"휴가많은 회사" 검색결과 41-60 / 8,597건

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  그 대표적인 것은 바로 휴가이다. 따로 휴가로 규정되지 않은 휴가 정책(no vacation policy)이다. 직원들은 휴가를 언제든지 마음대로 원하는 만큼 사용할 수 있다. ... 최근 가장 많은 인지도를 가지고 있는 기업 중 하나를 손꼽으라면 OTT의 선두주자 넷플릭스를 누구나 떠올릴 것이다. ... 코로나로 인해서 재택근무가 많아지고, 외출이 줄어들면서 OTT의 보급이 무척 활성화 되었고 영화관에 가기보다 집에서 영화를 보는 사람들이 급격히 늘어났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  넷플릭스 (규칙없음)

  그러나 다른 회사에서는 고위 간부 등이 자신의 휴가는 사용하지 아니하고 기존 관례대로 행하여 다른 구성원들로 하여금 오히려 규정이 있는 것을 원하게 되는 역설적인 모습이 되었다고 밝혔다 ... 오히려 전통적인 회사의 모습을 유지하는 것이 더욱 적합한 회사가 있다는 이야기도 한다. ... 이 책에는 이러한 부분들이 많다. 새로운 형태의 기업 경영 방식을 알고 싶다면 이 책을 참고하는 것이 좋다.2. 느낀점넷플릭스는 지난 2018년부터 사용했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  또한 독일도 단순히 회사에서 일하는 근로자만 대상으로 하는 것이 아니라 여러 가정형태를 고려해 많은 사람들이 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 하고 있다. ... 현대 사회에서는 이러한 가족에게 많은 변화를 일으키고 있다. ... 스웨덴과 독일에서 시행되고 있는 육아휴직과 관련된 제도를 살펴보았는데 기간, 소득에서도 차이가 있었지만 결정적인 차이는 스웨덴의 경우 임금근로자뿐만 아니라 구직자, 자영업자, 학생, 회사대표

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  여성들이 집안일과 자녀에게 신경을 쓰느라 남자들보다 회사 일에 신경을 덜 쓰기 때문에 회사측에서 볼 때 여성을 고용하는 것이 비용이 더 많이 들어 여성채용을 기피한다고 한다. 이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까? 이것이 부당하다면 그 이유는 무엇인가요? 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다

  갖게 되는데, 회사마다 출산휴가의 기간은 다르며 아직까지는 일관된 휴가 제도로서 정착되지 않은 상황이다. ... 사회적 시선만을 고려하기 보다는 산모의 신체와 정신건강을 최우선으로 고려하여 출산휴가는 많은 여성들이 쓸 수 있도록 장려되어야 한다고 생각한다. ... 여성들이 육아와 직장 생활을 동시에 병행하는 것이 비용이 많이 들어 여성 채용을 기피하는 현상에 대한 의견현재까지도 많은 회사들이 기혼 여성들의 출산과 육아를 업무를 수행하는 방해요소로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08

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  내가 가장 중요하다고 생각하는 사회문제

  만약 결혼해서 임신을 하게 되면 출산휴가를 사용해야 하는데, 법적으로 보장된 제도이지만 아직까지 많은 회사들이 출산휴가를 쓰면 퇴사를 강요하고 있다. ... 출산휴가를 쓰겠다고 하면 권고퇴사하는 회사들이 아직까지 많다. 또한, 부부가 출산휴가를 다 쓰지 못하는데 남자가 사용하는 것에는 부정적인 인식이 퍼져있다. ... 집에 대한 부담이 적어저야 출산율을 높일 수 있을 것이다.3)출산휴가제도 시행현행법상 출산휴가제도는 보장된 것이지만 많은 우리나라 기업들이 출산휴가를 쓰는 것을 꺼리고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  유연 근무제

  이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. ... 5월 4일이나 6일 중에 하루를 택해 유급휴가를 갈 수 있다. ... 캠페인 구호는 ‘퇴근할 땐 인사하지 않습니다.’와 ‘휴가에는 사유가 없습니다.’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)회사는 근로자가 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 위해 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여해야 하며, 최초 1일은 유급으로 처리된다. ... 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 인사상 불이익이 금지되어있다. ... 근로자가 너무 많거나 실질적으로 모두 모이는 것이 불가능한 경우, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호 간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약, 취합하는 방식도 허용된다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  여성이 임신을 하여 아이를 낳고 자라서 유아원에가고 유치원에가고, 학교에 들어가기 까지 많은 시간을 아이에게 할애해야 하는데 일회성 휴가로는 그것을 이룰 수가 없다. ... 기업에서는 여성의 출산휴가 및 육아휴직을 달갑지 않게 생각하고 있다. ... *실효성이 떨어지는 정책또한 현재 시행되고 있는 정책은 회사 또는 사업주가 일방적으로 그 손실을 부담해야 하는 구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  취업규칙 공지

