"해당 노사갈등의 해소" 검색결과 101-120 / 612건

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  사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  또한 근로환경, 고용유지 및 촉진 등을 지원함으로써 노사 간의 갈등을 완화시킬 수 있다.3. ... 보험료율 현황한편 보험료는 개산 보험료와확정 보험료 두 가지 기준에 의해 결정되는데, 먼저 개산보험료란 선납하는 방식으로 피보험자인 근로자에게 당해 년도 지급할 1년치의 예상임금총액에 해당 ... 감독하기 때문에 비용부담의 문제가 생기게 되었다.이러한 문제는 20세기 들어와 국가가 이러한 공제기금에 보조금을 지급하면서 일정 정도 해소될 수 있었는데, 실제로 프랑스(1905),

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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  바이든 무역정책

  특정 경우에 한해 미국 일방적인 조치 사용 가능성을 인정하면서 기본적으로 동맹국과 긴밀한 협의를 통한 국제통상 질서회복을 원칙으로 제시했다.⑧무역을 인종 소외계층 갈등 해소 등 사회문제 ... 경영상 어려움 및 불확실성에 대응할 수 있도록 유동성 공급, 탄력적 노사관계 등 산업 기반 유지 대책을 마련하고 인수합병 및 전문화 등 구조조정도 적극 추진하여야 한다.②바이든 신행정부 ... USTR은 74년 무역법 163조에 따라 당해 연도 대통령 무역정책 방향과 전년도 활동을 종합한 해당 보고서를 의회에 제출하게 된다.바이든 vs 트럼프 무역정책의제(목차 순)바이든(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  이에 노후보장을 위한 다양한 연금제도나 실업보험, 산재보험이 해당한다. ... 직접적으로 일자리를 제공해서 기본권으로 생존권을 보장하는 가장 소극적인 복지제도라 할 수 있다.다른 한편으로 불평등은 생존권을 넘어서 상대적 박탈감을 가지게 되므로 다양한 사회적 갈등이 ... 노동청에 구직활동 증거를 제시해야 실업수당을 받을 수 있으며 1938년 이후에 노동시장의 모든 규정이 노사 협약을 통해서 결정되고 노동조합이 직접적으로 관리하기 때문에 스웨덴 전체

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [A+] 경북대학교 경제의 이해 기말고사

  과도한 분배편중, 이로 인한 풍요 속의 빈곤, 주기적인 심한 공황과 대량실업, 노사 갈등, 독점 증대, 환경 파괴 등과 같이, 경제학에서 ‘시장의 실패’ 라고 부르는 현상들이 나타났었다 ... 시장과 국가의 중요성을 두고 일어난 이념 논쟁 중 우파 측에 해당하며 이들의 논리는 다음과 같다. ... 이 과정에서 중요한 점은 과거의 실수를 반복하지 말아야 하며 점차 각 이념의 문제점들을 해소하고 그 피해를 최소화 할 수 있는 방향으로 진행되어야 함이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  국제적 수준에서 신자유주의적 경향이 우리 사회에 어떻게 도입, 세계의정치와경제

  그렇다면 신자유주의가 이 불평등을 해소할 수 없다면, 신자유주는 결국 기존에 실패한 자유주의를 재탕하는 것에 불과하다. 그리고 이 불평등이 해소되었을 때, 노사분규다. ... 그리고 이러한 상황에서, 가장 중요한 본질적 문제인 노사갈등은 가장 필요한 곳에서는 노동자가 여전히 무력하다. 3. 결론 신자유주의는 결단코 단순한 후퇴가 아니다. ... 이것이 사실상 신자유주의의 큰 개요에 해당한다. 이러한 변화이기에 정부의 역할은 많이 축소된 것처럼 보인다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  안정 : 노사갈등이나 분규 감소 (3) 근로자의 생활안정 보장 (4) 금융 및 자본축적 기능 3) 퇴직금의 지급률과 산정기초 (1) 근속년수에 따른 증가경향 유형 ① 일률증가형 : ... 퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 ... 가능 장 점 임금체계관리 쉬움 종업원의 생계비 보장 장유유서의 질서의식과 애사심고최 , 장기근속 유도 요원모집 , 사원의 활성화 , 고령화 대책 평가와 급여의 연동 , 불공평감의 해소

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지정책을 설명하고 우리나라 사회복지정책의 문제를 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를

