"직무설계방안" 검색결과 141-160 / 7,531건

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.직무스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력이나 자원 바램과 일치하지 ... 역부족이므로 조직 차원의 사전예방이 중요하다.조직차원에서는 과업재설계, 조직풍토 개선, 조직구조 개선, 융통성 있는 작업계획 등 이 있다.과업재설계 ? ... 개인의 적성과 능력을 고려하여 과업을 설계하고 승진에도 개인의 적성을 고려 할 필요가 있다.조직풍토 개선 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06

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  사회복지조직의 HRM

  넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다. ... 및 설계, 노사관리, 지휘 및 통제 기능으로 나누어진다. ... 이에 대한 방안으로 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사들이 전문적인 기술과 지식으로 다양한 서비스를 제공해야 할 필요성이 더욱 요구되어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  소비자심리학, 그리고 광고 문안이나 매체, 전략을 연구하는 광고심리학이 있다.4.공학심리학작업자의 실수를 줄이고, 안전성과 생산성을 증진시키기 위하여 기계 , 장비를 어디에 어떻게 설계하고 ... 함께 일하며 개인적, 사회적 욕구를 효율적으로 충족시키며, 조직의 효율을 증진시키기 위하여 조직개발, 작업환경 개선방안 등을 다루는 분야이다. ... 가지 요소인 조직, 사람, 일, 환경을 과학적으로 연구하여, 그들이 조직 내 인력을 질을 높이기 위한 선발,교육훈련 등과 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직 개발, 작업환경의 개선방안

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

  일반병동에 비해 숙련된 전문지식과 기술이 요구되고, 긴장감 및 응급 위기상항에 지속적으로 노출되는 중환자실 간호사들의 의사소통장애를 줄이기 위한 다양한 개선방안이 필요하다.간호사의 ... 중요하게 여겨지는 요소가 되었다.이로써 간호사의 주요 일반적 특성 중 하나인 의사소통을 통하여 간호업무성과에 영향을 주는 관련 요인을 탐색해 봄으로서 효과적인 의사소통 증진전략을 위한 방안에 ... 간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무성과와 의사소통 인식 간에 유의한 상관관계가 있는 것으로 확인되었다.정확한 업무수행과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  조직의 관리자는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조를 설계해야 하는 것이 중요하다는 것이다. ... 동기부여를 위한 방안1) 목표설정미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수는 목표설정이론을 제시했다. ... 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  자원봉사 직무개발과 직무설계는 업무의 성격과 조건, 이에 요구되어지는 능력에 대한 종합적인 정보를 제공하는, 보다 합리적이며 체계적인 자원봉사자 관리방안의 기초가 된다는 점에서 매우 ... 이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 대한 직무개발과 직무설계다. 직무개발과 직무설계의 핵심요인은 직무들이 기관 사명에 어떤 관련성을 갖가지는가를 결정을 하는 것이다. ... 자원봉사자들의 직무는 기관 사명을 달성을 하는 직무들과 함께 짜여야 하고, 기관의 다른 업무들과 부합하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  장기적인 경력 경로를 설계하고, 멘토링과 코칭을 통해 종업원들이 경력 발전을 목표로 삼도록 지원하는 것이다. ... 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인1) 급여 수준의 향상직무만족을 높이기 위한 첫 번째 방안으로는 급여 수준의 향상이 있다. ... 직무만족의 중요성을 재조명하고, 이를 통해 개인의 삶의 질 향상과 조직의 성과 증진을 동시에 이루는 방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요 역량을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 평가, 보상 시스템을 설계하여 직무의 효율성을 ... 이처럼 직무분석은 조직의 전략적 인사 관리에 있어서 필수적인 도구가 됨을 강조하며, 체계적인 분석을 통한 인적 자원의 최적화 방안을 제시하고자 한다.본론1. ... 이러한 평가는 직원들에게 동기를 부여하고, 공정한 보상 체계를 유지한다.결론지금까지 직무분석의 중요성과 그 절차, 그리고 활용 방안에 대해 깊이 있게 정리해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 직무분석1) 목적 및 기능2) 의의2. 직무평가1) 목적 및 기능2) 절차3) 대표적 기법3. 능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이를 위해 직무분석, 직무평가, 직무설계 등의 다양한 기법과 도구를 사용합니다. ... 직무연구를 통해 조직은 직무의 내용, 요구사항, 업무흐름, 성과 등을 조사하고 분석하여 기존 직무들의 문제점을 파악하고 개선할 수 있는 방안을 도출할 수 있습니다.직무연구는 인력관리 ... 이를 통해 조직은 좋은 직무를 설계하고 직원들의 업무능력을 향상시키며, 업무의 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다.직무연구는 조사 방법과 분석 도구를 활용하여 직무의 내용과 성과를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  대학과제 교원의 전문성 개발과 자격갱신제 도입 논거

