"신규입사자교육" 검색결과 321-340 / 7,318건

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  지역사회간호학실습 - 산업장 오마하체계보고서 (DMF 위험물질)

  DMF의 위험성에 대하여 설명한다.- DMF에 의한 독성 간염은 취급 1~2주 만에 발생할 수 있어 주로 신규 입사자에게서 많이 발생하며, 직업병이 아닌 개인질병으로 잘못 판단하는 ... 교육 계획안1) 주제 : 보이지않지만 무서워2) 교육대상 : 이라인, **공장에서 일하는 몇 명의 근로자들과 사업주3) 교육장소 : 대학산업보건협회 남부산 산업보건센터 교육장4) 교육일시 ... 단백뇨가 나오고, 혈중요소질소 BUN 증가, 크레아티닌 증가로 신장질환이 있음을 알 수 있다.판정소 견조 치유해인자건강구분업무수행 적합여부D1[간담도계-2차] 간장질환[(직업병유질환자-신규발생자

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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  간호사 관련 기사 느낀점, 바람직한 전문직 간호사로서 나아갈 방향에 대한 계획안

  신규 간호사로 병원에 입사해 처음 환자를 맡게 된다면 일은 능숙히 하지 못하겠지만 환자에게만큼은 웃으면서 많은 시간을 할애할 것이다. ... 이런 상황에서 최원영 간호사님 같은 분들이 신규 간호사들의 고충을 느끼고, 병원의 교육은 크게 신경 쓰지 않는 점을 지적하는 것이 정말 대단하다고 생각했다. ... 대부분의 선배 간호사들은 병원의 교육이 잘못되었다는 사실을 알고 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  간호학개론 '간호이론부터 실존철학' 까지

  트렌지션 프로그램/ 레지던스 프로그램: 신규 간호사가 병원에 입사하면 6개월에서 1년동안 교욱과정을 제공: 다른 간호사에 비해 업무량은 적으면서 월급은 전액: 기간 동안 신규간호사는 ... 고등교육기관에 의한 간호교육5. ... 위한 사회화 담당부서의 능력- 바람직한 특성을 지닌 역할 모델- 개발과 조직화가 잘 된 오리엔테이션 인턴십 프로그램- 다른 사람으로부터의 지지11) 전문직 사회화 과정의 모델12) 신규

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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  CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

  위 교육은 네 가지로 분류된다. 첫째, 입사교육이다. 멘토링 프로그램을 통해 신규 종사자들의 빠른 적응 및 업무 능력 습득을 돕는다. 둘째, 직무 교육이다. ... 입사 시 평사원으로 시작하여 진급 시 기준은 표준 연한과 최소 연한으로 나누어져 있다. ... 셋째, 글로벌 교육이다. 글로벌 인재로의 발판 마련 및 인재상 달성을 위해 제공한다. 넷째, 리더십 교육이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [ A+ 과제 ] 간호관리과정 / 간호과정 / 간호관리학 / 사례 / 간호관리 문제 / 관리현황파악 / 간호관리진단 / 우선순위결정 / 행동목표 / 문제진술 / 대안탐색 / 대안분석 / 문제상황 / 의사결정 / 최종평가 / 느낀점

  부족- 신규간호사에게 1대1로 교육할 담당선임간호사의 부재- 대상자의 상태사정에 따른 개별적 간호 제공 부족조직적 차원 (업무조정 및 협력 포함)- 신규 간호사 채용과 병동의 간호사 ... 간호관리진단을 위한 관련요인개인적 차원- 신규간호사의 의학적 지식 부족- 신규간호사의 적응기간이 짧음에도 불구하고 바쁘다는 이유로 업무를 위임함- 인력부족으로 인해 duty당 담당 ... 그 예로 6년의 경력을 가진 acting간호사A가 입사한 지 2주가 되었지만 학생간호사에게 약물(아미카신 황산염 250mg)의 위치를 물어보거나 VRE 격리환자 방에 insulin을