  또, 국민의 기본적인 욕구와 수요를 충족시키며 빈곤과 질병 및 실업과 사회적인 문제를 해소할 수 있다. ... 그러나 해당 월급이 부족한 경우에는 다양한 사회적 어려움이 발생하며, 실업과 노령 그리고 사업재해 및 질별과 양육 등의 이유로 소득 활동이 불가능하질 경우에도 사회적 문제를 일으킬 ... 국가에서는 사회복지정책에 대해서 사회문제 별로 혹은 사회 계층별로 문제를 다원화함으로 사회적인 갈등에 대해서 분산을 시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  한국문학과대중문화(기말)_아래에 제시된 작품 중 하나를 선택하여 그 문학적 특성과 문화사적 의미를 설명한 후, 해당 작품에 대한 분석을 토대로 1970년대 한국사회의 특징에 대하여 설명하시오_난장이가 쏘아올린 작은 공 (2)

  특히, 소설 속의 난쟁이는 빈부와 노사의 대립 과정에서 처절하게 억압당하며 소외되는 사회적 존재를 상징하고 있으며, 이러한 난쟁이 일가의 삶을 통해서 저자는 빈부의 갈등과 노사의 대립이 ... 해소 방법으로 중산층의 등장과 균형적 감각을 유지하는 시각 등으로 제시하고 있다. ... 아래에 제시된 작품 중 하나를 선택하여 그 문학적 특성과 문화사적 의미를 설명한 후, 해당 작품에 대한 분석을 토대로 1970년대 한국사회의 특징에 대하여 설명하시오.- 박완서, 「

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  즉, 이는 노사간의 임금 결정의 초기 과정에 국가가 직접적으로 개입하여 임금 하한선을 결정하고 사용자들로 하여금 해당 수준 이상의 임금을 지급하게끔 법으로 강제하는 제도인 것이다.우리나라의 ... 하지만 최저임금의 인상이 애초에 우리가 의도하였던 효과를 불러올 수 없다면 이러한 논쟁은 갈등만 키우는 무의미한 대립이 될 것이다. ... 그리고 이는 사회적 갈등으로 이어지고 있기 때문에 문제가 되고 있는 것이다.현재의 최저임금은 노동자 측이 주장하고 있는 생계비에도 미치지 못하고 있으며 또 사용자 측이 주장하고 있는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  임금제도와 성과보상 ppt

  따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. ... 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원 간의 갈등의 주요인이 되고 있다. ... 둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품 제조원가의 상당한 부분을 차지하여 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당 상품의 경쟁력을 결정하는 데 매우 중요한 요소가 됨.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  사회학 부의 불평등 발표자료 PPT

  토지불평등이 유발하는 사회문 제토지불평등은 노사갈등과 같은 사회문제의 주된 원인이며 국가경쟁력 하락의 원인 토지 불로소득이 용 이 → 부동산 투기 → 토지ㆍ주택 가격의 투기적 상승 ... 해당하는 400 만 가구가 25% 의 토지를 소유 33% 에 해당하는 597 만 가구가 나머지 1% 의 토지를 나누어 가지고 있다 . ... 전체 가구 중 0.5% 에 해당하는 10 만 가구가 국유지 · 공유지 등을 제외한 전체 토지 중 30% 를 소유하고 있다 . 5% 에 해당하는 90 만 가구가 44%, 21.5% 에

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.29

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  마케팅 관리론

  우리나라에서 이러한 개념 구분이 되기 시작한 것은 약 10여 년 전부터 노동조합의 활성화와 노사갈등에 직면하여 기업들의 내부 직원들에 대한 불만 해소책으로 내부직원도 고객이라는 생각이 ... 생산과 소비를 분리할 수 없다는 특성 때문에 서비스를 생산하여 직접 제공하는 종업원과 이를 받아 소비하는 고객 사이에 직접적인 접촉이 일어나게 되는 경우가 많기 때문에 내부고객에 해당하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.03

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  나의 갈등 스타일 ) 교재 13장의 나의 갈등 스타일 을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

  ’는 ‘타협하기’와는 다르게 양 쪽 모두의 요구사항을 100% 만족시키는 갈등 대응 방식이며 가장 이상적인 갈등 해소 유형으로 볼 수 있다. ... 이 중 첫 번째 정의에 해당하는 개인이나 집단 간의 대인관계에서 갈등은 작게는 부모나 형제간의 사소한 갈등에서부터 크게는 집단과 집단끼리의 갈등까지 사회생활을 시작함과 동시에 원하든 ... 타협하기의 가장 대표적인 예로는 노사협의를 들 수가 있는데, 고용주와 노동자라는 자칫 상하관계로 볼 수 있는 두 집단을 동등한 위치로 놓고 앞으로 회사가 나아갈 방향을 위해 서로가

