"직무교육체계" 검색결과 61-80 / 33,375건

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  임금체계③ 직무급- 직무평가 사용각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 결정되는 체계유럽과 미국에서 발달되어 온 제도한국 중에서는 외국계 기업에서만 일부 운영되고 있음 ... 보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 누가 무엇을 어떻게 가르쳐야 하냐에 대한 기초가 필요하다 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 ... 서론직무분석에서의 직무란 비슷한 직위의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 ... 조직은 구성원에게 직무를 부여하고 각각의 직무는 목표를 이루기 위해 조정되어야 하고 직무관리는 직무를 체계적으로 편성하고 인재를 모집 및 선별을 통해 직무에 맞게 대우해주며 책임을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  간호관리학케이스/직무스트레스/계획9개

  26명 간호사를 대상으로 실시하였다직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무 불안정, 조직체계, 보상 부적절, 직장 문화 총 7개 영역으로 나뉜다‘나는 일이 많아 시간에 쫒긴다’와 ‘나에게 ... 간호전달체계 및 행정적 변화에 대해 간호부에 건의한다-> 간호전달체계를 팀간호 체계로 변환 예정 중이며, 주4일제 도입을 위한 간호사들의 의견을 수집했다4. ... 정기적인 워크숍 및 세미나를 통해 스트레스 관리방법을 교육한다.-> 한 달에 한 번 워크숍 및 세미나를 개최하여 스트레스 관리 방법을 교육했다.-> 워크숍 초빙 강사를 선별해 특강을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  따라서 직무를 중심으로 한 채용, 보상, 교육도 서구 기업에 비하여 체계적이지 않다. ... 또한, 직무 역량에 요구되는 교육을 실시하며 직무 가치를 반영하는 임금 제도를 도입해야 한다. 철저한 성과에 의해서 평가하고 인센티브를 지급해야 한다. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3) 유의성보상과 개인 목표의 합치를 뜻하는 유의성은 직원이 지닌 욕구체계와 관련성이 있는데 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

  (수동적ㆍ적극적)* 블랜디드학습 ( 형식ㆍ무형석 )* S-OJT 트레이너 ( 현장 내, 체계적, 적극적 )- 역할과정 개발자교수설계, 교육자료개발, 직무분석, 모듈개발성과 관리자체계성 ... * 교육훈련 ( 현장 외, 체계적, 적극적 )- 일터 외 장소에서 직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소를 택해 행하는 업무 외 연수다수의 ... 하는 교육활동 ( 직무와 연관 )-> 개발 : 지식, 재능 등의 발달 ( 미래지향적 성향, 당장의 직무와 관련 없을 가능성 O )-> 학습 : 지속적 행동변화, 지식습득의 과정+훈련

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  예컨대 일반적인 직무 수행능력에 대한 방식이나 인간관계, 조직문화 등의 중요한 부분들을 교육받는다.2) 장점전문교육기관에서 전문가에 의한 교육설계를 통해 체계적인 교육훈련이 가능하다는 ... 작업 현장에서 교육이 이루어지는 OJT의 단점을 보완하기 위해 전문적이고 체계적인 교육방식이 된다. ... 교육훈련의 내용이 체계화되고 표준화되는 만큼 신입사원의 교육훈련 능력에 대한 객관적인 평가도 가능해지면서 직원의 능력을 평가하기 용이하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

  Program • 기술교육의 비중이 낮음• 업적 평가 체계 부재• 평가 프로세스 전무• 직무특성 미반영• 사내 인식 부재 : 실행상의 Bottleneck일 개연성 ... 있음• 기본적인 직군 분류만 존재• 일부 직군 구분이 있으나, 직무체계는 부재• 내부 인력관리가 단순 행정업무 처리 위주• 미비한 인사체계는 향후 사업확장에 있어 가장 ... • 인력소요계획 미흡• 경력직 채용 등의 자격기준 마련 및 검증 미흡• 획일적 처우 및 경력산정: 처우 기준의 편법처리• 이동, 교육 관리 부재• 비체계적 교육

