"현지채용인력" 검색결과 21-40 / 3,111건

• 

  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  실제로 300명의 인력 채용을 계획했던 호주의 한 매장에서는 진열된 모든 가구제품에 제품조립 설명서와 함께 ‘당신의 미래를 조립하세요’라는 제목의 인력 모집 전단지를 끼워 넣었다. ... 현지화보다 본국 중심의 집권화된 전략을 유지하는 것은 회사 목적을 명확하게 이해하고 있는 주재원을 통해 현지 직원들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 ... 원활한 인력의 모집을 위해 독특한 아이디어를 채택하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 삼성은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. ... 또한 인적자원의 해외 파견이나 현지 채용 등을 관리하기 위해서도 전사적 차원에서 인적자원관리가 이루어져야 하며, 진출동반되어야 한다. ... 해외 파견 인력은 단순히 현지 언어를 잘하는 수준을 넘어서 그들의 문화를 이해하고 포용할 수 있는 역량을 갖추어야만 하기에 준비되지 않은 주재원은 현지 적응 및 업무 성과에 한계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  설령 어학 능력이 다소 부족하더라도 이 부분은 현지에서 통역사를 채용하는 등의 방법으로 해결할 수 있는 문제이다. ... 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견하는 경우가 일반적이다. 그런데 기업이 해외에 주재원을 파견하는 데는 적지 않은 비용이 든다. ... 해외 주재원들이 생활하는 해외는 경영 환경이 다를 뿐 아니라 현지에서 채용한 직원들은 한국 근로자들과는 다른 생활양식과 가치관, 사고 방식을 가진 경우가 대부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  해외 현지 채용인력을 대상으로 글로벌 온라인 학습시스템인 글로벌러닝센터를 개설 -e- Corpo -rate Citizenship Program 과정을 운영하여 현대자동차의 경영방침 ... 표준체계 ( GHRDS: Global Human Re-source Development Standard) 를 수립 → 해외 주재원과 현지 고용 인력에 대한 교육을 강화 -2009 ... , 핵심가치를 공유 . - 현지의 우수인력을 중심으로 국내사업장 방문 프로그램 운영 : 각 사업장 및 연구소 견학 , 한국문화 체험 등을 통해 일체감과 소속감↑인적자원 보상 관리 급여인적자원

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 인적자원관리 방안

  ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. ... 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고 채용하는 ... 본사 정책과의 통일성 및 의사소통은 향상되지만, 현지인의 자율성이 저하되고 문화 마찰 등을 경험할 수 있다.- 현지 중심의 분권화 전략 : 현지 자회사가 자율권을 가지고 인사정책을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학 4학년) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여, 해당 기업의 경쟁력에 대해 데이터를 바탕으로 설명하시오

  현지 고용인 중 98% 이상이 현지 채용인이다. ... 또한 2001년부터 홈페이지를 한 한족을 채용하여 중국인 정서에 맞는 토착 마케팅을 강화하였다. ... 중국 사업 초기인 1996년부터 ‘러닝차이나 센터(Learning China Center)’를 설립하여, 현지 인력 육성에 힘써 왔으며, 최근에는 칭화대, 북경대 등 중국 명문대학들과

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  ,조직 전략,삼보모터스 기업,기업연혁,계열사 현황

  ( 블루칼라 생산성과 화이트칼라 생산성 ) 수준 현지 채용관리 본론글로벌 조직의 구축 외국인 인력을 채용하지 않으며 본국의 인력이 더욱 능력 있고 우수하다는 가정에서 출발 본국중심모델 ... 여보 ) - 현지국의 경제발전 정도 및 생활수준 - 현지국 경쟁기업 또는 외국투자 기업의 임금 수준 - 현지국의 노동관련 법규 - 본사 파견인력의 임금 수준 - 현지채용인력의 생산성 ... ▶ 문화의 적응력이 뛰어난 사람을 채용 ▶ 본국에서의 휴가 ▶본사에 고정적인 대화파트너 지정 ▶본사는 정기적으로 해외자회사를 방문하여 해외파견인력 관리 ▶귀국 후 나타날 수 있는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  이마트중국진출사례

