"직무설계방안" 검색결과 101-120 / 7,531건

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다. ... 여기에서는 분류 등급별 보상이나 경력관리 방안 등이 포함된다는 점을 참고해주시길 바랍니다. ... 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고 있다면 직무분석이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면에 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  연구설계해당 연구는 장애인단체 종사자의 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하여 장애인단체 종사자의 이직을 예방하고 감소시킬 수 있는 구체적은 방안을 모색하는데 목적을 두고 있다. ... 연구설계라. 연구대상마. 연구도구바. 연구절차사. 연구결과 및 제언참고문헌1. ... 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인단체 종사자의 이직 예방 및 감소를 위한 구체적인 방안을 모색하는데 목적을 두고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  실질적으로 직무수행을 하는 데 있어서 직무수행보다 낮을수록 훈련 요구는 커진다고 볼 수 있다. ... 성공적인 협상을 위하여 효과적으로 준비할 수 있는 방법을 습득하고 조직 구성원들의 관심에 기반한 창의적인 해결 방안 창출 능력을 습득할 수 있고 협상 테이블에서 효과적인 협상 기술을 ... 수 있고, 목표를 달성하기 위하여 훈련이 설계된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

  두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.4. ... 동기부여적 직무설계를 선정하는 이유에는 매우 간단하다. ... (ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무 기술서를 만들 때 과업 1,2,3,4 간단하게.)3. 2번을 근거로 해서 직무를 재설계를 어떻게 하는지.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안1.인적자원관리란? ... 해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션, 훈련과 개발⑤과업 성과를 ... 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있는 문제점도 해결이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  기본연봉은 직무급 형태로 설계하고, 성과연봉은 내부평가에 의한 업무성과급과 경영평가성과급으로 구성하며 추가로 수당을 포함하는 구조2) 기본급에 직무급 임금을 포함하는 직무급 임금체계 ... 다양성을 증진시킬 수 있도록 설계된 보직관리 방식이다.세부 부처 간 부서의 분류는 부서명을 토대로 키워드를 분류하고, 동일 및 유사 기능의 부서를 정리할 수 있다.직무군 및 직무열 ... 아래 그림이 의미하는 바를 설명하고 바람직한 교육훈련 방안을 직무분석 및 성과관리 측면과 연계하여 제시하시오. [15점]직무분석 : 해당직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제를 적극적으로 처리할 수 있는 방안을 마련할 수 있다. ... 고객이 수산 제품의 신선도를 문제 삼아 환불을 요청했을 때의 상황 방안4. 고객이 가격에 따른 이의를 요청하였을 때의 판매기술5. ... 상급자로부터 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  조직행동론) 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론에 대해 설명하고, 이를 포함하여 특정 기업의 사례를 제시하시오.

  그리고 이러한 업무 방식은 결국 그들이 스스로 방안을 모색하고 성장할 기회를 제공했다. ... 볼보의 직무 재설계우선 볼보의 공장 중 칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무 재설계 내용 일부에 대해 다룰 것이다. ... 즉, 직무특성이론은 어떤 직무가 구성원의 직무수행에 더 바람직하고, 어떤 사람에게 더 적합하며, 하여금 어떻게 동기 부여할 수 있도록 직무를 설계할 것인가에 대해 직무 설계 시 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  후 역량별 진단문항을 개발한다 그후진단결과 도출 및 계산방식 설계 후 역량모델 활용방안을 마련하는 일을 한다역량의 구성요소중에서 태도부분이 특히 강조된다지식이나 기술에 비해 태도는 ... 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량들의 통합체로서 역량을기본역량, 리더역량, 직무역량 등 유의미하게 구분한 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 ... mapping해서 역량요소를 도출하고역량 선정기준에 의해 역량을 모델링하고 그다음 역량별로 행동지표를 개발하여역량정의서를 작성한다4단계: 역량진단 tool계발역량진단 framework설계

