"해당 노사갈등의 해소" 검색결과 41-60 / 612건

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  이러한 중국 정부 정책의 방향 변화로 인해 중국 경제는 내수가 확대되고 소득분배가 강화됨으로써 계층 간 갈등 해소를 바탕으로 사회안정을 도모할 수 있었다. ... 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다 보면 서로 다른 문화에 대한 이해와 존중이 이루어지지 않을 수 있고 이는 곧 내부 조직의 갈등을 ... (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous)로 대표되는 불확실성의 시대를 맞이하여 노사 간의 보다 긴밀한 의사소통이 필요함에도 된다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  이로 인해 산업현장의 노사관계에서는 갈등이 지속적으로 발생하고 있으며 이러한 갈등은 노동운동이 끊이지 않고 이어지는 이유가 되고 있다. ... 그 속에서의 갈등 및 노동운동 등에 대하여 분석해보도록 하겠다. ... 이와 관련해서 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.(1) 최저임금제도사회 전체적으로 1970~1980년대에 크게 일어났던 노동운동의 영향으로 저임금을 해소하고 노동자들의 일정 수준

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [인간관계론/과제점수 95점] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  이는 크게 조직 내 갈등과 조직 간 갈등으로 구분된다. 부서 간 갈등, 상하 간 갈등, 노사 간 갈등이 조직 내 갈등의 범위에 속한다. ... 해당한다. ... 즉, 행태론자들은 갈등을 불가피한 현상으로 바라보기는 하지만, 총체적으로 갈등 관리의 측면에서 행태적 관점이 의도하는 바는 곧 ‘갈등의 해소’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.24

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  그로 인해 사회적으로 재조명이 되는 부분은 바로 이 임금피크제가 과연 차별이 아닌지에 대한 부분에 대해서 논쟁거리가 될 것이라 예상이 되고 있다.2) 노사 갈등의 심화대법원의 판결이 ... 그러나 반면에 노동계에서는 이번 판결을 계기로 하여 임금피크제에 대해서 폐지를 기대하고 있는 상황으로 노사 갈등이 더욱 심화될 것으로 예상을 하게 된다.3) 고령화 사회의 경제적인 ... 경제계에서는 근로자들이 해당 판례에 대해 근거로 하여 퇴직자와 재직자들에 대한 임금 청구 소송을 제기할 가능성이 있다고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  경영자 정신과 … 경영 방향 재설정 브랜드화 팀단위 조직구성 내부 마케팅03 - 1 브랜드화 브랜드화 - 차량 내부 기사 등록증의 위치 변경 : 눈에 잘 띄게 하여 신뢰감 확보 - 해당 ... 팀단위 조직구성 내부 마케팅 소비자들이 만족하는 택시 서비스 품질개선 근무만족도 상승으로 근무태도 개선 회사내 소속감 상승 주체적 근무로 직무책임감 상승 간접적 경영참여로 노 , 사 갈등 ... 택시의 안전 문제에 대한 염려 해소 안전 - 깔끔하고 통일된 복장 - 기본적인 정기 교육을 통해 고객들의 불쾌감 요인해소 친절 - 택시 내에서 고객들이 불쾌감을 느끼지 않도록 차량

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  삼성중공업(1) 목표인센티브 협상 불화2015년에 삼성중공업은 조선소 노사의 견해차를 좁히지 못하고 노사 갈등이 원만하게 타결되지 않고 장기간 이어졌다. 2014년도의 노사 간 임금협상이 ... 자체 캠페인을 실시하기도 하였다.(3) 투명경영을 위한 경영현황설명회 실시일반 사원들이 궁금해할 항목을 Q&A 형식으로 작성하여 방영함으로써, 사원들의 눈높이에서 궁금한 사항을 해소해주는 ... 해당 파업으로 인해 유럽 완성차 브랜드에 대한 넥센타이어의 타이어 공급에 차질이 우려가 발생할 것으로 예상하지만 생산과 공급에 대한 차질은 전혀 없을 것이라는 입장을 밝혔다.3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  국내의 기업 한 곳을 선택해 SWOT 분석을 구체적으로 진행하시오