  주기적인 연수와 연계한 자격증 갱신 방안은 교원의 직무를 효율적으로 재설계하는 방안이 된다.? ... 직급별·자격종별 교원의 직무를 효율적으로 재설계해 직무 수행 여건을 개선하는 취지에서 장점이 있다.□ 교사자격갱신제 도입 반대의 논거? ... 교직에 대한 부정적인 의견에 편승하려는 임기 말 혁신위의 방안은 현실성이 없어 보인다.□ 교사자격갱신제 도입에 대한 본인의 입장과 이유교사갱신제에 대해 반대한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.04.24

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  직장 내 스트레스

  조명, 소음, 온도, 진동, 공기오염 정도, 사무실 설계 등의 작업조건과 국민/세계 경제 상황, 경기 변동 등이 여기에 해당하며 주변의 지나친 소음, 어두운 조명이나 탁한 공기, 혹은 ... 직장 내 스트레스직장 내 스트레스의 전반에 대해 소개와 대인관계 요인에 의한 스트레스의 초점을 맞추어 더 깊게 연구와 이에 대한 관리 방안을 조사함.스트레스의 정의- ‘적응하기 어려운 ... 있는 문제이다.대인관계 스트레스의 구체적인 관리 방안 제언대인관계 스트레스 분류 기준 설정직장에서의 대인관계는 크게 수평적 관계와 수직적 관계로 나눌 수 있다.수평적 관계 : 직장

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  연구설계본 연구는 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 파악하기 위하여 설계된 비동등성 대조군 사전-사후설계(Non-equivalent ... 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않았을 경우 근로자는 ... 피로는 결국 직무 스트레스에 영향을 끼치고 또한 직무 능률에도 영향을 끼친다.따라서 본 연구를 통해서 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  조직의 전략적 역량 강화를 위한 교육훈련 프로그램 설계 방안 연구. 경영교육연구, 32(4), 207-231.한국훈련개발학회. (2020). ... 프로그램은 개인의 역량 강화와 직무 만족도 향상을 돕는 동시에, 조직에 대한 개인의 참여와 헌신을 높일 수 있다.업무 수행 개선교육훈련 프로그램 설계는 업무 수행상의 개선이라는 목적을 ... 기업 내부 교육훈련의 전략적 가치 제고 방안에 관한 연구. 인적자원관리연구, 25(4), 1-23.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리기말범위정리

  합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 교육훈련을 통해 ... 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계 ... 시스템은 유리천장 현상을 없애는 방안이 됨■ 유리벽 (glass wall)최고 직위에 이르도록 하는 직무에 전환 배치되는 기회가 적은 것■역기능적인 관리자 (dysfunctional

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

  이들의 경우에는 상호 결합을 하면서 설계하게 된다면 세 개의 심리적인 상태가 직무수행자들 사이에서 일어나게 되는 것을 말한다. ... 다양한 욕구충족과 만족극대화에 대해 이를 통한 생산성과 제고방안이 제시가 된 것을 발한다. ... 직무 관련한 동기에 대해서 다양한 견해 및 이론 그리고 접근방법과 직무와 관련한 인적자원과 적합한 관계를 통해서 조직의 유효성에 대한 제고라고 하는 여러 가지 방안이 제시가 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  직무특성이 높은 과업의 설계는 직무만족을 높이며 스트레스를 경감시키고 정신적인 불안, 긴장 등을 감소시킨다.⑶ 조직 차원조직 내 의사전달체계가 불합리하게 운영되는 경우 조직 구성원들의 ... 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ. ... 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  조직 내 직무특성의 중요성 및 응용 방안. 한국조직관리학회, 16(3), 77-95. ... 그 결과, 직무특성이론은 직무 설계와 관련된 다양한 전략과 방법들을 제안하며, 조직 내에서의 직무의 구성과 그에 따른 개인의 반응을 중심으로 연구된다.각 이론에서 중요시하는 변수 및 ... 직무충실이론은 개인의 태도와 행동의 중요성을 강조하며, 직무특성이론은 직무의 구성과 구조에 주목한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법인사고과 설계 시에는 조직문화와 직무 특성 등이 고려되어야 한다. ... 능력주의 시스템은 특정인의 직무 수행 능력을 평가하여 임금을 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

  본 학습자의 취약한 5가지 역할 및 보완 방안평생교육사의 하위역할 14가지 중 본 학습자가 취약하다고 생각하는 5가지 역할은 ① 프로그램 기획, ② 설계, ③ 운영 및 평가, ④ 이성적 ... 평생교육사의 기능은 전체 교육의 기획, 프로그램 개발 직무, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 크게 구분할 수 있다.본 연구에서는 ... 평생교육사의 하위역할과 본 학습자가 취약하다고 생각하는 역할, 그 취약하다고 생각하는 역할을 어떤 방법으로 보완할 것인지 그 방안을 제시하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.12

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