"특별채용제도" 검색결과 21-40 / 9,498건

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  종근당,제약회사,이직관리

  않음 ► 종근당 또한 특별한 관리 시스템이 없음*종근당의 현재 상황현재 변화하고 있는 채용 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나기 때문 시사점 이직으로 따른 교육비 ... *5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람의 알지만 특별한 대책을 마련하지 ... 문제가 있음 비 자발적 이직 = 기업 불황시 비용 절감 효과 자발적 이직 = 인재 유출, 채용 비용, 신입 사원 채용 등 회사에 손실을 가져다 줌 경쟁사로 이직을 하는 이유*영업직

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>

  우리나라 공무원연금제도를 약술함1) 장기급여① 퇴직급여 : ㉠ 공무원이 10년 이상 재직하고 퇴직한 경우에 일정한 시기로부터사망할 때까지 지급하는 퇴직연금, ㉡ 퇴직연금을 갈음하여 ... 지급하는 유족연금, ㉡ 10년 이상 재직한 공무원이 재직 중 사망한 경우 지급하는 유족연금부가금, ㉢ 공무원이었던 자가 연금의 지급이 시작되기 전에 사망한 경우 지급하는 유족연금특별부가금④ ... 우리나라 공직임용과정을 약술함① 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  다만, 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다.¹ 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험을 ... 위수지역이란 그 지역에서 일하는 군인들이 휴가와 특별한 일을 제외한 모든 시간에 그 지역에서만 생활하게끔 지역한계선을 그어버리는 제도이다. ... 다만, 특별채용시험의 경우에는 응시원서 접수 개시일 10일 전에 공고할 수 있다.²군무원 채용은 국방부 직속부대, 육군, 해군 ,공군, 해병대로 크게 5가지로 나뉘어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

  및 제조업에 최대 12개월까지 지원금을 제공하였고, 이명박 정부(2008년~2012년)는 ‘청년고용 촉진대책’은 인턴 채용 중소기업에 6개월간 임금의 50%를 지원하고, 정사원 채용 ... 청년에게는 직업훈련을 제공하는 방식으로 이루어졌다.노무현 정부(2003년~2007년)에서는 ‘청년 신규고용촉진장려금’이라는 제도를 통해, 고용지원센터를 통해 청년을 고용한 중소기업 ... 기본계획 “서울형 청년보장(Seoul Youth Guarantee)”의 핵심 추진과제로 19~34세의 니트(NEET) 청년에게 취업준비를 위해 6개월간 50만원의 현금지급을 실시하는 제도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에 ... 장애인 고용의 학력 제한 폐지 업무 및 사내 지원 제도 보장 및 확충 장애인 및 비장애인 간의 소통 확충 및 교류문화 장애인 채용제도 의 문제점 개선사항 : 시간선택제 채용 의 문제점 ... 채용여부 확정 !02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 5.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집, 추천 등의 다양한 방법을 통해 이루어진다. ... 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. ... 선발은 모집을 통해 지원한 인력 중 조직의 목표와 적합한 인재를 채용하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지다.문재인 前 대통령의 정부 출범 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 ... 실적과 해당 분야의 신뢰할 만한 사람의 추천 비중을 더 확대할 필요가 있는 것이다.​기회의 다원성을 보장하는 가장 좋은 제도는 개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  블라인드채용 찬반보고서

  면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있는 기업만의 특별한 채용시스템을 만들어야 할 것이다. ... 해외에서는 블라인드 채용과는 비슷한 의미로 익명지원서를 통해서 인종이나 나이 성별 등의 차별적 요소를 제거하여 채용하는 제도가 있다. ... 그러나 우리나라 채용 시장의 발전과 21세기 사회에 맞추어서 발전해 나가려면 이러한 채용제도를 도입하는 것이 나쁜것만은 아니라는 생각이 들게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

  현재 전국 각지에 있는 공공기관 또는 민간기업체에서도 장애인 채용을 늘리고 있고, 공무원 시험 응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. ... 이러한 제도 외에도 장애인들은 다양한 분야에서 직업훈련을 받고 취업을 하기위해 노력하고 있다. ... 그렇기 때문에 장애인 복지제도 발전을 위해서는 장애인 당사자들의 주체적인 활동이 보장되고 활성화되는 것이 중요하다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지 전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조 제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라. 서론

  현재 공공기관에서는 통합사례관리사와 복지플래너 이외에는 사회복지사를 채용하기 어렵다는 문제가 있다. ... 이에 따라 모녀는 더 이상 경제적으로 살아가기 어려워져 공과금 70만원과 월세가 든 봉투에 '미안하다'는 글을 남기고 자살하게 되었다.이 사건 이후, 안철수가 제안한 '모자특별법'과 ... 국회의원이 발의한 '모자특별법'은 부양의무 기준을 완화하여 해당 대상에 대한 지원이 두 배 이상 증가하도록 했다.송파구 삼각사건 이후, 강서구 삼각사건은 여전히 법적 결함이 크게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이러한 면접제도를 합리적인 방향으로 개선하는 것이 우수한 인적자원 확보를 위해서 중요하다는 것이다. ... 왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 보다는 앞으로 얼마나 업무를 잘 수행할 수 있는지를 보게 된 것이다.이러한 이유로, 많은 기업들이 스펙과 관련된 학점, 외국어 점수, 자격증에 부여되는 점수 기준을 완화하거나, 일부 특별전형을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  이외에도 특정학위소지자나 자격증 보유자 등을 특별채용을 확대하여 행정의 전문성 강화도 모색할 필요가 있다. ... 직위제도를 통해 노력중이지만 공개채용출신과 개방형출신 공무원 간 불협화음이 발생한다.게다가 한 분야에 전문가로 알려질 경우 승진에 불리할까봐 이를 꺼리고 보직을 바꾸는 등 전문성 미흡의 ... 특히 계급제 특성상 사람이 중심이되어 직급체계 구분시 업무난이도 고려가 부족하여 직급관리에 형평성이 떨어진다.현 정부조직은 폐쇄형 정부조직의 문제점을 극복하고자 특별채용이나 개방형

