"의무휴업일" 검색결과 21-40 / 1,869건

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  롯데유통사업본부 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 입사시험 출제경향 인성검사 논술문제 인서검사 적성검사 직무계획서 견본

  대형마트의 의무휴업일과 영업제한 시간을 확대하고, 규제대상을 대형마트에서 복합쇼핑몰, 백화점, 면세점 등으로 확대한다는 것이 주요 내용이다.

  자기소개서 | 512페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.25

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  일본이 제시한 일·가정양립정책에는 첫 번째 육아지원제도이다. 1991년에 제정된 육아휴업, 개호휴업 등 육아 또는 가족 개호를 행하는 복지에 관한 법률에 의거한 육아, 개호 휴업법이다 ... 서론현대에는 일과 가정에서의 충돌을 줄이고 가족적, 사회적, 직업적인 의무와 조화를 지원해주는 정책적인 접근들이 다양한 통칭들로 나타나고 있다. ... 의무 및 지원제도 정책, 유연근로제도 정책으로 크게 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  반면, 일반 장애인 고용 정책의 의무 고용율 유지나 부담금 부과와 같은 명령 지시적 정책 수단과 달리, 2003년 7월 1일부터는 원직장 복귀 지원금 등의 시장 유인적 정책 수단을 ... 산재보험제도의 운영에 있어서는 치료 기간 동안 휴업급여를 지급하거나 요양비를 제공하여 노동 능력의 회복을 돕는 것이 중요하다. ... 이에는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업훈련급여 등 총 8가지 종류가 있어, 근로자가 다양한 방면에서 지원을 받을 수 있도록 설계되어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  , 출산 전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, ... ex: 일요일), 근로자의 날, 관공서 공휴일 => 유급처리약정휴일창립기념일, 노조창립일, 기타휴무일 => 유급 또는 무급으로 처리2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점) eq \o ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 ... )휴일대체는 본래의 휴일이 근로일로 변경이 되어 사용자는 휴일근로수당 및 유급휴일수당의 지급의무가 없어져 근로자가 대체되는 휴일에 근로하게 된다며 휴일 근로가 된다.휴일대체를 위해 ... 사례의 예시로 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 연차수당 등이 존재한다.계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 산전휴가, 육아휴직,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제 19조에 따른 육아휴직 기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조 제6호에 따른 쟁의행위기간 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점): 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말한다. 주휴일과 근로자의 날이 법정 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  휴일은 공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있다.공휴일은 대통령령에서 규정하는 관공서의 휴일을 말하는데, 이 때문에 사기업의 경우 공휴일에 쉴 의무는 없다. ... 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다.3-4. ... 사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 출산전후휴가기간, 육아휴직기간, 업무 수행으로 인한 부사 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간, 쟁의행위기간, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  전통시장의 과거와 현재

  먼저, 강동·송파지역 소상공인을 상대로 대형마트 의무휴업일의 실적 변화에 대한 설문조사를 진행한 결과, 55%의 소상공인이 매출에 변화가 없다고 답하였다. ... 또한, 서울, 광주, 부산의 대형마트를 이용하는 소비자 350명에게 대형마트 의무휴업일의 소비 생활에 대해서 설문조사를 진행한 결과, 60% 이상이 다른 요일에 대형마트를 이용하겠다고 ... 현재 시행 중인 규제정책에는 영업시간 제한, 의무휴업일 지정, 전통상업 보존구역 지정 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.12.20

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위한 휴직, 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 해당됩니다. ... 주휴일과 근로자의 날 그 외 법정공휴일을 법정휴일로 하고 있으며, 이 경우 유급으로 처리해야 합니다. ... 평균 임금 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중 사용자 귀책사유로 인한 휴업 또는 산전휴가, 육아휴직, 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법, 예비군법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  질병으로 요양을 위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리해야 한다. ... 소정근로일로 변경되어 사용자는 유급휴일수당 및 휴일근로수당의 지급의무가 없어지며 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  급여관리 실무(진행평가)

