"인사 및 노사관리의 과제" 검색결과 21-40 / 1,958건

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  참고자료인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적자원관리란 기업의 성장 및 경쟁전략을 인사전략과 통합시킨 인적자원관리의 한 ... 이를 참고하여 본 토론 과제에서는 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보겠다.1. ... 관리했던 이유는 바로 급여의 계산과 지급을 정확하게 하기 위함이었다.-1940~1970년대1940~1970년대에 세계적으로 노사분규가 빈번해짐에 따라 기업에서는 노사관계를 관리할

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  이중적 인 모습 ”해결방안 및 결론 해결방 안 고용안정을 위해서는 기업경쟁력을 높이는 것 이 선결과제 인사 · 경영권에 대한 노조의 관여 축소 · 폐지 고용불안 → 강경투쟁 및 파업 ... 합의 사항 노조는 해외진출 및 일방적인 라인전환 또는 축소에 대해 부정적인 입장 기업의 전략적 의사결정 및 투자활동에 심각한 제약 인사 · 경영권 사항에 노조의 지나친 관여실패요인 ... 둘째 , 노무관리는 회사가 주도적으로 실시하여야 한다 셋째 , 현장 감독층 중시하는 노무관리를 하여야 한다 넷째 , 지속적으로 양호한 경영성과를 창출하여야 한다 다섯째 , 노사협력적

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 정부 의존적 체질의 산업별 연맹체와 일선노동자 사이의 이해대립이 생겨나 노동운동조직의 이중구조가 형성되기 시작했고 정부의 기업 우선적 노사관계정책이 기업의 인사? ... 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 프로그램④LG전자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  근로조직의 개선 및 인간관계 개선, 노사관계안정, 노동 질서의 유지 발전 및 근로생활의 질 향상이다. ... 노사관계관리는 자본주의 초기부터 이어져 온, 인적자원관리의 역사가 깊은 한 부분이다. 가장 대표적인 노사관계관리 관련 제도로 노동조합을 들 수 있다. ... 서론기업이 존재하게 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데 문자 그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  조직차원에서의 직무분석은 조직의 목표를 달성하는 것과 관련된 직무와 직무수행 요건을 명확하게 하여 교육훈련이나 보상, 인사평가 등 인사관리 관련 정보를 제공해준다는 점에서 중요하다. ... 여기에서 직무관리는 조직이 지향하는 목표를 달성하는 데에 요구되는 과제나 직무, 직위 등에 대해서 정보를 수집하고, 직무를 분석하며, 직무를 평가하고 설계하는 등의 작업을 수행하기 ... 또한 노사 간에 합리적이라고 인정할 수 있는 임금격차로 조직 구성원들의 근로 의욕을 함양시켜 노사 협력 체제를 공고히할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 이직은 조직을 활성화 시키고 인사적체 및 승진정체를 해소할 수 있으며 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다. ... 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

  목 차 월마트 개요 비노조 유지 핵심 요소 노사 조직 및 역할 노조 설립시 대응방안 토의과제 결론월마트 개요 1. 회장 : S. Robson Walton 2. CEO : H. ... 합당한 대우를 받는다고 느껴야 함 ”비노조 유지 핵심요소 ▶ 직접적이고 실전적인 조사 교육 - 현실적인 노조설립 대응 방안 구비 - 관리자 행동지침 교육노사 조직 및 역할 ▶ 20 ... 강조하는 어록 액자화 - 비노조 경영을 제도 및 지침으로 구체화 - 현장 관리자를 평가할 때 조직관리 결과를 30% 이상 반영 ▶ 신속 , 철저한 고층처리 및 투명경영 지향 - 다양한

