"의무휴업일" 검색결과 121-140 / 1,869건

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오.

  특히, 근로자가 업무 중에 사고나 질병으로 상처를 입은 경우에는 의료비 및 휴업급여, 장해보상금 등 다양한 형태의 급여 및 서비스를 제공한다. ... 고용보험의 이점은 근로자가 일에 다칠 경우 치료에 대한 경비와 소득 손실에 대한 보상을 제공함으로써 근로자들을 보호하고 안정성을 제공한다. ... 급여 및 서비스에서 고용보험고용보험은 근로자들을 대상으로 하는 사회보험의 한 형태로, 근로자가 장해에 따른 피해나 일자리 상실에 따른 손실을 막기 위한 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  정책분석론_기말고사

  따라서 대형마트나 기업형 슈퍼마켓의 영업시간을 제한하거나 의무휴업일을 지정한다면, 대형마트 의무휴업일에 전통시장을 찾는 고객이 늘어나면서 매출이 증가하고, 대규모 유통업체의 0시에서 ... 네 번째 일요일을 의무휴업일로 한다.- 위의 두 정책대안에 대한 다음의 요구에 답하라(각 10점)1. ... 중소규모의 서점/출판사도 같은 조건에서 경쟁할 수 있도록 함으로써 지식 전달의 기초적인 매개체인 책이 시장주의적 가격경쟁에 휩쓸리지 않도록 하는 것을 목적으로 한 정책으로 도서의 발매일의

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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  산업재해보상보험

  출퇴근 중 등이 해당한다.국가는 "산업재해보상보험법"상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 근로자에게 보상을 한다.급여종류로는 요양급여, 휴업급여 ... 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료나 부양가족의 생계를 보장하기 위하여 국가가 책임지는 사회보험이다.즉 재해를 당한 근로자에게 확실한 보상을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험이다 ... 주로 발생하였으나 산업사회의 현대화, 고도화, 정보화 등으로 신종 직업병과 과로, 스트레스 등에 기인한 재해가 증가하는 추세이다.산업재해보상보험은 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [써머리]2020 의료관계법규 의료법

  (처방 유효기간 : 처방일부터 90일까지)?가정간호를 실시하는 의료기관의 장은 가정전문간호사를 2명 이상 두어야 한다.?가정간호에 관한 기록을 5년간 보존? ... 진료에 관한 기록의 보존제 23조 [전자의무기록]EMR(전자차트)①누구든지 정당한 사유 없이 전자의무기록에 저장된 개인정보를 탐지,누출,변조,훼손 금지→5년 이하 구하여서는 아니 된다 ... 페업·휴업 신고①의료기관 개설자가 의료업을 폐업하거나 휴업하려면 의료기관 휴업(폐업)신고서에 다음 서류를 첨부하여관할 시장·군수·구청장에게 제출②의원급을 개설한 의료인이 부득이한 사유로

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12

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  사회복지와 인권 ) 1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오. 2. 인권의 내재적 특성에 대해 설명하시오. 3. 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고, 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  서로 합의하면 특정 근로일에 휴무시킬 수 있음을 말하는데 이것이 의무휴업일이 공휴일에 들어가지 않아 가능하다는 것이다. 또 야근을 생각해보자. ... 한 달에 의무휴업일이 있는데 “유급 휴가”를 쉬는 날에 신청하는 상황이 생기게 되는 것이다. 서로 스케줄 조정에 의하여 남은 휴가를 결국 그렇게 쓰고 말았다는 것이다. ... 시민권(Citizenship)의 개념은 시민의 자격과 소속, 권리와 의무 관계를 규정하는 법적 지위 및 제도적 장치이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  결재 일일인원현황 1. ... 사회보장제도 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 고용안정사업 및 직업능력개발사업 실시를 목적으로 하는 사회보험 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험 ... , 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 부담금 ( 산식참조 ) 으로 납부하여야 할 것이며

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간(규제「근로기준법」 제78조)5. 육아휴직 기간(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조)6. ... 법적 의무, 임금지급 여부 등에 따라 종류를 구분할 수 있다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’, 법적으로 ... 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간(규제「근로기준법」 제46조)3. 출산전후휴가 기간(규제「근로기준법」 제74조)4.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  코스트코 기업분석 ppt

