"종업원의 생산적 행동" 검색결과 121-140 / 14,143건

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  것이 아니라고 생각하였다가, 연구진이 파견되어 자신들의 행동에 관심을 보이게 됨에 따라 종업원들이 긍지를 갖고 평상시보다 더욱 열심히 일을 하게 되었다는 것이다.그는 또한 비공식 ... 작업장의 조명을 밝게 한 결과는 예상대로 생산성이 증대하였지만, 조명을 어둡게 하여도 역시 생산성이 증대하는 경향을 나타냈던 것이다.그 후의 실험에서 그는 종업원을 동기부여하기 위한 ... 따라서 경영자들은 종업원들과 보다 협력적인 관계를 유지해야 하고, 종업원들의 사회적 환경을 개선시켜야 하며, 종업원 개개인의 자아 이미지를 강화시켜야 한다고 주장하였다.I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

  조직행동론주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 조직 내 정서 관리의 중요성2. ... 저하될 수밖에 없다.따라서 조직 구성원의 정서 관리를 통해 조직 전체의 생산 관리를 진행하고자 하는 노력이 필요한 바, 만약 정서 관리를 성공적으로 실시할 경우에는 조직 구성원이 ... 더불어 정서관리의 실제 사례 및 정서관리를 효과적으로 실행할 수 있는 방안 등을 더불어 제시함으로써 종업원의 정서관리에 대해 이해해 보고자 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  따라서 종업원을 교육시키고, 동기를 부여함으로써 회사의 발전에 기여할 수 있도록 발전시켜나간다. ... 종업원의 성장가능성에 방점을 두고 회사와 함께 성장해 갈 수 있도록 배려하는 인적자원개발이 이루어 진다. ... 이러한 인적자원개발이 더욱 더 활성화 되면 투자로 생각했던 종업원을 자산으로 생각하기까지 발전해 나갈 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  일련의 행동을 결정함. 종업원 개개인 상담에 유용함. 시간과 노력이 많이 소요됨.), 행동관찰척도(중요 사건법에 근거함. 행동이 얼마나 많이 일어나는지를 기록함. ... 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. ... 종업원의 수가 적고, 상대적 위치만을 파악 가능.), 짝 비교법(한 종업원을 다른 모든 종업원들과 짝 지어 비교), 강제분배법(많은 수의 사람들을 백분율 분포.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  종업원 지원 프로그램은 종업원의 직무만족, 생산성에 부정적 영향을 미치는 문제를 해결하기 위해 회사가 종업원, 가족에게 상담 혹은 교육적 서비스를 제공하는 것이다.기업에서는 인적성검사를 ... 조직과 회사에 종업원의 선발과 훈련, 근로 의욕과 생산성을 높이는 방법, 제품의 설계와 시스템의 이행을 돕기 위하여 작업장에 심리학 개념과 방법론을 적용하는 산업 및 조직심리학자를 ... 조직심리학은 종업원의 직무만족이나 종업원 사이 의사소통, 조직개발, 리더십, 조직에 대한 몰입, 작업 동기, 노사관계 등에 관한 학문으로 인사 심리학은 개인 수준 문제와 관련되어 있지만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  경북대학교 경영의 이해 정리본(중간+기말)

  경영의 본질§ 경영 : 고객의 needs 만족하는 제품제공→ 이익 창출§ 제품 : 유/무형 제품, 서비스, 아이디어§ 기업경영의 목적 = 이익 창출§ 이해당사자 : 고객, 종업원, ... 윤리적 행동의 향상§ 윤리 강령, 내부 고발(보상제), 기업 시민의식§ 사회적 책임은 기업에게..? ... (과점)>독점(only 1)§ 경기확장 : 경제↑ 소비↑→ 고용↑, 인플레이션§ 경기위축 : 소비↓ 경제↓→ 실업↑, 불황§ 국내총생산 : 한해 국내에서 생산된 모든 제품과 서비스의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.28

