"직무교육체계" 검색결과 21-40 / 33,375건

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  연구에 따르면, 체계적인 교육 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 25% 더 높다. ... 또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. ... 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  위한 교육 간호직원의 직무의 기술과 지식을 유지하기 위한 직무에 대한 교육 장차 큰 책임을 맡을 수 있도록 준비시키는 교육다음 중 간호사의 개인 능력 개발 목적으로 시행하는 자가 평가에 ... 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 ... 전반적인 성장과 개발에 중점을 둔 조직 내 , 외의 교육 간호사 자신의 직무수행 강화를 위한 모든 현장교육 입사한 뒤 근무 중 임상실무의 강화를 위해 지식 , 기술 , 태도 향상을

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이러한 조건의 직무가 핵심직무이다.직급체계의 결정기준은 직무의 상대적 가치에 대해 일정 등급으로 나눠 정리한 직무등급체계가 실질적 기준이 된다.2) 경력개발 경로특정 직무에 대한 깊이 ... 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  직무분석 결과는 교육 훈련 프로그램의 내용과 방향을 설정하는 데 필요한 다양한 정보를 제공하며, 조직은 이를 통해 직원들의 역량을 체계적으로 개발할 수 있다.마지막으로, 직무분석은 ... 조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 이러한 계획적인 접근은 인력의 과잉이나 부족을 방지하고, 기업 자원의 효율적 사용을 가능하게 한다.3) 직급체계의 정비직무분석을 통해 기업은 조직 내 직무를 체계적으로 분류하고, 이에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  +개인시간예비교육- 유도훈련: 조직에 대한 일반적인 정보 제공- 직무 오리엔테이션: 직무, 유도훈련 후에- 프리셉터: 1:1- 실무교육: 직원 직무수행 강화, 현장교육- 보수교육: ... 중요도 따라 가중치 부여해 합산, 상대차이비교 용이- 요소비교법: 각 직무를 보상요인별로 서열 정함, 급료의 합리적 평가, 타직무평가 용이, 화폐가치간호전달체계- 사례방법: 환자가 ... 일당, 교육비, 주택지원, 보험?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  학교사회복지사의 역할과 직무

  복지 등의 통합지원체계를 구축, 교육 취약 아동 및 청소년의 교육적 성장을 도모하는 것을 목적으로 한다.2010년 한국교육개발원에서 지역사회교육전문가들을 대상으로 그들의 직무를 조사해 ... [표] 지역사회교육전문가 핵심 직무이 표에 제시한 내용 외에 학교 내 사업추진체계 구성 등의 사업기반 구축, 사업 기획 및 계획 수립, 사업운영과 지원, 사업 현장 지원과 관리, 사업 ... 직무와 세부과업은 학생개입, 가족개입, 학교체계 개입, 지역사회개입, 행정 및 기타의 5개 직무 영역과 18개 세부과업으로 조사되었으며, 직무와 세부 과업의 구분에서 대체로 상위

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.11

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  대한 체계적인 이해가 필요하다. ... 데 어떤 종류의 기능이 요구되는가를 나타내므로 교육훈련 프로그램을 개발하여 설계하늘 데 중요한 정보로 이용된다.즉, 직무에 알맞은 교육훈련이나 프로그램의 개발과 설계는 직무내용을 ... 정리함으로써 체계적이고 합리적인 정보를 제공하여 인적 자원관리의 기반을 마련하기 위한 것이라고 할 수 있다.그런데 직무분석을 통해서 수집 ?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  수 있다.2) 직무평가의 필요성직무평가의 필요성으로는 직무 등급 체계를 만드는 것이다. ... 서로 각기 다른 각각의 직무가치를 반영해서 임금체계를 구축하여 급여의 형평성을 향상시킬 수 있게 되기 때문이다. ... 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  교육체계설계의 5단계교육체계설계는 다음과 같은 5단계로 이루어져있다.- 인적자원개발의 요구 분석: 분석단계에 대해 쉽게 말하면 교육 대상자들의 요구를 파악하는 것이다. ... 대해 알아보고 교육 체계 설계 5단계를 근거로 한 교육과정개발과 실제 기업에서 활용한 인적자원개발 교육 프로그램을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 ... 교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인력개발과 활용 토론-최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오.

