"신규입사자교육" 검색결과 341-360 / 7,316건

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  신규 간호사의 수습기간은 길어야 2개월, 짧으면 2주 만에 끝난다. 교육 여력이 없는 병원은 선배 간호사들에게 교육 부담을 전가한다. ... 대다수의 대학병원에서는 프리셉터-프리셉티 제도로 신규간호사 교육이 이루어진다. 선배간호사와 후배간호사가 1대1로 같이 팀을 이루어 일을 하게 된다. ... 선배간호사의 입장에서는 아직 시간에 쫓기며 자신에게 주어진 일도 겨우겨우 해낼 정도인데 신규간호사 교육까지 하려니 부담스럽다. 열심히 가주지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  간호 리더쉽 문헌 고찰 및 사례분석 ( 변혁적 리더쉽과 민주적 리더쉽 중심 )

  리더와 간호사 간의 의사소통의 기회를 마련하기 위해 회식을 통해 식사 및 스트레스를 풀 수 있는 기회를 제공하고, 어려움에 대해 경청하는 자세를 갖는다.=> 입사한지 3-4개월 즉, ... 신규선생님의 경우 추진력에 이끌리어 가다가 힘들어진 상황이 생기면 놓쳐버릴 수 있다. ... 2개월 된 액팅선생님에게도 나이트 근무일 때 차지업무에 대해 조금씩 배우도록 한다. 1년차 쯤 되었을 때 서서히 자연스럽게 차지업무가 적응되어 바로 차지업무를 볼 수 있도록 미리 교육시키신다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  간호사 교육 훈련비 항목에 82,000~88,000달러로 보고하고 있어 효율적인 인사 관리가 절실히 요구되는 병원이라는 특수한 환경 속에서 간호사의 잦은 교체는 재정적으로 심각한 ... 연구대상본 연구의 대상은 250명 간호사를 편의 추출하였고, 구체적인 선정 기준은 다음과 같다.첫째, 대구, 경북 지역 내, 300병상 이상의 3개 대학병원과 7개 종합병원에서 올해 입사하여 ... 근무하고 있는 신규간호사둘째, 표집 모집단 중 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구에 참여하기로 동의한 신규간호사연구표본의 크기는 G*power 3.1 프로그램을 이용하여 효과크기는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  남아 있는 직원은 동료직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한 흥미를 잃고 신규직원을 교육하는 데도 열의가 떨어지게 ... 본인의 개인적인 특성에 맞도록 시간제 선택을 할 수 있는 방법을 모색 하고 업무 분담화를 통해 업무에 대한 부담률을 줄여주도록 한다.(3) 프리셉터 제도 및 멘토링 활성화처음 병원에 입사 ... 경력직들의 지속적인 병원 생활을 유지하기 위해 정기적인 직무평가를 실시하여 각 직무의 상대적인 공헌도와 중요성을 파악해 인사이동, 승진, 보상, 교육 훈련 등을 시행한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  방송통신대학교_22년 1학기_보건교육_기말과제물

  대상으로 강의실 대면 교육으로 실시하되, 불참자에 한해 비대면 영상 교육으로 진행하고 대면/비대면 교육 참석이 어렵거나 신규 입사자에 대한 교육을 위해, 교육자료를 문서화/자료화 ... 피교육자의 인식 수준을 미리 파악하여 교육에 임하도록 하고 간단한 동영상 매체 및 보호구 착용 실습을 통해 생동감 있는 교육을 진행하면 효율적인 교육이 될 것으로 생각된다.피교육자의 ... 적극적인 참여를 위해 교육 중간 간단한 퀴즈를 통한 경품을 주는 방법 또한 좋은 방법이라고 생각된다.교육이 끝난 이후에는 피교육자들과 교육에 대한 느낀점에 대해 토론하고 설문 조사를

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.11

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  반면 입사 2년차 미만은 평가는 받되 평가는 하지 않는다. ... 각종교육, 행사, 업무공유 등을 필요로 하는 일이 많았기 때문으로 볼 수 있다. ... 입사 2년차 미만직원은 피평가대상 직원에 대한 사전 업무 정보 습득이 되어 있지 않다는 판단에 배제하고 있는 것이다.나.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  신규 입사자에게 인력퇴출프로그램 설명 및 인지시킴 ♦ 잭 웰치 회장 재임시절 GE 는 이와 같은 강력한 구조조정으로 인해 세계선도기업으로 변화할 수 있었음 . ♦ 이외에도 SunTrust ... 고객 태도 성숙화 유도 신규인력양성의 비용이 복지비용보다 더 많음 . ... 또한 진정한 재교육이 아닌 징벌적 의미의 재교육 시행 . ♦ 낙인효과 (Stigma Effect) ♦ 조직 전체적으로 사기가 저하될 수 있고 , 남아있는 사람들 역시 죄책감 과 불안감

