"직무교육체계" 검색결과 41-60 / 33,375건

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  [SW사업대가] SW사업 기획단계 / ISP, ISP 및 BPR, EA 및 ITA, ISMP, 정보보안 / 투입공수에 의한 방식

  구현교육정기점검이행점검Σ (투입인원 x 투입기간 x 투입율)24.0○ 컨설턴트 직접인건비구분IT직무별 평균임금"투입공수(MM)"금액(원)직무17.5 0직무21.5 0직무37.5 0직무44.5 ... 분석위험평가보호대책 도출대책수립보호전략 수립직무43.0 5.0 30%4.5보호체계 수립세부 대책 도출추진계획 수립마스터플랜 수립구현관리관리체계 수립직무53.0 2.0 50%3.0이행점검솔루션 ... 50%6.0정보시스템 구조 설계정보관리 체계수립제도/규정 개선안 수립"이행계획수립"정보시스템 구축계획 수립직무42.0 2.0 50%2.0"세부계획작성"소요예산 산출직무52.0 2.0

  서식 | 무료 | 등록일 2022.12.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 만족 및 조직 측면의 성과를 위한 활동의 총합이다.최근

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이러한 교육은 같은 내용의 교육이라도 정확한 절차에 따라서 체계적으로 교육할 수 있다는 장점이 있다. ... 이렇게 체계적으로 현장훈련을 계획하는 것을 S-OJT라고 하며, 이는 비체계적인 OJT보다 적은 시간을 활용하여 재정적인 이익을 얻을 수 있다고 평가된다.2. ... 이러한 특성으로 인해서 OJT는 기본적으로 적은 비용과 빠른 훈련성과를 얻게 되고, Off-JT는 전문적인 체계에 따라서 교육을 받을 수 있는 점에서 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무분석을 통해 기업은 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있다. ... IBM은 각 직무에 필요한 핵심 역량을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 직원들의 역량을 평가하고 개발하는 체계를 구축했다. ... 직무분석은 특정 직무에 요구되는 역할, 책임, 자격 요건 등을 체계적으로 분석하고 정의하는 과정으로, 이는 인적자원관리의 기초가 된다.직무분석은 단순히 직무의 역할과 책임을 기술하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  정의직무분석은 조직 내 특정 직무의 성격과 요구사항을 체계적으로 파악하고, 그 결과를 명확하게 기술하는 과정이다. ... 데 필수적인 개인의 역량을 정의하고, 이를 체계적으로 모델링하는 과정이다. ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.서론직무분석은 조직에서 수행되는 직무의 특성과 필요한 인간의 특성을 체계적으로 파악하고 기술하는 과정이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이를 통해 조직 구성원들의 보상 수준을 결정할 수 있습니다..직무 교육 및 훈련직무 교육 및 훈련은 조직 구성원들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공하는 활동입니다 ... 이는 조직 내에서 수행되는 직무의 내용, 요구사항, 성과 기준 등을 체계적으로 분석하고 설계하는 과정입니다. ... 직무 분석과 설계는 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고 직무를 체계적으로 설계함으로써 개인과 조직의 성과를 최적화할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적인 가치를 평가하여 임금 체계, 승진, 교육 등의 인사관리 전반에 활용되는 중요한 과정이다. ... 한국교육정치학회. ... 직무평가를 통해 조직은 각 직무의 중요성과 책임의 정도를 체계적으로 분석하고, 이를 바탕으로 공정한 보상 체계를 마련할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  사회복지조직의 HRM

  넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 따라서 사회복지 담당인력의 전문성 강화를 하여 체계인 교육체계를 갖추고 교육훈련의 질 개선, 지속적인 교육기회의 제공, 다양한 교육프로그램 개발을 통한 교육훈련의 질 향상을 도모할 ... 이는 시설별 교육비 지출과도 상관관계가 있음을 보여준다.③ 사회복지사 직급별 연간 교육 참가 인원직급별 교육 참가 인원 조사는 사회복지 시설 또는 기관의 일반적인 직급체계인 사회복지사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  특히 기업 교육에서 우수한 인력 자원의 중요성이 입증되었습니다. ... 오늘날 사내 업무 분석은 변호나 단순한 사고 교육만으로는 할 수 없습니다. ... 조직 구성원들이 수행해야 할 업무들을 체계적으로 분석하고 그 결과를 토대로 각 직원에게 적합한 직무를 설계하며, 주어진 시간 내에 최대의 성과를 낼 수 있도록 적절한 임금체계를 수립합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