  직무교육 커리큘럼의 난이도 체계화기업의 조직구성원에게 이론교육, 실무교육 등 완전한 전체를 모두 이수하게 하고 실무에 투입할 수는 없다. ... 입사 초기 직원은 중요한 업무의 체계보다는 회사 내에서 자신이 어떤 역할을 하는지 감을 잡게 하고, 직무의 기본 업무에 교육을 우선 집중하는 것이 바람직할 것이다. ... 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량을 함양시키는 회사의 직무 교육의 목적성도 뚜렷해질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다. ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무급제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. ... 각 직무의 구체적인 내용과 등급별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. ... 직무급제의 목적과 방법에 대한 교육과 함께 구성원들의 역량을 개발하는 계획을 수립해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다. ... 그리고 직무의 상대적인 중요도, 공헌도를 파악해 체계적인 직무구조를 확립, 인적자원 관리의 합리화를 기한다.Ⅱ. ... 직무평가의 방법①분류법분류법은 미리 정해둔 등급에 따라 각 직무를 종합적으로 판단하는 방법이다. 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  직무순환 기간 동안 구성원들은 다양한 부서에서 협업하며, 전체 조직의 소통 및 협업 능력을 향상시킨다.- 직무순환을 통한 전문가 양성의 성공 요인체계적인 교육 프로그램 : 직무순환 ... 삼성전자는 직무순환 기간 동안 구성원들에게 체계적인 교육 프로그램을 제공하며, 이를 통해 구성원들의 전문성을 높이고 있다.또한, LG전자는 직무순환 프로그램을 통해 구성원들의 다양한 ... 비용이 부담되어 전문가 양성에 제약이 있다.해결방안 : 효과적인 교육 프로그램과 적응 지원 체계를 구축하여 시간과 비용의 효율성을 높인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  이러한 교육은 직원이 새로운 직무에 익숙해질 때까지 지속적으로 이루어지게 된다. 직장 내에서 사용하는 다양한 시스템이나 업무의 체계 등에 대해 집중적인 교육이 진행된다. ... 뿐만 아니라 대부분의 부서에는 인수인계 혹은 신입직원 교육과 관련한 매뉴얼이 존재하기 때문에, 이러한 매뉴얼에 따라 체계적으로 교육은 이루어진다.2. ... 직무현장교육과 집합교육훈련1. 직무현장교육의 개념직무현장교육를 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  이들은 종종 직업 교육 및 훈련(VET) 프로그램에서 사용되며 학습 및 평가에 대한 체계적이고 표준화된 접근 방식을 제공합니다.전반적으로 능력단위는 고용주, ?? ... 강사 및 개인이 체계적이고 체계적인 방식으로 기술과 지식을 평가하고 개발하는 데 유용한 도구입니다.2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.NCS 직업기초능력 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오서론조직에서 인사관리의 주요 기능인 채용, 교육 ... 업무적인 부분에서는 업무개선을 위한 기초자료 및 근로자들의 교육훈련과 개발의 기준이 된다.또한, 장기적인 관점에서 보면 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업의 일환으로도 치부할 ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  간호정보체계 목적: 간호질 향상?간호정보체계 중 가장 기본,우선개발: 간호과정정보체계?마케팅-욕구와 필요의 수요 창출, 동시충족 by교환거래,-광고, 판매개념X-마케팅믹스 4P? ... 자금체계적배정?간호부 예산-관리운영(인건비,소모품)+자본투자(고가)-편성?집행시 환자분류체계 확립X?간호 서비스창출 필요성: 간호부는 수익부서라고 인식? ... 유통: 제공자의 전문성&예의바름,위치편리성,서비스 전달체계?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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