  코스트코는 소송을 제기하기 전에도 의무휴업을 받아들이지 않고 영업을 강행해 ‘배짱영업’ 논란을 일으켰다 . 이 때문에 과태료를 내고 영업정지를 당하기도 했다 . ... 코스트코코리아는 2012 년 서울시와 서울 중랑 · 서초 · 영등포 구청장을 상대로 영업시간 제한 및 의무휴업일 지정처분 무효확인 청구소송을 서울행정법원에 제기했다 . ... 마감 8 월 31 일에 가까운 일요일 직원 수 ( 전세계 ) Full Time 과 Part Time 직원 189,000 명 코스트코 현황02 03 04 01 코스트코 소개 고객에게

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있다.노동위원회의 구제명령효력은 구제명령을 받은 사용자에 대하여 이에 복종하여야 할 공법상 의무를 ... 그러므로 공제에 있어 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중 근로기준법 제38조 소정의 휴업수당의 한도에서는 이를 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고, 그 휴업수당을 초과하는 금액에서 ... 근로자의 귀책 정도, 해고일로부터 판정일까지 근로자가 얻은 중간수입, 근로계약의 형태 등을 종합적으로 고려하여 결정하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  산업복지의 정의와 이해

  국가가 근로자와 그의 가족의 생활을 보장하기 위한 의무보험으로, 근로기준법상 재해보상 책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하는 것이다. ... 이외에도 임금 외에 지급되어야 할 퇴직금, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비 등을 보장해야 하며, 연월차, 병가 등 법률적으로 규제되는 급여와 긱종 휴가를 보장해주어야 한다. ... 소수의 사람들은 일을 하지 않고도 자본을 무한히 축적할 수 있지만, 그렇지 못한 이들은 노동으로 생계를 유지해야 하는 상황에 이르게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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  '가격의 비밀' 독후감

  예를 들면 대형마트 의무휴업일 규제, 타다 금지법 등이 있다. 대형마트가 주말에 문을 닫는다고 전통시장이 활성화가 될까? 타다 서비스를 금지한다고 사람들이 택시를 더 이용할까? ... 그래서 올바른 일을 하기보다 특정 이익집단의 요구를 따르는 경우가 많다. 그들을 의식해 제정된 법들은 시장의 자유를 억압해 경제에 해를 끼친다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  휴업급여의 경우는 요양으로 인하여 휴업한 기간이 4일 이상일 때 평균임금의 70%를 지급하도록 하고 있다. ... 2005년부터 2007년 9월까지) 2916명, 그 중 사망자는 197명이나 된다.산업재해보상보험이란 “산업재해를 겪은 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무 ... 따라서 3일이하의 휴업급여는 근로기준법에 의거 사업주가 보상해야 하므로 요양급여와 마찬가지의 문제가 발생한다.장해급여는 완치 후 장해 정도에 따라 연금 또는 일시금으로 지급한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  산업재해 관련법정리

  이 법은 2021.1.26으로 공포되었고 1년 후인 2022.1.27로 시행되었다. 50명 미만의 근로자를 둔 직장은 공포 후 2년간 휴업하고, 공포 후 3년이 지난 2024년부터 ... 하지만, 이것이 산업재해의 원인이라는 점을 지적하기에는 너무 많은 부족이 일년에 2,000명 이상을 죽인다. ... 안전 및 건강 관련 의무를 위반하는 것은 사소한 것에 불과하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.20

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  병원프랜차이즈 계약서

  갖는다.제23조(영 업)가맹계약자가 운영하는 의원은 주 5일 이상, 월 20일 이상 근무하여야 하고 연속하여 10일 이상 휴업할 수 없다.가맹계약자가 휴업할 경우에는 맹사업자가 지정한 ... 이행해야 한다.제29조(가맹사업자의 기타 의무)가맹사업자는 가맹사업계약을 체결하는 과정에서 가맹희망자들이 가맹 여부를 적정하게 판단할 수 있도록 필요한 자료 및 정보를 충분히 공개하여야 ... 발행한 어음․수표가 부도처리되는 경우가맹계약자가 강제집행을 당하는 경우천재지변이 있는 경우위 제 1항의 경우로 인해 가맹사업자가 입게 되는 중대한 손해에 대해 가맹계약자는 손해배상의 의무를