  보상체계, 경쟁적 환경 조성, 교육과정 개선 등 외재적 동기 유발 방법에 대한 연구 결과, 보상체계는 직무 성과와 금전적 보상 간의 매개 역할을 하며, 특히 인정받는 보상 시스템은 ... 교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다.4. ... 외재적 동기 유발 방법보상체계, 경쟁적 환경 조성, 교육과정 개선 등의 외재적 동기 유발 방법은 직원들의 성과와 동기부여에 큰 영향을 미친다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

  주된 직무 우선의 원칙: 수행하는 직무내용을 관련 분류 항목에 명시된 직무내용에 비교·평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류 (예: 교육과 진료를 겸하는 의과대학 ... 신념체계 Belief system: 선행사건으로 인해 생긴 신념체계C. 결과 Consequence: 신념체계로 인해 나타난 정서적/행동적 결과D. ... 신념체계 Belief system: 선행사건으로 인해 생긴 신념체계C. 결과 Consequence: 신념체계로 인해 나타난 정서적/행동적 결과D.

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  ‘교육훈련의 기준 설정’은 직무분석이 교육훈련 프로그램에 필요한 정보를 제공함으로써 기업이 교육훈련의 내용과 방향을 명확하게 설정할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 따라서 실무에서 체계적인 직무분석을 통해 조직 내의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색해야 한다. ... 효율적인 직급체계를 만드는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호관리자 교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : ... 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. ... 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 (국시15)여러 가지의 과업을 묶어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합수평적으로 확대

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : ... 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 ... 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  및 개발 기준과학적인 교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 무엇을 누가 어떻게 가르치느냐에 대한 확립이 필요하다. ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 ... 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  많은 직원에게 통일된 내용을 전달하고 체계적인 교육이 가능하다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. ... 교육은 주로 신입 사원이 직무에 필요한 핵심기술을 습득하도록 하는 학습 과정인 반면, 개발은 기존 직원을 대상으로 다방면의 개발을 위한 교육 과정이다.직장내 개발은 일을 하는 과정에서

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.

  인적자원개발론우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. ... 누군가는 위에서 구체화한 직무기술서를 바탕으로 해당 역량을 개발할 교육 내용을 개발하는 것이 그 다음이 아니냐고 이야기할 수 있다. 어떻게 보면 그것이 이상적일 수 있다. ... 바로 먼저 기업에서 원하는 능력과 성과를 구체적으로 명시하여 직무기술서를 개발해야 한다. 더불어 이를 평가체계 및 보수와 연계시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 조직은 효과적인 인력의 확보를 위해서 어떤 직무에 맞는 인재를 우선적 으로 뽑아야 할 것인지를 결정해야 하며 이를 위해 직무의 내용을 체계적으로 파악하여 인적자원개발에 필요한 직무분석을 ... 이 중 특별히 직무교육은 각 분야별 직무교육경로표에 따라 실시되는 사업부 개별직무교육과 일정한 연차가 되면 실시되는 전문능력향상교육, 그리고 핵심기술 및 분야의 중점 육성을 위한 장기위탁교육인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  따라서 임금 결정 시 직무평가 결과를 바탕으로 공정하고 합리적인 임금 체계를 마련하는 것이 필수적이다. ... 직무수행 평가는 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 보상하는 데 기여하며, 직무평가 및 임금관리는 공정하고 합리적인 보상 체계를 구축한다. ... 예를 들어, 기술 직무의 경우 최신 기술 트렌드와 도구 사용법에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 관리 직무의 경우 팀 관리와 리더십 기술에 대한 교육이 중요하다.교육 및 훈련의 목표는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  집합교육훈련의 장단점집합교육훈련은 전문적이면서 체계적인 교육을 현장업무에서 자유로운 형태로 받을 수 있다는 장점이 있다. ... 이렇게 체계적이면서 단계적으로 진행되는 직무현장교육은 보다 효율적으로 업무에 대한 집중도를 높여서 결론적으로 회사의 이익을 도모하는 형식으로 활용될 수 있기 때문에 더욱 선호된다. ... 직무현장훈련의 장단점(1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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