"현지채용인력" 검색결과 61-80 / 3,111건

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  포스코 인도 오리샤 프로젝트

  인력채용 규모 선택 용이 기술 이전이 용이 단점 투자기간의 장기화장점 빠른 속도로 진입 가능 피 인수기업이 가진 기술을 습득할 수 있는 좋은 기회 단점 상당한 인수 프리미엄 제공 ... 현지 철강 생산 인프라 조성 (건설비용을 수익으로 창출) 현지 광산의 지분을 인수하는 전략 (국내 생산에 필요한 철광석 확보)플랜트 수출 + 자원확보 전략1. ... )과 투자금 및 위험분담 현지상황에 대한 정보습득 현지 네트워크 형성 등 단점 합작기업과 전략 및 방법의 이해조정 기술이전으로 인한 위험자신이 공장을 직접 짓는 형태 장점 설비규모,

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  국제경영_삼성전자와 LG전자의 국제경영전략 삼성전자와 LG전자의 국제경영 전략을 A4 3매 이상 설명하시오.

  이 전략은 중국의 노동력을 활용한 원가경쟁력의 현지화, 생산성 극대화, 현지 시장에 맞는 품질 확보뿐만 아니라 현지 인력 기술자의 양성도 도모하게 된다.LG전자의 국제경영 전략에서는 ... 채용에 관해서는 해당 국가의 정치적 문제와도 연관이 있으며, 채용 후 여러 제도를 정비해야 하는 것은 이를 통해 문화적 차이에 인한 노무 갈등을 해소하기 위해서도 중요하다.한편 공장을 ... 수 있겠다.그런데 국제경영에 관한 대표적인 내용, 즉 해외에 공장을 짓겠다는 것은 그 자체로도 전략이지만 디테일하게는 더 다양한 전략을 수반하고 있다 공장을 짓는 것뿐만 아니라 채용이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  수입해서 사용하는 이유는 현지 장비나 인력이 고급 제품을 생산할 만큼 뛰어나지 않고 인도 시장 내에서 최신 하이테크 제품이 대량으로 판매되지 않기 때문에 규모의 경제를 달성하지 못하기 ... 한국과 인도의 문화적 차이로 인해 현지 인력 관리시에는 좀더 세심한 주의가 필요하다.교육비용이나 업무 숙련도를 고려할 때 공장직원들을 적절히 통제하고 동기부여를 하는 것은 공장의 효율성과 ... 또 우수하고 믿을만한 직원을 뽁기 위해서 주변 지역뿐 아니라 먼 지역의 사람들 까지 채용하고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  또 신입직원들을 공채로 채용된 뒤 각 업무 부서에 본격적으로 배치하기 이전 효율적인 업무 생산성 유지를 위하여 전사적으로 실시하는 교육 과정에서도 현지 문화나 비즈니스, 어학 등 해외 ... 관리적 차원의 현지화에는 현지인을 확대하는 등의 인력 현지화와 경영관리 방식의 현지화 등이 있다. ... 그에 따라서 SPC 그룹은 중국 현지에서 인력을 다수 고용했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다. 3. ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 이러한 관점에서 인적자원개발의 필요성은 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  성과주의를 위주로 해외 현지화와 다양성의 강화에도 집중하고 있다. ... 최근 수 많은 기업이 필요한 인력을 채용하고 있으며, 유능한 인재를 양성하며 이들이 오랫동안 회사에서 일할 수 있도록 다양한 프로그램을 시행하는 인재경영에 주목하고 있으며, 경쟁사보다 ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오.외부 영입이는 학교를 갓 졸업한 사람들을 신입으로 채용하여 육성하기보다는 외부에서 경력사원을 수시로 데려오는 기업들이 증가하고 있는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  다음으로 외국계 기업의 특징에 대해 알아봤는데 외국계 기업은 상시채용이 주가 되며, 수시접수를 통해 모아 놓은 인력풀을 필요할 때 마다 면접을 보아 채용하는 형태를 주로 취하고 있다 ... 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지법인 형태가 있다. 이에 대한 예시로는 IBM, P&G 등이 있다. ... 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수로 채용하되 인턴사원으로 채용 후 고과평가 후 정규직으로 전환하는 경우가 대부분이다.다음으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  이마트 중국진출전략 실패사례분석과 이마트 중국시장 성공위한 마케팅전략 제시

