"신규입사자교육" 검색결과 141-160 / 7,297건

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로 ... 교육시스템, 지식부족, 신규간호사 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향: 희망부서에 대한 이해 및 경험 부족, 미흡한 업무 수행과 실수로 인한 자존감 저하, 맞지 않는 적성, ... , 업무적응의 어려움조직문화: 부서 내 조직 분위기, 신규간호사를 문제로 여기는 분위기, 폐쇄적인 간호조직문화, 간호사간 수직적 위계질서, 기계 부품처럼 사용되는 분위기교육: 부족한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘조직사회화는 조직에 입사한 새로운 직원이 내부 구성원이 되기 위해 필요한 지식, 기술 및 행동을 습득하는 것을 의미하며, 신규 직원의 조직사회화는 조직 적응이라 할 수 있다.’, ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12. ... 국내의 병원 조직에서 실시하는 신규간호사 교육 프로그램의 대부분은 간호사의 업무 역량 증진을 위한 교육 프로그램이기 때문에 신규간호사가 조직에 적응하지 못하여 이직하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  교육 및 훈련가. 직원의 자질 향상과 능력개발 및 기술훈련을 위하여 교육을 실시한다.나. 신규직원의 교육체계를 구축하여, 모든 직원의 임용시점에 적절한 신규교육을제공한다.다. ... 신규직원교육, 재직직원 직무교육 및 훈련 등에 관한 사항은 8.2 교육 규정에 따른다.4. 의료인력 관리 계획가. ... 인력배치 및 직위부여1) 인력배치 전 점검사항가) 신규 입사자는 구비서류를 제출하며, 제출받은 서류를 확인하여 서류상문제가 있을 경우에는 합격을 취소할 수 있다.나) 구비서류 목록

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  또한 교대 근무, 복잡하고 미묘한 대인관계 등으로 입사징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.▶ 간호사 ... 수술한 환자 상태관찰- 유치도뇨를 시행하고 시간 당 소변량을 확인한다.- Baro-vac, hemo-vac의 배액 및 색깔, 양을 관찰한다.- 자세교육 및 운동교육을 시행한다.? ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  신규간호사 이직

  하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사한 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직 의도가 70%에 이르렀다. ... ‘과중한 업무환경’에서는 과도한 업무, 지속되는 업무 스트레스, 비효율적인 업무체계, 학교교육내용과 실제 업무 간의 차이가 있었고 ‘관계적 부적응’에서는 환자, 보호자와의 갈등, 동료간호사와의 ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  따라서 인성교육이 효과를 거두기 위해서는 병원 신규입사 시는 물론 주기적인 교육뿐만 아니라 간호대학생활부터다. ... 특히 간호대학을 졸업하고 병원에 신규 입사 시 전문적인 신입직원을 대상으로 한 인성교육 프로그램 운영이 필요할 것이다. ... , 실무에서 이루어지는 교육은 새로 졸업한 간호사에게 많은 스트레스로 작용하게 된다.신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 대상 전문교육이 필요함을

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  근본원인분석 사례

  4 보고 절차 검토 간호부 / 행정부 3 개월 이내 - 5 인력 관리 병원장 - - 6 인력 관리 병원장 - - 7 신규 직원 이론 교육 해당부서 입사기준 1 개월 이내 자체점검 ... 8 신규 직원 실무 교육 해당부서 입사기준 3 개월 이내 자체점검 9 응급처치 장비 재배치 간호부 즉시 자체점검 10 흡인 관련 위험 환자 직원공유 간호부 즉시 자체점검 ♣ Action ... 개선전략 담당 시행시기 효과측정 1 흡인 관련 교육 실시 간호부 즉시 교육률 2 응급대처 및 심폐소생술 교육 실시 간호부 즉시 교육률 3 노인성 질환 관련 교육실시 간호부 즉시 교육률

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.04.25

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  A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)

