"의무휴업일" 검색결과 61-80 / 1,869건

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  법 제45조의 규정에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간3. 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간4. ... 법 제81조의 규정에 의한 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직기간3-4. ... 휴업급여 신청, 원처분기관의 결정, 청구인의 주장, 재심의 결과(3) 평균임금에서 제외되는 기간과 임금?1. 법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용 중의 기간2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  대형마트 영업권 제한 반대

  대형마트 영업제한 반대측안녕하십니까 저는 대형마트의 영업제한의 논제에 대하여 반대측의 입장을중심으로 글을 작성해 보았습니다.우선 대형유통업체의 영업권 제한은크게 SS M의 의무휴업, ... 대형마트를 대체할 수없기 때문입니다.다음으로는 일자리 창출을 할 수 있다는 점입니다. ... 이는 일자리가부족한 현대사회에 필요한 것이라고 생각됩니다.마지막으로는 대형마트가 생겨남에 따라주변 상가 혹은 마트 내 있는 상가들의 상권 개발에 도움을 줍니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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  현대일본경제의이해 ) 일본 내각부에서 발행

  반면 휴업자(休業者)는 취업자 중 일시적으로 취업상태에서 벗어나 있지만 급료, 임금을 지급받고 있거나 자신이 경영하는 사업을 가졌지만 일을 쉰 지 30일이 되지 않은 사람을 말한다. ... 구체적으로 의무교육과정의 자녀를 둔 “부부와 자녀”의 거주형태를 가진 세대에서 2~6월 중 여성의 비노동력인구화가 크게 증가한 것을 확인할 수 있었다. ... 반면 휴업자는 420만 명으로 전년 4월 대비 389만명 증가하였다. 이에 전체 취업자(종업자+휴업자)는 전년 4월에 비해 93만 명 감소했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  제공하는 경우, 그 밖에 합리적인 사유가 있는 경우에도 정규직 전환의 예외를 인정하고 있다.3-2휴일의 개념 및 종류휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며 주휴일과 근로자의 날이 ... 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간 5. 육아휴직 기간 6. 쟁의행위기간 7. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  전자상거래법 개선방안(지방자치단체의 법제상 역할위주로)

  바에 따라 신고하여야 한다.같은 법 시행령 제17조(영업의 휴업ㆍ폐업 또는 휴업 후 영업재개의 신고) 법 제12조제3항에 따라 통신판매업자가 그 영업을 휴업 또는 폐업하거나 휴업한 ... 행정조치가 되고 있음을 알 수 있다.현재 전자상거래법은 과세정보를 제공받을 수 있는 근거가 없다.국세기본법 제81조의13(비밀유지)에 의하면 ① 세무공무원은 납세자가 세법에서 정한 납세의무를 ... 폐업여부 확인 어려움전자상거래법 제12조 제3항에 따르면 제1항에 따라 신고한 통신판매업자는 그 영업을 휴업 또는 폐업하거나 휴업한 후 영업을 다시 시작할 때에는 대통령령으로 정하는

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.03

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  조선대 기업법 익명조합 레포트

  그러나 A가 점포로 찾아가 강제로 휴업을 하게 하는 등 방해를 하는 것까지는 감시권에 포함된다고는 할 수 없을 것이다.익명조합원의 손실분담 의무익명조합원에 대한 이익의 분배는 그 요소라 ... 수익의 유무와 상관없이 출자금의 3%에 해당하는 금액을 배당금을 지급하고, 이익이 발생되면 이익금액의 2%를 추가로 분배한다.영업손실은 전적으로 Y의 부담으로 한다.Y는 매월 5일에 ... 그러나 중요한 사유가 있는 때에는 언제든지 법원의 허가를 얻어 상기의 것들을 열람하거나 검사를 할 수 있다(상법 제86조, 제277조).그러므로 ‘Y는 매월 5일까지 전월의 영업수지계산서를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.25

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  발생 시3일 內휴업발생 내부보고→ 인사총무팀 (업무절차 확인 및 협의)10일 內필요 시요양급여신청서 제출→ 인사총무팀산업재해조사표 제출접 수→ 고용노동부→ 인사총무팀접 수→ 근로복지공단1개월 ... 개정 시행령 시행※ 위반 횟수 : 사업장이 아닌 사업(법인) 기준으로 평가됨 → ∴ '3차 이상 위반' 적용됨을 유의해야 함『 산 업 재 해 』 3일 이상 휴업이 필요한 부상자나 질병자 ... 개인정보배상책임보험 (의무가입) ► '개인정보 보호법 제39조의9'에 따라 보험가입 또는 준비금 적립이 의무화 되어 시행중인(2019.06.13) 의무보험으로 피보험자가 업무수행 과정

