"직무설계방안" 검색결과 21-40 / 7,531건

• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  이 분야는 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용과 영향력을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 것을 목표로 한다. ... 따라서, 직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 개인과 직무 간의 상호작용을 이해하고, 조직의 성과 향상을 위한 전략적인 개입 방안을 제시하는 데 있어서 중요한 분야이다.2. ... 직무 중심 조직심리학가. 첫 번째 중요한 활동: 직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 조직 내에서 직무 중심적인 접근을 채택하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이 모형은 직무설계를 위한 보다 구체적 방안을 제시하고 있고 실제 업무에서 매우 광범위한 지지를 받고 있을 뿐만 아니라 많은 연구자가 직무 특성화 이론에 관심을 가지고 꾸준한 연구를 ... 또한 직무설계에 있어서 행동적 접근방법의 측면인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 ... 이에 사회기술체계의 접근법도 실행방안에 대한 지침이 구체적이지는 않기 때문에 실증적으로 검증하거나 이에 대한 방안을 실행에 옮기는 것 등에 어려운 점들이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행계획서_국립대학교

  【별첨 4】직무수행계획서1. ... 담당직무 수행계획가. ... 시설현황 관리① 공종별 노후도 및 건축연도 고려한 시설물 현황 정량적 분석(내구성, 보수횟수,투입비용)으로 원가절감 방안 검토② 시설물별 이용율, 내구년한 고려하여 시설물 증축/개축

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  이를 경영상에 적용하는 방안과 한계점은 다음과 같습니다.1.3.1 동기요인 적용방안- 자기실현을 지원하는 업무 설계: 직원들이 자기 실현을 느끼기 위해 업무를 의미있게 수행할 수 있도록 ... 리더와 관리자는 중요한 요인들을 고려하여 직무를 설계하고 조직 내의 조건을 조정함으로써 직무 만족을 향상시킬 수 있습니다.- 직무 설계와 조직 문화 개선: 허즈버그의 두 요인 이론은 ... 직무 설계 및 조직 문화 개선에 대한 중요한 안내를 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  직무설계에서 행동적 접근방법을 옹호하는 활성화 이론, 성취동기이론, 이요인이론 등이 효과적인 직무설계 방향을 개념으로 설명하지만 실행에서 구체적인 방안을 제시하지 못했다.이에 따라 ... 이 모형은 직무설계를 위한 구체적인 방안을 제시하고 지지를 많이 받았다.Hackman과 Oldham은 조직 구성원이 자기 직무가 핵심직무특성을 가진다고 인식할 때 책임감, 의미감 등을 ... 일으켜 직무 불만족, 이직, 결근율 증가 등으로 불만족에서 나타나는 비경제성이 발생했고 사회기술체계 접근법도 실행방안에 관한 구체적 지침이 없기에 실증적으로 검증하거나 실행으로 옮기는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론

  연구는 지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인을 규명하여 기업주의 고용만족도를 실질적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고, 기업주에게 다각적인 지원방안을 모색하기 위한 ... 조사결과(1) 직무관련요인 정도조사대상 기업주의 직무관련요인에 대한 고용만족도를 알아보기 위하여 직장생활, 직무수행능력, 작업태도로 구분하였다. ... 직무수행능력에서는, 직무를 배운 대로 수행하는 것이 평균 3.66점으로 가장 높게 나타났으며, 1일 작업 목표달성이 3.32점, 고용됨으로 생산성 향상이 3.27점, 자율적인 직무수행이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  본인이 한 기업의 인적자원관리 담당자일 때, 현재 고객의 불만을 해소하기 위한 방안으로 조직 전체의 지향점을 제시하고 직원들의 조직 몰입 수준을 높일 수 있는 방안으로 집합교육훈련을 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.I. 서론II. ... 교육 프로그램의 재설계III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  자질 등을 확인하여 적절한 인재를 모집하고 선택할 수 있다.- 직무 설계와 재설계: 분석 결과를 바탕으로 효율적이고 성과를 높이는 직무 설계를 구축하거나 기존 직무를 재설계할 수 있다 ... 직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 직무 수행 시 발생하는 문제들을 파악하고, 이를 개선하는 방안을 모색할 수 있다.직무 분석은 조직의 기능을 최적화하고 직원들의 업무 만족도를 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다.과업지향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무 기준의 인사관리 도입 방안에 대해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회심리학연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오.

