"인사선발 타당성" 검색결과 121-140 / 1,807건

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  방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

  판결에 대한 자신의 의견나는 법원의 판결이 매우 타당하다고 보았다. ... 에게 甲의 필기시험 합격 여부를 물었으며, 이후 丁이 채용예정인원과 필기전형 합격인원을 변경하여 불합격자였던 甲을 필기전형 합격자로 선정함에 따라 甲이 면접시험을 거쳐 최종합격자로 선발되어 ... 이에 따라 소외 1을 페외한 나머지 면접위원들도 원고가 공정한 절차를 거쳐 필기전형에 합격하여 면접시험에 응시할 정당한 자격이 있다고 착오하여 원고를 최종합격자로 선발하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  안랩 인사 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  이 고심 끝에 만들어진 면접 기준표는 면접 과정의 효율성을 대폭 향상시켰으며, 신입 부원 선발의 정확도를 높였습니다.이러한 노력은 신입 부원들의 활동 참여율을 30% 이상 증가시키는 ... ‘블라인드 면접의 공정성 및 타당성 검증’이라는 주제 아래, 저는 팀을 이끌며 해당 주제에 대한 깊이 있는 분석을 진행했습니다. ... 이 과정에서 면접 방식의 장단점을 평가하고, 보다 공정하고 타당한 채용 프로세스를 설계하는 데 큰 관심을 가지게 되었습니다.이 프로젝트를 통해 우수한 성과(A+ 학점)를 달성함으로써

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.03

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  인사관리의 의미1) 개념2) 인사관리의 기능3) 인사관리의 중요성2. 인사관리의 과정1) 직위분류2) 모집(recruitment)3) 선발4) 임명3. ... 인사관리의 과정☞직원채용의 과정 :직위분류⇒모집⇒선발⇒임명1) 직위분류(1) 의미인사관리의 출발점은 한조직의 모든 직무를 직위에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것이며, 각각의 직위는 조직의 ... 직무의 성격 급여수준, 인사정책과 절차, 환경으로서의 지역사회에 관한 정보 등에 관한 정보를 충분히 제공하여야 한다.조직에서 직원을 선발하는 것은 임명된 사람과 조직이 일련의 합의적인

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무분석을 통하여 규명된 직무 조건과 합당한 종업원을 다양한 모집 채널을 통하여 구체적인 모집 인원과 조건으로 모집 및 충원을 할 수 있고, 직무적합도에 따른 선발기준의 척도를 제공한다.두 ... 또한 직무의 중요도와 책임과 그리고 난이도 등을 객관적으로 평가하여 상대적 가치를 결정하는 것으로서 직무수행자 평가와 보상의 타당한 기준을 제공할 수 있다는점에서 효율적인 임금관리의 ... 승진, 보상, 훈련, 해고 등의 객관적인 기준을 제공하고, 직무분석의 정보는 종업원들의 해당 직무를 통해 전체 조직성과에 기여하는 정도를 상대적으로 판단할 수 있게 하여 성과보상의 타당성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할 수 있다 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  많은 기업들이 인사평가제도의 신뢰성, 타당성을 직원들에게 설득시키지 못한 채 성과주의 인사를 하면서 불만을 오히려 가증시키고 있다.둘째, 평가 결과의 공개가 불가해졌으며, 평가의 신뢰성을 ... 그 결과를 통하여 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원계획에 활용될 수 있다. ... 배경 및 목적산업심리학의 우리 생활에 필요한 이유는 조직원의 선발과 훈련을 통해 조직의 생산성과 효율성을 증가시킬 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  내부인력의 사기 저 하.* 선발시험유형 - 필기시험, 실기시험(타당도확보 용이), 면접시험, 적성검사* 구비조건 - 타당성. 판별력. 신뢰도. 객관성? ... 역량을 개발하여 증대시키는 것으로, 이에는 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함된다.* 보상관리 : 승진 및 인사이동, 임금 및 복리후생 등이 포함된다.* 유지관리 : 유능한 ... ① 능력개발의 강화 ② 유능한 인재 선발 ③ 적재적소에 배치 가능④ 모집비용과 노력의 절감 ⑤ 기존 직원들의 사기앙양3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 총무‧인사03. 일반사무01. 정보기술NCS채용분야통계관리원분류체계01. 정보기술전략‧기획05. 빅데이터 분석02. ... 지식필요지식필요기술통계 분석 등을 통해 정책적 함의를 도출할 수 있는 능력, 데이터에 대한 해석 및 정리 능력, 통계결과를 논리적으로 주장할 수 있는 능력, 결과물을 정리할 수 있는 글쓰기 능력, 타당성과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  서류함 과제 평가2일차향후 평정 방식 교육 - 개인별 역할수행 평가3일차종업원 선발 및 훈련 프로그램 관련 교육 진행4일차모의 선발 및 모의 훈련 프로그램 설계5일차종합평정 및 개인별 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이를 개선하고자 관리자 역량 강화를 위한 교육 프로그램을 진행하여 보다 효율적인 인적자원관리와 적합하고 타당한 평가를 실시할 수 있도록 하고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  인사심리학 5장 사례 연구