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로시간 휴게시간의 길이 휴게시간의 배치휴일 근로계약상 근로의무가 없는 날 ( 소정근로일의 계산에서 제외 ) 법정휴일 / 단체협약 및 취업규칙 등에 의한 약정휴일 주휴일 1 주간의 ... 귀책사유 “을” 은 다음 각호에 해당하는 경우 “갑” 은 “을”을 징계할 수 있다 . ① 직무상의 의무를 위반하거나 근무에 태만하였을 때 . ② “갑” 의 이미지를 크의 여 성 〃 ... 법 제 11 조제 6 항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 않은 경우 1 회 150 만원 / 2 회 200 만원 / 3 회 300 만원 법 제 12 조제 1 항에 따른 시정명령을

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  아주대학교 공공정책대학원 규제정책론 과제

  유통산업발전법이 2010년이 개정되어 전통상업보존구역을 만들었고 대형마트-SSM 신규출점을 제한 시켰다. 2012년 4월부터는 대형마트의 월 2회의 의무휴업과 12시 넘는 새벽 영업을 ... 규제가 전통시장에 큰 영향을 미치지 못한다고 한다. 2012년 TNS의 설문조사에 따르면 10명 중 3명은 ‘대형마트가 의무휴업을 할 경우 쇼핑을 포기한다’고 답했다. ... 대형마트의 격주 일요일 휴무 지정과 24시간 운영 제재로 근로자의 휴일이 보장되었다는 것이다.그러나 이러한 장점에도 불구 오히려 이러한 장점들로 인해 단점들도 나타났다.첫째 대형마트

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날, 그외의 법정공휴일이 유급인 법정휴일에 해당됩니다. ... 원래 휴일에 근로자를 일하게 하는 대신에 기존 근무일중 하루를 쉬게 하는 것입니다. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  ((강추자료A+)) 규제의 역설 - 좋은 의도의 정책이 나쁜 결과를 산출하는 이유 - 최성락교수, 규제의 정책효과

  전통시장 매출을 감소하게 만든 대형마트 의무휴업 146 실제로 휴무일에 주변 상권 침체되게 만들었다. 대형마트 의무휴업제는 골목상권, 전통시장의 매출을 증가시키기 위한 규제다. ... 오히려 대형마트가 의무휴업을 하는 날 주변 상가들의 매출은 감소했다. 골목상권의 매출을 증가시키려 대형마트를 휴업하게 했는데 오히려 골목상권의 매출이 감소한다. ... 서민의 일자리를 늘리는 것이 목적이었다. 일자리를 늘리기 위해 시작한 계획이 결과적으로 사회 전체의 일자리를 줄이고, 안정적인 일자리를 3개월짜리 임시적 일자리로 만들었다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07 | 수정일 2024.06.13

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  (사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오

  주된 내용으로는 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 사업주가 요양비, 평균임금 60%에 해당하는 휴업보상, 신체 장애에 대한 장해등급에 따른 평균임금의 50~1,000일분의 장해보상, ... 보건사회부 산하 사회보장제도심의위원회 심의를 통해 해당 법안이 마련된 것이다.당시 주요 내용은 첫 번째로 산재보험사업은 보건 사회장관이 관장하며 법의 적용을 받는 사업주가 산재보험에 의무적으로 ... 재해로 사망했을 경우 평균임금 1,000일분의 유족보상과 90일분의 장의비를 지급하도록 하였다.근로관계를 규정하는 근로기준법에서 재해보상이 규정됐음에도 사업주가 제대로 보상을 하지

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  4대 보험 스터디 자료 발표본

  퇴직 … 이후의 삶 상해 국가 - 사회보험법 제정4 대 보험은 의무 일까 ? 맞다 모든 근로자 는 4 대 보험 대상자이다 아니다 4 대보험 여부는 선택 가능하다 근로자 개념 ? ... 기대수명인 85 세까지 연금을 받는다고 가정하면 , 납부한 보험료 대비 4 배가 넘는 총 1 억 2000 만 원을 연금으로 돌려받는 셈요양급여 휴업급여 장해급여 장의비 유족급여 간병급여2023 ... ( 조건 ) 퇴사일 기준 18 개월간 180 일 고용보험에 가입 해고된 근로자 일신상의 사유로 인한 자발적인 퇴사 또는 사직 제외 퇴사일로부터 1 년이 경과하지 않았을 것 .