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  지방자치제도가 운용되면서 지역사회복지에 발생하는 긍정적 영향과 부정적 영향은 어떤 것이 있는지 생각하여 의견을 논리적으로 기술하시오

  그러나 현재 지방정부 인사를 채용하는 제도인 정당공천제는 표면적으로는 책임정치를 표방하면서도 지방정부의 혁신과 변화를 가로막고 있어 중앙집권적 인재 채용방식을 제대로 혁신하지 않고서는 ... 전문가들은 70년 역사를 가진 우리나라 지방자치단체들이 중앙과 지방에서 수직적인 행정체계를 바꾸지 않고는 앞으로 특별한 변화가 없는 한 변화가 어려울 것으로 보고 있다.? ... 지방자치제도가 운용되면서 지역사회복지에 발생하는 긍정적 영향과 부정적 영향은 어떤 것이 있는지 생각하여 의견을 논리적으로 기술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  소논문-핀란드의 교육제도

  교사의 채용은 철저히 공모에 의해 모집하고, 각 학교의 교장을 중심으로한 교직원과 학부모 대표가 채용 위원회를 만들어 채용 권한을 가진다. ... 특별 과정에서는 일반과정과 공통인 최소화한 교과 과정에 특별 교과의 수업을 주당 최소 4시간 정도 실시한다. ... 논란이 되었던 수능 절대평가의 확대가 1년 유예가 되면서 대입 입시 제도를 둘러싼 논쟁이 잠시 수그러졌지만 대입과 관련된 교육 제도의 변화는 항상 많은 논쟁과 토론을 가져왔다. 2000년

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.29

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인턴십- 고용의 의무 없이 일정한 기간동안 채용이 되는 특별채용방법이다.- 인턴십 기간 동안 쌍방이 고용에 호의적이 되면 정식 채용이 될 수 있다.- 최근 기업 내에서 늘고 있는 채용방식이다.마 ... 알리고 신청을 받는 제도- 승계계획(핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외 모집 방법 : 사외 모집원은 대학교 ... 사내 모집 방법 :- 인사기록이나 스킬 뱅크(취업 기회를 위해 지원자의 정보를 보관하는 데이터베이스)- 직무게시/사내 공모 제도(결원이 발생한 직무를 조직 내부의 전 종업원에게 공식적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  청년고용촉진 특별법-청년고용할당제의 문제점

  :공공기관과 공기업에 매년 정원의 3%이상씩 34세 이하 청년 미취업자를 채용하도록 하는 대한민국의 정부제도이다.청년고용촉진특별법 제 5조(공공기관의 청년 미취업자 고용 의무)에 따르면 ... 공공기관 등은 준국가기관의 성격을 가지기 때문에 소속 직원을 채용함에 있어서 특별한 사정이 없는 한 능력주의에 입각하여 일반 국민에게 공정한 취업기회를 보장하여야 한다. ... 채용정원의 일정 비율을 청년층으로 채우도록 하는 경성 고용할당제를 강제할 것이하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다. ... 여성 목표 채용제도는 여성 합격자 수가 목표 비율보다 적을 경우 성적순으로 목표 비율과 동일한 여성을 추가로 합격시키는 제도이며 여성의 참여가 부진했던 여성의 공직 진출을 촉진하기 ... 사회소수자는 문화적으로, 인종적으로, 민족적으로 큰 사회 내에서 구별되는 특별한 사람 또는 집단을 말하며, 소수 집단이라고도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  있어서 계급별로 학력상의 응시자격요건을 제한해 오던 것을 1973년 이후, 일부 특정직급에 대한 특별채용시험 및 전직시험을 제외하고는 학력제한을 폐지하였다. ... 사회복지행정직의 총원방법우리나라의 국가공무원법" 이나 지방공무원법"은 공무원임용원칙으로 실적주의제도(merit system)의 채택을 선언하고 있다. ... 3/ 감원의 우선 보류와 4/ 신체조건의 판정에 관한 특별규정을 두어 일반인에게 적용되는 공무원신체검사규정의 적용을 배제하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  되는 특별 채용 방법입니다. ... 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 ... 또한 채용원과 채용에 필요한 예산은 물론 채용절차, 해당 모집에 대한 채용시기 및 장소 등에 대한 사항을 구체적으로 계획하여야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  특별채용은 특별한 자격을 가진 사람을 채용하는 경우로 공개채용에 의한 채용 이 부적당하거나 곤란한 단점을 보완 할 수 있다. ... 경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선 방안목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경과 목적Ⅱ. 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차1. 경찰공무원 채용 제도 의의2. ... 경찰공무원 채용 제도 의의와 절차1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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