"종업원의 생산적 행동" 검색결과 21-40 / 14,143건

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  종업원의 그러한 신념과 행동은 기업이 서비스의 품질우위를 통해 시장에서 경쟁우위를 확보하는 데 큰 도움이 된다.참여전략은 직무재설계를 통해 종업원에게 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 ... 또한 기업에서는 종업원의 교육훈련과 개발이 경영자의 중요한 과업이 되며, 기업과 종업원 간에는 통상적으로 장기적인 고용관계가 형성되기 때문에 기업은 종업원을 가장 생산적인 투자대상으로 ... 보상시스템을 통해 종업원의 태도와 행동을 관리하고 있는데 가장 자주 사용되는 것으로 표창제도, 이윤분배제도, 성과증진인센티브제도 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  급식경영학 8장 내용정리

  않을 수도 있다3) 내부마케팅(삼각형 왼쪽)－ 조직 내부의 고객인 종업원을 대상으로 하는 마케팅 활동－ 기업이 소비자에게 약속했던 서비스는 종업원에 의해 수행됨－ 종업원 교육과 동기부여의 ... 속성－ 효과적인 수요, 공급관리이질성－ 서비스의 산출은 제공자 환경에 따라 달라지는 특성－ 종업원의 교육과 훈련－ 팀미팅을 통한 서비스 상황별 대처양식의 표준화 관리－ 결정적 순간 ... 소비가 동시에 발생하는 속성－ 정확하고 능숙한 업무 수행－ 철저한 고객관리－ 종업원의 선발과 훈련소멸성－ 저장 불가능성－ 사용되지 않은 서비스 혹은 남은 서비스는 저장되지 않고 없어지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인적자원관리의 중요성과 기능

  행동과학 측면에서 동기부여는 개인적, 경영적, 그리고 조직적 차원 등 모두와 관련을 맺고 있다.즉, 동기부여는 종업원만이 대상이 아니라, 경영자, 그리고 환경변화와 같은 직무상황도 ... 활동분야에서 계속 생산기술과 능력 및 지식을 유지할 수 있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 ... 이러한 오리엔테이션을 기초로 종업원을 위한 훈련과 개발단계는 종업원훈련, 종업원개발, 경력개발, 조직개발 등의 필수적인 네 단계를 거치게 된다.(3) 동기부여기능인적 자원관리에서 동기부여의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  인간에 대한 관심은 배려 및 종업원 지향적 행동과 유사한 개념으로 리더가 목표 달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려하는지를 의미한다. ... 이러한 행동에는 헌신과 신뢰 구축, 종업원 개인적 가치 실현, 좋은 작업환경 제공, 공정한 임금구조 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함한다. ... 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자들의 사회 심리적 욕구를 충족시키면서 인화 중심의 조직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  호손 연구에서는 당시에 공장 생산자들의 업무 효율성을 높이기 위해서 다양한 환경을 조성하면서 업무의 환경이 변화할 때 생산자들 또는 종업원들의 행동이 변화함으로서 새로운 효율성의 단계로 ... 종업원들에게 좋은 환경을 제공함으로서 개인의 행동과 태도를 기업에 도움이 되는 방향으로 유도하는 것이다. ... 이는 호손연구에서 시작되어 경영학으로 확장된 사례인데, 고전 경영학이 생산성과 조직 전체의 효율성에 주목했던 것이 종업원들의 자유로운 업무 환경을 방해해 오히려 ‘표준화’했다는 평가를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex) ... 전반적 시스템 변화 : 외부환경변화에 적극적으로 대항하기 위해 종업원들의 가치, 태도, 행동을 변화시키고 그들의 능력을 개발 → 조직기관리 설비 → 조직차원에서 조직원들 기술적 관리적 ... ‘로빈슨’,‘센조’: HR은 조직의 목표를 달성하기 위해서 장기·단기적으로 인적자원을 계획, 조직, 지휘, 통제하는 총체적 관리행동이고, 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  문제다.종업원도 각자 할 수 있는 것들이 다르다. ... 승진, 보너스, 해고에 영향이 미치는 만큼 기업과 종업원 모두에게 중요한 가치가 있다.실장님께서 직무의 수행을 평가하며, 대표원장님께 이 종업원의 능력을 보고한다. ... 연차가 쌓여 모든 직무를 할 수 있는 사람도 있지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다.직무수행평가직무수행평가는 종업원의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  귀인오류: 평가자가 종업원의 행동을 평가할 때 그 행동의 원인을 생각하여 평가하려는 오류ex) 운이 좋았던거 아니야? 외부원인 맞추면 부정적 평가∨ 성과평가오류의 요인 ? ... 표준시간 이전에 일끝내고,추가과업 종업원에게 지급하는 인센티브ex) 5시(까지)(시간기준) 100개(생산량기준) 만들어- 잘해서 120개 만든거나, 일찍 끝내고 더 만드나 =3) ... 회사내에서 갑질하고, 나쁜상사가 생긴다.- 외부전문가에 의한 평가: 전문성을 지닌 외부의 전문평가자에 의하여 행동이나 성과를 평가하는 방법장 종업원에 대한 평가의 편견을 없애고 객관적이고