  본원 투약 사고 발생 보고율 지표 확인 결과 신규 간호사가 입사하는 3월에 투약사고 발생률이 현저히 증가한다는 사실을 확인할 수 있었다. ... 신규간호사 및 간호사에게 표준화된 지침 및 교육 시간 부족? ... 신규 간호사 및 학생 간호사 교육 등 간호행위 이외의 업무과중 및 인력부족으로 인해 간호행위의 전념할 시간이 부족함신규 간호사환자?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  8.2 직원교육 –규정집(41)

  대장No부 서직 종성 명입사일자필수교육법정교육특성화 직무교육보수교육(의사, 한의사,간호사, 간호조무사, 약사, ... 신규 채용자 교육1) 필수/법정/직무 교육2) 신규 채용자 교육은 분기별로 부서장 주관으로 교육 실시하거나 온라인 교육으로 한다.다. ... 회람, 협력병원과의 연계 등3) 대상: 신규직원 및 재직직원4) 종류: 전 직원 공통교육(필수/법정 교육), 신규 채용자 교육, 특성화교육, 보수교육2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  [간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

  희망하는 자, 신규간호인력, 재직 간호인력 등을 대상으로 하여 간호인력 현장 적응력을높이기 위해 상시 진행됨- 핵심술기 항목 19개 → 한 번 대여 시 핵심 술기 3개씩 연습함⇒ ... 응시료 : 77,000원- 유료 인터넷 강의 학습이 더욱 효과적임(취업 시 3교대 일정으로 인해 기한 내 강의를 못 듣는 경우가발생할 수 있음)⇒ 해결방안 : 졸업 직후 ~ 병원 입사 ... 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제때 받기→ 대전간호협회 간호인력취업교육센터 이용- 다양한 강의 제공- 내 듀티에 맞춰 맞는 날짜를 골라 강의를 들을 수 있음

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호관리학 투약오류 사례보고서(소감 포함) A+ 자료입니다.

  교육 부족 (병원에 입사하여 받는 교육 기간이 2~4주의 오리엔테이션을 받고 바로 임상 현장에 투입됨)- 간호실습과정 (학생들이 직접 선생님의 관찰 하에 투약 준비를 하는 것이 매우 ... 신규간호사 교육 강화 → 항암, 투약 약물(유사 모양, 코드 등), 수액주입속도 조절 등에 대해 교육실시, 신규 간호사 교육 지침서 내용 중 투약 간호와 본 병동에 맞게 만든 지침서를 ... 간호사 교육과 관련된 투약 행위의 미숙함개인적 차원의 관련 요인- 신규 간호사가 아직 간호 업무에 적응을 하지 못 함조직적 차원의 관련 요인- 간호 인력은 항상 부족함- 신규간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  임상간호사 ppt

  병원1,2 차 의료기관은 원할때 언제든 치료 가능 3 차 의료기관인 상급종합병원에서 진료를 받고자 하는 경우 1,2 차 병원의 소견이 적힌 진료의뢰서가 반드시 필요병원 채용절차STEP1 입사지원 ... 병원1,2 차 의료기관은 원할때 언제든 치료 가능 3 차 의료기관인 상급종합병원에서 진료를 받고자 하는 경우 1,2 차 병원의 소견이 적힌 진료의뢰서가 반드시 필요병원 채용절차STEP1 입사지원 ... 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  수간호사 리더십 분석 및 리더십개발계획

  있을 경우 부서원들이 같이 갈 수 있도록 근무 조정-부서원들 경조사 참석-신규입사자/퇴사자의 환영회 및 송별회 회식조직 내 단합이잘 이루어짐-원내 교육이나 행사를 공지하면 부서원들이 ... 친밀감 조장-부서원 생일에 카페 기프티콘 선물-친절직원으로 선정된 직원을 단체 카톡방에서 칭찬하며 언급-부서원들이 근무 중에 먹을 간단한 간식을 챙겨옴-외부로 나가 이수해야 할 교육이 ... 사용칭찬이나 비판 시 객관적인 입장-개인적으로 친하지 않더라도 업무를 잘 했으면 칭찬을 하고,친하더라도 업무에 부족한 부분이 있으면 지적함구성원이 다수면통솔이 어려움-병동 내 새로운 입사자들이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2023.04.26