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  서론연봉제란 일정 기간 동안 근로자가 수행한 업무 성과나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 ... 셋째, 경영진에게는 합리적인 인사관리 시스템을 구축할 수 있게 해준다. 넷째, 직원들 간의 불필요한 경쟁을 유발하지 않는다. ... 여섯째, 노사관계 개선에도 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  , 임금, 인사고과, 복지후생 및 의사소통을 주요 내용으로 하는 협의의 인사관리로서의 노무관리와 산업민주주의에 의한 경영민주화에 있어서 노사쌍방의 상호존중과 대등적 경쟁관계확립 등을 ... )는 "인적자원관리란 개인, 조직 및 사회의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것'이라고 정의하고 ... , 노사관계관리는 기업 관리에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  전문가 양성, 노사 관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여한다.조직심리학조직 심리학 ... 한다고 생각한다.또, 언제까지 하급 관리자 수준으로 남을 것이 아니라 마케팅 및 영업 관리 부서의 전략 기획자로서 나 역시 언젠가는 부장 직급이 될 것이다. ... 그러므로 실무적 지식과 방법들을 더 이해하는 것도 좋지만, 조직 관리 및 운영 관리에 대한 경험, 지식을 더 넓힐 필요가 있다고 본다.결론산업심리학의 다양한 분야들을 이해하면서 느낀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. ... 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ. ... 상경계열(경영/경제/세무)를 전공해야하며 원가 결산 및 손익 관리 및 경영 관리 시스템 운영 경험과 경영계획 수립 및 실적 분석 능력을 요한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  인적자원관리를 통해서 기업들이 이루고자 하는 목적으로는 노동력의 효율적인 이용과 비용절감, 조직의 질서 유지, 노사 안정화 등이 있다. ... 이러한 목적을 실현하여 근로자들의 생활을 만족시키고, 직무를 만족시키며 더 나아가 조직 및 기업에 대한 만족을 이루도록 만드는 것이 인적자원관리의 지향점이다. 3. ... 먼저 사명은 조직이 장기적인 관점에서 추진해야 할 과제로 사업영역이나 경쟁우위 등을 담는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  교육과정 개발 관련 지식심리학심리학개론 및 인간관계론 등의 지식전산학OA 소프트웨어 운용 지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 ... 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식능력정신적판단력, 창의력, ... 기획력, 분석력 등정서적인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력육체적OA 소프트웨어 운영 가능3.결론

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 ... 많은 구성원들이 본인이 달성해야 할 주요 과제만 달성하려 하고, 부서 간 협업에는 매우 소극적으로 행동하였다. ... 전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  경력개발, 조직직업설계, 인사기획, 성과관리, 보상 및 복지, 직원지원, 노무관리, 노조관리 등이 모두 인력분야에 있다.인력자원관리 영역에는 기업과 개인, 단위부서, 조직이 잠재력을 ... 세부 기능을 살펴보면 인사관리 기능은 크게 4가지로 나눌 수 있다. ... 선발 과정, 성과관리시스템, 인사기획, 고용, 조직설계가 HRM 분야로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  그러므로 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 ... 인사정책 및 기본방침을 실천하기 위한 체계화의 과정으로 실질적 인사관리업무를 담당하고 처리하게 되는 최고경영자 혹은 관리자 및 인사스텝기능이 이 안에 속한다.인사평가는 인사계획에 ... 기업근로자의 노동력을 효율적으로 활용하는 법과 질서유지를 통한 기업 목적의 달성 및 기업의 유지발전에 주요 목적을 두고 있다.과정적 인사관리는 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  ERP인사 1급

  계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 ... 인사관리 : 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 인적자원의 확보, 개발, 보상/유지 활동을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리 체계 ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  인사관리

  노사관계관리* 참고문헌인사관리I. ... 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 의미한다. ... 건강관리종업원들의 생활안정이나 건강의 유지 그리고 근로의욕의 증진을 위해서는 노동조건의 개선 이외의 수단을 통하여 복리후생과 건강 ? 안전관리가 중요한 인사관리의 과제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인적자원관리란 인적자원의 모집·퇴직까지 인사 관련 활동과 ... 각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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