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점직무 현장훈련과 집합 교육훈련은 정통적인 기업의 직무 교육 훈련의 일종이다. ... 하지만 회사나 부서별로 OJT 프로그램이 상이하고, 체계화된 교육 과정이 없기에 높은 교육 효과를 거두기에는 한계가 따른다. ... 교육자는 대개 전문 교육 기관에서 관련 교육 과정을 수료한 전문 강사이며, 훈련 과정이나 내용도 체계적으로 짜여있어 OJT에 비해 교육의 효과가 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  향후 직무 평가에 교육 훈련 참여를 반영하기로 했으나 아직 도입되지 않아 체계적이지 못한 것으로 보인다.2. ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 이를 직원 선발 과정에 적용하려는 노력이 이루어졌다.근무하는 회사에서는 직원 교육을 실시하고 있지만 아직 체계적이라고 말하기는 어렵다 ... 이는 능력에 따라 인력을 직무에 배치하고, 직무 수행 평가를 바탕으로 직무 수행 향상을 위한 교육을 제공하는 것을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  [인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  직무 분석은 직무 가치를 평가하는 첫 단계로, 이를 통해 직무의 역할, 책임, 필요 기술 등을 체계적으로 파악할 수 있다. ... 동일한 직무를 수행하는 노동자라 하더라도, 교육 수준이나 경력, 성과 등에 따라 임금이 다르게 책정될 수 있다. ... 체계를 도입한 경우가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 ... 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로 한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off ... 있던 기술을 향상시키는 것리스킬링- 새로운 기술을 배우는 것ADDIE 모델- ANALYSIS DESIGN DEVELOPMENT IMPLEMENTATION EVALUATION2) 직무공고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. ... 의해서 교육을 설계하고, 전문 강사가 교육을 진행하기 때문에 직무현장훈련에 비교하면 보다 체계적인 관점에서 교육을 진행하는 것이 가능해진다. ... 차이점직무현장훈련은 직무를 수행하는 과정에서 부서 내 직속 상사나 선배들에게 직접 직무 관련 교육을 받는 것이기 때문에 교육이 업무 라인을 중심으로 이루어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  이 두 문서는 조직 내에서 직무를 체계적으로 관리하고, 적합한 인재를 선발하며, 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 필수적이다. ... 이를 통해 조직은 직원의 역량 개발을 체계적으로 지원하고, 개인의 경력 발전을 촉진할 수 있다.직무명세서의 정의와 주요내용을 이해하는 것은 인적자원관리에서 매우 중요하다. ... 교육 내용을 구성할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 ... 내부 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무를 대상으로 평가한다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계로 직무평가 점수 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 ... 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  요소비교법은 기준고용을 설정하고 평가요소에 따라 비교함으로써 평가요소체계 주변의 직무가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다는 장점이 있지만 직무수가 많으면 체계적 또는 일관되게 비교하기 ... 조직의 전략이나 가치체계와 직무평가가 분리되어 있는 것은 오해입니다. ... 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수 있는데 이 중 직무평가 결과는 직무 상대가치에 따른 임금결정에 주로 사용될 것으로 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  군의 인적자원개발의 한계군은 체계적이고 다양한 교육훈련 방법을 통해 인적자원개발에 대한 접근성과 보장을 충분히 하고자 노력하는 반면, 현재시점에서 직무와 인적자원개발의 비중을 판단하여 ... 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 ... 시행하고 학교교육 이외에도 직무를 수행하는 소속부대에서 간부교육의 일환으로 직무수행에 필요한 지식을 습득하도록 하기 위해 ‘연구강의’를 하거나, 시범식 교육을 진행하는 등 정과교육과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  그렇기에 내부 구성원에 대한 교육이 매우 중요한 역할을 하고, 이러한 교육은 직무분석의 핵심이 될 수 있을 것으로 생각한다.다섯 번째로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 ... 임금구조와 임금체계는 직무마다 다르게 적용되는 것이 당연한 일일 것으로 생각한다. ... 개인적으로 직무분석의 핵심은 교육자료에 있을 것으로 생각한다. ‘교육’을 한다는 것은 매우 중요한 일일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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