  하지만 다양한 방법들을 그동안 시도해왔을 것이고 선발하는 입장에서 그 방식이 가장 타당하다고 생각하여 선택한 방법일 것이다. ... 인사심리학 5장 사례 연구 과제1. 당신은 풀브라이트대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 대부분의 기업들은 인사 선발 시 소위 말하는 ‘자기소개서’를 요구한다. 자기소개서라는 서류를 통해 지원자의 이야기 즉, 개인적인 경험을 알기 위함이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.22

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  전략적 인사관리는 인적자원의 역량을 회사의 전략적 자원으로서 인정하고 중요하게 여겨, 인력의 선발과 유지 나아가 개발까지 고려합니다. ... 이러한 타당성 고려는 수집되었지만 성과에 부적절한 정보, 타당한 정보, 수집되지 못한 성과 관련 정보 이렇게 세가지로 구성될 수 있는데요, 타당한 정보 영역이 적고, 오염과 결핍이 ... 또한 조직의 전략과 비전이 변화한다면 성과 관리 시스템도 이에 맞추어 변화되어야 합니다.다음으로 성과측정도구가 실제로 측정하고자 하는 것을 정확하게 측정하는지 그 타당성을 고려해야

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  진로심리검사 총정리 (진로심리검사의 종류, 진로심리검사의 실시방법, 적성검사 해석, 검사윤리 등등)

  : 심리적 질환자의 진단과 판단 시1_ 진로심리검사 이해 3) 산업 : 산업체의 인사선발과 분류 채용 , 업무배정 , 부서이동 , 승진 , 퇴직 문제에 등에 활용 4) 기초연구 : ... 자존감과 대학생활적응도의 상관을 확인함 (2) 예언타당도 : 대학수학능력시험 점수와 학생들의 학점2_ 타당한 진로심리검사의 특성 3) 구성타당도 : 검사도구에 반영된 특성이 잘 측정되고 ... 있지를 검증 (1) 수렴타당도 : 비슷한 특성을 가진 검사와의 상관 EX.

  리포트 | 52페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.27

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  종업원 선발방법 타당성을 입증하고자 직무수행의 성공 여부와 관련하는 것이 필요한데 직무수행평가를 통해 얻은 결과는 임금, 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을 ... 직무수행평가를 제대로 하지 못하는 문제가 발생하게 되는데 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  선발도구로는 시험, 면접 등이 있으며 신뢰도구의 신뢰성과 타당성을 전제로 해야 한다.4) 배치연수교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것으로써 균형주의, 실력주의, 인재육성주의 ... 본론HRM 이란 Human Resources Management의 약자로 인적자원관리를 뜻한다.회사내의 인원배치, 평가제도, 인사관리, 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도등의 ... -사외모집 : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  산업심리학 A+ 만점 과제 - 산업심리학의 태동기 역사

