지간호사 선생님이 신규 간호사 선생님과 프리셉터 선생님을 교육하고 수간호사 선생님께 불만을 토로함.- ... 이걸 본 차지 선생님은 화가 나셨고, 프리셉터 선생님과 신규간호사 선생님들을 모아 교육을 하기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  신규 직원의 채용에 집중하게 됐다.구글이 직원 모집, 선발에서 중요하게 보는 것은 가치관이나 철학이 회사와 잘 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 사람은 아무리 매력적인 프로젝트를 ... 이에 따라 매번 새로운 교육을 위해서 드는 투자비만 증가했다.오힐 구글은 회사가 직원을 잘 뽑으면 나중에 그 직원의 교육 훈련을 위해 쓰는 시간과 비용이 줄어든다는 생각으로 이후에는 ... 문제 직원이 입사하게 되면, 조직 전체에 부정적인 영향을 끼치기 때문에 구글은 아무리 똑똑하고 성과가 좋고 창의성이 뛰어나도 인성에 문제가 있다고 판단되면 절대 뽑지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 A+ [진단3, 과정1, 구체적으로 작성됨]

  신규 간호사의 업무 효율성을 높이기 위해 직무교육을 활성화함.- 병원 내 신규 간호사를 위한 직무교육 자료를 제작하도록 건의함(감염관리, 환자정보관리 등)- 직무교육 영상을 제작하여 ... 인계 후에도 추가적인 업무와 정리를 하며 3~4h정도 overtime하는 것을 발견함.12B 병동K(수간호사)0년 입사, 0년차PONJWCHS? ... 신규간호사의 독립 시기를 개인의 역량에 맞게 선정함.- 3개월 교육기간을 기준으로 정함- 적응에 어려움이 있거나 직무능력이 미숙한 신규간호사를 대상으로 최대 4개월까지 교육받도록 함

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  근골격계, 건강검진 발표 PPT

  질환 관리 및 교육{nameOfApplication=Show} ... 입사 후 해보고 싶은 분야 의무실 응급 환자나 가벼운 부상자들을 진찰 ㆍ 치료하기 위한 시설 의무실 간호사 역할 1. 경증 환자 및 중증 환자를 위한 응급 처지 2. ... 1) 채용 시 건강진단 2) 일반 건강진단 ▸목적 : 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과 ▸시기 : 신규로 채용되는 근로자를 대상 ▸상시 근무하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  (합격인증O) 2023년도 강남차병원 신규간호사 최종합격 자소서

  이러한 저의 역량을 바탕으로 입사 후, 1년 이내 신규간호사 교육을 통해 정확한 술기를 배워 똑똑한 간호사가 되겠습니다. 3년 이내, 강남차병원 교육체계에 따라 프리셉터로서 후배들에게 ... 이러한 가치관과 직업관을 바탕으로 팀 내 분위기를 긍정적으로 만들며 책임감 있는 간호사가 되겠습니다.3.지원동기 및 입사 후 각오(685자)비전: 바이오 입국을 통한 초일류 글로벌 ... 자신의 역할 책임을 다할 수 있도록 교육하고 상호 존중 및 열린 자세로 소통하여 원활한 조직문화에 이바지하겠습니다. 5년 이내, 간호환경을 개선하여 환자의 건강한 삶에 기여하겠습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  김간호사는 신규간호사에게 해야 하는 것을 보여주고 알려주며 교육하였습니다. ... 더구나 바쁜 업무와 더불어 신규간호사 교육까지 맡으니 지치고 예민해져 신규간호사에게 왜 이렇게 일을 못 하냐며 혼내고 꾸짖었습니다. ... 그 이후로 김간호사는 신규간호사에게 교육하는 횟수도 줄어 들었고 김간호사를 무서워하게 된 신규간호사는 모르는 것이 있어도 제대로 묻지 못하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질되 고는 한다." ... 프리셉터와 교육이 끝나고 '독립'을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑 끝간호사 이직률의 주 요 원인으로 꼽히기도 한다. ... 이것이 본격적으로 알려지게 된 것은 작년 서울 아산병원에서 과중한 업무, 태움 문화로 정신적 고통을 받던 박선욱 간호사가 입사한지 6개월 만에 세상을 등지게 되면서 알려지게 되었고요

