"휴가많은 회사" 검색결과 21-40 / 8,597건

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

  요즘에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의 ... 많은 경우 일? ... 휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직, 아버지 할당제 등이 포함되고, 각각의 종류별로 개별 정책적인 목표가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  하지만 부모 모두 휴가를 받을 수 있다.- 일과 삶의 균형: 한국은 노동시간이 많고 까다로운 직장 문화가 자리잡고 있어 부모의 일과 삶의 균형이 수평적이지 못한 편이다.- 보육지원: ... 고용주마다 다르지만 일부 회사는 유연 근무제를 제공하고 있다. ... 어머니는 출산휴가를 받을 수 있으며, 부모는 아이가 태어나거나 입양되면 육아휴직을 사용할 수 있고 또 휴가는 부분적으로 지급되는 편이다.- 일과 삶의 균형: 프랑스는 근무 시간 단축과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  주제: 1조 워케이션 관광워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어이다.집이나 사무실이 아닌 장소에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 새로운방식의 근무제도이다.예전에 ... 일하면 거의 모든 일을 끝낼 수 있었다.하지만, 정해진 근무시간과 상사의 눈치로 인하여 퇴근시간에 바로 퇴근하기는 어려웠고 일을 빨리 끝낼수록 내 일이 더 쌓여만갔다.많은 사람들이 ... 출근하지 않고 집에서 근무할 수 있는 제도라니 다른 회사와의 차별점이 확실히 보였고 직원의 업무 향상 효과가 있을 것이라고 생각했다.나는 회사에서 근무하는 8시간 중 3시간만 집중해서

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  카카오는 자회사형 표준사업자인 링키지랩을 통하여 장애인과 비장애인이 서로 연결된 곳에서 잠재력을 발견하고 더 많은 기회를 만들 수 있도록 하며 구성원들은 유니버셜 디자인으로 설계된 ... 또한 여성 크루가 필요시 근무시간 도중 자유롭게 오피스내 수유시설을 사용할 수 있고 출산 및 유,사산 휴가, 육아휴직, 태아 검진 휴가, 난임치료휴가, 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한 ... 회사에서 크루들의 육아 동반자를 자처하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  '규칙없음'을 읽고

  이러한 규정으로 속이는 사람이 나타난다 할지라도, 실보다는 득이 많다는 넷플릭스의 판단이다. ... 회사가 그런 신뢰를 보일 때 직원들의 책임감은 더욱 강해져, 회사 구성원 모두의 주인의식이 한층 강화된다. ... 연구에서 펠프스 교수는 우선 팀원들이 재능이 뛰어나고 아는 것이 많아도, 그중 1명이 엇나가는 행동을 할 경우 팀 전체의 능률이 떨어진다는 사실을 밝혀냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  우선지원대상기업(중소기업)의 경우는 90일간의 휴가 급여를 고용보험에서 지급을 하고 최초 60일분은 회사에서 통상임금 및 출산 전후휴가급여의 차액만큼 지급하게 된다.한 번에 두 명 ... 블룸버그 통신매체는 태어나는 사람보다도 죽는 사람이 더욱 많아서 인구가 줄어들고 있는 한국이라고 하였으며, 세계 최저 수준인 한국 출산율이 다시 하락하게 되면서 인구 고령화라는 경제적인 ... 대기업과 같은 경우에는 60일분은 회사에서 통상임금의 100%를 지급하게 되고, 나머지 30일분은 고용보험에서 지급을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

  이는 워라밸을 추구하며 기존의 직장을 떠나 다른 회사로 옮겨 가거나, 다니던 회사를 쉽게 그만두는 사람들이 많아지고 있기 때문이다. ... 이처럼 현재 많은 기업이 워라밸을 위한 직원복지를 증가시키고 있다. ... 대상자들은 자유롭게 휴가 계획을 세워 개인 연차와 리프레시 휴가, 여름 정기 휴가 등을 활용해 최대 1개월간 휴가를 떠날 수 있다. 10일의 휴가 기간 중 1회에 한하여 분할해서 사용할