  최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다.이 ... 최종적으로 이번 연구 결과를 통해, 직무스트레스 예방을 위한 개인의 자아존중감 향상 방안을 모색하고, 직무스트레스 예방을 위한 기업 차원의 대책 수립의 방향성을 제시할 예정입니다. ... : 오프라인 방법, 메일, 온라인 설문조사 등을 진행합니다.연구 설계: 자아존중감과 직무스트레스의 정의를 설명하고, 자아존중감 및 직무스트레스를 포함한 객관적인 질문지를 제공합니다.분석

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  주제 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(직업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로

  또한 조직 내에서 역할을 수행하는 개인 또는 직무 자체의 성격을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 인사정책을 수립하거나, 업무 프로세스의 효율성을 높이기 위한 개선 방안을 제시하는 등의 ... 이는 개인의 특성을 고려한 직무 설계와 역할 분담 등에 활용된다.2) 절차역할 분석: 역할에 대한 정보를 수집하고, 정의한다.능력 분석: 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 분석하고, ... 프롬프트를 설계하고, 이를 관리하는 역할을 수행한다.능력 분석: 프롬프트 엔지니어는 대화형 인공지능 모델의 프롬프트 설계 및 관리 능력, 대화분석 능력, 컴퓨터 프로그래밍 능력 등을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  또한, 조직 구성원의 직무 만족도와 참여도를 높이는 방안을 모색하고, 조직의 핵심 가치와 목표에 부합하는 개인-조직 맞춤형 인사 정책을 개발하는 데에도 활용됩니다.직무 중심 조직심리학은 ... 첫 번째 중요한 활동: 직무 분석과 설계의 중요성과 그 효과직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 매우 중요한 활동입니다. ... 따라서, 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 직무 분석과 설계입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오.

  결론자원봉사의 직무 설계와 직무 개발에 대해 구체적으로 살펴보고 효과적인 직무 개발 및 설계가 이뤄지기 위한 구체적인 방안에 대해서도 모색해보는 시간을 가졌다. ... 중요성만큼 효과적인 과정 수행을 위해서는 직무 개발 및 직무 설계의 효율성을 높이는 방법에 대해서도 연구가 필요한데 이는 결국 자원봉사 활성화 방안으로도 귀결될 수 있다는 점에서 의미가 ... 효과적인 직무 개발 및 직무 설계직무개발과 직무설계의 개념과 특징, 내용에 대해 살펴봄으로써 직무 개발 및 설계의 중요성에 대해서도 확인할 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석과 활용방안

  직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있다.● 인사관리 (Human Resource Management)직무분석을 ... 직무분석과 활용방안1. ... 등을 파악하고, 이를 바탕으로 조직구조를 재설계할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  두 번째로는 실제로 현재 직무가 수행되고 있는 상태나 직무 담당자고 알고 있는 것과 할 수 있는 것에 대한 정보이다. ... 인력개발과비용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성2. ... 이에 본론에서는 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

  그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. ... 이 정보는 HR 전문가들이 조직의 목표에 부합하고 효율성을 개선하며 직원 만족도를 높일 수 있도록 설계 및 재설계하는 데 도움이 된다.직무분석은 효과적인 채용 및 선발 과정의 기초가 ... 이 정보는 직원의 특정 요구를 해결하는 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 유용하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  그렇기 때문에 인간이 성장하는데 교육과 학습이 동반되지 않는 삶은 매우 상상하기 힘들 것이다.직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안을 기술하시오.직업교육 문제점과 개선방안과거 우리사회에서 ... 교육이 없는 삶을 방향타가 없는배와 같기 때문에, 우리 모두는 교육의 가치를 이해하고 스스로 교육하도록 노력해야 할 것이다.2.본론직무교육과 평생교육의 개념을 기술하시오.직무교육직무교육은 ... 직무교육은 근로자가 자신의 직무와 관련 있는 외부강의를 청강하거나 내부에서 팀 단위의 워크샵을 통해서 교육이 가능하다.평생교육이는 개인의 자아실현을 위해서 언제 어디서나 원하는 교육을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. 기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 토론하시오

  또한, 조직원의 직무 불만족은 조직 내 의사소통, 보상, 직무 설계 등 다양한 요인에 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. ... 각 해결 방안의 구체적인 적용 방법과 효과 분석조직원의 이탈행동을 예방하기 위한 구체적인 적용 방안에 대한 조사 결과는 다양한 해결 방안을 구체적으로 적용하는 것이 효과적임을 보여준다 ... 셋째, 대인관계 요인에 대한 대처 방안으로는 상사와의 소통 강화 및 상호적 지원체계 구축이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

  다운로드 장바구니