  이마트 중국 진출 방식 현지 인력 채용 상품의 현지화 고객 만족 서비스 한국 제품 판매 확대 설치기업의 현지 진출 방식 2. ... 시 현지 간부를 배석 . ③ 파견인력의 중국어 실력 향상을 위한 교육결론The end{nameOfApplication=Show} ... 인사 / 조직 현지 인사관리 ① 경영진부터 일반 직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도하여 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기 조성 ② 현지 직원 채용

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [보건복지부] 자궁내 정자주입 시술 의료기관 지정신청 현지확인 의견서

  전문의자격번호채용일자전화번호(E? ... 전문인력 현황1) 의사인력□ 산부인과 전문의( 명)□ 전문의( 명)□ 일반의사( 명)2) 간호인력□ 간호사( 명)□ 간호조무사( 명)「모자보건법」 제11조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 ... ■ 모자보건법 시행규칙 [별지 제9호의2서식] (앞쪽)자궁내 정자주입 시술 의료기관 지정신청 현지확인 의견서의료기관명칭기관의 장(대표자)소재지전화번호확인자소속직급성명1.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  LG인적자원관리

  통해 LG 입사 가능 산학장학생 제도 등을 통해 맞춤형 인재를 채용 최고경영진 주관의 현지면접행사 실시를 통해 글로벌 인재 유치 LG 의 경력사원 채용은 필요 인력 발생시 수시로 ... 및 투명화 보장 인사 감사를 수행 경영전략 , 자원투입 , 지분율에 관한 결정 등 현지에서 처리 독자적 사업 운영권 승인 및 개별성과 차별성의 자유 보장 수평적 제도를 시행04 미래변화의 ... 전문적인 지식을 가진 인력 수요 빠르게 변화하고 전문적인 작업이 우선시 되는 미래 산업에 필요한 전문적인 인력 2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  삼성전자는 지난 4월 미국 실리콘밸리 지역 출신 소프트웨어 엔지니어들을 대거 채용하면서 현지 언론으로부터 ‘삼성판 애플’이라는 평가를 받았다. ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오Ⅰ

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+토론과제,댓글O] 최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가? 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

  이러한 사전 인력 양성을 통해 대웅제약은 국내 제약기업 중 최다 현지법인 및 지사, 공장 등 글로벌 네트워크를 형성하였으며, 인도네시아 등 아시아 위주의 해외 법인에서 좋은 성과를 ... 직원 채용이 중요하다는 점을 잘 이해했습니다.하지만 초기 정착에 있어서는 본사의 역량을 충분히 이끌어내고 양측 간 원활한 소통이 이루어 질 수 있도록 본사 관리자가 필요하다고 생각합니다 ... 물론, 현지국과의 문화 차이 등으로 인해 한국인 관리자의 적응 어려움이나 현지 직원들의 불만이 생길 수 있지만, 이는 현지국에 대한 사전지식을 갖추고 다문화적인 집단에서 경험을 충분히

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  제3국인은 해외조직에 현지 인력이나 자국의 파견인이 아니며, 제 3국인을 채용하여서 국제의 경영활동을 하는 특징을 가지고 있다. ... 현지의 인력과 같이 국제 경영 활동을 하는 특징을 가지고 있다. ... 현지 국적을 가진 현채인들은 자국이나 해외법인과는 무관하게 현지 인력만으로 국제 경영활동을 시행하는 특징이 있으며 본국의 국적을 가진 파견인은 해외조직에서 본국의 일정하게 인력을 파견함으로써

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 기업의 효과적인 국제 인적자원관리에 대하여 의견을 제시하시오