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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  (서디평) 경영학개론_기업의 사회적 책임에 대한 사례 조사

  본사와 중앙연구소, 오창공장뿐 아니라 전국 지점에 수거함을 설치하여 임직원들의 참여를 독려하였으며, 택배로도 기부가 가능하도록 하여 더 많은 사람들이 참여할 수 있게 하였습니다. ... 특히 임직원의 자녀 학자금 지원, 육아기 근로시간 단축 제도, 임산부 전용 주차장 및 수유실 설치, 태아 검진 휴가와 출산휴가 제공 등 다양한 복지제도를 운용하며 직원들의 삶의 질을 ... 임산부를 위한 전용 주차장과 수유실 설치 등은 업무와 육아를 병행하는 여성 임직원들에게 큰 도움이 되며, 태아 검진 휴가 및 출산휴가 제공 등은 장래 엄마가 될 여성 직원들에게 안정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2024.01.22

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사가 많다는 것을 알 수 있다. 2003년 개정 근로기준법에 생리휴가가 있음에도 불구하고 현재까지도 여성 근로자가 있는 ... 회사 내 해당 생리휴가의 필요성을 인지하지 못하고 있는 듯하다. ... 우리나라 생리휴가 의미와 관련 법 실무 노동 용어사전에서 생리휴가를 검색해보면 다음과 같이 서술이 되어있다. “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  이때 실제 시간보다 더 많은 시간에 해당하는 임금을 공제하게 되면 임금체불에 해당하게 됩니다. ... 네 번째로 위 절차에 따라 휴가시기가 특정된 경우 직원은 휴가사용 지정일에 휴가를 사용하여야 하고, 미사용시 회사가 직원에게 연차휴가에 대해 보상할 의무는 면제됩니다(~12.31). ... 회계연도 기준 연차휴가 사용촉진 절차 회사가 직원에게 미사용일수를 공지하고 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정할 것을 요구하는 것으로 시작됩니다(7.1~7.10).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  넷플릭스 대표 리드헤이스팅스의 규칙 없음 독후감

  그리고 피드백을 협업 방식의 일환으로 꾸준히 활용하면 사람들은 더 빨리 배우고 더 많은 성과를 올릴 수 있다.● 통제를 제거하기 시작하라(휴가규정을 없애라.)요즘 같은 IT 시대에 ... 넷플리스처럼 창의성을 중시하는 회사의 직원이라면 특히 이 점이 중요하다. 리드는 한 직원의 의견을 시발점으로 휴가규정을 없애는 것에 고민하기 시작했다. ... 그러나 휴가기간을 정해주지 않으면 아무도 휴가를 내지 않을까 걱정을 했다. ‘휴가 규정 폐지’가 ‘휴가 폐지 규정’이 될까봐 염려했던 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  조금 더 많은 것을 통해 출산휴가를 권리로 당연하게 이용하지 못하게 하는 기업문화가 여전히 존재한다는 것도 문제이다. ... 회사에서 육아휴직과 출산휴가의 신청을 당연하게 받아들인다고 여기는 직장인 여성의 비율도 50%가 채 되지 못한다. ... 일과 가정의 양립이 어려운 현실에서 출산휴가와 육아휴직에 눈치를 주는 회사 분위기, 국가의 경제적 지원의 부족이 큰 영향을 미치고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  하지만 회사에서 줄 수 있는 급여에는 한계가 있으니 미라이 공업에서는 종업원들에게 휴가를 많이 주고 있다. 3달에 1번 10일 휴가, 5월 골든위크 9일 휴가, 8월 추석 휴가, 12월 ... 그러니 ‘많지도 않지만 적지도 않다’고 생각할 정도는 줘야 한다고 말한다. ... 현재 많은 기업은 사원들의 능률을 올리기 위해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정하고 지급하기도 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  그뿐만 아니라 회사에서 전사 휴가 사용의 날을 지정하여 ’재충전 휴가일‘에는 전 사원이 동일한 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 하여 휴가 중 업무상의 연락을 받지 않도록 관리했습니다 ... 많은 기업에서 잘 알려진 것처럼 물리적 시간의 양으로 승부하는 한국 사회의 직원 관리 시스템은 추격자의 생존전략으로 인식되고 있습니다. ... 마지막으로 물리적 공간의 측면은 최근까지도 유한킴벌리에서 가장 많은 노력을 기울이고 있는 영역으로, 수평적인 문화에 맞춰 2010년 모든 직원에 대한 변동 좌석제를 적용함으로써 선도적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  책 '우리는 행복할 수 있을까' 독후감 및 정책에 대한 의견

