"신규입사자교육" 검색결과 401-420 / 7,450건

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  [여성복지론] 최근 여성에 대한 이슈 또는 여성문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 [노동차별 Go]

  중간관리자급에 여성이 거의 없거나 비슷한 시기에 입사한 남성 직원보다 연봉, 직책이 낮은 경우가 많아 입사 후에도 여성은 승진에 대한 차별을 경험하고 있다고 하였다(벼룩시장, 데이터뉴스 ... 따라서 현시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실히 필요하다.신규로 노동시장에 진입하거나 기존 노동시장에서 전문성을 개발하는 20ㆍ30대 대비 40ㆍ50대는 노동시장에 ... 현재 중년기 주부의 직업 훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성 인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  포천이 매념 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  그렇기 때문에 구글은 신규 직원의 채용에 굉장히 공을 들이는데, 일단 직원을 뽑아 놓고 이들을 교육하고 훈련시켜 일류로 만드는 것이 아니라 애초에 일류인 사람을 뽑아 활용하는 것이 ... 현실적으로 구글의 채용 과정은 여타의 기업들과 차이가 있고, 그렇기 때문에 실제로 이 기업에 입사하는 것은 쉽지 않은 일이다. ... 구글은 전 세계에서 가장 입사하기 힘든 회사 중 하나로 미국 최고의 명문 대학인 하버드에 입학하는 것보다 약 25배 어렵다고 알려져 있다.구글은 다른 기업들과 같은 채용 방식으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  1.2 직원안전 관리 -규정집(4)

  직원의 건강검진에는 신규직원 채용검진, 재직직원 검진이 있다.1) 신규직원 채용 건강검진가) 본원에 입사하는 직원의 배치와 건강진단을 위해 상황에 따라 채용 후1개월 이내 건강검진을 ... . - 건강검진(신규, 재직), 직원예방접종, 작업환경 측정, 특수건강검진, 직원의 안전 및 보건유지 증진활동, 교육계획 등2. 직원건강 검진가. ... 예방교육1) 직장 내 폭언 및 폭행 금지, 성희롱 예방을 위하여 전 직원 교육을 연 1회 실시한다.2) 직원건강과 안전유지를 위하여 산업안전보건규칙에 따라 산업안전보건교육을 실시한다.가

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  오늘날 기업의 이런 시스템을 잘 확인하고 입사지원을 하는 것은 필수적인 부분이 됐다.이번 과제에서는 이러한 기업의 체계 중 특히 동기부여에 관한 부분을 중점적으로 살펴보고자 한다. ... 업무과정의 문제점을 해결하고 구성원의 고충을 해소할 수 있도록 이러한 위원회를 운영하고 동시에 사내공모제를 진행하여 이러한 문제점에 대한 의견을 받거나 개선안, 신규사업 등의 정보를 ... 즉 본인이 느끼기에 교육이 필요하다면 교육의 비중을 늘릴 수 있고, 교육이 충분하다면 급여를 선택하여 보상받을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  중고신입“취업포털 인크루트 조사결과, IMF이후 20년간 신입사원 입사연령이 5.8세 높아진 것으로 나타났다.”인크루트가 지난 1998년에 조사한 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세 ... 중소, 중견기업뿐만 아니라 큰 기업들에서 채용을 축소하고 있기 때문에 이윤 추구가 목적인 기업의 입장에서는 교육 기간을 줄이고 급하게 현장에 투입될 수 있는 직원을 뽑을 것이다. ... 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 수요가 생겼을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  이계사고 (변화를 갈망하는 이공계 직장인의 경쟁력 이계사고)

  삼성전자의 엔지니어 교육프로그램을 살펴보면, MBA 못지않은 경영지식, 리더십 등 소양 교육을 포함하고 있다. ... 이렇게 전혀 다른 분야의 인생의 길로에 들어섰다.인사구조는 수치화한 결과나 실적 뿐만 아니라 신규 비즈니스 분야의 개척이나 연구 개발에 임하는 자세 등을 포함시켜 종합적으로 판단하는 ... 도시바 입사 2년째 되던 해의 일이었다. 회사까지 결근하면서 대기업 증권회사의 종합연구소에서 모집하는 반도체 관련 리서치에 응시했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  앞으로 글로벌 진출을 위해서는 직원들의 외국어 교육을 적극 지원하는 것이 장기적으로 바람직하다. ... 아직 사업 모델이 다변화되지 않았던 모바일 시장에서, 네트워크 효과를 비즈니스적으로 증명해낸 국내 첫 사례이다.2017년까지 받은 투자 유치금과 수익금 등을 신규 서비스 런칭과 인수합병에 ... 기업집단설명서를 통해 글로벌 지식 재산권(IP)과 문화생태계, 혁신을 위한 디지털 전환, 미래의 성장동력이라는 관점으로 투자하고 있다고 해명했다.카카오의 모든 직원은 본명을 사용하지 않고, 입사

