"현지채용인력" 검색결과 101-120 / 3,111건

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  경영학 ) 카닥 이라는 자동차 기업에 대한 본인의 생각을 경영 패러다임을 활용하여 작성하는 보고서.

  이는 국내에 거주하는 인력으로 해결 가능할 것이다. 영업과 관련된 준비작업이 끝났다면 현지인을 채용하는 절차를 거쳐야 할 것이다. 해당 지역 상황을 잘 아는 인재채용이 적합하다. ... 또한, 해당 국가 언어로 된 홈페이지 구축 및 애플리케이션 개발이 필요할 것이다.(4) 현지 영업점 구비 및 인력 채용 진행앞선 절차가 끝났다면, 어떤 지역에 어느 정도 규모로 사업장을 ... 이런 작업을 해줄 인력을 채용하는 것도 중요하다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이미 기존의 산업들은 해외이전으로, 현지 법인을 만들고 있고, 고용흡수율이 높은 업종마저도 해외이전이 이루어지고 있다. ... 신규채용은 기업에 맞는 인재를 양성하기 위해 어느 정도의 시간과 비용을 투자해야 해서 신규채용을 등한시하고, 바로 현장에 투입될 수 있는 경력직을 수시로 채용하고 있다. ... 무분별한 대학설립으로 인해 대졸 청년층의 인력이 좋은 질적 수준을 갖지 않고, 오히려 고급인력이 크게 부족하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  현지화와 높은 신뢰도현재 4천여 명의 현지 인력을 고용하며 한국에서는 경력자 위주의 전문인력 150여 명을 채용하고 있다. ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.코라오 회장인 오세영 회장은 직접투자의 재투자를 ... 반복적으로 함으로써 현지화가 현지국가에 뿌리내릴 수 있는 핵심 전략으로 삼고 라오스의 경제성장과 맥을 함께 함으로 사업분야를 자동차, 오토바이, 제조유통에서 은행, 건설, 물류,

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  떄문에 유출되는 인력만큼 해외 인적 자원의 유입을 유도할 수 있는 제도와 현존하는 인적 자원에 대해서도 유지할 수 있는 제도적인 해결책이 필요하다. ... 글로벌 인적자원관리(1) 채용전략 : 중심화 인사 채용 과정다국적 기업의 특성상 다덴이나 네덜란드의 인사채용 과정을 많이 채택하고 있기 때문에 근본은 네덜란드와 스웨덴의 인사채용 과정을 ... 하지만 기존의 타 기업들과 달리 현지화보다는 본국(스웨덴) 중심의 집권화 방식을 취하고 있다는 점에서 특이 점을 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  이때 해외 진출과 현지 인력 간의 의견 차이로 갈등이 발생하였지만, 시간이 지나면 일정 수준으로 타협될 수 있다는 점을 발견하였다. ... 채용 인원이 개발 및 승진할 수 있는 기회를 제공하고 셋째, 현지국의 경영 관리방식을 가장 잘 알고 현지 채용 인원을 잘 관리할 수 있다는 점에 있어서 경영관리방식을 현지국 방식을 ... 채용된 직원을 잘 관리하기 위해서는 해당 국가의 문화 등을 반영한 인적자원관리가 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  해외 채용은 현지인 채용 + 현지 파견직 = 해외 채용으로 이루어진다. 영어 소통 가능자. ... 현대카드는 인력 배치에 시장원리를 도입하여 부서는 원하는 직원을 직접 선발하고, 직원은 하고 싶은 일을 스스로 선택하여 다양한 인재들을 효율적으로 활용하고 있다. ... 국내에 3개 공장(울산, 아산, 전주)을 비롯하여 미국, 유럽, 인도, 중국 등에 현지 생산법인을 두고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  그리고 현지 근로자나 유학생들을 직원으로 많이 채용해 기업자체의 적응력을 증진시키는 것도 유의미하다. ... 미스터피자의 경우에도 중국 유학생을 인턴으로 채용해 중국 문화에 이미 많이 적응되어있는 인력을 활용할 수 있었다. ... 그렇기에 다문화 이해를 위한 지속적인 인력 양성이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  만약 기존 조직 내 적임자가 없다면 최고 경영자가 나서서 우수한 인력을 영입해야 한다. ... 즉, 전세계를 하나로 보고 필요한 인력을 확보하여 활용하는 시스템을 갖추고 있는 것이다. ... 반면, 선진화된 인재관리 시스템을 활용하고 있는 글로벌 기업들은 우수 인재를 채용하여 배치하고 이동시키는데 있어 국적이 다르다는 것에 제약이 없다.원칙의 글로벌화글로벌 경영의 성공을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  외국인 근로자의 문화적 적응과정