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  사회문제론2020 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  예컨대 현행 최저임금은 전사업체 근로자 통상임금 평균액의 70% 내외에 해당하는 금액이다. ... 이는 1985년,1986년에도 10인 이상 제조업체에 남아 있는 10만원 미만의 저임금을 해소하는데 주력한 것인데, 이러한 행정지도만으로는 저임금해소에 한계가 있었다.1986년 12월 ... 하지만, 최저임금 인상이 애초에 우리가 의도한 효과를 가져올 수 없다면 우리는 의미 없는 논쟁으로 사회적 갈등만을 키우고 있는 것이 아닐까?

  방송통신대 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.22

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  근로자와 관리자 모두가 과학적 방법만이 유일하고도 건전한 관리의 기초라는 사실을 받아들인다면, 노사 간의 갈등이 해소될 뿐 아니라, 생산 활동의 능률도 향상될 것이라고 보았다.2) ... 테일러는 이와 같이 과학적 관리를 노사의 조화를 촉진하고 노사 갈등이 해결될 수 있는 새로운 사고방식이라고 생각하였다.둘째, 과학적 사고를 배양하는 것이 중요하다는 점을 강조했다. ... 사람으로서 생각해보면 내가 이직을 한 이유는 유명하고 큰 대학병원을 가기 위해, 복지가 더 좋은 병원을 가기 위해, 집과 가까운 곳으로 근무하기 위해 등 위의 표에 있는 여러 사유가 해당되었다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  [공공협치론 4학년] 관심 있는 공공협력 또는 공공갈등의 사례를 조사해보자

  하지만, 해당 지역의 일부 건축물인 구)전남도청 별관에 대한 철거와 보존이라는 상반되는 가치가 충돌하면서 갈등이 심화되기 시작했다. ... 사례 현황1) 갈등 사례(1) 갈등의 시작(2) 갈등의 현재3) 갈등 진행과정(1) 갈등의 발단단계(2) 갈등의 표출단계(3) 갈등의 해소단계(4) 갈등의 정리단계4) 갈등 주요 이해관계자4 ... 그리고 참여정부에 들어서는 이념, 지역, 계층, 세대, 노사 간 다양한 사회갈등이 표면화되었으며, 결과적으로 국가발전은 물론 국민통합에도 심각한 저해요소로 작용하였다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.28

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  사업자와 근로자간의 갈등과 대립의 관계를 상생과 협력의 관계로 전환하기 위한 수단으로 ‘근로자 이사제’가 시행되었다. ... 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. ... 두 번째로 배타적 교섭대표제는 해당 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 해당 노동조합이 교섭대표가 되고, 과반수이상으로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 관련 조합원의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  도요타는 그들의 문화와 업무 방식을 받아들여 외국인 인재와의 문화 차이를 해소하고자 노력하고 있다. ... 기업은 이러한 차이를 고려하여 인력을 조직하여야 하며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. ... 기업을 둘러싼 법과 제도 등 환경의 차이뿐만 아니라 구성원 개인의 문화적 차이로 인해 갈등 상황에 직면할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금 결정에 대한 개선책은 무엇일까, 최저임금 결정의 객관적 자료를 만들어야 하는데, 매년 이런 식으로 최저임금을 둘러싼 노사와 갈등을 되풀이하는 것은 사회적 낭비로 최저임금을 ... 최저임금의 급격한 인상으로 국민 경제에 부작용이 매우 컸다는 문제의식을 해당 분과의 인수위원들이 공유하고 있는 시점입니다. ... 저임금 노동자의 생계지원과 소득 양극화 해소를 위해 적정 수준의 최저임금 인상을 요구할 수는 있다고 생각하지만 고물가의 영향으로 실질 임금이 하락하는 추세여서 인상 요인이 있는 것도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  1과목 직업상담학 내용정리보딘직업문제의 심리적 원인(=진단범주, 직업선택의 문제유형분류) : 의정자직확(의존성 / 정보부족 / 자아갈등 / 직업선택 불안 / 확신 부족)상담과정 3단계 ... 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역 ... 실질임금의 함수노동자들은 화폐 환상을 가지고 있음 = 명목임금 하락에 저항(명목임금 = 하방 경직성)물가down ≠ 임금down비자발적 실업의 원인 = 유효수요의 부족(경기적 실업)실업 해소방안

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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