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  국립공공의대 설립과 의대정원 확대

  보건복지부장관, 시·도지사 또는 시장·군수·구청장은 의료인이 정당한 사유 없이 진료를 중단하거나 의료기관 개설자가 집단으로 휴업하거나 폐업하여 환자 진료에 막대한 지장을 초래하거나 ... 하지만 수익성은 잘 나오지 않으니 병원에서는 개설 자체를 꺼리는 형편이기 때문에, 기피 과목 전문의들은 일할 수 있느냐 없느냐 생존 문제에 직면한다. ... 지역 의료체계 개선(지역별 우수병원을 지정/ 육성하고 지역 가산 등 건강보험 수가 가산을 포함한 다양한 재정적, 제도적 지원방안을 도입예정)- 보건복지부장관 2020년 8월 28일(

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로시간 : 휴게시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ⇒ 2012 년 7 월 1 일부터 5 인 이상 사업장에는 주 40 시간제가 의무화 . ... 개념 평균임금을 기초로 산정되는 수당 · 퇴직금 · 휴업수당 , 재해보상 · 연차유급휴가수당 산정 ( 취업규칙에 따름 ) 평균임금 통상임금과 평균임금해 고 8 해고란 ? ... 정리해고 - 실체적 요건 : 정당한 이유 - 절차적 요건 : 서면 통지 및 사내절차 ( 취업규칙 및 단체협약 ) 일반해고 및 징계해고 - 근로자가 업무상 부상 또는 질병 등으로 휴업한

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1)

  실업보험은 근로자가 일을 잃었을 때를 대비하여 설계되었고, 사고보험은 업무 중 또는 출퇴근 중 발생하는 사고를 커버한다. ... 예를 들어, 업무상 사고로 인해 부상을 당한 근로자는 요양급여나 휴업급여를 받을 수 있다.고용보험은 근로자가 실직했을 때의 생활안정과 재취업을 지원하는 제도이다. ... 건강보험은 모든 국민이 의무적으로 가입해야 하며, 보험료는 소득에 비례하여 부과된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  간호사 국가고시 법규 요약정리

  경우 건강검진을 하려는 지역을 관할하는 보건소장에게 신고해야 함- 의료기관이 의료기관 외 장소에서 건강검진을 하려는 경우에도 보건소장에게 신고해야 함- 건강검진 등을 실시하기 10일 ... 기본적인 대응방법을 알 권리- 응급의료에 대한 국가 시책에 대해 알 권리2) 국민의 의무① 응급환자에 대한 신고 및 협조의무- 응급환자를 발견하면 누구나 응급의료기관 등에 신고해야 ... 것③ 300병상을 초과하는 경우: 정신과, 치과를 포함한 9개 이상의 진료과목을 갖추고 전속하는 전문의를 둘 것6) 상급종합병원 지정- 대상 : 종합병원 중에서 중산함11) 폐업·휴업

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.29

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없다.(3) 금품청산사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 ... 또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무 ... 또한, 임금채권에 대한 우선변제권, 퇴직한 근로자에 대한 사용증명서 발급의무와 취업 방해 금지 의무도 적용된다.(4) 임금지급임금 지급의 원칙인 직접불, 통화불, 전액불, 정기지급

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  산업복지의 개념

  현금급여: 퇴직금제도, 휴업보상, 재해보상, 귀향여비?비물질적급여: 연/월차 휴가, 생리휴가, 산전/후 휴가 등다. ... 고령자 고용촉진-우리나라 전체인구에서 노령인구가 차지하는 비율이 증가하게 됨으로써 일할 능력과 의사가 있는 고령자에게 일자리를 제공하는 것이 가장 효과적인 복지정책이라고 보아 고령자의 ... 장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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