  따라서 인사심리학이란 어떤 직무에 필요한 인간의 ‘기술’과 ‘능력’이 무엇인가를 알아내어서(직무분석), 그 직무에 적합한 사람을 지원자들로부터 선발하고(인사선발 : 선발검사 개발, ... 인사라는 말 속에는 조직 구성원의 선발, 배치, 승진, 평가, 교육과 관련된 모든 문제들이 포함되죠. ... 검사 타당화), 그들의 적성에 맞게 배치하고(직무배치), 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 그들에게 필요한 ‘교육’을 시키고(교육훈련), 합리적인 수행평가(인사고과)를 통해 임금이나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.05.08

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  이 때 선발하는 도구는 신뢰성과 타당성을 갖춰야 하는데, 시험 결과가 일관성이 있어야 하고 시험을 통해서 나온 예측 치와 실제 직무 성과와 같은 기준치가 관련성이 있는지 이론적으로 ... 또한 직무 수행 능력과 성과에 따라 공정한 성과지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. ... 계획 후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  구글의 채용시스템처럼 비용 보다는 채용의 질을 높이는 방향으로 확보관리가 이루어져야 하므로 스태프, 현업관리자, 경영진 여러 단계의 절차와 과학적 선발도구를 활용하여 선발의 타당성을 ... 따라서 평가는 결과에 초점을 둔 결과 중심의 인사평가 시스템이 필요하며, 장기성과를 중시하는 방향으로 평가관리가 이루어져야 합니다. ... 낮은 원가에 너무 집착할 경우 품질, 서비스, 고객 선호도, 제품 방법상 변화, 민감도가 감소할 수 있습니다.2)비용최소화 전략에 대한 본인의 경험저는 중소기업에 인사과에 사무직으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

  ↑(〃저해요인↓)/외적〃↓ cf>무작위배정&사전측정→선발·상실통제선발·역사적·성숙·크리밍효과↓(장점)/실험적상황(호손효과)↑(단점)준실험-무작위배정x&동질성확보x→내적타당성↓/외적〃 ... )신뢰성(일관성·타당성의필요조건)7.타당성저해요인:내적-선역숙실측도회오 선발요인-외재적요인 역사적요소(사건효과)-비의도적사건발생측정요소(시험요소)-측정그자체 측정수단요소(도구요인)- ... :독립합의-이익집단요구수용o·실적주의 FCSC·MSPB 비독립합의-중앙인사위·소청심사위·FLRA비독립단독-인사혁신처·OPM cf>비독립-기관장교체多→계속·안정성↓ 행승급x 강등-1계급

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  불만을 표출하는 것에 곤란한 상황이 되어지고 있는 상황이다.수많은 기업들이 인사평가 제도에 대한 신뢰성과 타당성을 사원들에게 설득시키지도 못한 채로, 성과주의성 인사를 하면서 불만을 ... 지능에 대한 검사를 통하여 지원자들 중에서는 능력이 부족한 사람을 선발 대상에서 제외하 고, 지목된 지원자들을 적절한 직무에 배정될 수 있도록 한다. ... 본론1.배경 및 목적기업에서의 산업 심리학에 대한 분야가 필요한 이유는 조직원을 선발하는 것과 훈련을 통해 조직원들의 생산성 및 효율성을 증가시킬 수 있는 부분이 이기 때문이다.산업심리학의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [방송통신대학교] 유아교육기관운영관리/30점(30점 만점)/영유아교육기관 운영정책에 대해 설명하고 우리나라 영유아교육기관의 바람직한 방향을 제언하시오.

  교직원 인사 정책교직원에 대한 모집과 선발, 업무 분담, 장학, 급여계획 등이 포함된다. ... 또한 기관 내 권한이 타당하게 부여되고 합리적인 업무분담이 이루어지도록 명확한 기준이 설정되어야한다. ... 최근에는 교직원의 개인적인 전문성 증진을 돕기 위한 기관 내의 자율적인 연수 프로그램 마련이 강조되고 있다.④ 원아 교육과 보호정책원아모집과 선발에서부터 출석, 생활기록부 작성, 교육과

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06

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