"해당 노사갈등의 해소" 검색결과 21-40 / 612건

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  따라서 정부는 적극적인 행정지도를 통해 노사갈등을 조정하고, 분쟁을 중재하는 등의 역할을 할 필요가 있다. ... 그러나 비정규직 보호법 시행 결과 2년이 되기 직전에 고용을 해지하는 피해사례가 잇따랐고 비정규직을 둘러싼 갈등과 노사마찰이 빈번하게 발생하였다. ... 노사갈등이 심각해지자 정부는 비정규직에 대한 제도적 보호의 필요성을 인식하였고, 오랜 논의 끝에 제정된 비정규직보호법이 2007년 7월 1일부터 시행된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  갈등관리 사례

  이러한 양측의 상충되는 목적 추구는 극심한 노사 및 노노 갈등을 이어졌다.2). ... 그러나 이는 회피에 불과한 대응방식으로 단순한 의사결정의 보류에 해당할 뿐이었다. ... 그러므로 이 사례의 갈등관리는 갈등의 역기능적인 성격과 갈등을 해소 및 완화하는 측면에서 분석한다.3).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  간의 갈등을 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 생각합니다.특히 현재 업계의 평균 임금과 현대자동차의 임금을 비교 분석하여 그 차이를 명확히 제시함으로써, 노조의 요구가 현실에 ... 간의 갈등이 심화되는 상황에서, 회사의 지속 가능한 성장과 직원의 만족도를 동시에 고려하기 위해서는 객관적인 데이터 기반의 협상 체계가 필수적입니다.특히 노조가 요구하는 임금 인상이 ... 지원하신 직무에 지원한 동기는 무엇이며, 해당 직무에 대하여 본인이 가지고 있는 강점을 구체적 사례와 함께 말씀해 주십시오. 700자 -> 660자현대자동차 HR 직무에 지원한 이유는

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  대립구도를 형성해가며 격렬하게 투쟁하는 노사갈등이 종종 보이는 것은 사실 앞서 언급한 신뢰관계의 문제가 아닙니다. ... 이러한 상태에서는 임금이나 고용안정 등 노사갈등의 핵심 요인들에 대해서 논하기보다, 주고받는 대화과정에서 격양된 감정이 협상분위기를 악화시키게 되고 이는 곧 종잡을 수 없는 노사대립으로 ... 것이 바로 국립 암 센터입니다.암을 세분화하고 그에 따른 연구를 수행함으로써 국가적인 차원의 암 관리 사업을 시행하고 있는 본 원은 국민들이 가지고 있는 암에 대한 막연한 두려움을 해소시키고

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  결과적으로 해당 사례에서 사용자는 B 노동조합과 C 노동조합 간 개별교섭을 하였으며, 노동조합 간 의견을 조율함으로써 갈등을 해소하기 위해 더 많은 시간과 노력을 기울여야 했고, 근로자 ... 단순한 노사관계 갈등이 아닌 노동조합과 노동조합, 사용자 간 갈등이 나타나면서 문제가 더욱 심화되었다. ... 역시 지속적인 노사관계 갈등으로 피해를 입었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 ... 고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 ... 건강과 사람의 관계성에 있어서는 정신과 신체 질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  집단 갈등에 관한 나의 소견