  “취업규칙은 여러분과 회사가 근로에 관한 법적 보호 및 동반성장을 위한필수 협약입니다. 감사합니다.”- 경영지원팀 - ... 연일 담당업무에 노고가 많으십니다.다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제·개정으로인하여 ... 휴가일수 삭제 (별도 경조사지원규정에 휴가일수 명시)Ø 인사위원회 관련사항 삭제Ø 토요일 격주근무와 조별근무 내용 삭제 (콜센타는 별도 지침으로 운영)3.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  이 말은 중위임금을 받는 남성이 여성에 비해 남성이라는 이유만으로 31.1% 더 많은 임금을 받고 있다는 의미이다. ... 제도적으로는 육아휴직이 있으나, 실제로 이것을 자유롭게, 최대한으로 사용할 수 있는 기업은 그리 많지 않다. ... 예를 들어 출산휴가를 여성에게만 인정하더라도 그것은 남녀 차별은 아니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  것이 얼마 남아있지 않기 때문에 연차나 휴가를 사용하지 못하는 경우가 많다.회사 역시 이를 교묘하게 이용하여 그들을 휴가나 연차없이 잘 부려먹는 편이다. ... , 이는 중장기적으로 봤을 때 회사에게 매우 중요한 부분이라 할 수 있겠다.3) 연차 및 휴가비정규직 역시 연차나 휴가가 존재하지만, 눈치가 보이기 때문에 혹은 정규직 채용과 관련한 ... 다만, 연수를 따로 진행하게 되면 오히려 불만만 생기고 차별성을 느끼게 될 가능성도 많을 것이기에 추천하는 방법은 아니다.사실, 연수를 보내는데 엄청난 예산이 소요되는 것이 결코 아니기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  오히려 이런 사람들일 경우 더 일해서 더 많은 돈을 받기를 원하는 업자들이 대부분일 것이다. 또한 중소기업들도 이러한 것들이 안 지켜지는 경우도 있다. ... 또한 직원들 입장에서는 비용부담, 회사 내에서의 눈치, 인력 부족 등으로 제도를 활용하지 못하는 경우도 있을 것이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다. ... 부산지역에서 설문조사를 한 결과 기업의 경영자들은 워라밸 제도 운영 의지가 높지만 직원들은 비용 부담과 회사 내에서의 눈치, 인력 부족 등으로 제도를 활용하지 못하고 있는 것으로 나타났다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  제니퍼소프트,리더십이란,기업발전연관성

  당당하게 퇴근해요, 등 구성원들이 가족을 우선적으로 생각 할 수 있게 한 제도 들을 만들었다.다른 회사에도 많은 복지제도가 있지만 그것을 전부 다 활용하기는 어려운 것이 사실이다. ... 일수 20일(4주)기본, 2년 마다 1일씩 추가, 5년 장기근속 휴가(2주 유급휴가+해외 가족여행), 10년 장기근속 휴가(두 달의 유급 안식월)를 주며, 해외여행 취지의 추가적인 ... 여성들의 경우 생리휴가 자율 사용(월1 회 유급, 월 2~3일 불특정일 재택근무가능)이 가능하며 휴가를 내고 싶으면 이메일을 보내면 당일이라도 바로 휴가 처리가 가능하게 하였다.2.