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.11.18

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 회사로의 수평이동, 개방적 ... 신속하게 직무해방(3) 승진탈락자에 대한 조치 강구·승진관리의 최근 추세(1) 직급체계의 축소(2) 경력단계별 상이한 승진체계 운영(3) 직위,직급,호칭의 분리(4) 기타 승진관련 신규제도 ... (2) 담당직무 소개와 직속상사와의 미팅을 통해 KSA 향상 필요성 주지(3) 현실적, 객관적 직무정보 제공을 통한 이직 방지 효과·오리엔테이션 한계(1) 짧은 시간, 다수 인원 교육을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  새로 입사한 이들도 인수인계를 받지 못해 업무를 파악하느라 오랜 기간이 소요된 것이다. ... 그러므로 인력 감축 및 인력 과잉을 대처하는 전략은 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것으로 사료된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. ... 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리를 대체할 신규

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  (A+간호학과 진로계획서) 나의 진로에 대한 자기관리, 나의 미래 및 계획(1년,5년,10년)

  처음 병원에 입사했을 때 ‘과연 내가 이 일을 계속할 수 있을까?’했는데 지금은 그 무섭다는 프리셉터가 되어 신규간호사를 교육 하고 있다. ... 신규간호사는 아직 일이 서툴고 사고의 위험성이 있기 때문에 사소한 부분이라도 모든 것을 확인하고 알려주려고 노력하고 있다. ... 바쁜 업무와 교육을 병행해야 한다는 심적인 부담감도 크지만 나처럼 꿈을 갖고 들어온 신입간호사가 병원 그리고 업무에 잘 적응할 수 있도록 적극적으로 이끌어주고 싶은 마음이 더 크다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2022.06.04

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  청년실업과 문제점과 해결방안 모색

  회사 입사 할 때는 이력서와 자기 소개서만 준비하면 되었고, 심지어 면접만 잘 봐도 합격 하는 경우도 있었다. ... 기업들도 어려움만 호소할게 아니라, 인적자원에 대한 투자로서 신규 채용의 문을 더 넓혀야 할 것이다. ... 그리고 이력서, 입사지원서, 자기소개서, 지원 동기 등도 논리적으로 잘 작성해야한다.해가 바뀔수록 한 개인의 노력으로는 직장을 구하는 것이 그리 쉽지 않다는 이야기다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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  민방위대운영규정

  직원은 입사발령일로 부터 1주일이내에 전소속대장으로 부터 이동통보 서를 교부 받아 당사 대장에게 제출하여야 한다.② 총무부 인사과장은 신입사원중 민방위대원 대상자가 있는 경우에도 ... 편성제3조(편성대상)① 민방위대의 인적자원은 임직원중 민방위평성 대상자 전원이며 대상자는 의무적으로 당사 민방위대에 편입되어야 한다.② 비대상자는 자원에 의하여 편입할 수 있다.제4조(신규편입 ... 12월1일부터 12월30일까지 편입신고를 하여야 한다.② 편입신고는 소정양식을 작성하여 당사 민방위대장(이하 "대장"이라 한다)의 확인을 받아 주거지 동장에게 제출한여야한다.제5조(전입)① 신규채용된

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  보건의료인 협력관계 사례보고서

  그래서 당황하신 간호팀장님께서 아까 혈당검사를 한 사람을 찾았다. 3월에 새로 입사한 신규간호사 선생님께서 혈당검사를 하셨어서 처치실로 오시게 되었다. ... 선생님에게 여러 폐기물 전용용기에 따른 적출물 구별에 대해 설명과 교육이 부족하였다. ... 신규간호사 선생님께서는 자신이 행하는 행위에 대한 충분한 이론적 지식을 바탕으로 시행해야하지만 이 점이 부족하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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  간호관리 의사소통 논문요약,시뮬레이션, SBAR-협력적 의사소통 프로그램이 간호사의 의사소통 능력과 간호사-의사협력에 미치는 효과