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  ((기획사업 프로그램 운영사례-추천자료)) 직무 스트레스 해소 프로그램 운영사례 - 돌봄인력(외국인,북한이탈주민)를 위한 힐링프로그램 운영 계획(안) - 추진 운영사례

  외국인, 북한이탈주민등의 제도 내 유입 경로를 확인하고 신규인력 유입을 위한 제도개선 활용 기회 마련? ... daum.net근무기간2019.1~현재소속기관사랑노인요양원참가동기첫째, 돌봄인력들과 소중한 만남을 갖고 싶습니다.둘째, ~~~셋째, ~~~자기소개(업무내용, 실적)작년에 요양원에 입사하였고 ... 신규인력 유입에 관한 아이디어 및 취약계층제도 개선안 도출안정적인 취약계층 인력 확보로 지속가능한 제도의 기초 마련별지 1. 현수막(예시)2.

  리포트 | 7페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.07.05

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  간호학개론 간호사의 자질

  하지만 여기서 끝나는 것이 아니라 신규간호사로 병원에 입사한다 하더라도 그곳에는 업무에 대한 이해 수준을 평가하기 위한 크고 작은 시험과 필수적으로 들어야 하는 여러 교육들이 존재한다 ... 다시 말해 전문직은 장기적이고 세부적인 훈련이 필수적이며 고도의 지적 기술이 요구되기 때문에 이러한 교육 과정을 거치지 않은 사람은 가질 수 없는 직업이기도 하다. ... 병원에 입사하고 나서부터는 무수히 많은 절망과 죽음을 맞이하게 될 것이고 이 때 가족들의 슬픔에 공감하며 진심을 담아 위로를 전하는 것때 들었던 말씀 중 하나가 아직까지도 잊혀 지지

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.29 | 수정일 2022.12.17

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  우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

  사내 교육시스템은 입사 후 조직문화 관련 오리엔테이션, 신규 입사자를 위한 워크숍이 전사적으로 진행되고직무 관련 교육은 부서별 팀장중심으로 개별적으로 운영되고 있다. ... 타사에 비하면 상대적으로 적은 편이라고 할 수 있다.또한 배민 아카데미와 같은 교육 프로그램 등을 개최해 소상공인들에게 무료로 매출에 직접적인 도움이 될 수 있는 실용적인 교육을 제공하고 ... 공채보다는 수시 채용을 선호하는 것도 더 많은 인재를 채용하기 위함이다.4) 보상시스템 및 교육.복지시스템대졸 신입사원 초임 연봉은 스타트업 업계 평균이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.

  워크샵 등을 통해 신규 직원과 기존 직원들의 친목을 도모하고 업무관련 사항에 대해 집중적인 교육을 수행할 수 있을 것이다.2)심리적 계약(Psychological Contract) ... 누군가를 채용 시 알아서 적응하길 기대했고, 업무의 미숙함 등은 동료 직원들이 알아서 교육시키기를 바랐다. ... 최근 사업이 확장되면서, 신규 채용이 늘어나고 있는데 이들 직원의 조직사회화를 위한 활동을 마련해야 한다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명하십시오

  픽사는 객관적인 태도를 유지하기 위한 노력이 어렵다는 것을 인정하고, 신규 입사 직원들의 의견이나 의사소통 과정을 폄하하지 않으면서 회사를 운영하기 위해 강력한 리더십을 구축하려 했다 ... 픽사 대학교라는 사내 교육 과정을 만들어 각 업무 특성에 맞는 교육 과정 및 부서별 교차 교육 과정을 제공한다. ... 픽사 대학은 회사가 점차 성장하면서 직원들이 지속적으로 성장할 수 있도록 평생 교육을 제공하고자 하는 취지에서 설치되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  기업의 미션과 비전의 의의에 따른 사례조사 레포트

  그랜드코리아레저도 지난해 58명을 정규직으로 신규 채용했으며, 이 가운데 6명을 장애인 인력으로 채웠다. ... 회의를 하였을 때도 돈, 회사에서도 돈, 그러다 보니까 대부분 회사 직원들은 회사 안에서 모든 것을 돈으로 연결 지어버리는 안타까운 상황들이 만들어 지는 것입니다.회사에서 면접보고 입사할 ... 노력들을 하려합니다.GKL은 코로나로 인해 현재는 아니지만 매년 150만 명 수준의 카지노 입장객 확보로 항공, 숙박, 쇼핑, 여행사 등 연계 관광산업의 활성화에 기여하고, 카지노 교육

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2020.11.02

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  간호관리) 지휘기능, 간호관리학실습, 간호관리학, 지휘기능, 레포트, 리더쉽, 수선생님분석,후회없음