  제외하고는 모두 현지 채용인력이다. ... 중국인들은 윗사람의 권위를 인정하면서도 평등하게 대화하는 것을 중시하기 때문에 현지 채용인력들은 이마트 관리자들과 중국어로 함께 대화하고 인 전문지식 교육 등의 기회를 제공함으로써 ... 직원을 채용할 때는 반드시 현지인 간부를 배석시켜 지원자의 자질을 파악하였음.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.06

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  적절한 시기에 구조조정, 인력 채용, 핵심기술 개발을 위한 지식인 양성에 힘썼다. ... 오히려 미국 기업을 인수하면서 현지화 전략이 가속화됐더라면 지금과 같은 하락이 아니라 큰 회복의 시기였을 것이다.마쓰시타식 구조조정 방위 방식과 미국·글로벌 인력관리 방식의 차이가 ... '일본인다움'을 배경으로 강조하고, 일본과 전혀 다른 나라인 미국에서의 현지화 전략을 고려하지 않기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  현대자동차는 2012년 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. ... SK그룹은 지난 3월 중국 베이징대 경영대학원 안에 그룹 최초의 현지 대학 부설 연수원인 ‘SK-베이징 포럼’을 개설했다. ... LG전자는 올해 초 서울 양재동 서초R&D캠퍼스에 스마트폰·스마트TV 분야 전문인력 육성을 위한 ‘소프트웨어 아카데미’를 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  이마트 글로벌 국제화 전략

  인력관리 관리인력 10 여명을 제외한 전부 현지의 종업원을 채용 종업원 만족 ( 현지 책용직원들은 파견관리자와 중국어로 대화해 문제해결방안 논의 ) 고객만족에 대한 신뢰감을 구축 ( ... 매장에서 고객이 느끼는 불만을 중국 현지 인력 뿐 아니라 관리자들도 직접 듣고 해결함 ) 7. ... 현지화 과정 인력 관리 해결 과제 13 쉽게 사고 득이 된다 : 중국 현지인 중심 직원배치 ▶중국 소비자들에게 보다 쉽고 편안하게 다가가기 위한 노력 일환2.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2021.12.27

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오

  현지인력을 고용하며 한국에서는 경력자 위주의 전문인력 150여 명을 채용하고 있다. ... 경영전략에 성공하게 된다.2) 지속적 재투자를 통한 현지화코라오 회장인 오세영 회장은 재투자를 반복적으로 함으로써 현지화가 현지국가에 뿌리내릴 수 있는 핵심 전략으로 삼고 라오스의 ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.4) 무차입 경영 원칙설립 초기부터 일정자본

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  국제경영전략 리포트 기말과제 파리바게뜨 기업 연구

  파리바게뜨 관계자는 현지인의 입맛에 맞게 특화된 메뉴 비중을 20%로 유지하고, 현지 인력 채용으로 진정한 현지화를 실천하는 것이 회사 측의 계획이라고 밝혔다.3. ... 이런 제품 개발뿐만 아니라 파리바게뜨는 인력의 현지화에도 집중했다. ... 점장을 비롯하여 제빵기사, 말단 직원까지 중국 현지인을 정식 직원으로 채용했으며 춘절과 같은 중국인의 주요 명절 뿐만 아니라 크리스마스, 발렌타인 데이와 같은 국제적 기념일 관련 이벤트를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약 및 시사점

  하지만 제한사항으로는 높은 이직률과 숙련공의 부족이고 대부분 비정규직이어서 회사에 대한 충성도가 낮고 여성우대 베트남 노동법으로 인한 인력 채용의 어려움도 있다. ... 마지막으로 베트남 정부는 요소부품 방식의 조달을 채용하여서 현지 진출을 생각하는 한국 기업들은 세심한 사전조사와 주의가 필요하다.시사점으로는 첫번째 생산공장망과 판매망을 네트워크화 ... 따라 국내에서의 수출 제한으로 이러한 문제에 대한 출국로 수출 전진기지로서의 역활과 두번째 첨단기술업체에게 법인세 면제와 감면 혜택 제공, 세번째는 앞에서 말한 점고 저렴한 생산인력

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  마케팅 기업 4P 및 SWOT 분석- 마이다스아이티