  이 이론은 하워드 가드너 (Howard Gardner)이 1983년에 발표한 여러 지능의 연구에서 해당한다.이러한 개인 갈등의 원인은 알아보면, 개인 간 갈등은 개인이 원하는 것과 ... 남자와 여자 간 상호 비난과 조롱, 택시 기사의 생존권을 위한 카풀 반대 시위, 회사에서 경영진과 노동자 간의 임금과 근무 여건에 관한 노사갈등, 세대 간의 가치관에 따른 지속적인 ... 갈등을 직접 해소하기 위한 직접적으로 관여할 수 있는 위치에 있지 않았지만 이러한 갈등은 꼭 해소되어야 한다는 생각에 일부 학생이 모여서 이 문제를 어떻게 해결해야 할까 고민하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  대립되는 당사자들을 한자리에 모아서 서로의 견해를 피력하게 함으로써 갈등해소에 강력한 방법이 될 수 있다 해결방안→ 집단 간 통합 상담느낀점 아직 문제를 갖고 있는 갈등들이 적절한 ... 우리가 조사한 선례들과 그에 해당하는 해결방안을 통해 앞으로 어느 조직에 들어가든 이와 유사한 종류의 갈등에 직면하게되더라도 합리적이고 효율적인 방책을 내 놓는데 도움이 되지 않을까 ... 조직내의 갈등 중 노사갈등 , 조직원들간의 갈등 등과 같은 사례가 조직 전체와 경제에 많은 영향을 미친다는 것을 알게 되었습니다 .느낀점 갈등 없는 조직은 없다고 생각한다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  이 이후에 주주들 간의 갈등이 제기되며, H 여객 운수는 결국 여객 운수사업 면허를 자진 반납하며, 임금체불이나 회사의 부채를 해소할 길이 없고 시가 요구했던 노사 간의 합의, 그리고 ... 체불임금이 발생하기 전까지만 해도 노사 간에는 큰 갈등이 없었고, 무난하게 협력관계를 유지할 수 있었다. ... 차별이나 격차와 같은 사회적인 부분들을 해소하기 위해 노력하고 있는 단체이기도 하다.2) 노동조합의 사례 확인본고에서는 고용 노동부의 노사협력 실패 사례 보고서에 의거하여, H 여객

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  다만 민간부문의 비정규직 문제는 해소되기는커녕, 현재도 끝없는 노사갈등으로 골치를 앓고 있다. ... 현 정부는 특정 시점에서의 비정규직을 정규직화하는 준비 없이 획일화된 비정규직의 정규직화를 추진하면서 공공기관의 노사 갈등뿐만 아니라 공공기관 내부에 노노 갈등을 유발했다. ... 논란의 중심이 된 인천공항공사에서도 협력회사의 많은 직원이 자회사의 정규직으로 전환되면서 형평성과 관련한 노사 및 노노 갈등이 지금까지도 진행 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 ... 고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 ... 건강과 사람의 관계성에 있어서는 정신과 신체 질환에 대한 치료와 스트레스를 극복할 수 있는 방법에 대한 연구가 이에 해당된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  노사 모두 노사갈등 요인에 이상 발생할 것으로 예상된다. ... 그러나 경영상황이 악화될 때는 임금동결, 삭감, 인원감축, 복리후생 축소 등 노사갈등요인이 많아지고, 종업원들의 사기도 낮아져서 작은 원인에 대해서도 노사갈등지수가 높아지게 된다. ... 만일 이런 상황이 지속된다면 현대중공업은 자사의 자발적인 결정으로 파산신청을 할 수도 있고, 한국은행에서 관리감독을 받아야만 로 인정하고 해당 협상에서 협상 주체가 약간 손해를 보더라도

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  경인교대 사회과교육론1 NIE 학습 기반 초등학교 사회 수업 개발하기

  또한, 올바른 노사갈등 해결 자세를 익히고,모의 회의를 열어 대표자로서 노사갈등을 조정해볼 수 있도록 한다.④수업 시 유의점과 보완 방향학습자들이 예시에 등장한 해당 기업에 있어 과한 ... 노사갈등 개념을 학습할 때는 기업가 모둠과 근로자 모둠을 나누어 각자의 주장을 활동지에 정리하고 간단한 포스터나 팻말을 제작해 역할 놀이 시간을 가진다. spc 노사갈등을 추가 조사하여 ... SPC 그룹 불매운동, 노사갈등과 가치소비최근 한 제빵공장에서 연이어 사망 사고와 손가락 절단 사고가 발생한 SPC 그룹에 대한소비자들의 불매운동 움직임이 커지고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.04

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  [노사관계론]우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이러한 점에서 우리나라 노사관계는 노동자와 사용자 간 관계 뿐 아니라, 다양한 이해관계가 얽힌 복잡한 대립구도가 되었으며, 정부의 개입에도 불구하고 갈등이 해소되지 못하는 문제를 보이게 ... 당사자 간 상호작용 과정에서 발생하는 다양한 관계가 노사관계이며, 사용자 역시 노동자를 배려하고 상호 의존하는 협력적 관계에 해당한다. ... 하지만 현실적으로는 아직까지도 노사관계에서 갈등이 발생하고 있고, 노사 간 협력 보다는 대립과 갈등이 유발되어 노사관계의 발전을 저해하고 있다.이번 과제에서는 우리나라 노사관계의 특징과