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지 실습일지 전분량 A+자료

  미술교육(2) 예산, 후원 및 지원 사항1) 예산순번세 입세 출관항예산액결산액관항예산액결산액1사 업수 입사 업수 입4,350,0004,350,000사무비인건비54,580,69054,666,5102보조금수 ... 신규 클라이언트의 인적사항 입력 업무, 영수증 공무 업무, 활동 프로그램 작성을 문서화 하였다.? ... 00~13:00 점심식사 및 휴식● 13:00~14:00 행정업무 보조3월중 중식과 석식을 먹은 클라이언트의 인원수를 파악하여 문서화 하였다.● 14:00~15:00 아동카드 정리신규로

  리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.10.08

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  간호행정학실습 케이스스터디 [신경외과 병동]

  신규 간호사 교육? ... 수 있다.◎ 실습 Focus:- 간호사로서 입사 후 이뤄지는 교육 및 경력관리 과정에 대해 학습함으로써 이에 대한 중요성을 파악한다.구분내용교육병동교육? ... 신규간호사 직무교육(발령 후 5~8주차)- 기본 직무교육: 현장 실무관찰 및 교육 정맥주사, 응급상황 간호록하고배액관을 비운다.? 장기부동 환자의 경우, 피부상태를 사정한다.?

  리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  간호대학원) 학습자의 특성 발표자료

  1 년 이내 신규간호사뿐만 아니라 , 현 부서 근무경력 1 년 이하3 문화적 배경 4 통제의 장소 지난 경험에서 어떻게 대처 하였는지를 이해 - 더 효과적인 방법으로 교육지식적 준비 ... 순으로 나타남 .중요도 : 유의한 차이가 없음 수행도 : 총 임상경력과 현 부서 근무경력 , 프리셉터 경험 유무에 따라 유의한 차이가 있음 . 1 년 이하 간호사 가장 낮은 점수 : 입사 ... 준비상태 6 학습유형 교육자의 역할 1 학 습 결정 요 인간호교육자의 역할의 어려움 1 2 교육대상자의 넓은 범위 시간적 제약 이러한 어려움을 극복하기 위해 학습의 결정요인 을 잘

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  (주)파라다이스 기업의 인적자원관리에 대한 소개 및 의견 제안

  적정한 용역 관리 계획 및 각 부서 지원활동의 원활한 수행을 위한 계획을 수립하고 실행합니다.호텔마케팅부문호텔 세일즈경영방침에 따라 담당 목표를 수립하고 수립된 목표를달성하기 위하여 신규 ... 적정한 구매 계획 및 용역, 관리 계획과각 부서 지원을 위한 실무 활동을 실행합니다.인재개발연간 교육계획과 목표를 수립하여 방향에 맞는 교육 시스템을정립합니다. ... 채용 홈페이지를 통한 온라인 입사지원( Hyperlink "http://recruit.paradise.co.kr" http:으며, 직무 전반에 대한 성과를 명확하고 객관적인 기준에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2021.06.06

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  하나, 둘 처음에 입사했던 스태프들이 그만두는 상황이 발생했다. 나 역시도 그 때 퇴사를 결정했던 사람 중 한 명이었다. ... 줄을 서서 프로그램 가입을 대기했다는 둥, 거리 홍보만 나가면 신규 회원들이 쏟아졌다는 등 그들만의 경험을 미담처럼 늘어놓으며 성과 부진의 탓을 조직원들의 노력 부족으로만 여겼다. ... 회사는 교육 비전을 달성하기 위해 무조건적인 교육 매출이 필요했을지 모르지만, 우리 조직원들의 입장에서는 회사의 매출 달성을 위해 강제로 성과를 맞추는 식으로 달성하는 비전은 필요하지

