"신규입사자교육" 검색결과 301-320 / 7,318건

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  따라서 신규 직원 채용은 신중하게 진행되어야 합니다. 성격은 쉽게 변화하기 힘드나 지능은 노력 여하에 따라 충분히 발달시킬 수 있다고 생각합니다. ... 기존 채용의 중심이 되던 지능검사는 입사에 필요한 기본적인 소양을 적합, 부적합으로 구분하는 척도로만 확인하고 인성 검사의 비중을 높이는 것은 기업이 지원자의 성격을 지능보다 높게 ... 그러나 정보 습득이 용이하고 교육 수준이 높아진 현대 사회에서 지능은 후천적으로 길러지는 변동적인 능력으로 바라봅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  대부분의 선진기업들도 인재의 외부영입보다는 자체육성 전략을 선호한다.핵심인력에 대해 입사 초기부터 지속적인 관리와 관찰을 수행하고, 사내교육을 통해 기업이념과 가치를 공유하도록 한다 ... -핵심인재 채용의 유형별 관리미검증된 신규인력 확보를 위해서는 기존의 객관적인 기준보다는 자사만의 인재철학 구축이 선행되어야 한다.제너럴일레트릭사 같은 경우에는 상사와 인사부서에 의한 ... -독일의 전자전기 기업인 ‘지멘스’는 고-역량 인재를 조기에 발굴한 후 육성을 위한 체계적인 직무순환과 경영교육을 실시하였다.이렇게 양성된 핵심인재들은 CEO를 보좌하여 기업개혁을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리학, 간호사의 법적의무, 사례관련보고서

  입사 후 병원에서 실시하는 신규간호사 교육에 참여한다. ... 또, 병원 자체 내에서 간호사, 수간호사 직무 교육을 실시하고, 대한간호협회에서 실시하는 보수교육에 반드시 참여 하도록 하며, QI 활동을 통해 더 나은 간호 업무를 수행하기 위한 ... 기침과 심호흡의 필요성에 대해 충분히 교육하고, 시범 후 자주 하도록 하였으나 증상이 지속되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.07

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  간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

  그뿐만 아니라, 공정한 절차를 통해 입사하게 된 직원은 사기가 저하되고 불합리함을 느낄 수 있을 것이다. ... 그렇게 된다면 또 다른 신규간호사가 빈자리를 채우게 될 것이며 이는 장기적으로 지역 간호의 질이 감소할 수 있다.라. ... 2008년 이전 132개였던 간호 교육기관이 2015년 202개로 확대되었고, 입학정원 수가 2008년 11,654명에서 2015년 18,778명으로 증원되어 간호학과를 졸업하는 간호사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

  라고 물을 만큼, 일하지 않으면 안절부절못하는 모습을 보였고, 입사 후 6kg 빠졌다고 이야기했다.2) 육하원칙? 누가 : 신규간호사 선생님이? 언제 : 근무시간 동안? ... 신규간호사가 부적절하게 업무를 부담하지 않게 하려고 자기주장 행동 및 의사소통에 대한 교육을 시행하며, 6개월 및 1년에 한 번씩 이에 대한 간호단위 모든 구성원을 대상으로 한 설문 ... 신규간호사는 본인을 무능력하다고 간주? 신규간호사는 상사의 명령과 지시에 따르는 것이 최선이라고 생각- 수행 후?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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  인증숙지사항(직원교육체계, 직원안전관리, 직원폭행 및 고충처리 보고절차, 시설 및 환경안전관련 문제 보고체계)

  직원교육체계재직직원 교육체계구분교육내용시기교육방법신규필수 직무교육소방교육, 감염질향상, 환자안전환자의 권리와 의무심폐소생술,개인정보 보호교육의료기관 폭력예방입사 3개월 이내OJT/현장실습부서 ... , CPR은 자체 실습법정 교육개인정보 보호교육성희롱 예방교육직장내 장애인 인식개선 교육아동학대/노인학대산업안전보건교육(분기6시간)연1회온라인교육/유인물특성화 및 전문교육약물 교육진정교육 ... (1:1) 자체 교육기본 직무교육부서 내 규정 및 매뉴얼에 따라재직필수 직무교육소방교육, 감염질향상, 환자안전환자의 권리와 의무심폐소생술,개인정보 보호교육의료기관 폭력예방연1회이상온라인교육소방

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  중소기업 간의 격차와 맞물려 소위 ‘취업 재수’를 하면서라도 대기업에 입사하길 바라는 ‘중소기업 기피 현상’을 낳았다. ... IMF 사태를 겪으면서 기업들은 신규채용을 큰 폭으로 줄이고 기존의 인력도 감축하는 구조조정을 시행하였다. ... 인력 수급 전망 정보 제공을 통해 직업 선택에 필요한 정보를 제공하고 원활한 선택을 할 수 있도록 하는 방안”과 ‘매력적인 중소기업’에 대한 정보제공의 맥락에서 “2010년 3월 신규