  리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이를 통해 자녀 출산을 한 여성 근로자들의 회사 복귀가 보장되고 남성 근로자들의 육아 참여와 책임감을 향상하는 효과가 나타났다.스웨덴에서는 세계 최초로 모성보호 휴가제도를 도입하였으며 ... 여성 근로자들은 자녀를 출산하거나 양육하기 위해 직장을 퇴사하는 경우가 많아 경력 단절 문제가 발생하는데, 육아휴직 제도를 활용하면 이러한 문제가 감소할 수 있다. ... 그리고 부모가 동시에 육아휴직을 하는 경우에는 여성이 혼자 독박 육아를 하지 않아도 될 뿐만 아니라 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 많아지기 때문에 자녀의 정서적 발달에도 도움이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  외국계 회사라 하더라도 해당 지역 지점의 근무자는 내국인 비중이 높아질 수밖에 없으며, 국내 다른 기업과의 비교 등으로 한국 스타일의 복리후생을 원하는 사람이 점차 많아질 것이다. ... 그 외 독특한 비금전적 복리후생 휴가로는 스터디휴가, 첫 입학 휴가, 헌혈휴가, 가족병가 등 다양한 상황에서 쓸 수 있는 복리후생이 마련되어 있다. ... 이 회사가 그러한 특징을 가진 복리후생제도를 운영하는 목적은 무엇이라고 생각하는가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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  코로나19는 개인, 가족, 사회, 국가에 큰 영향을 미치고 있습니다. 연일 매스컴을 통해 관련기사와 보도가 나오고 있는데, 관련기사와 보도 중 하나를 선택하여 코로나19가 가족복지에 영향을 주고 있음을 분석합니다.

  재택근무가 시행되고 있다고는 하지만 이 또한 해당하는 직업군은 한정되어 있기에 다니는 회사에 가족 돌봄 휴가를 내고 정부로부터 휴가 비용을 지급받고 있다. ... 경영이 힘든 회사가 있다면 그와 반대의 경우도 존재한다. 그렇다면 모든 사업장이 무급휴가를 통해 지원금을 받아야 하는 것은 아닐 것이라고 본다. ... 그러면서 부모들은 아이들을 보살피기 위해 직장에 연차나 휴가를 사용하여 케어하고 있지만 이에 대해서도 많은 어려움을 보이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.11

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  회사 입장은 육아휴직자의 공백을 맺기 위해서 계약직이나 기간제로 일할 수 있는 근로자들을 뽑아서 해결해야 하지만 육아휴직 후에 다시 복귀하면 업무 간의 공백이 발생하게 되고 이러다 ... 우리나라도 산업화 가 되고 여성의 사회진출로 인해 아동 양육과 돌봄에 많은 관심을 가지게 되었다. ... 이러하다 보니 남성의 육아휴직은 많은 정책이 나온다고는 하지만 실천하기란 어려운 현실임은 분명한 사실이다. 또한 남성의 인식도 많이 변해야 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제

  그러기 때문에, 육아휴직을 사용하는 남성의 경우 회사에서 부당한 대우를 받는 경우도 많다. 그래서 육아휴직 제도가 존재하지만, 실제로 이를 활용한다는 남성의 수는 매우 적다. ... 최근 주변을 보면, 40대에 결혼하는 신혼부부도 많다. ... 정작 육아휴직을 사용한 남성의 경우, 회사로부터 부당한 대우를 받거나 자신의 자리가 없어졌다는 불만이 쏟아져나오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  휴가 일수를 늘려도 회사로 경제적인 이유로 빠른 시일 내 회사로 복귀하려는 사람들이 많다. 이에 대한 대책 방안도 마련해야 하는데 이는 곧 출산 장려금 지원금을 증가시켜야 한다. ... 선별적 서비스에서 보편적이고 다양사회적으로 인식이 미흡하고 회사 자체에서 거리감을 느끼도록 만드는 인식 때문에 제도적으로는 갖추어져있지만 실질적으로 이용하는 비율이 적다. ... 출산전후휴가 사용인원은 매년 꾸준히 증가하다가 2013년, 2014년에는 감소함?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  [규칙 없음] 넷플릭스와 문화 대척점인 한국 제조 대기업 종사자의 요약과 솔직한 느낀 점

  회사가 직원에게 신뢰를 보내주면, 뛰어난 직원들은 성과로 보답한다.Level 2 : 더 많은 통제 제거) 중요하고 비용이 많이 드는 결정에 대해선 상사 뿐만이 아니라 여러 직급의 직원들에게 ... 상사가 휴가를 쓰는 방식이 직원들의 행동 지침이 된다. 상사가 휴가를 안가면, 직원들도 휴가를 가지 않기 때문에, 상사의 적절한 휴가 사용이 중요하다. ... 따라서 많은 부분에서 기업 문화의 차이점을 느낄 수 있었다. 먼저 ‘인재 밀도’ 부분을 보자.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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