  한국 기업의 외국인 근로자 채용은 산업구조와 노동시장의 여건변화에 따른 구조적인 현상이므로 앞으로도 지속될 것이다. ... 한국은 1970년대까지는 국내인력을 해외로 내보내는 인력송출국가였다. ... 반면, 사회문화적 적응은 현지 문화에서 상호작용 능력과 관계되며 일상생활의 어려움으로 측정된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  이마트와 세계 최대규모의 할인점인 미국의 월마트와의 원가우위를 중심으로 한 경쟁전략에 있어서 유사점과 차이점, 전략적제휴, 기업인수, 합작투자 각각의 장단점

  Wal-Mart의 경우 매장에서 근무하는 사원을 최대한 현지 인력을 채용하여 일자리를 만드는 시스템을 가지고 있다. ... 이마트는 지역경제 활성화를 위해 매장에서 근무하는 사원을 최대한 현지 인력을 채용하여 일자리를 만들고 있으며, 지역 업체 상품을 개발하여 이마트 전 점포에서 판매하고 지역경제를 활성화하기 ... , 현지의 네트워크 형성에 유리하다는 장점이 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.07.31

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업에 적합한 우수 인력을 확보 수시 채용 북미 , ... 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 강화하고 우수 인재를 수시로 채용 기타 본사 채용팀이 해외 현지 대학 등에서 직접 리쿠르팅 실시 ( 유럽 , 일본 ... 핵심인재 확보의 중요성 “ 신사업 분야에서 리더급 전문인력을 제대로 확보해야 한다 .

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  닌텐도 조사 - 기업에 대한 간략한 조사 및 현재 기업 경영 전략 및 전망

  ■닌텐도만의 조직관리- 닌텐도에서는 그들의 회사에 꼭 필요한 사람들만을 채용한다. ... 회사의 기준에 맞지 않으면 고용 예상 인원보다 적게 뽑으면 뽑았지 인원 수를 맞추기 위한 채용을 하지 않았다. ... 극복했다. 2002년에는 차세대 게임기 ‘게임큐브’를 선보였으며, 오늘날에는 소니, 마이크로소프트와 더불어 비디오 게임 업계의 유명인사가 되었다. 2006년 7월 7일에 한국에 현지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  LG전자의 인적자원관리

  외부 출신을 높이 평가하여 기존 구성원의 불만을 샀다.마케팅 직무가 강조되어 신규 직원을 채용하는 과정에서 기존의 인력들의 노고를 인정해주지 않고 외부출신이라는 이유로 고액의 연봉을 ... 그는 현지 고객의 상품 니즈에 신속하게 대응하기 위해 글로벌 비즈니스에 대한 시각을 겸비하고 원활한 커뮤니케이션이 가능한 인재를 확보해야 한다고 생각하였다. ... 특성이 다름에도 불구하고 모든 직무에 일괄적으로 영어 능력을 요구하여 업무의 비효율성이 생겼고 영어 실력에 따라 능력이 평가되는 풍토가 생기기도 하였다.세 번째로, 기존의 마케팅인력보다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2021.07.01