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  기업윤리 중요성과 활성화방안

  모든 종업원들의 업적을 평가할 때 윤리적 기준에 얼마나 부합하느냐를 고려한다면 종업원들에게 윤리적 행동을 유도하는 강력한 유인이 될 수 있다. ... 윤리적 신념에 반대되는 행동이 강요되는 비윤리적인 기업에서 일하는 직원들은 사기가 떨어지고 기업에 대한 애착심이 떨어질 것이다. 이러한 사기저하는 생산성에도 영향을 미친다. ... 기업이 깨끗한 기업윤리를 갖는다면 생산성의 향상 뿐만 아니라 기업구성원의 높은 자긍심을 갖게 하여 기업의 발전에 이바지 할 것이다.마지막으로 기업윤리는 기업의 신뢰도와 성장률을 좌우한다

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  [그림] 리더십 스타일(2) 미시간 대학교의 연구-관리시스템론미시간 대학교의 연구에서는 리더십의 행동 유형을 종업원 중심적(employee-centered) 리더십과 생산 중심적(production-centered ... 행동이론이란 리더가 종업원들에게 보여주는 행동에 따라 리더십의 효과가 결정된다는 이론으로서, 리더가 나타내는 반복적인 행동유형을 밝혀내고 그 여러 가지 유형 가운데서 가장 효과적인 ... 사이의 관계에 있어 상호신뢰, 존경, 우정, 온정 등을 표시하는 행동을 말하고, 구조주도라 함은 직무나 인간을 조직화하는 행동으로 기업의 목표달성을 위해 리더와 종업원들 간의 역할을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  종업원 측 효과- 동기부여 및 직무만족 제고- 종업원의 경쟁력 강화- 자아실현 측면에서 사회적 효율성 달성2. ... 이 이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. ... 생산을 통한 수익 창출 시 사회적 책임을 의미하고, 법적 책임은 법적 의무 준수를 말하며, 윤리적 책임은 윤리적으로 공정한 활동을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  인사상담제도의 목적은 종업원의 불평불만이나 스트레스를 해소하고, 사기와 생산성을 향상시키는 데 있다. ... 인사상담제도의 효과적인 방법인사상담제도란 기업 내에서 종업원의 업무상의 문제나 사적인 고민에 대해 전문적인 상담을 제공하는 제도이다. ... 인사상담제도는 조직에 전문적인 상담자를 두어 종업원의 불평과 불만, 희망사항, 사적인 고민을 자유롭게 상담할 수 있게 하고, 그런 과정에서 개인직무를 충실히 이행하며 동시에 사기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육, 개발, 리더십을 통해 종업원 생산성과 성과를 체계적으로 향상하며 조직 인적자원의 개발과 향상을 위한 최적 방법을 결정하는 과정으로 보았다. ... 결론 기업 교육훈련은 변화하는 시대에 맞추어 이루어지는 것으로 기업에는 노동생산성 향상과 함께 종업원의 의식 및 태도 변화를 통해 기업이 사회에 적응하고 궁극적으로는 기업의 생산성을 ... 교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  A+받은과제 [산업심리학] - 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  산업심리학의 분야는 크게 조직의 효율성과 생산성을 증가시킬 수 있는 방안과 종업원을 선발하고, 선발한 종업원을 훈련시킬 수 있는 프로그램의 개발, 종업원의 행복과 건강을 증진시킬 수 ... 원인은 크게 직장에서의 좌절과 반생산적 작업행동 사이에 관련이 적고 많은 정도가 있으며(Storms & Spector, 1987), 분노 특질이 높은 사람들이 반생산적 작업행동을 하는 ... 건강한 조직을 만들기 위해서는 필연적으로 구성원간 의견의 상호교환이 필요하다. 하지만 생산적이지 못한 의견의 충돌은 조직을 분열시키기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.05.12

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  이러한 특성들은 종업원이 자신의 일을 얼마나 의미 있고 중요하게 느끼는지에 직접적인 영향을 미치며, 종업원의 동기 부여와 직무 만족에 긍정적으로 작용할 수 있다. ... 이를 통해 기업과 종업원 모두가 만족할 수 있는 결과를 도모하고자 한다.직무 충실화를 통해 자유 재량의 부여와 더불어 책임감을 강조함으로써 종업원들의 창의력을 개발할 수 있다. ... 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 증가의 가능성을 내포하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  제정모든 조직구성원을 대상으로 한 윤리강령 교육훈련윤리 담당자 임명종업원들의 윤리적 행동에 대한 축하와 보상윤리적 행동에 대한 조직의 실천의지 촉진조직이 성장해 갈 때 행동에 대한 ... 통해 문제를 해결하도록 하는 행동- 외부제보 고발: 비리를 발견한 종업원이 조직 외부의 법집행 기관이나 언론에 제보하는 행동- 윤리적인 내부 고발의 조건1) 회사의 제품이나 의사결정이 ... 내부고발-내부고발자: 조직의 비리를 발견하고 이를 다른 사람들에게 알리는 종업원- 내부제보 고발: 조직의 비리를 발견한 종업원이 이것을 상사에게 보고하고 조직 내에 정해진 부서나 절차를