  채용정보Midas IT Recruitment 채용정보 선발과정 DESIGNDISTSRICT.COM 34 인재상Midas IT Recruitment 채용정보 직급 DESIGNDISTSRICT.COM ... SWOT Analysis매 사업마다 입찰경쟁 새로운 프로그램 개발 시 오랜 기간이 필요 개발 인력 부족 OPPORTUNITY 20 OUR MARKET RESEARCH SWOT 분석 ... 높은 점유율을 유지 높은 기술력 보유22 DESIGNDISTSRICT.COM STRENGTH WEAKNESS 매 사업마다 입찰경쟁 새로운 프로그램 개발 시 오랜 기간이 필요 개발 인력

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.04.25

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례을 들고, 성패 요인을 설명하시오

  현재 4천여 명의 현지 인력을 고용하며 한국에서는 경력자 위주의 전문인력 150여 명을 채용하고 있다. ... 현지에서의 생산과 판매는 현지인 스스로 판단하도록 조직을 운영함에 따라 세계의 한국기업 중 가장 현지인을 잘 활용하는 기업으로 꼽히고 있다.(3) 내국인에 대한 다문화 교육코라오 기업의 ... 그래서 대기업으로 성장하기 위해 사바나켓의 현지공장을 인수해 조립생산을 착수했고 이는 오늘날의 코라오를 있게한 시금석이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  성공사례,한국타이어성공사례

  전략3성공사례글로벌마케팅-제품전략중국 진출, 4년만에 시장점유율 1위 차지중국 공장당 3000여 명 현지인 고용5개국 연구소 설치 및 현지 연구 인력 채용중국의 열악한 도로사정 및 ... 연구소를 설치하였고 외국 연구소에서는 해당국가의 기후와 지형을 연구하며 현지 연구 인력을 채용하였다.성공전략스포츠마케팅과 친환경마케팅4성공사례글로벌마케팅-제품전략자동차 경주 차량에 ... 한국타이어는 중국의 각 공장당 3000여 명 규모의 현지인을 채용해 고용 창출 효과를 가져왔고 공장의 핵심 포스트인 생산1,2팀 팀장(부장급)을 모두 중국 현지인으로 임명하는 등 한국타이어의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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  포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

  실제로 코로나 19 바이러스에 대한 WTO의 팬데믹 선언이 있은 후로 세계 각국은 국경을 봉쇄하거나 출입국 심사를 엄격현지에서 관리 인력을 채용하고 이들을 훈련시켜서 현지 관리자로 ... 이처럼 요즘 근로자들은 기업 내에서 근로자들을 불공정하게 대우하는 것을 두고 그들의 불편한 심기를 가감 없이 드러낸다.뿐만 아니라 기업의 채용 과정에서 고위 공직자 자녀의 부정 채용과 ... 국내의 한 대형 포털 사이트 업체는 늘어나는 온라인 서비스에 비해 개발 인력이 턱없이 부족하자 아예 기업이 직접 사람을 뽑아서 이들에게 프로그래밍 같은 기술을 가르쳐서 자기 기업에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

  올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 59.4%가 '당초 계획했던 인원을 채용하지 못했다. 새로 채용한 인원에 대한 만족도는 평균 65점으로 집계됐다. ... 이어서 '시간 부족으로 부적합한 인재 채용'(39.6%), '채용 절차 반복으로 비용 낭비'(35.6%), '지속되는 채용과정으로 관련 업무 증가'(25.7%), '재직중인 직원들의 ... 우리나라 기업의 90%이상인 중소기업의 인력난은 심각했다. 구인난의 원인으로는 '구직자의 편견'(44.6%, 복수응답)과 '대기업과의 처우 격차'(44.6%)가 1위를 차지했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  자문 자답

  채용관리해외 진출을 하는 데 있어서 근로자 구성은 주재원으로만 채용할 것인지, 현지인도 같이 채용할 것인지, 아니면 현지인으로만 구성시킬 것인지를 제일 먼저 결정하게 될 것이다.언어 ... 신입사원의 이직은 기업에게 높은 비용을 유발하는데, 채용과 교육에 대한 비용, 업무 지연에 따른 기회비용 등이 해당 인력의 1년 연봉 수준에까지 이른다고 한다. ... 현지인이나 제삼국인을 채용하는 문제에서도 많은 고려 사항이 있다.그중 하나로 현지인을 특정직에 고용할 때 보통 현지인의 역량과 자질에 초점을 맞추는 경향이 있는데 아무리 자격이 되더라도

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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