  (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 ... 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.정답해설1휴업기간이라 하더라도 회사가 출근을 명한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다. ... 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직 기간6. 쟁의행위기간7.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  위한 휴업, 적법한 쟁의행위, 병역법 예비군법 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행 위한 휴직 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 있다 ... (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 법적 휴일에 해당되고 유급으로 처리된다. ... 약정휴일은 취업규칙 등을 통해 창립기념일과 같이 회사가 자유롭게 정한 휴일이며 유급 또는 무급으로 처리한다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 원래의 휴일은 소정근로일로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  국민건강보험과 산업재해 보상보험,고용보험의 차이점을 토론해보시오

  근로자가 사업장에서 일하는 도중 사고를 당한 경우, 그로 인한 치료비와 휴업 수당 등을 보상받을 수 있습니다. ... 이 보험은 근로자들의 고용 안정과 생활 안정을 목적으로 하며, 일자리의 유지와 실업자들의 생활 안정을 지원합니다. ... 안정적인 지원과 국민들의 건강 유지 및 증진을 목적으로 합니다.국민건강보험은 대한민국 내 모든 근로자들과 일정한 소득 수준 이상의 자영업자들, 공무원, 군인 등 모든 사회 구성원이 의무적으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  *365일/12월/7일=243시간기타해고예고 수당(법 제26조)휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조 ... 소급하여역월상 3개월 동안에 포함된 일수 의미(89일~92일)취업 후 3개월 미만인 경우 그 기간 동안의 총 일수총근로자수/전체가동일수52시간 단축 =관공서 공휴일 유급휴일 의무화 ... 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 유지 의무임산부와 연소자는 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용 금지친권자나

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  따른 의무 이행을 위해 휴직하거나 근로하지 못한 기간이 해당됩니다.. ... 관련된 설명은 아래와 같습니다..* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70% ... 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (2)

  4일 이후부터 급여 기초액을 지급하는 휴업보상 등이 있다.- 고용보험 : 구직자 급여, 취직 촉진 급여, 고용 급여 등을 지급하고 있다.3) 독일 사회보험(1) 도입19세기 말에 ... 실업, 질병, 노령 등과 같은 여러 가지 상황으로 인하여 일을 할 수 없게 된다면 소득이 중단 및 상실될 우려가 존재한다. ... 지급하여 실직한 뒤 근로자의 생활 안정과 구직활동을 촉진하고 실업 예방, 고용 촉진 등을 꾀하는 사회보험이다.- 산재보험 : 근로자와 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 현대일본경제의이해(공통)(일본 내각부에서 발행하는)

  휴업자란 일을 가지고 있으나 조사 기간 동안 일을 하지 못한 사람을 뜻한다. ... 또한 자녀 연령을 기준으로 살펴봤을 때에도 의무교육과정에 재학하는 자녀를 둔 가구에서 여성의 비노동력화 현상이 크게 나타났다.⑤ 청년층의 비노동력화 상황에 대해 설명하시오(2점).청년층의 ... 학교의 일제휴업으로 인해 일과 양육을 동시에 수행하기 어려워진 여성들 가운데 이직을 하는 사례도 발생하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.18

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 ... 주휴일은 1주에 평균 1회 이상 부여하면 되고, 반드시 일요일일 필요는 없다.④1주 동안의 소정근로일 중 결근이 있는 경우 유급 주휴일을 부여할 의무가 없다.6. ... 휴업수당에 대한 다음의 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  ① 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간② 육아휴직기간③ 출산전후휴가기기간④ 무단결근일?8. 통상임금 해당 여부 판단 기준인 '정기성'의 의미는? ... ① 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.? ... 휴직 및 휴업에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  산재보험,산재보험제도 도입,산재보험제도 개념,산재보험이란,산재보험제도

  유족급여는 유족보상연금이나 유족보상 일 휴업급여 대신에 지급하는 급여 .3. ... 아울러 재계는 장애인 의무고용률을 완화하거나 장애인 의무고용 기업에서 원하는 근로능력을 갖춘 장애인을 정부에서 알선해 달라고도 건의했다 .장애인 의무고용은 기업의 경영난을 가중시키는 ... 노동규제 요소로 작용할 수 있으므로 기업활동을 촉진하거나 경제 활성화를 위해 장애인 의무고용률을 완화시켜 달라는 게 골자다 .

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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