"인사선발 타당성" 검색결과 61-80 / 1,807건

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  인사 선발과 인사 결정가. ... 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발 기준의 ... 인사평가와 성과 관리가.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사평가, 보수관리, 정비 등 5가지 과정으로 나눌 수 있다. ... 마지막으로 샵 시스템의 타당성을 충분히 검토하여 오픈쇼닝, 클로즈드샵, 유니온샵, 에이전시샵 등 다양한 시스템 중에서 선정할 필요가 있을 것이다. ... 인턴'이라는 영화는 제가 가장 좋아하는 영화이고 인사 관리의 단면을 잘 보여준다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다. ... 캠페인 전략 수립 및 실행- SNS 채널전략 수립/에이전시 운영 관리- E-Commerce Digital 광고전략 수립/운영 관리3) 지원자 자격 평가 수단(1) 면접과 시험채용과 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  휴먼 어세스먼트 방식이 가지는 주요한 방식은 인재 중에서도 특히 관리들의 선발, 진단, 육성에 있다. ... 인사고과의 타당성은 고과 내용이 고과가 가진 목적을 얼마나 잘 반영하는가에 대한 부분이다. ... 업무수행능력을 해당 기준에 적합하게 개선하는 고과 방식이다.(4) 휴먼 어세스먼트 방식휴먼 어세스먼트는 구성원의 적성과 능력을 고과 이전에 객관적 관점으로 정확히 평가하고 인재 선발과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 기말고사 정리

  다양한 선발방법을 이용하여 선발의 오류를 최소화하고 타당성을 높여야 한다.여러 선발기법에는 입사지원서, 이력서, 추천서 등의 여러 서류를 활용하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 ... 예측 타당성이란 특정한 선발도구가 성과의 일부를 얼마나 잘 예측할 수 있는가를 의미한다.가장 이상적인 선발방법은 신뢰도와 타당도를 모두 갖춘 것이라 말할 수 있다. ... *적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공, 능력소속감“저는 A 회사에 다닙니다.”

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 직무를 수행함에 있어 성과를 정확히 예측할 수 있는 타당성 있는 검사 도구를 만드는데 집중하고 직원들을 배치하는데 있어서 능력과 관심에 적합한 직무를 찾는 것이 주 목적이다.훈련과 ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  공기업 경영학 요약

  타당성: 동시타당성, 예측타당성내용타당성구성타당성체계적 오차는 타당성과 관련된 개념이며, 비체계적 오차는 신뢰성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 ... , 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정해야 하고, 인사평가의 수용성을 증대시키기 위해서는 평가요소를 선정할 때 사원들은 참여시켜야 한다최근효과와 중심화 경향은 인사선발에 나타날 ... 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정도구로서의 적격성을 갖고 있는지 나타냄지각오류에서 대비효과는 시간적,

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  민간에서 활용하는 직무적성검사나 역량면접 등의 타당한 도구 등의 개발을 통해 인력선발의 전문성이 강화될 필요가 있다. ... 인사행정은 국가의 주요 정책을 수립하고 운영하는 기획자이자 운영자를 선발하고 관리하는 것이라는 점에서 국가의 경쟁력에 큰 영향을 미친다. ... 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  본론직무분석은 직무설계부터 모집과 채용, 인사 선발, 교육 및 훈련, 인사 평가, 보상까지 직무에 대한 기초 데이터를 수집하고, 방향성을 구체적으로 제시해준다는 점에서 인적자원관리 ... 넷째, 유효성을 평가하고 타당성을 확립한다. ... 넷째, 도출된 역량의 타당 화와 검증을 시행한다. 다섯째, 역량 모델을 확정하고 인적자원관리를 수립한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  그리고 시험을 통해서도 선발할 수 있는 시험은 선발기법으로서 객관성과 타당성을 확보할 수 있다.3) 임용모집과 선발 단계를 거쳐서 어느 정도의 척도를 통해서 선발된 인원들을 임용하는 ... 인사관리의 의의와 기능1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 기능3. 인사관리의 과정1) 충원2) 모집과 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 승진6) 평가4. ... 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지에서 인사관리2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)