  갈등으로 인한 이미지 실추: 거듭되는 노사 갈등으로 기업의 이미지 실추다섯째, 연구개발 비용의 부담 수준 증가: 미래 자동차 산업에서 우위를 점하기 위해 지속적으로 자율주행 기술 ... 갈등을 해소하여 이미지를 제고하고 해외 자동차 시장과 경쟁할 수 있는 브랜드 가치를 확보하는 것이 될 수 있다.III.결론 및 소견지금까지 본론에서는 SWOT 분석의 중요성을 절감하고 ... 이용하여 기회를 포착하는 SO 전략과 강점을 이용하여 위기를 피하는 ST 전략, 약점을 극복하고 기회를 이용하는 WO 전략 및 약점을 극복함으로써 위기를 피하는 WT 전략이 이에 해당한다.현대자동차의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사발전재단 면접기출질문 + 면접대비자료

  알고 있는가▶ 현재 우리나라 노동시장에 대한 견해를 말해달라▶ 노사발전재단과 관련된 경험이 있는가▶ 특정 상황을 가정하여 갈등 발생 시 대처 방안 질문▶ 공공기관 근무자에게 필요한 ... 노사발전재단역대 면접기출질문+면접대비자료< 목 차 >1장. 노사발전재단 전 직군 역대 면접기출 질문2장. ... 단순히 좋은 회사여서 지원한 것이 아니라 해당 직무의 담당자가 될 적임자임을 어필해야 한다.

  자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.08.13

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  공공기관 사무직 면접 질문리스트

  노사갈등을 조정한 경험이 있는가? 노사갈등조정에서 무엇이 중요한가?107. 우리 기관에서 이런 것을 기획했으면 좋겠다~ 싶은거 있으면 말해봐라108. ... 입사하게되면 해당지원업무 어떻게 수행할 것인가49. 면접은 많이 봤는가? 만약 아니라면 지원하지 않은 것인가? 왜 탈락한 것 같은가 +이게 몇 번째 지원인가?52. ... 스트레스해소법68. 최근에 읽은 책은 무엇이며 무엇을 느꼈는가69. 본인이 가장 잘하는 일70. 구독하는 신문과 가장 눈여겨보는 부분71. 공사와 공단의 차이점은?72.

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  파업의 결과 사무식과 생산직의 임금차별이 어느 정도 해소되며 노동시간도 단축되는 결과를 얻는다. ... 이러한 국가들은 불안정하고 노사갈등이 많다는 점에서 노사관계의 부정적 특징을 공유한다.현재 우리나라의 노사관계는 민주화 직후인 1987년에 성립된 체제를 유지하고 있다. ... 당시 현대그룹에서 노조가 결성되고 파업이 이루어졌는데 해당 파업이 전국적으로 확산되면서 대투쟁이 시작되고 이 시기에 노동조합의 수와 조합원의 수도 크게 증가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여갈등관리는 조직의 존립을 위해 필요한 하나의 핵심적인 과정이며 갈등을 해소하는 것 뿐만 아니라 이따금 갈등을 용인하는 활동 모두를 ... 이는 신입사원을 포함하여 경력자들에게도 해당하는 말로, 직장생활 만족도에 인적 네트워크 구성을 통한 사회적 자본의 형성이 중요하게 작용함을 내포한다. ... 개인이 노력을 통하여 정당한 보상을 얻을 수 있다는 신뢰를 높여 이를 통해 노사 간의 신뢰도 향상을 도모하는 방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  양극화의 원인과 문제 해결방안

  경제 부문 간 단절에 의한 소득 불평등의 확대는 노사관계 악화, 계층 간 갈등을 고조시켜 정치와 사회의 불안 요인으로 작용한다.2) 문제 해결의 난해함양극화 현상의 또 다른 문제점은 ... ‘허리’에 해당하는 중산층 일자리의 주종을 차지하는 생산직과 화이트 컬러 직종이 줄어드는 것이다. ... 중산층의 붕괴는 사회갈등의 심화로 연결된다.정치와 사회적 갈등이 갈수록 양극단으로 치닫고 있는 것은 경제 양극화와 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.06.15

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  최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

