"인사선발 타당성" 검색결과 21-40 / 1,807건

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  그러나 대리급의 인사 승진을 위하여 특정 기간 동안의 매출실적으로 승진 인원을 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.인사고과의 타당성을 확보하기 위해서는 목적이 높은 성과를 ... 신입사원을 선발하기 위해서는 평가가 필요하며, 기존 조직구성원을 기업 내에서 어떠한 커리어로 성장시킬 것인가에 대한 계획이나 교육, 배치 등도 인사고과로부터 출발한다고 할 수 있다. ... 인사고과의 타당성과 신뢰성(1) 타당성인사고과의 타당성은 평가와 관련한 내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  역량기반 인사관리가 채용, 교육 등 일부에만 그치기에 구체적인 성과 향상에는 활용되지 않는다고 볼 수 있다.(3) 타당성 결여역량모델은 타당성과 현실성이 떨어진다. ... 역량모델의 타당성, 현실성이 낮기에 도출된 결과라고 볼 수 있다.(4) 혼선도?근본적으로 ‘역량’이라는 개념에 대해 혼란을 겪고 있다. ... 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  선발기법으로는 시험이 있는데 시험은 '객관성과 타당성‘을 갖추어야 한다.3) 임용직위에 임명을 통해서 관리자는 기관이나 부서의 목적과 서비스를 재해석하여 전달하고 새로운 직원에게 구체적인 ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2)

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  .- 교원의 선발은 이러한 엄격성을 확보하기 위한 수단으로 타당성, 신뢰성 및 객관성을 갖춘 선발시험과정을 준용하고 있음.타당성 :- 시험이 측정하려고 하는 내용을 제대로 측정하고 ... 있느냐의 정도- 일정한 교직 직무수행 능력을 측정하려고 입안한 시험이 그러한 능력을 정확하게 측정하였으면 타당성O- 교원의 선발시험은 현재 교직 수행능력만이 아니라 교직 임용 후의 ... 교육인사행정 정리본1.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  인사기록, 적성검사 등을 통해서 파악할 수 있다. ... 동시타당성은 현재 조직에서 일을 하고 있는 직원들과 관련된 것이며 예측타당성은 이재를 선발한 뒤 합격자의 시험성적과 실제 고용된 뒤의 직무 수행 수준을 비교해서 선발 도구가 정말로 ... 그 다음 구성 타당성은 선발도구가 무엇을 측정하는지 등과 관련되며 선발도구의 이론적인 구성과 가정을 측정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  또한 이들의 현재 능력과 잠재 능력을 함께 평가하여 조직과 개인 모두 성장기회를 촉진할 수 있고, 조직의 장·단기 인력개발 수립에 필요한 양적·질적 자료를 제공하여 해당 구성원의 선발과 ... 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이는 조직과 직원 모두에게 이익을 제공하며, 조직의 성공과 직원의 개인적인 성장과 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.타당성과 신뢰성인적자원관리에서 타당성과 신뢰성은 직원 선발, ... 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과는 직원들에게 공정하게 평가받고 있다는 인식을 심어주며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 ... 인사고과의 타당성은 평가가 실제로 측정하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.기준타당성기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가동시타당성직원을 상대로 ... 이상 본론에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2-1.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.개념인사고과는 ... 결함을 발견해 개선 계기를 찾은 뒤 종업원이 가진 성취의욕의 자극제로서 활용하는 것이다.2-2.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 작성하시오.타당성타당성은 평가내용이 목적에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  선발 도구가 갖추어야 하는 요건으로는 신뢰성과 타당성이 있다. 신뢰성은 측정치의 안정성이나 일관성을 의미한다. ... 타당성은 측정 목적의 적합성 정도로 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확하게 검정하는 정도를 의미한다.2) 배치이동(1) 인사이동조직은 직원의 능력과 적성에 적합한 업무를 부여하고 ... 인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰 롭게 선발하게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하도록 하자.Ⅱ. ... 또한 경쟁력 있는 인재를 선발하기 위해서 인사담당자는 채용분야에 대한 전문지식은 물론 발전 가능성 있는 인재를 구별할 수 있는 남다른 역량을 갖추고 있어야 된다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  가진 인사를 선발, 배치, 교육하는 것이 필수적이라는 것을 알 수 있다. ... 타당성과 신뢰성의 중요성인사고과에서 타당성과 신뢰성을 중요하게 다루는 이유는 성공적인 인사고과를 위해서라 할 수 있다. ... 타당성과 신뢰성이 다음과 같은 인사고과의 근본적인 목적과 관련되어 있기 때문이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 정의2) 타당성·신뢰성 용어 정리3) 학습자가 생각하는 중요한 이유Ⅲ. ... 용어 정리① 타당성- 만일 인센티브 지급을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출 실적을 기반으로 평가한다면 타당하다고 볼 수 있겠지만, 인사 승진을 위한 인사고과에서 당해 연도 매출