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이에 따라서 직무에 만족한 종업원들이 더욱 성과가 높아서 이 이론의 결과는 행동과학과 조직 행동론의 형성에 영향을 미친다는 것이다.이 이론은 장점은 인간적이고 조직을 사회적 유기체로 ... 합리적인 작업관리 방식을 말한다.두 번째로는 인간관계론 시대가 있다.호손의 실험으로, 미국 시카고에 있는 서부 전기회사의 호손공장을 중심을 행해진 일련의 실험적 연구로서 3만 명을 종업원을 ... 그리고 기능식 직장 제도는 각자의 직분에 따라서 근로자와 경영자로 나누어 일하며 과학적인 종업원의 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치를 통하여 과학적으로 관리하였다.이러한 과학적인 관리법은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  구체적으로, 직무만족이 높은 종업원은 업무에 대한 몰입도가 높아져, 조직 내에서 적극적이고 창의적으로 행동하게 된다. ... 이는 곧 종업원의 생산성과 직무 성과, 그리고 조직의 장기적인 성공에 중요한 역할을 한다. ... 생산성이 증가하고, 조직 충성도가 강화되며, 이직 의도가 감소하는 경향이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  귀속감 등에 대한 욕구가 생산성에 큰 영향을 미친다.인간관계론은 종업원의 작업능률은 심리적 ? ... 조명, 환기 등의 작업환경뿐 아니라 종업원의 태도, 감정 등의 내적 ? ... 따라서 이 결과에서 종업원의 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3) 면접실험면접 프로그램은 면접관에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.28

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  이 실험은 서부전기회사의 호손공장에서 3만 명의 종업원을 대상으로 진행되었으며, 작업 조직 내의 상호작용이 생산성에 미치는 영향을 연구한 것이다. ... 직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였다.인간관계와 조직 성과인간관계론 시대에서는 조직 내의 인간관계가 조직의 성과에 ... 이로써 조직은 더욱 인간 중심적인 접근을 통해 지속 가능한 성과를 창출할 수 있음을 깨달았다.행동과학 시대다양한 이론의 융합행동과학 시대에서는 조직의 환경과 구성원의 행동이 점차 복잡해짐에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  이는 내부고객인 종업원들의 만족 없이는 외부고객들의 만족도 얻을 수 없기 때문에 이러한 관점에서 종업원들의 직무 만족를 향상시키는 것 또한 매우 중요한 의미를 가지게 되었다. ... 그리고 최근에는 기업의 내부고객인 서비스 기업의 종업원들이나 조직 내의 구성원들을 대상으로 한 내부지향적인 마케팅 활동이 활발하게 진행되고 있는데, 이는 기존의 외부고객을 대상으로 ... 고객에게 양질의 서비스를 제공하기 위하여 먼저 종업원들이 고객의 기대에 부응하는 서비스를 제공하도록 체제를 갖추어 나가야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  인간에 대한 관심은 배려 및 종업원 지향적 행동과 유사한 개념으로 리더가 목표 달성을 위해 노력하고 있는 종업원을 위해 얼마나 배려하는지를 의미한다. ... 이러한 행동에는 헌신과 신뢰 구축, 종업원 개인적 가치 실현, 좋은 작업환경 제공, 공정한 임금구조 유지, 좋은 사회적 관계의 촉진 등과 같은 행동을 포함한다. ... 컨트리 클럽형 리더는 종업원 지향적 리더십 행동과 의미가 같으며 과업보다 구성원과의 인간적 측면에 관심을 많이 나타내며 하급자들의 사회 심리적 욕구를 충족시키면서 인화 중심의 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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