"채용내정" 검색결과 21-40 / 510건

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  [노동법] 채용내정과 시용근로자

  따라서 채용내정의 경우에도 채용내정에 의해 근로계약은 성립하나, 현실적인 노무제공이나 사업장에 편입되는 시기가 계약상에 부과되어 있을 뿐이며, 채용내정자는 근로계약이 성립하였다는 점에서 ... 연기하였고, 다시 늦어도 연말까지는 채용할 것을 약속하면서 채용을 연기한 후, 2003년 2월에 甲에게 채용내정 취소를 통지하였다. ... 사안에서 甲의 채용내정자로서의 지위와 관련하여 내정취소의 정당성이 문제된다.한편 근로자를 정규직원으로 채용함에 있어 신중함을 기하기 위하여 입사후 일정기간을 근무케 하면서 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 ... 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블

  방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소 사유가 생긴 경우에는 채용내정을 해약할 수 있으므로 ... 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 봄③ 수습- 사용자가 정식근로 계약을 체결하고 채용된 근로자에 대해 일정 기간 직업 능력이나 사업장에서의 적응능력을 ... 즉시 근로 계약해제권: 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있고 계약위반에 따른 책임을 지지 않음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는 ... 채용 (1) 채용 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년 버블

  방송통신대 | 128페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.04.25

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  그런데 채용내정에 의해 근로계약이 성립한 이상 사용자가 채용내정을 취소하려면 해고에 준하는 정당한 이유를 필요로 한다. ... 다만, 채용내정 통지서에 기재된 채용내정 취소사유가 생긴 경우에는 채용을 해약할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있다. ... 내정이란 사용자가 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는것을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동관계법 중간고사

  ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정되었으나 실제 근무를 시작하지 ... 것은 아니지만, 해고할 경우 ‘정당한 사유’가 있어야 하고 법률이 정한 절차를 거쳐야 한다.이 같은 채용내정에는 내정취소라는 해지권이 유보되어 있으며, 해지권의 행사에는 상당한 이유가 ... 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있다.채용내정자에 대한 해고가 금지되는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은? ... (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이 ... 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용으로 인정되며 그렇지 않은

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  직장내 괴롭힘모집공고의 내용 ( 성별 , 연령 , 학력 등 차별요소 유무 / 모집공고 내용과 실제운영 내용 일치 여부 ) 채용 내정 ( 최종합격 통보 후 내정 취소 : 해고로 봄 / ... ( 서류보관 ) 150 만원 과태료 채용절차의공정화에관한법률 제 11 조 6 항 채용서류의 반환 - 관련법 고지의무 150 만원 과태료 채용공고 및 채용절차 관련 법령 1. ... 동의조항 명시 ) 채용과정상 유의할 사항 아래 사항에 유의하여 채용절차 진행 필요 1.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  빙그레 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]

  또한 내정자가 있는듯한 느낌을 받았음. 한명에게는 자소서 경험, 직무경험 등 전문적인 질문을 하되 다른 지원자들에겐 학점, 자격증여부 질문정도. ... 개인별로 질문을 하되 자소서에서 억지로 끄집어낸 듯 궁금하지않은 티가 나는, 어떤답변을해도 특별히 채용포인트가될수없는 질문들. ... 채용전형때마다 자사 음료 및 다과 자유롭게 제공, 인적성시 재밌는 자사 영상들 홍보 및 사업설명, 정장이 아닌 비캐 복장의 면접 진행 등 젊은 기업이 되고자 하는 이미지도 많이 보였음

  자기소개서 | 33페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.05.07

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (이견시 판례에 의함) (5점) /①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 ... 판결).이때, 회사의 모집공고는 청약의 유인, 응모자의 응시는 청약, 그리고 채용내정의 통지(합격통지서의 수령)를 승낙으로 본다.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  지역사회실천을 영역별로 정리하고 각각의 문제를 사례를 들어 설명하시오