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  이는 본국의 시장에서 채용하고 있는 마케팅 프로그램을 각국 현지 시장의 상황에 맞게 적절한 방향으로 수정을 하는 것이다. ... 현지화 전략은 인력이나 원재료, 부품, 자금 등 주요 경영 자원을 현지에서 조달하는 자원 현지화와 자원의 처리나 배분을 결정하는 연구개발상의 현지화, 관리의 현지화 등을 모두 포함한다 ... 각국의 문화 차이는 기업 현지화 전략에 어떠한 영향을 미치는가1) 현지화 전략이란2) 문화 차이가 현지화 전략에 미치는 영향2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  비대면 중심의 면접과 채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다. ... 코로나19 바이러스 사태의 영향으로 인력관리에 있어 디지털혁신이 확산되고 있다. 기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. ... 삼성전자는 미국, 유럽, 중국, 베트남 등 해외 국가들에 직접투자를 통해 생산설비를 확충하고 현지에서 생산한 제품을 바탕으로 마케팅을 실시하여 애플의 뒤를 잇는 세계 2위의 스마트폰

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  파리바게트 중국진출 성공전략 연구

  그래서 전 직원을 아르바이트가 아닌 정식 직원으로 채용하여 초반에 이론과 실무교육을 강도 높게 실시하였다. 그리고 점장, 제빵사, 말단 직원까지 100% 중국인을 채용하였다. ... 분석 등 철저한 시장 조사(2) 인력 전문화- 전문가 양성을 위해 상하이 푸단대에 2명을 연수- 국내에서도 임원급, 부장급 등 5명을 최고 대학 중국학 과정에 연수시킴- 한국 내 ... 현지화 전략은 많은 한국 기업들이 중국시장에서 취약한 부분으로 파리바게트는 중국 현지인들의 기호와 선호도를 치밀하게 분석해 제품을 출시하고, 독특한 마케팅 기법을 펼쳐 보임으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그럼으로써 전 세계 직원들이 글로벌 인력이 될 수 있도록 역량을 발전시키고 나아가 우수 현지 인력에 대한 집합교육과 같은 성장기회를 마련한다.포스코 글로벌 표준컨텐츠 과목 (출처 : ... 이를 구현하기 위해 2015년 4월부로 그룹 전 계열사의 직급체계를 통합했고 통합직급을 새롭게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 ... 되고 글로벌 HRM에 맞게 해외 파견 임직원은 파견기간 해외법인으로 소속을 전환함에 따라 근무하여 현지 직원과의 일체감 조성, 법인의 책임경영을 강화하고자 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오

  좋은 뜻으로 봉사하고자 하는 마음인데, 너무 까다롭게 구호 활동가를 채용하는 것이 아니냐는 의문이 생길 수 있지만 현장의 위험성이나 그 안에 위태로운 인명을 구조하고, 치료하기 위해 ... 나는 책을 읽으면서 의료 지원이라고 해서 단순히 의사와 간호사만이 필요한 인력이 아니라는 것을 다시금 깨닫게 되었다. ... 해당 파견 지역의 인적 구성은 현지인 직원이 85%를 차지하며, 국제 구호 활동가가 8%, 사무소 스태프가 7%의 비율이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  국제조직 및 인적자원관리

  한계를 가진다.첫째, 현지환경에 맞는 현지경영이 어렵다는 점이다.둘째, 현지에서의 인력개발이 어려워진다는 점이다. ... 타국에 인력을 파견하기 위해서는 상당히 많은 비용이 들기 때문이다.반면에 현지국중심적인 정책은 다음과 같은 문제점도 있다.첫째, 현지에서 필요한 인재를 발굴하기 어려울 수 있다. ... 국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리인적자원관리란 기업조직의 목적을 달성하기 위하여 행하는 인적자원의 획득과 개발을 위한 활동으로 선발, 채용, 배치, 교육, 평인 인사정책은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

  .- 학력위주의 채용조건으로 인한 수요의 괴리, 중소기업 인력난과 청년층의 눈높이 조절 등에 대한 대책이 부족하다.- 청년실업정책에 대한 대상에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 ... 내 기업, 해외 기업, 현지 한국 다국적기업들이 열람할 수 있도록 한다. 그리고, 현황과 모집공고 게시하여 구직자들에게 정보를 제시한다. ... 그리고 대졸같이 학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직자 채용에 대한 구체적이고 실제적인 유인책이

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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