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  결국 종업원들이 개인의 욕구를 충족시키며 정서적 건강을 토대로 최대의 생산성을 만들어 내는 데 의미를 두고 있다. 본론에서는 준거에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... - 절도 : 조직에 만연한 심각한 문제이나 노출이 어려움, 도덕적/ 윤리적 문제- 반생산적 작업행동 : 조직에 해가 되는 행동으로 절도와 결근, 기물파괴, 정보의 오용, 낮은 성과, ... /소매업에서 흔히 사용되는 준거- 근속기간 혹은 이직: 매우 자주 사용되는 준거- 결근 : 이직과 마찬가지로 종업원 안정성과 관련된 지표- 사고 : 생산직에 보통 사용, 예측이 곤란함

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  , 신뢰성, 공감성전사적품질관리(TQM)▶ 기업내 전부문에 대한 생산성 향상과 품질관리 개념▶ 업무, 직장환경, 종업원 자질에 품질개념에 넣어 종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 ... 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류하여 제시한 리더십이론업무의 경영학▶ 경영학을 보는 세가지 관점 중 경영활동을 업무의 성격별로 구분하는 관점피들러의 ... ▶ 동기유발을 위하여 종업원자들에 대한 공헌에 따른 이익의 배분4) 환경에 대한 책임 : 오염방지 및 생활환경보호 친환경경영5) 지역사회에 대한 책임 : 지역의 경제, 문화, 사회발전에

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  성장하는 과정에서 7가지 성격상의 변화를 보인다고 주장②-3 행동과학의 사고방식-고전적 관리 이론과는 반대의 입장-인간의 행동을 관리의 대상이자 관리의 중요한 측면으로 보고·종업원의 ... 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 ... 공개채용·직무별 의무와 책임 명시·조직은 전문경영자에 의해 관리→그러나 지나친 형식주의와 문제처리의 경직성, 변화에 대한 저항, 종업원에 대한 무관심 등 문제 제기2)행동이론①메이요의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