  공개채용을 하기 시작하였다. ... 이로 인해서 정해진 관장 내정자는 기존 법인 위수탁 계약이 종료되면서 퇴직되었다. ... 법인에서는 이전 법인에서 관장을 하고 있던 사회복지사를 내정자로 정하여 위수탁 심사를 받았었다.위수탁 심의 요건의 경우 적격성, 시설 운영에서 전문성, 책임성, 지역 사회와 협력관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  기업의 인사권을 맡은 사람이 내정자를 정하기 힘든 구조이고 원할 때 채용공고를 마음대로 낼 수 없는 매우 공개적인 채용이기 때문이다. ... 때 채용공고를 통해 충원하는 채용방식.) ... 그 이유는 바로 공개채용이란 “국내 기업이 대학졸업자(2월·8월)를 대상으로 상·하반기 대규모로 채용하는 방식”이기 때문이다.수시채용 (기업이 신규 사업 진출이나 인력 수요가 생겼을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  마찬가지로 인재 활용에 있어서도 매우 유연하고도 신속한 면모를 보여주고 있기 때문이다.채용한 인재가 원래 내정되었던 포지션에서 제대로 역할을 수행하지 못할 경우에는 그 인재가 최적의 ... 속 주목할 만한 인적자원관리의 방식은 오클랜드 어슬레틱스 팀이 필요하다고 생각되는 인재를 채용하여 기업의 자산으로 확보하는 방식이다.채용의 과정이 지나치게 요식적이거나 경직되어 있을 ... 시, 단장의 입장에서는 오클랜드 어슬레틱스가 결여하고 있는 역량인 통계학적 분석력과 경제학적 지식을 갖고 있는 인재를 빠르게 채용할 필요가 있었다.경제학적 지식을 갖춘 인재의 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  2024 중앙대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 ai,면접준비자료(고학점,저토익,대외활동X)

  면접이 1번이었고, 병풍면접이란 말이 많았음(내정자가 있다는 뜻) - 송봉홀에 대기하며 필기시험 먼저 30분 진행함(약물계산 16문제+의학용어 full term과 뜻 4문제) - ... 당황하는 티를 안 내는게 중요- 최대한 웃으면서 말하는 연습, 안정되고 일정한 말투와 행동- 60초라고 60초 다 안 채워도 되고 2/3 정도 채워도 괜찮음● 면접 tip- 2024년 채용까지는

  자기소개서 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.03

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  우리나라의 경우 인사선발하는 과정에서 어떤 요소들을 중요시할까

  그 취지를 살펴보면, 자기소개서를 읽으며 합격자를 내정한다던가 하는 사태를 방지하고, 공정성을 확보하고자 하는 것이다. ... 인맥을 통한 채용이 우리나라에서 중요한 채용 요소 중 하나로 간주하는 이유이다.하지만 앞서 언급하였듯이 최근 채용 비리에 대한 부정적인 여론이 확산하면서 많은 사람들이 학연과 지연, ... 채용 요소로서 공정함에 대한 비판하지만, 과연 인맥을 통한 채용이 반드시 옳지 않은 것으로 귀결되는지, 채용에 있어 “공정함”이라는 요소가 반드시 모든 사람에게 적용되어야 하는지에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  일본의 인적자원관리

  따라서 대학 졸업 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 ... , 경력자 채용으로 채용형태의 변화（종신고용제의 붕괴）과거에는 정기채용을 통해 일제히 직원을 선발: 종신고용제에 따른 사원채용형태. ... 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 채용내정의 경우 출근 예정일부터 임금지급의무가 발생하므로 출근 예정일부터 채용내정이 취소된 기간까지에 대하여 회사는 임금을 지급해야 한다.3. ... 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.④구직자에게 채용서류를 무조건 반환해야 한다.* 정답 : 4* 해설 :구직자가 회사로부터 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한기간(채용여부가 확정된

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  연세대학교 일반대학원 사학과 학업계획서

  OO시험에 합격하고 OO에 채용이 되었으며 주로 한 업무는 OOO의 OO품 보존을 위한 OOO처리, OOO이동 시 OOO가 잘 지켜질 수 있도록 OO품을 처리하는 것 등이었습니다.2 ... 한 연구, 조선 개창기의 한양도성과 경복궁에 대한 역사 고찰 - 태조실록에서 지워버린 고려의 한양도성과 한양 궁궐의 역사를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 신라의 내정기구와

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (이견시 판례에 의함) (5점)①채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 ... 것으로 본다.③해약권 유보부 근로계약성립설에 따를 때, 회사의 모집공고는 청약, 응모자의 응시는 승낙으로 본다.④채용내정의 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  근대화 시기의 역사

  종실, 외척의 내정 간섭을 허용하지 않는다.4. 왕실 사무와 국정을 분리한다.14. ... 천인들의 대우를 개선하고 백정이 쓰는 평량갓을 없애게 하였습니다또 젊어서 과부가 된 여성의 재가를 허락하고 규정 이외의 모든 잡다한 세금은 일체 거두지 않도록 하였습니다또 .관리 채용에는 ... 노비 문서를 불태워 버린다.모든 천인들의 대우를 개선하고 백정이 쓰는 평량갓을 없앤다.탐관오리는 죄목을 조사하여 모두 엄벌에 처한다.젊어서 과부가 된 여성의 재가를 허락한다.관리 채용에는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.25

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