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

  이러한 정책은 삶의 질 향상을 통해 노사 간, 정규직과 비정규직 근로자 간의 갈등을 상당부분 완화시켰다.특히, 유럽의 소강국 중 대표적인 국가인 네덜란드는 유럽 물류운송의 허브로서 ... 이는 유럽의 관문에 해당하는 지리적 요소, 충실한 사회기본 인프라(도로, 전력, 통신, 금용) 그리고 다국어 구사가 가능한 풍부한 고급인력의 활용이 가능한 네덜란드의 투자환경에 따른 ... 핀란드와 스웨덴은 IT강국으로 전 세계를 선도하고 있다.마지막으로 1980년대 초반 경제 불황기를 겪으면서 노동시장의 유연화를 도입하였고, 노동시장 유연화에 따른 사회적 불안을 해소하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  첫 번째로 노사관계에 있어서 해당 시장의 관습의 차이가 있을 수 있다. 단체교섭에서도 각국마다 정해진 제도가 다르고, 노동자의 어떤 것을 보장해야 하는 지도 다르다. ... 세 번째 충격단계에서는 삶이 우울해지고 스트레스가 해소되지 못할 경우 정신적인 불안으로 자살까지 이어지기도 한다. ... 문화적 충격의 사례 국제 경영에서 문화적 충격은 다양한 부문에 걸쳐서 발생할 수 있다. ① 노사관계 첫 번째로 노사관계에 있어서 그 문화권의 관행이나 제도를 제대로 이해하지 못했을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  (하지만, 정규직 배송직원에게만 해당 됨 - 고용형태에 따른 차별 ) - 하지만 5월 이후부터 이번달까지도 업무 강도 관련해서 투쟁 결의대회 등 노사 갈등이 해결되지 않았음. ... 따라서, 근로자들의 불만이 증대 되어 노사 간 갈등이 심화 되고 업무 중 사고 다수 발생. 3 직원들을 위한 신체적 심리적 건강 증진 프로그램 을 개설했지만 근로자의 대다수를 차지하는 ... 비정규 고용관계 및 차별 해소의 측면에서의 기업 비교 이름ㅣ 학과ㅣ 학번ㅣ 과목명ㅣ고용관계론차 례 01 바람직한 비정규 고용관계 구축 : 국제성모병원 02 부적절한 비정규 고용관계

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  유사성이나 공통의 이익을 부각시켜 갈등을 해소하려는 적극적인 태도가 요구된다. ... 갈등을 어떻게 해결해 나가는가는 문제의 성격에 따라 달라질 수 있는데 현대인의 갈등문제는 노사 간의 갈등이나 지역갈등, 빈부격차에 따른 계층갈등과 국가 간의 경제적 격차 및 정치적 ... 갈등의 주체에 따라 해결방법도 다른데 갈등과 관련해 내가 개인적으로 취해야 할 태도를 중심으로 보자면 개인적으로 신념과 자아성찰을 통해 개인 내면의 갈등을 효과적으로 해소하는 것이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  인사관리 기말과제

  노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 종업원들이 일을 하는 1차적 목적을 해소해 줄 수 있는 효과를 발휘하는 것이다. ... 이직은 조직을 활성화 시키고 인사적체 및 승진정체를 해소할 수 있으며 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  정신역동모델 중 방어기제에 5가지이상 논하고, 일상생활인 스트레스 상황에서 자신이 주로 사용하는 방어기제는 무엇이며 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시와 본인의 의견을 작성하시오. 서론

  혹 내적 갈등 상황 등을 전혀 엉뚱한 방향에서 해소하는 방어기제이다. ... 그러므로 되도록 유머로 경직된 상황을 해소하려고 노력하는 편이며, 필요하다면 해당 직무가 해당 직원에게 맞지 않는다는 가정을 두고 직무 순환을 권유하거나, 정말 보기 싫은 짓만 골라하는 ... 합리화나 투사 방어 기제는 개인적으로 화가 났을 때 사용하는 편이지만, 조직 내의 일들은 내 감정적인 부분만 앞세워서는 노사 간의 분쟁으로 이어질 수 있는 까닭이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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