  확인할 수 없으며 발각된다 하더라도 민감한 사안으로 다뤄 드러내지 않는다는 문제점이 존재한다.7.반생산적 작업행동- 다른 종업원이나 조직에 해를 끼칠 수 있거나 끼치려하는 의도적인 ... 성공적인 조직을 만들어 가는 주체는 이를 수행하는 ‘종업원’ 즉 조직원들의 협동이라고 생각하며, 직무수행의 준거 중 ‘적응행동과 시민행동’이 성공적이고 가치 있는 직무수행을 해낼 ... 이러한 변화에 잘 적응하는 종업원이 가장 가치 있는 사람이라고 언급하기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이러한 접근법은 행동 체크리스트, 행동 분석, 행동 등급 척도 등 다양한 도구를 활용하여 종업원의 행동을 구체적으로 측정하고 분석한다. ... 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법행위지향평가 방법은 주로 종업원의 행동과 능력에 ... 테일러가 '작업 분석'을 통한 노동 생산성 향상을 주장하면서 기원을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  관찰에 선택된 집단은 생산성이 오르지 않았던 집단이다.관찰결과 , 일부의 종업원들이 고의적으로 생산량을 제한한 것을 확인하였다.이를 통해 종업원은 하나의 사회로, 경영자가 의도치 않은 ... 하려는 성향이 있는것을 보고, 과학적으로 작업장을 분석해 종업원에게 적용하여, 생산성을 높이기 위한 관리방법이다. ... 종업원들에게 심리적으로부정적인 변화가 생겨 생산성이 줄어들거라 생각했으나, 오히려 상승하였다.이 결과를 통하여, 업무 환경의 변화같은 외부적(물리요인) 으로는 생산성의 변화를 찾아낼수

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

  조직에서의 반생산적 행동 5가지 (Spector의 모델)에 대해서 설명하시오.- 반생산적 행동이란 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 위해 자발적으로 ... 어떻게 하면 반생산적 행동을 줄일 수 있을지 방안을 제시하시오.- 회사와 조직이 목표를 달성하기 위해서는 개별 종업원 또는 구성원이 보유한 핵심역량과 객관적인 수준 향상을 일으키고, ... 마지막으로 절도란 종업원이 자신의 것이 아닌 재산이나 재물을 취득하는 행위를 가르킨다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  -개인(종업원)이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의할 ... 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 ... 종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

  서론산업심리학은 작업 상황 및 직무 활동에서 나타나는 인간 행동에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과 ... 유발된다는 연구 결과가 나타났고, 산업 사회는 높은 생산성이 가장 중요한 목표인데 이에 종업원의 동기 및 직무와 작업 조건이 상호작용함을 알게 되었습니다. ... 교과목명 : 산업심리학주제: 종업원 작업 동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오- 종업원 작업 동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼 세대종업원들에게는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  서론인적자원개발의 의미가 다소 상이하지만 궁극적인 목표는 종업원의 능력개발을 통해 기업의 생산성 극대화를 추구하는데 있다. ... 또한 인적자원개발은 생산성 향상과 비용을 절감하는 경제적 효율성과 기술변화에 대한 적응력 제고와 직무만족도 증가, 성장욕구 충족 등 종업원의 만족도를 높이는 사회적 효율성의 증가를 ... 인적자원개발은 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 충분히 살려서 기업의 성과에 결부되도록 종업원의 능력을 개발하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 ... 다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업원의 감정을 이해하게 되었다.사회적 형태 관찰실험은 종업원이 자체적으로 ... 핸더슨으로 연구가 진행되었는데 일하는 근로자 대상의 작업능률 향상에 ㅐ한 연구 목적을 가진다.2) 과정 및 결과호손 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  급식경영학 5장 내용정리

  초점을 둠- 종업원 중심적 : 인간관계 유지에 관심을 둠③ 오하이오 대학 모형- 구조 주도 : 일을 정의하고 리더와 종업원 간의 명확한 업무수행관계를 설정하는 행동 특성- 배려 : ... 스스로 설정3) 강화이론- 좋은 결과가 나온 행동은 반복하는 경향, 좋은 보상을 제공함으로써 더 큰 동기화를 유발- 스키너 : 종업원들의 작업환경을 적절히 설계하고 목표설정에 참여시키며 ... - 리더의 다양한 행동 유형이 종업원들의 업적에 영향을 줌① 아이오와 대학 모형 : 리더의 스타일 3가지- 전제적 리더 : 권위를 사용하여 다른 사람을 지휘, 맥그리거의 X이론을 믿는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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