  서론최저임금제는 노사가 대립하는 가장 주요한 문제 중 하나이다. ... ‘약자 간의 갈등’ 내지 ‘을을 갈등’ 문제가 발생할 수 있다. ... 이에 따라 해당 기업은 자신이 설정한 임금과 노동자의 고용 희망을 예측하여 이윤 최대화를 끌어낼 수 있다. 이때 문제가 되는 것이 해당 기업이 고용량을 대폭 줄이는 일이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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  정책결정이론 정리

  정부(정책결정자)는 중간에서 이익 집단들의 사이를 조정한다.이익 집단 모형은 노사 갈등을 예시로 들 수 있다. 노사 문제가 발생하게 되면 기업과 노조는 대립을 하게 된다. ... 공공선택 모형은 개인의 최선과 공동체의 최선에 괴리가 생길 수 있기에 이를 해소하는 것에 중심을 둔다.2. ... 위기상황이 종료가 되기 전까지 미국의 정부는 수 많은 대응책을 모색하였고 결국 쿠바 해상 봉쇄라는 대안을 선택함으로 위기가 해소되고 상황이 종료가 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

  해소하는 큰 흐름으로 사회 전반의 중요한 관심사로 인식된다. ... 회사는 고용노동부의 권고를 뒤늦게 수용해서 해당 공정 작업을 중단했다. ... 근로자와 가족의 존재와 역할이 경제적인 발전과 정치적, 사회적 안정을 유지하기 위한 기본적인 요소가 된다는 인식을 기반으로 근로자 자신의 문제로만 보지 않고 현대 산업사회 모순과 갈등을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이에 회사는 조합원을 고소하고 생산손실에 대한 배상을 요구하여 갈등은 심화되었다. ... 차별금지의 원리에 중점을 두고 기간제 근로자의 사용기한을 완화하거나 정규직 고용보호와 정규직과 비정규직의 이중구조를 해소하고, 기업의 고용창출 기회를 높일 수 있도록 협력할 필요가 ... 당시 회의에서 정규직의 일자리 위협, 비정규직의 강도 높은 작업이 정규직에게 배정될 가능성 등을 이유로 해당 안건이 부결되어 현대자동차 정규직 노조의 배타적 기득권 보호의 기류에 대한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  교섭단체 단일화 제도의 문제점(1) 교섭단체 단일화 제도의 취지교섭단체는 사용자 또는 사용자 단체와 협상을 진행하여 노사 간의 갈등을 해소하고 궁극적으로는 단체협약이라는 일종의 규범을 ... 특히 단체 교섭이 필요한 상황이라는 것은 노사 간에 갈등과 긴장이 발생해 있는 상황이라는 의미이다. ... 기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  ·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. ... 노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계의 두 측면에서 ... 즉 이들에 대한 보호정책이 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물렀다는 평가를 받는다.(6) 노동정책의 평가노동정책의 성과로 임금격차가 해소되고 실업정책을 통해 기업경영안정지원, 새로운

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  KGS는 소통이 어려운 본사와 현장, 직원과 간부 간의 소통 기회를 확대하고자 노력하며 실제로 2014년에는 현장노사발전협의회를 통해 직원들의 애로 및 고충 사항을 해결하여 갈등을 ... 또한 KGS 가족의 날이라는 프로그램을 통해 매주 금요일에는 직원들의 정시퇴근을 유도하며 장시간 근로문화를 해소하고자 노력 중이다. ... 나아가 KGS는 노사신뢰 문화를 구축하기 위해 개인적 차원에서 인사 상담과 고충 처리 시스템을 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  EBS 다큐프레임 '예술할까요?'에 대한 감상문 제출(예술의 사회적, 교육적 기능에 대하여)

  현재 우리나라는 젠더갈등, 세대갈등, 노사갈등 등이 매우 심각한 상황에 와 있다. 특히, 10·20·30세대의 남녀갈등은 표면적으로 나타나고 있다. ... 해당 가족들은 단순히 예술과 관련된 대화를 하는 것을 뛰어넘어 일상생활의 대화도 시도하려고 할 것이고, 결과적으로 가족관계 증진이 이루어질 수도 있을 것이다. ... 참여하는 동안 상당한 성취감을 느끼고 스트레스를 해소할 가능성이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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