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있는 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고, 긍정적 효과와 함께 재고해 볼 문제는 없는지 본인의 생각을 서술하시오

  이런 파격적인 복지 혜택 때문에 많은 사람들이 입사를 희망했지만 결국 퇴사자가 속출했다. 전문가들은 이를 두고 진정한 의미의 상생 경영이 아니라고 평가했다. ... 이를 위해 그룹 차원의 통합 사회공헌 체계를 구축하고 기존 3대 사회공헌 사업(장애인ㆍ노인ㆍ아동)에 교통안전문화 확산, 환경보전, 임직원 자원봉사 활성화 등 신규사업을 추가하기로 했다 ... LG디스플레이는 저소득 가정 아동들을 대상으로 경제교육을 진행하고 있고, SK텔레콤은 결식아동 급식비 지원, 시각장애인 개안수술 후원, 청각장애인 인공와우 수술지원 등 소외계층을 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  간호사 국시 대비 보건의료와 관계법규 문제 <실력 점검용>

  1) 신규간호사 일 때2) 면허의 조건을 이행하지 않았을 때3) 면허를 받은 지 3년이 지나지 않았을 때4) 보수교육을 매년 8시간 이상 이수하지 않았을 때5) 의료인단체 중앙회장이 ... 질병 관리방법 지도 의무답: 2) 요양방법 지도 의무의료인은 환자나 환자의 보호자에게 요양방법이나 그 밖에 건강관리에 필요한 사항을 지도하여야 함.20.선배간호사가 올해 3월에 입사한 ... 1) 보수교육을 매년 10시간 이수해야 한다.2) 최초로 면허를 받은 후부터 매 3년마다 신고해야 한다.3) 매년 보수교육을 이수해야 신고할 수 있으므로 올해 보수교육을 받아야 한다

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  간호 미생물학 - 병원감염의 환경적 요인과 예방, 주요항생제 내성균의 감염관리

  부서별로 비치하여 활용한다.(3) 예방접종 프로그램- B형 간염: 채용검진 시 B형 간염 항체 여부를 검사하여 B형 간염 항체 음성인 신규직원을 대상으로 입사 전에는 예방접종을 권고하고 ... 및 안전교육- 부서마다 감염의 위험성이 다르므로 교육 내용과 수준을 알맞게 짜야 한다.- 직원이 감염에 노출될 가능성이 있거나 감염이 되었을 때 취해야 할 정책과 감염관리 지침 등을 ... 입사 후에는 계획에 따라 예방접종을 실시한다.- 인플루엔자: 매년 9월∼10월 병원 임직원(용역포함)을 대상으로 인플루엔자 예방접종을 실시한다.- 신종 전염병(국가차원의 유행성 질환

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.11.04

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  청년실업 현황과 원인분석 및 청년실업 해결방안 제시

  또한 교육 훈련에 소요되는 비용을 절감하기 위해 신규채용보다는 경력채용을 선호하는 기업들의 관행이 증가하고 있으며, 노동시장의 경직성은 상대적으로 청년층의 신규노동시장의 진입을 억제하는 ... 많은 중소기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. ... 정부는 사교육비경감대책을 발표했으나 일각에서는 오히려 사교육 지원대책이 아니냐는 비판이 일고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.29

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  4 정신건강문제와 간호 학습활동 1 self reflection

  신규간호사를 교육하고 부서에 잘 적응하도록 원만한 관계를 유지하고 있으며 부서원 사이 갈등 상황 시 중재자 역할을 못 하더라도 답답한 마음을 들어주려 노력하고 있다. ... 현재 하고있는 병원 일이나 학교생활에 만족하고 있으며 체력적으로 힘이 들지만 지쳐 포기하지 않을 것이다.2) 자아개념 형성에 영향을 준 사람이나 사건을 분석하시오.신규간호사로 입사했을 ... 그래서 그 선생님처럼 되지 않으려 노력하고 있다.신규간호사가 들어오면 차별하지 않고 최대한 이해하고 공부를 할 수 있도록 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. ... 다른 좋은 스펙을 가진 경쟁자와 함께 입사 지원을 하기 때문에 철저한 준비가 필요하다고 생각된다. ... 현대카드는 직무, 문화 예술 등 다양한 분야의 강연을 개설하여 깊이 있는 지식과 인사이트를 전달하며, 임직원들은 원하는 강의를 자율적으로 수강하여 교육의 효과를 극대화하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  원광대학교 발로뛰는 스타트업 8~10주차 강의노트

  하이트진로에 경력직으로 입사했었는데 그 때 경력 입사자 동기였다. 일을 같이 하다가 현 대표가 창업을 했고 나중에 나를 영입했다.Q. ... 내가 하이트진로에 있을 때는 신규사업을 개발하거나 검토하는 역할을 많이 했었다. 매니지먼트 역할을 했다 보니 창업 때 비즈니스 모델 수립에 도움을 줄 수 있었다. ... 교육팀이 왜 생기게 되었고 또 어떤 역할을 담당하게 되나요?A. 올해 새롭게 신설되었다. 교육팀은 스타트업에 교육을 한다는 것보다, 생태계적 의미의 교육을 맡고 있다.