  [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)목차[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)1. 필기시험2. 실기시험3. ... 면접시험* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability ... 충분히 고려되어야 한다.면접을 통해 사회복지조직에서 인력을 채용할 때 주의해야 하는 사항은 다음과 같다.첫째, 지원자에 대해 조사하고자 하는 요인들을 얼마나 정확히 측정하는가 하는 타당성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  산업 및 조직 심리학Ⅰ인사선발과 인사결정1장. ... 적용된 경우에도 효과를 나타내는지④조직간 타당도 : 다른 조직에서도 효과가 나타나는지Ⅲ 인사평가와 성과관리1장. ... 타당도 :설정한 목표와 기준에 달성했는지 정도②전이 타당도 : 직무에 복귀한 후 실제 직무수행에서 교육과 훈련의 효과를 보이는 정도③조직 내 타당도 : 동일한 조직 내의 다른 집단에

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  그리고 사회복지의 전문성과 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 사람을 선발해야 한다. 선발기법으로는 시험이 있는데 시험은 객관성, 타당성을 확보할 수 있다. ... 과목 : 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 선발은 사회복지 조직에서 직원 선발은 조직에 충성심과 조직에서 요구에 기초하여 선발되어야 한다. 일단 조직에 들어오면 조직에 적합한 사람들이 들어오는 것이 맞다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  선발의 효과성의 측정하기 위해서는 타당성 평가와 품질평가, 비용-효과성 평가를 거치는데 여기에는 선발 과정이 특정인에게 차별적이었나? ... 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용하여 단계적으로 지원자의 수를 줄여나간다. ... 참고문헌정재훈 외, 인적자원관리, 북넷, 2019, pp. 13~32.배종석 외, 인적자원관리와 조직성과에 대한 실증연구, 인사조직연구, 2003, pp.11~17.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론기업은 직무에 알맞은 인재를 식별하기 위해서 높은 타당성과 신뢰성을 수반하는‘선발’단계를 거친다. ... 조직구성원을 선발하는 과정은 직무 분석 > 적절한 직무 측정치의 확인 > 작업자 특성의 파악 > 선발도구의 개발 > 선발도구의 타당화 절차를 통해 개발된다.기업이 조직구성원을 선발하는 ... 두 번째, 원더릭 인사 검사는 가장 많이 쓰이는 검사 방법으로 산업과 비즈니스 영역에 포함된 140여 종류의 직업에 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. ... 이때 선발도구의 신뢰성과 타당성이 높은 지가 가장 중요하다. 신뢰성은 언제, 누가 측정하더라도 측정하려는 특성이 변하지 않고 일관되게 나타나는 정도, 일관성을 가리킨다. ... 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 적합하고 어울리도록 인사명령을 통해서 실현하는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  인사관리 기말고사 요약본

  도구 (선발 관리)시험: 성격검사, 적성검사, 직업 흥미 검사, 일반 지능검사: 객관적 기준이 됨선발도구의 신뢰성과 타당성신뢰성: 시험이 측정도구로서 가지는 일관성(측정해 내는 결과의 ... 핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 일관성)타당성: 측정하고자 하는 요소를 정확하게 측정하는 정도(시험성적: 근무성적)객관성(채점자의 객관성)난이도, 실용도면접: 전형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널면접

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  여러 차례의 모의테스트를 통하여 실행프로그램의 타당성과 적절성을 보완하고 있다. 평가자들의 숙련도 향상과 역량평가의 완성도를 높여가고 있다. ... 역량평가의 선발에서 승진 대상자는 승진 후보자 명부 70%, 역량평가 30% 점수를 합산 순위에 따라서 결정된다. ... 활용으로 고위직 인사의 적실성 확보가 가능하다 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  있어 직관적 방법보다는 과학적 기준에 의하는 것이 타당하다는 점이 인정되어 personality oriented approach'에 의한 측정방법의 고안이 사회사업학, 심리학, 기타 ... 업적에 의한 실적주의 인사행정이 요구된다고 할 수 있다. ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 - ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 성과평가 : 조직 내에서 개인 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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