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 기업 입장에서는 인공지능을 활용하여 처리하는 것이 효과적인 직무를 파악하여 기계에 맡기는 것이 비용을 절감하고 높은 성과를 가져다주는 방안이기 때문에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2 ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  부분은 예일대 Amy Wrzesniewsk 교수가 2001년 용어와 개념을 최초로 만들어서 논문으로 발표한 잡 크래프팅(Job crafting)의 개념과도 연결되는데, 일반적인 직무설계는 ... 알맞게 해당되는 직무를 변화시켜서 개인과 직무의 적합도를 향상시킨다. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 동기부여의 개념(2) 구글사의 동기부여 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  또한, 조직의 구성원이 수행하게 될 수 있는 직무의 내용과 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상 중 하나라고 볼 수 있다. ... 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목표3. 인적자원확보관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 관련하여 인적자원 확보 관리 방안에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  개발 제도란 개인이 자신의 경력을 개발하는 것을 지원하는 인적 자원 개발 행위로써, 특히 개인이 현재 처해 있는 상황에서 지향하는 상황으로 나아갈 수 있도록 경로를 설계하고 밟아나가는 ... 개인은 자신이 직업적으로 목표하는 커리어 골(Career goal)이 무엇인지 수시로 재검토하고, 이러한 커리어 골을 실현할 수 있는 경로로써의 커리어 패스(Career path)를 설계하며 ... 의미한다.아래 본론에서는 인적 자원 개발이란 무엇인지 다시 한 번 그 의미를 짚어보고자 하며, 인적자원 개발 제도의 사례를 제시한 후 본인이 직접 그러한 제도를 활용할 수 있는 방안까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  과업분석은 직무 설계 및 직무 평가의 기초 자료로 활용되며, 효율적인 직무 수행을 위한 훈련 및 개발 프로그램 설계에도 중요한 기여를 한다. ... 통해 보다 체계적이고 심도 있는 연구 결과를 도출할 수 있을 것으로 기대된다.이러한 과정은 단순히 이론적인 측면에 그치지 않고, 실제 조직 현장에서 적용 가능한 구체적이고 실질적인 방안들을 ... 본 과제에서는 특정 직무를 선정하여 그 직무수행도와 직무 중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [보건의료정보학] 논문 분석/EMR System을 이용하는 간호사의 인식도, 만족도와 직무스트레스에 관한 연구(의견 포함)

  제시하고, 직무스트레스를 감소시키는 방안을 마련할 수 있는 기초자료를 제공하고자 시도되었다.2. ... 서론시스템 구축 및 설계에 대한 연구와 만족도에대한 연구는 많이 이루어지고 있으나 EMR 사용자 만족도 및 인식도와 직무스트레스에 대한 연구는 찾아보기 힘든 실정이다. ... 연구 방법2.1 연구 설계: 서술적 조사 연구이다.2.2 연구 대상: 전자의무기록(EMR)을 도입한 병원 중 D시에 소재한대학병원에서 전자의무기록을 사용하는 간호사 356명을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.11

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  경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성

  기본급 비중이 큰 방향으로 임금체계를 설계할 필요가 있으며 이때 기본급은 내부 공정성을 확보할 수 있도록 직무급을 도입하여 운영하는 방안을 고려해 볼 수 있습니다.비용최소화 전략의 ... 따라서 직무의 전문화, 분업화에서 벗어나 직무수행자에게 보다 재량권과 자율성이 부여할 수 있도록 직무확대, 직무충실화 방향으로 직무구조설계가 이루어져야 합니다. ... 생산효율성, 비용효율성에 초점을 둔 통제 지향의 인적자원관리 시스템을 사용하는 경향이 있습니다.비용최소화 전략은 생산효율성에 전략적 초점이 있으므로 직무 역시 전통적인 직무설계방식인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무관리

  직무의 재설계, 직무 수행 평가 기준과 실천 방안들을 개발하는데 필요한 정보를 제공? 전략적 변화에 적응2) 직무분석에 의해 기록되어지는 정보? ... 그들이 보람을 가지고 일할 수 있도록 설계하는 것을 말한다.1) 직무관리의 범위조직 활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 나누어지고 이들 모두에 관한 연구를 ... 직무의 내용과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건을 분석하는 과정=> 직무 기술서 / 직무 명세서가 작성 됨? 직무 설계의 기초가 됨(2) 직무평가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

  충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무설계 ... - 직무분석과 직무설계 : 적절한 역할 기대를 제시해주고 , 권한을 주어 일을 하게 하므로 직무 불확실성이나 역할 모호에서 올 수 있는 스트레스를 감소시킬 수 있다 . ... 직무 충실화를 통해 간호 직무에 대한 흥미 , 책임감 , 성취기회를 제공하여 직무만족도를 증진할 수 있다 . - 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소 : 간호업무의 지원체계를 개선해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)

  산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 그리고 보상 체계 등을 연구하며, 마치 조직을 하나의 정교한 시계로 보는 ... 이 분야의 전문가들은 개인의 능력과 직무의 적합성을 효과적으로 평가하여, 적절한 인력 배치와 승진, 교육 프로그램의 설계에 이를 활용한다. ... 또한, 이 연구는 직장 내 다양성과 포용성 증진을 위한 방안을 모색함으로써 사회적 가치 또한 창출한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  직무급의 활용방안으로서 직무급의 기초자료를 얻을 수 있다는 점에서 그 중요성이 있다. ... 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... [일반행정, 일반보안, 국내외 출장비 지급, 관리업무 총괄 및 감독]필요지식재무관리 기초, 세법, 부동산 관련 법률, 부동산관련 보험 상품, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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