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  감염관리 중간평가

  신규 감염관리 교육계획입사후온라인실행??세탁직원 감염예방 교육계획?온라인?집체실행?의료폐기물 및 세탁물 교육계획?온라인?SNS실행?간병사 손위생 교육계획? ... 결핵 검진계획신규채용시감염 노출 관리계획발생시실행의료물품관리소독제관리 및멸균물품 관리계획????????????5/5실행??????교 육전 직원감염관리 교육계획?SNS?SNS? ... 실행감염관리 담당자 교육계획공지시참가실행2022년 감염관리 활동 중간평가 점수92점

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  서울대학교 노사관계 리포트

  대부분의 신규 간호사들은 살인적인 노동강도 때문에 입사 1년 이내에 떠나며 결국 이들의 잦은 이직이 간호인력의 부족 및 근속 연수 저하로 연계되어 숙련간호사를 배출하기 어려워지는 문제점이 ... 모 중소병원 간호사 A씨는 "10여 년 전과 다름이 없더라. 10년 전 내가 대학병원에 입사했을 당시 첫 월급이 18만 원이었다. ... 이에 임금이 발생되며, 최저임금 이상을 지급해야 한다.한 익명의 병원관계자는 "아직 신규간호사들은 정직원이 아닌 교육 실습생 상태이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  입사자는 자투리 시간에 교육을 이수하고 직접 활용했던 화면을 캡처하여 제출하고 간단한 퀴즈를 풀면 1주차 교육이 완료된다.각 부서의 사수가 1대1로 알려주던 교육을 온라인 콘텐츠로 ... 이미 충분한 실력과 직무경험을 검증받아 입사한 리더에게는 교육보다는 시너지를 내어 성과를 만들어 낼 수 있는 많은 동료를 만나게 해주는 것이 필요하다는 판단에서다. ... 입사하게 되면 HR은 온보딩 골든타임을 1년으로 확대하고 조금 더 많은 시간을 할애한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  요양병원 신규직원 교육(신체보호대 관리)

  안전한 신체보호대 사용 QPS 전담자 0 0 0 교육대상 : 신규직원 교육기간 : 신규입사 ~1 주일 이내 2024-03-25 신규직원 대상차 례 1. 신체보호대의 정의 2. ... 정기적인 직원 교육 필요 연간 1 회 이상 예정 ( 신규직원은 입사시 ) 교육 내용 - 신체보호대 정의 , 사용방법 및 준수사항 , 보호대 대상 및 사용 시 문제점과 해결방안 , 안전관리 ... 신체보호대 사용을 줄이기 위한 활동 및 직원 교육 (2)7.

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  리더십 사례현재 **병동에서는 이번 추석 연휴 이후 갓 입사한 신규간호사가 2명 있어 프리셉터 간호사도 2명 배정되어 있다. ... 교육 태도에 관한 주의 없이 업무성과 달성만을 강요받는 상황이 지속될 경우, 신규간호사 선생님은 업무 측면과 인간관계 측면 모두 마음을 붙일 데가 없어져 업무효율이 떨어지거나 응급사직을 ... 리더십 역량개발 방안1) 간호부에서 간호사 전체 대상 분기별 1회 리더십 교육 시행간호부에서 모든 간호사를 대상으로 리더십 교육을 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호 ‘간호사의 일과 삶’을 다룬 책 1권을 읽고 요약