  연구 대상본 연구대상자는 경기도에 소재하는 D 대학교 부속 종합병원 일반 병동에 근무하고 있는 간호사들입사 6개월 미만의 간호사들은 연구 대상에서 제외간호관리자와 연구대상자들을 교육하는데 ... 결론본 프로그램은 25세 미만의 경력이 짧은 간호사들의 의사소통 능력과 간호사-의사 협력을 향상시키는 데 효과가 있으므로 본 연구에서 사용된 SBAR-협력적 의사소통 프로그램을 신규간호사를 ... 위한 의사소통 교육 프로그램으로 사용할 수 있다.13.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1) 모 집모집과정(recruiting)은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인재들이 지원하도록 ... 채용으로 진행된다(French, 1987 : 234-241).선발을 위해 활용할 수 있는 선발도구는 서류, 시험, 면접 등이 있다.(1) 서류이력서 및 각종 지원 서류 등과 같은 입사원서 ... 아울러 실무에 종사하는 사회복지 전문인을 위한 계속교육(continuing education) 역시 그 중요성이 점차 강조되고 있다.인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  투약오류사례

  이 직원은 지난달 31일 신규 입사한 간호조무사로, 이달 2일 백신접종교육을 수료했다. ... 간호사 특히 신규 간호사들의 약물에 대한 숙지가 우선적으로 해결해야 할 방안이 되는 것같다. ... 병원에서 주기적으로 약물에 대한 교육 및 최신 정보를 교육을 해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2023.11.06

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  광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로

  따라서 많은 기업들이 신규입사자나 기존 조직 구성원들에 대해서 교육계획을 수립하여 교육훈련비를 투자하고 교육을 실시함으로써 교육훈련 활동을 수행하고 있다. ... 이를 통해서 광고선전비와 교육훈련비가 자산 계정으로 인식될 수 있는가에 대해서 분석하고 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 대표적인 비용의 계정에는 매출원가, 광고선전비, 보험료, 임대료, 수선료, 이자비용, 교육훈련비 등이 있다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  의료법규 간호사와 간호조무사 현황

  간호조무사가 먼저 해당 병원에 입사한 ... 의의 및 문제점1) 간호 인력 부족간호사 면허 자는 2018년 기준 약 39.5만 명이며, 매년 약 1.6만 명이 신규 배출(5년 평균)되고 있다. ... 신규 간호 인력 배출 확대로 전체 간호사 수는 계속 증가하고 있으나 의료기관 활동 인원은 2018년 19만 5천 명, 전체 간호사의 49.4%에 불과하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 대해 알아 보고 그 대안을 서술해보시오.

  하지만 경력 직원 같은 경우 입사 이후에 바로 실무에 투입할 수 있으며 교육하는 비용 또한 들지 않기 때문에 회사에서는 경력직원을 더욱 선호할 수 밖에 없다.이로 인해 새롭게 취업을 ... 이러한 경력직 선호 현상은 점차 확대되는 추세다.이렇게 기업이 경력직을 선호하는 이유는 신입사원을 채용했을 때 직무 교육부터 시작하여 처음부터 모두 다 교육을 해야하고 이로 인해 발생하는 ... 경제의 외형 증가가 고용 증가와 연결되고 있지 않기 때문이다.글로벌 경제 체제하에서 경쟁이 점차 격화됨에 따라 기업들은 임금이 상승할 때 가능한 한 고용을 늘리지 않으며 이것을 신규설비

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.23

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  카퍼- 앎의 유형 사례

  선배간호사가 처음 우리 병동으로 로테이션 되어 왔을 무렵, 김00환자, 어떤 암, 병기 몇기, 현재 진행중인 항암화학요법은 어떤 regimen인지, 신규 시절의 혹독한 교육으로 줄줄 ... 미학입사 3년차, 혈액종양내과 병동에서 근무할 때였다. 중증도가 높은 환자들로 구성된 병동으로 출근하는 하루하루가 늘 살얼음판이었다. ... 그런데 신규간호사였던 나에게 환자는 별다른 말이 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  제4장 인력유동 시스템

  대한 경향 분석-다양한 지역과 해외 인력시장에 있는 개인들에 대한 가치, 욕구, 기술수준에 대한 연구를 점검-유망한 지원자의 가용성을 알 수 있는 전문 채용 회사를 활용-신규직원에게 ... 대해서 지나치게 과도한 기대를 가지고 있을 경우 입사 후 조직 생활을 하면서 불만족으로 이어지고 결국 이직할 가능성이 높아진다. ... -공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 ... 이미 직장 내에서 다른 구성원들과 협업하는 능력을 증명한 것으로 판단할 수 있으며, 기타 교육이 따로 필요하지 않기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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