  친교욕구2) 확인 및 관찰내용연차별 면담을 한다고 함.올해 입사한 신규별, 1년차별, 3년차별, 5~7년차별 면담을 함.신규는 인정해주고 많이 도와주며 격려 해줌. ... 상황에서 수선생님은 간호사 한분한분 다 만나면서 듀티를 조정해 줄 수 있냐고 물어보며 양해를 구하고, 불만을 표현하는 간호사를 공감하며 대화하는 모습을 보임.6) 학생 간호사에게 교육을 ... 공부되어 있으니, 다른 과도 잘 알 수 있어야 하므로 우리 과 외에 확장해 나갈 수 있도록 타과 학회나 교육등에 참여 할 수 있는 기회를 제공해줌.6년차는 모든 과를 거의 다 알

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2024.03.19

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  미국은 직무를 정하고 입사하는 것을 지원하지만 일본에서는 정확한 직무 없이 회사로 들어가는 것의 지원이다. ... 독일의 취업 교육과 일반 교육의 병행 시스템으로 정책 개선을 꾀하고 있지만 프랑스와 미국은 일반 교육이 주체이기 때문에 일반 교육의 기본을 유지하면서 학교에서 취업까지의 과정을 체계화시키려한다 ... 대부분의 일본 기업은 신규 사업의 진출을 위해 경력자 채용을 중심으로 하는 미국형으로 변화하고 있다.직종별 채용은 채용하려는 부서의 관리자가 면접에 참가해 업무 내용을 상세히 설명하려고

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  노인시설창업과제 재가노인복지시설 사업계획서 A+ (인증O)

  직원 교육 및 육성교육종류세부내용교육대상실시횟공지침, 운영규정, 업무분장, 개인정보보호, 근골격계 질환예방신규직원신규 입사 후 14일 이내 실시2022년 4월운영규정 교육조직? ... 교육 및 상담 : 통증, 식이, 감염, 구강, 투약 관리에 관한 교육 및 상담 등? ... 직원 교육 및 육성8 쪽11. 세부사업계획9 쪽12. 예산내역10 쪽13. 수입 및 지출내역11 쪽14. 기대효과13 쪽1. 사업의 필요성?

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2022.12.15

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  내 삶의 뜀틀

  총무 부서로 입사한 후 영업 사원들과 함께 제품 교육 위주의 신규 입사자 교육을 는 선입견에서 벗어나기 힘들었다. ... 그런데 나는 장교 위탁 교육 제도를 대학에 입학한 후 알았다. 육사 출신 장교들 중 이 제도를 이용하여 대학을 다시 다니고 있는 사람들이 있었다. ... 수백곳이 넘는 회사에 입사 지원서 또는 이력서를 보내고 면접을 보며 더욱 절망했다. 어학연수 등을 비롯해 소위 스펙 쌓기를 했던 친구들은 그나마 취업의 기회가 주어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18 | 수정일 2021.02.19

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  방송통신대 간호지도자론, 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  서17병동은 간호단위책임간호사 1명과 간호사 34명으로 구성되어 있으며, 이 부서의 특징은 포괄간호병동을 운영하면서 투입된 인력이 대부분 신규간호사이며, 2015년 이후 입사한 신규간호사는 ... 성숙도는 Argyris 성숙이론과 맥클랜드(McClelland)의 성취동기이론을 토대로 하여, 성원이 과업을 수행하는 데 필요한 능력과, 지식, 기술, 교육, 경험 및 일에 대한 의지

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.27

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  한국과 독일의 청년실업 정책 비교 및 개선방향 제시

  둘째 , 주요 고용촉진사업으로서 신규 취업노동시장의 일자리와 관련한 보조금을 지급하고 , 고용촉진을 위한 고용창출사업을 실행하는 것이었다 . ... 사진 1 사진 2연구배경 고학력자의 증가 대학교를 졸업한 고학력자라는 이유로 대기업이나 공무원 , 공기업 등 안정적이거나 고 수입의 기업에 입사만을 목표로 삼음 경력직 선호 많은 기업에서 ... ) 직업교육훈련 독일 고등학교 단계에서의 직업교육훈련은 주로 15~16 세의 학생부터 2~3 년의 과정으로 제공된다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.29

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  [ 간호관리학 ] 간호표준에 근거한 간호단위 평가 레포트

  신규는 2-3명 정도지만 입사 월에 차이가 있어 나이트 수련중인 액팅, 프리셉터 교육중인 신규 등 각각의 수련방법이 달라 업무가 겹칠 일은 많지 않았다. ... 연차가 높은 간호사끼리의 신뢰 관계도는 높아보였으나 신규간호사에 대한 환자의 신뢰도호사를 모아 조회 겸 간식을 먹는 타임이 있는데 그 때 피드백을 주관적인 생각으로만 받아들일 것이 ... 교육이 지속적으로 이루어지고 있는 만큼 업무 외 교육시간에 대한 보상이 필요할 것으로 보인다. 교육시간을 업무시간으로 인정하거나 추가수당지급이 필요하다.2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13

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