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  [인사관리] 모집과 선발 및 임용

  [인사관리] 모집과 선발 및 임용목차[인사관리] 모집과 선발 및 임용I. 모집II. 선발III. 임명* 참고문헌[인사관리] 모집과 선발 및 임용일반적으로 채용? 임용? ... 협조성 등을 파악하는 데 있어서 필수적인 절차이다.조직에서 적절한 인계를 선발하는 필기시험은 타당성 ? 신뢰성 ? 객관성 ? 난이도를 갖추어야 한다. ... 신뢰성과 타당성은 밀접한 관계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  타당성은 시험이 측정하려는 내용과 대상을 정확히 검증하는 것이다. 타당성의 종류는 동시 타당성, 예측 타당성으로서 기준 관련 타당성이라 부른다. ... 이 밖에도 내용 타당성과 구성 타당성에 따라서 종류가 나뉘기도 한다.동시 타당성의 모형은 같은 인재에게 예측하는 시험성적을 분석한 뒤 실제로 그 인재가 배치되었을 때 직무성과를 얼마나 ... 인사이동의 종류는 직위의 상승과 하강을 말하는 수직적 이동이 있고, 전환배치나 직무순환을 말하는 수평적 이동이 있다. 기업의 형편에 따라서도 인사이동은 이루어질 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  선발도구의 타당성에는 기준타당성, 내용타당성, 구성타당성이 있다.기준타당성 : 선발도구의 시험성적과 본래 시험으로 예측하고자 했던 기준 사이에 얼마나 밀접한 상관관계가 있는지에 대한 ... (ex)공직박람회, 찾아가는 해외공직설명회선발은 “모집후에 이루어지는 인적자원 확보과정”이다선발도구의 타당성은 선발도구가 선발하고자 하는 내용을 정확하게(정확성) 측정했느냐의 문제에 ... 임용 : 인적자원 모집과 선발(1)모집과 선발인적자원 모집은 “선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위”적극적인 인적자원 모집은 “젊고 유능한 인적자원이

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  조직의 전략에 맞는 인재 선발과 인사관리 효과의 극대화AI가 조직의 전략에 대해 학습을 하고 해당 전략에 맞는 채용과정을 진행한다면, 조직의 입장에서는 자신들의 조직 전략 및 조직 ... 과거의 데이터를 기반으로 현재, 그리고 앞으로 변화할 미래에 대비해야할 조직의 인재를 선발한다는 것이 과연 예측타당성을 담보할 수 있을 것인가에 대해서는 AI채용이 최선의 대안인지에 ... 예측타당성이란 선발도구의 측정치가 지원자가 미래에 달성할 수 있는 직무성과와 관련되어 있는 정도를 의미한다고 볼 수 있다(김영재 외, 2019).AI 채용의 과정에서 규범적으로 지적해야할

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  본론앞서 서론에서 저술한 내용과 같이 인사고과의 구성요건 중 타당성과 신뢰성을 먼저 알아보려고 한다.인사고과의 타당성이란타당성은 근무자들의 선발 및 승진등이 타당 했는지를 측정한다. ... 이처럼 인사고과의 타당성은 인사고과 목적에 따라서 고과요소을 파악하고 고과기준이 적절하게 부여 받았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적만으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다.따라서 인사고과의 타당성은 다음의 면에서 복합적으로 부합되어야 한다.기준타당성(기준치가 ... 인사고과의 타당성인사고과의 타당성은 평가의 내용이 목적에 얼마나 타당하게 부합하고 있느냐가 관건이다. ... 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론에서는 인사고과의 정의와 목적을 설명하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 고찰하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... 타당도에는 지원자들의 점수가 선발 후의 성과를 비교하는 예측 타당성, 현재의 종업원과 비교하는 동시 타당성, 내용 타당성과 구성 타당성이 있다. ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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