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

  이내에 공단에 의견 제출④ 업무상 재해여부 확인 후 7일 이내 요양승인여부 통지2) 휴업급여 (제52조)휴업급여는 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 ... 3) 부분휴업급여 (제53조)부분휴업급 일시금으로 지급한다.(2) 유족급여의 지급요건① 업무상 사망 또는 사망으로 추정되는 경우② 선박 및 항공기의 침몰,? ... 법률상의 의무로 규정하였다.근로자의 노동재해에 대하여는 사용자가 전적으로 책임지고 그 손해를 보상하여야 한다는 소위 고용주책임주의의 근대적인 의의가 부여되었고, 동법에서는 요양보상

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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  산업조직론,유통산업,유통산업의 기초,대형할인점 사례,유통산업의 문제점

  10 시 ’ 2) 의무휴업일 범위 : ‘ 매월 1 일 이상 2 일 이내 ’ → ‘ 매월 이틀 ’ 3) 영업시간제한 또는 의무휴업 명령 : 1 년 이내에 3 회 이상 위반한 자에 대하여 ... 가구는 물론 조명기구 , 침구 , 커튼 , 장난감 , 거울 , 액자 등 각종 생활용품을 판매 , 대형마트가 아닌 가구전문점 으로 분류 → 의무휴업 , 영업시간제한 적용 X 전문점이라 ... 휴업일을 지정 위반시엔 과태료를 부과 “ 유통산업의 문제점18 문제점 3 ◎ 개정 내용 1) 영업시간 제한 개정 : ‘ 오전 0 시 ~ 오전 8 시 ’ → ‘ 오전 0 시 ~ 오전

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  자신이 관심을 가지고 있는 국가 3개를 선택

  다음으로 산재보험과 고용보험은 노동자를 사용하는 전 사업장이 적용 대상이 되며 산재보험 급여는 질병을 치료할 때 치료비를 보조해주는 요양보상과 휴업 4일째가 되면 급여기초액 60%를 ... 지급하게 되는 휴업보상, 연금이나 일시금으로 지급할 수 있는 장애보상 및 유족보상, 개호보상, 상병보상급여, 장재비가 있다. ... 공무원을 제외하고 모든 피용자가 의무가입 대상자가 되며 자영업자 중 농민, 예술인, 작가 등 제한된 직업군이 의무가입 할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

  (5점)①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 ... 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 한다.④부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받는 경우 휴업수당을 감액하여 지급할 수 있다.다음은 임금의 반납, 삭감 ... 적용된다.②수습기간 중에도 연차휴가를 부여해야 한다.③연차휴가는 유급으로 부여해야 한다.④4주간의 근무시간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 경우 연차휴가를 부여할 의무가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  )휴일대체의 일반적 효과로는 휴일대체의 개념에서 드러나듯이 휴일이 대체되면 당초의 휴일은 소정근로 일로 변경되므로 사용자는 ‘유급휴일수당’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 ... (근로기준법시행령 제2조 제1항)업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간(근로기준법 제81조)사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간(동법 제45조)수습기간(동법제35조 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  산업안전보건법

  Ø 사업주의 산업재해 발생 기록 및 보고의무에는 근로자의 사망, 3 일이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 경우 산재로 보고 해야하는 것이 의무이다. ... Ø 사업장밖에서도 업무와 인과관계가 있다면 업무상재해이다.② 업무상 질병 인정재해Ø 사업장에서 일을 하다가 발생한 심장질환사망Ø 사업장에서 일을 하다가 발생한 과로사망Ø 사업장에서 ... Ø 사업장에 안전보건 표지 부착의 의무④ 산업안전보건법상 근로자 의무Ø 산업안전보건법상 근로자의 의무는 사업주의 안전보건조치를 순수하고, 사업주가 실시하는 건강진단은 받아야 한다고

  시험자료 | 9페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.11.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제 ... 등을 산정할 때 적용된다.수습 사용 중인 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간은 평균임금 산정에서 제외된다.그리고 결혼축하금, 조의금, 휴업보상금 등은 평균임금에 포함되지 않는다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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