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  때문에 다른 병원으로 옮길 때 다시 신규 간호사로 입사하는 불리한 대우를 받아야 한다. ... 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. ... 보통 평균적으로 상급종합병원과 일반 지방병원의 신규간호사의 연봉차이는 1000만원 안팎이며 근속년수가 올라갈수록 그 차이는 더욱 심해진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  전산 회계 30문제 분개로 기초 정리하자

  재무부 직원의 입사 축하금으로 100,000원을현금으로 축하와 함께 지급하였다.18. ... 신규계약건을 마무리 짖기 위해 출장을 가는 직원에게경리과에서 200,000원을 현금으로 선지급 하였다.26. 25번 출장에서 복귀한 직원이 실비 영수증 84,000원과지급 받았던 현금 ... 코로나로 인해 어려워 부서 통합을 위한 직원 교육을 위해강사료 4,000,000원을 전액 현금으로 결제하고회계처리하였다.교육훈련비 4000000 현금 40000009. 8번의 강사료

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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  [간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

  신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응을 돕기 위한 목적으로 배치전 신규간호사 전체 1일 교육과 배치 후 실습 ... 임상간호연구를 통해 근거중심 간호실무를 제공한다.3) 개발과정4) 간호교육체계구분개설과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? ... 신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  이러한 평가 과정은 매해 교육과정 개선 및 폐지에 반영된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. ... 기본급은 각 직급별 기본급의 하한액을 적용하여 정한다. 3급 내지 4급 직원을 신규채용할 때 경력 1년당 가산금을 추가로 산입한다. 5급 내지 7급 직원을 신규채용할 때 군 가산점을 ... 입사 4년 미만의 신입사원에게는중심으로 나아갈 인재를 찾고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  리더십-기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오

  사업계획이 확정되고 나서는 신규사업TF팀의 인력채용, OJT교육, 업무분장 등 모든 업무는 팀장님을 중심으로 계획되고 실행이 되었다. ... 팀장님은 국내 유명대학에서 경영학을 전공하고 그룹공채를 통해서 입사를 하신 분이었는데 식품회사의 신규상품 개발업무에 경험이 풍부한 리더였다.이때 경험한 감성리더십에 대하여 상황, 목표 ... 젊은 팀원들의 동기부여를 위해 그룹차원에서 진행되는 집체교육도 적극적으로 참여를 유도하였으며, 매월 회식도 식당에서 고기에 소주를 마시는 것 대신에 유명한 파스타 집에서 피자와 파스타를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.05.04

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  감염관리 연간 사업 계획서(병원)

  세부계획(안)사업명내 용시 기·방 법대 상비 고신입직원교육신규입사직원 교육신입 간호사 교육온라인교육 배포전부서경영지원부감염관리실재직직원교육1) 원내 감염관리교육필요시온라인교육전직원감염관리실경영지원부2 ... 수행율손위생 수행율주사침 자상 발생율법정감염병 신고 및 관리○○○○○○○○○○○○유행발생조사 (발생 시)○○○○○○○○○○○○직원안전관리감염노출사고 보고 및 관리○○○○○○○○○○○○직원교육신규직원 ... 교육 확인 및 시행

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.03.19

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? ... 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 등을 경험하는데 직장 내 괴롭힘은 소진을 ... 직장 내 괴롭힘의 원인인 간호인력 부족을 해소하여 신규간호사의 간호업무 수행능력을 향상시키기 위해 병동내에서 간호업무를 제외하고 간호업무 교육만을 담당할 수 있는 간호사를 배치하고

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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