  이를 위해 각 기업은 다양한 문화와 시장의 특성을 고려해야 한다 미국이나 프랑스에서 현지 인재를 선발해 한국과 동일하게 대우해야 할 것이다.그리고 또한 인력관리 방식을 사용해 사내에서 ... 기업의 특성에 맞게 적절한 방식으로 인력을 관리하는 것이 매우 중요하다.? ... 이들 기업은 여러 나라에 진출해 있고 생산기지가 세계 여러 나라에 퍼져 있기 때문에 어쩔 수 없이 세계 각국의 인재를 채용하고 있다.따라서 기업이 원하는 목표를 달성하기 위해서는 글로벌

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  현지중심의 글로벌화된 국가간에 그 다양성을 인정하면서 해외지사의 운영을 현지인들에 맡기는 등 본사의 개입을 최소화하고, 3단계인 지역중심전략은 세계를 몇 개의 지역으로 구분하여 그 ... 이에 국가별·지역별 직책에 다른 인력풀을 생성하면서 이들에 대한 이동여부를 평가한 후에 부족한 부분에 대한 집중교육을 진행한다. ... [인력관리에 대한 투자와 효과의 연계]정종섭, 백정숙 「인재관리에도 ‘차별화 전략’ 도입하라」, 동아비즈니스리뷰,2009(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례그러면 선진 우량 글로벌기업인

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  2023 구매자재관리사 구매자재관리총론 요약본(완전판)

  기업경영과 구매자재관리>기업경영과 구매관리★- 기술발전의 심화- 소비자 니즈의 고도화- 글로벌 시장 확대- 저성장 시대로 가격파괴 경쟁 심화- 아웃소싱의 증가- 재료, 부품 현지조달 ... 육성- 일관된 구매방침의 전개-but, 자재 납기변동에 대응이 어려움구매조직의 견제기능★①계획·실시·통제 형태의 분리②감사기능의 강화③내부견제 제도의 채용④책임의 명확성 ... 손익관리책임을 사업장 책임자에게 맡김- but, 각 사업장별 상이한 구매방침으로 거래처에 혼선을 줄 수 있음②본사집중 구매조직- 바잉파워 극대화하는 구매협상력 높일 수 있음- 구매 전문인력

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  한국산업인력공단에서는 해외 현지에 K-Move 센터를 설치하여 현지 민간 네트워크의 활용도를 제고하고 일자리 정보를 파악 및 정보망과 연계하여 취업지원 정보를 제공한다.넷째, 국제교류협력을 ... 근로복지공단 인력개발원 지원사업3. 국민취업지원제도4. 인력자원 개발 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 해외취업 알선과 해외취업연수를 바탕으로 해외취업에 성공한 구직자들은 원활한 현지 정착과 장기근속을 위해 인센티브를 지원하는 해외취업정착지원금 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오.

  , 현지 파트너와의 협력, 현지 인재 채용 등을 통해 문제점을 극복하고 동남아시아 시장에서의 성공을 도모하고 있다. ... 현지 정부와의 긍정적인 관계 구축, 제품과 서비스의 현지화, 현지 인력의 활용 등은 모두 현지 시장에서 성공을 거두기 위한 핵심 요소이다. ... 또한, 삼성전자는 현지 인력을 대규모로 고용하고, 직원들에게 기술 교육과 직무 훈련을 제공함으로써 현지 사회와 경제에 기여했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  현지 관리인력을 적극적으로 육성하고 채용하며 제품을 개발하고 디자인할 때 현지화를 촉진했다. ... 즉 외국인 관리인을 현지 인재로 대체하는 것이 아닌 관리인력의 현지와의 더불어 관리 인재의 현지화 양성의 결합을 목표로 인재 양성 체제를 구축한다. ... 특히 인재의 현지화를 중요시했는데, 인적 자원의 현지화를 가장 근본적인 현지화 전략이라 보았다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  중국의 입맛과 식습관을 잘 아는 현지인 직원을 채용하는 것이 가장 효과적일 것이라는 판단 아래, 중국 현지의 우수한 인재를 공개채용하는 방식으로 선발하여 매장에 투입하고 있다. ... 채용하였다. ... 해외 무대에서 실무와 전문 지식을 갖춘 전문인력의 확보되어야 할 것이다.둘째, CEO의 긍정적이고 진취적인 마인드이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니