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이직을 한다면 그 회사에 입사 자격사항은 어떻게 되는지 알아보고자한다.본론· 대한산업안전협회 - 안전관리업무내용- 월 2회 이상 사업장 안전관리상태 점검 및 법령 위반사항, 불안전한 ... 요소에 대한 구체적인 개선대책 제시- 신규계약, 중대재해발생 및 동종 업종 평균 재해율 이상인 사업장에 대한 정밀안전점검 실시- 산업재해발생의 원인조사 및 재발방지를 위한 기술적 ... 조언·지도- 최신 계측장비를 활용한 점검 및 개선대책 제시- 안전 기술 자료 및 교육자료 등 각종 안전관련 자료제공- 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 및 근로기준법 등 관련 법률

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  비정규직으로 입사하면 웬만해선 정규직으로 올라설 수 없는 현재의 경직된 노동시장 구조를 개선해야 해야 한다. ... 신규 고용 1인당 사용자 사회보장 기여금을 분기당 2만 벨기에프랑(BEF)을 감축받으며, 3% 초과 고용 시 분기당 45,000 벨기에프랑(BEF)을 감축 받는다. ... 대부분의 기업들은 신규채용을 할 시에 그들을 필요한 인력으로 양성하기위해 투자하는 시간과 비용이 많이 소모되기 때문에 기업내부에서는 손해 아닌 손해를 본다고 생각할 수 있습니다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해 보세요.

  이는 서비스 제공에 직접적으로 영향을 미치는 인적 자원의 역량 강화와 전문성 향상을 위해 필수적입니다.직원 교육은 새로 입사한 직원이나 기존 직원들이 신규 서비스나 제도, 정책 등을 ... 직원 교육 및 훈련사회복지서비스 품질관리에서 직원 교육 및 훈련은 중요한 요소 중 하나입니다. ... 각 담당자들의 역할과 책임을 분명히 하고, 협업을 위한 유기적인 구조를 구축함으로써, 서비스 제공의 일관성과 효율성을 높일 수 있습니다.셋째, 교육 및 역량 개발: 인력 관리는 교육

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.26

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다. ... 기업은 신규 채용으로 인한 훈련 기간과 비용을 절감할 수 있고, 외부 인력 채용으로 인한 위험을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 발생하였을 때 외부의 노동시장과 활발한 교류를 함으로써 기업이 원하는 전문적인 역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

  신규 간호사로 업무에 대해서는 잘 모르시는 상황이라 연차가 더 높은 B 간호사 선생님께서 프리셉터로 교육을 하고있는 상황이었습니다. ... (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)1) 임상현장 사례 제시아동 간호학 실습으로 간 신생아실에서 일주일 전에 입사하신 A 신규 간호사 선생님이 계셨습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

  운영에 관한 사항제20장 안전과 보건에 관한 사항제21장 고충처리절차에 관한 사항제22장 교육훈련제23장 시설물 및 차량 안전관리제24장 후원금관리제25장 협약의료기관 및 촉탁의사붙임1 ... 퇴직금 산정의 근속년수의 계산은 입사일로부터 퇴직일까지로 하며, 퇴직금 지급 시기는 근로기준법에 따른다.마. 퇴직금의 적립은 퇴직연금으로 한다. (확정기여형(DC)연금)1. ... 임용)직원의 신규 임용은 전문성, 학력, 경력, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.1.

  리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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  HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

  신입사원을 대상으로는 입사 후 2년동안 집중적으로 교육을 진행한다. ... 숙련된 직원이 신규 직원들의 역량을 개발하기 위해 근무현장이나 유사한 장소에서 시행하는 교육 프로그램이다. 직원들의 자발적인 필요에 의해서 진행되는 것이 특징이다. ... 현대모비스에서는 자체적으로 개발한 직무교육 과정을 공개강좌로 개설해서 다른 직무에 대한 이해를 돕고 교육효과를 높였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  한 번 입사한 이들이 계속해서 조직 구성원으로 유지 및 보존될 수 있게 하기 위해서는 더 이상 과거 기성세대를 다루는 방식으로는 역부족이다. ... 한평생 일해도 수도권에 아파트 한 채 마련할 수 없다는 사실을 알았고, 자식을 낳고 기르는 데 드는 교육비 및 양육비가 얼마나 과다한지도 알았다. ... 아직은 일본처럼 안정적이고 고소득의 정직원 자리를 마다하고 일용직을 전전하는 삶을 선택하는 젊은 세대가 많지는 않기 때문에 신규 직원을 채용하는 데는 어려움이 없지만, 한국의 젊은이들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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