  실무와 동떨어진 이론만을 배우다가, 병원에 입사하여 현장에 던져지는 신규간호사는 짧은 교육 기간을 거쳐 독립하게 된다. ... 간호사란 직업은 왜 책임감뿐만 아니라 왜 희생을 강요당하는지, 퇴사 자리를 메꾸는 신규들과 그 신규들에 대한 태움, 그래도 왜 병원의 시스템과 환경은 변하지 않는가에 관하여 이야기하고 ... 고작 1~3개월밖에 안 되는 교육 기간을 거쳐 인증평가, 질 향상 활동, 내부 컨퍼런스, 각종 행사 등 혼란스러운 상황에서 한계를 경험한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  반면에 단점으로 장기근속으로 인한 조직의 경직과 노후화와 인건비 상승 및 교육훈련비용의 상승을 가지고 있다.외부모집은 반대로 기업 밖에서 대상자를 모집하는 것을 의미한다. ... 그리고 기존인력과 신규인력간의 연대감과 소속감으로 인해서 직원의 정착률을 높여 이직률 자체를 낮출 수 있는 효과를 얻을 수 있다는 장점이 있다.Ⅲ. ... 그리고 신규인력의 적응기간을 줄일 수 있고 기업에 대한 충성심과 친근감, 책임감 등을 기대할 수 있다.외부모집에서 효과적인 모집은 특정한 학교나 직업훈련기관과의 지속적인 연계를 맺는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다.경력사원은 신규채용 시, 기존 직장에서 받았던 유사한 연봉이 책정되는 경우가 많아 ... 다원적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는 등 인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다.오늘날 작업자들은 교육과 ... 높았다.또한 LX하우시스의 경우에는 LG화학 분사 및 LG그룹에서 계열분리 되는 과정을 거치며 해당 기업의 인지도와 대외 신인도가 다소 저하되었다는 내외부의 동일한 평가의견이 있다.그래서 신규직원과

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 기업의 채용사례와 분석

  먼저 허수 지원자들이 크게 감소하였으며, 신규 직원의중도 퇴사율 역시 감소했다. ... 때문에 면접관의 블라인드 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 전문강사를 초빙하여 면접관에게 블라인드 교육을 실시, 채용 담당자 또한 블라인드 교육에 의무적으로 참가하고 있다.결론공사의 ... 또한 입사지원서에는 관행적으로 수집했었던 개인정보 기입란을 모두 삭제하고, 작년까지만 해도 기입했었던 입사지원자의 이메일 주소도 모두 삭제했다.직무 능력 기반으로 한 구조화된 질문

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무현장훈련(OJT)과 집합교육휸련(off-JT)의 차의점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  또는 기업 내 직무를 위한 현장에서의 교육 훈련을 지칭하는 용어이다.대개 신입사원의 입사 또는 경력직 사원의 신규 입사 등 새로운 인력이 기업에 채용된 후에는 앞으로 담당하게 될 직무에 ... 중요성을 가진다.특히 직원이 신규로 채용된 사람이거나 기업에게 있어 몹시 핵심적인 업무를 수행할 예정의 후임자라면 해당 직원에게 담당하게 될 업무에 대해 체계적인 교육을 진행할 중요성은 ... 수헤자후임자 또는 신규채용자장점1) 실제적이고 구체적인 훈련 진행의 가능2) 별도의 교육 시간/장소 할애 없이 즉시 진행 가능3) 상사-후배 간 커뮤니케이션 진작으로 향후 원활한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  경기도 안성의료원에 2016년도에 입사하여 현재까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 ... 그밖에 공정한 보상시스템과 인사관리의 개선, 적절한 교육훈련과 경력개발, 의사결정에의 참여도 직무스트레스를 줄일 수 있는 전략이다.관리자의 효과적 리더십관리자는 경험적인 관리기술에만 ... 답변 : 신규 때는 스트레스가 심해서 먹는 거로 풀었어요.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십

  그런데 입사 후, 신규 간호사2 틈만 나면 신규 간호사1의 험담을 했다. ... 건국대학교 충주병원의 ㅇㅇ병동에 입사 동기인 신규 간호사 1, 신규 간호사2가 있다. ... 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려우며, 하금자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정(후천적 교육개발

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  일본전산 이야기

  일본전산은 신규직원 채용 시 학교성적은 보지 않고 면접만으로 직원을 뽑는다. ‘이력서는 기본 인적사항을 확인하는 용도고, 면접에서는 기초 소양정도만 확인한다. ... 일본전산은 골 때리는 입사시험으로도 유명하다. ‘인재는 채용하는 것이 아니라 키우는 것이다.’ 신입사원을 뽑을 때‘지금 현재 무엇을 가지고 있는가?’ ... 걸쳐 토요일과 일요일에 거처 1박2일 교육프로그램이 열리는데 이 교육은 주입식이 아니라 주도적인 학습을 통해 자기 실력을 높이는데 목적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니