  그리고 덴마크의 회사는 연대의식과 신뢰사회를 바탕으로 한다는 점이 우리나라의 회사들과는 다른 점이다. ... 되도록 길게 하는 것이 원칙인데, 덴마크에서는 직장인 생활 6년차이면 대개 한 번 휴가가 두 달 반 정도일 정도로, 휴가기간이 매우 길어, 이렇게 긴 휴가 기간 동안 재충전의 시간을 ... 가지고 휴가가 끝난 후 복귀할 때에 에너지를 미리 비축해 두어서 더 힘을 내어 일을 할 수 있도록 하였다.그리고 덴마크의 직장제도에는 이렇게 긴 휴가 기간과 더불어 ‘유연안전성 제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 공제하면 임금체불이 된다. ... 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)-먼저 회사가 직원에게 연차 미사용일 수를 알려주어야 한다. ... 만약 직원이 사용 시기를 지정하지 않으면 회사는 휴가사용일자를 특정하여 통보한다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  직장인의 삶과 일을 하면서 함께 하는 일상에 대하여 여러 에피소드를 글로 표현

  병든 반려견을 위해 견주가 가족돌봄휴가를 회사에 신청하여 반려견의 마지막까지 함께 돌보려고 회사에 가족 돌봄휴가를 신청하려는 과정에서 일반적으로 불가한 일을 여러 주변 관련인들의 ... 회사의 이미지 발전을 위해 대표가 특별히 휴가를 해주게 한 인사과 휴가담당 직원, 이들은 반려견을 동물로만 보기보다는 때로는 ... 이런 관계는 실제로도 어디서든 조직에서 많은 일이 아닌가 싶다.과거에는 성실함이 대세였다면 현재는 목표지향이 우선 시 되곤 하지 않던가.감정보단 이성에 더 가까워진 시대에 신,구가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  인간관계론인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. ... 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. ... 면접을 통해 우리 회사에 적합한 인재인지, 포트폴리오와 경력증명서를 확인함으로써 회사 내에서 업무를 잘 수행할 수 있는지 확인한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  즐거움을 통해 일의 효율을 높이는 블레저 여행

  이는 사업 관련 업무를 보러 출장을 가는 사람들이 업무 처리 뿐 아니라, 각자 개인의 휴가 혹은 여가 시간을 보낼 수 있도록 해줍니다. ... 뿐만 아니라 젊은 여성일수록 차별을 당한 사례도 많았습니다. 여성은 남성에 비해 상대적으로 성범죄의 대상이 되거나 사회적 약자로 무시 받는 일이 더 많다는 것은 사실입니다. ... 먼저 고용자들에게는, 따로 개인 일정을 조정하거나 직접 여행 일정을 전부 계획하지 않고도 쉽고 편리하게 휴가 여행을 즐길 수 있어 불필요한 시간을 절약할 수 있다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  즉 제도가 존재해도 이를 적극적으로 활용하거나 권장하는 회사가 많지 않기 때문에 실효성이 떨어지는 제도이다. ... 수 있도록 하는 문화가 없기 때문에 사실상 여성근로자가 출산을 하게 되면 회사의 눈치를 보고 직장을 그만두는 방법을 선택하는 경우가 많다. ... 회사는 이를 근로자에 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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