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2022.06.21

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  A+ 받은 자료입니다! 고위험아동간호 고퀄리티 문제- 2문제지만 좋은 퀄리티의 문제와 해설이 꼼꼼하게 들어있습니다! 공부하기에도 굿~!

  환아(M)- 출생 당시 피부와 제대에 태변 착색을 보였으며 tachypnea, bradycardia, cyanosis가 있고 SPO2는 90%을 보임- 신규입사자 김?? ... Tonsillectomy 수술을 한 아동의 보호자에게 간호사가 교육해야 할 내용으로 옳은 것을 고르시오.① 수술 부위가 손상될 위험이 있으니까 아이에게 음료를 줄 때는 되도록 입을 ... 출혈이 생긴 것이기 때문에, 아이가 계속 침을 삼키는 모습이 보이면 저에게 바로 말씀해주세요.→ 아이가 과도하게 침을 삼키는 것은 출혈을 나타내는 증상으로, 보호자에게 이러한 내용을 교육하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  SBAR 및 GRRR 문헌고찰, SBAR 사례 적용 인수인계 시나리오, 급성 충수염 SBAR 적용

  따라서 입사 후 의사소통 방법이나 보고 방법에 대한 교육을 적용하기보다, 간호대학생일 때부터 미리 적절한 표현방법과 정련화된 보고방법에 숙련되도록 돕는 것은 간호대학생의 의사소통자신감을 ... 증진시켜, 신규간호사가 된 후에도 다른 의료진과의 협력관계에 긍정적인 영향을 미치고, 의사소통 환자 돌봄의 질 향상에도 도움이 될 것으로 기대한다. ... 그러나 간호대학 학부과정에서의 임상 실습에서는 직접 의사에게 보고하는 경험은 거의 할 수 없고 주로 입사 후 처음으로 의사에게 환자의 상태를 보고하는 기회를 가지게 되는 것이 대부분이다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.07 | 수정일 2022.05.09

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  행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  것으로 전망되므로 공공기관의 청년고용의무제를 연장한 조치는 적절하다고 판단되며, 나아가서 민간대기업(예: 종업원 500인 이상)에게도 일정 기간 정원의 3%이상 등 청년 미취업자를 신규 ... 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. ... 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  CJ온리원페어는 입사 후 그룹 및 각 계열사 입문 교육을 마친 신입사원 6~12명이 한 팀을 이뤄, 각 계열사의 주요 사업과 관련된 다양한 아이디어를 제안하는 아이디어 경연이다. ... 또한, 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아졌다. ... CJ가 기존 사업과 판이하게 성격이 다른 신규 사업을 성공적으로 시작하고, 이를 발판으로 좋은 목표에 달성할 수 있었던 과정에는 '님' 호칭을 통한 창의적 조직 문화가 있었을 것이다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

  사전에 받은 교육으로 어떤 식으로 먹여드리면 되는지는 충분히 인지하고 있었지만, ‘먹여드리다가 쏟거나 괜히 드렸다가 잘못 삼키시면 어쩌지?’라는 불안감에 너무나 망설여졌다. ... 하지만 할아버지에게는 주치의를 기다릴 시간이 없다.나는 지금 원하는 병원에 입사하기 위해 성적 관리와 영어 공 되었다.간호학 개론에서 간호사가 갖추어야 할 많은 생명윤리의 원칙을 배우게 ... 그래서 나는 이 신규 간호사의 솔직함이 더욱 멋있고 존경스럽게 느껴졌다.이를 통해 나는 간호사에게 필요한 자질 중 하나를 ‘용기’라고 정리할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고

  지속적으로 여성 사원의 신규 채용률이 높아지면서 2017년에는 75%에 달하게 되었고 이로 인해 여성 취업지원자들에게 인기가 많은 기업이라고 할 수 있다. ... 이렇게 최종적으로 선발된 인원은 3개월 동안의 직무교육을 거쳐서 각각 담당 부서에 배치되게 된다.2) 채용과정위메프의 채용과정에서는 소셜 이커머스 기업답게 제품 판매와 관련한 독특한 ... 이는 입사지원자에게 회사소개서를 미리 보내준 후에 인터뷰를 진행할 때는 지원자들이 임원들에게 반대로 질문하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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